职业规划职业规划模板合集9篇

1、职业规划职业规划模板合集9篇职业规划职业规划 篇1 事实上，就我所知，在公关业加班是很正常的。公关公司日常从事的是客户形象改造和相关活动，许多事宜需要大量的预备工作，以及在夜里进行。不少都是实时的线下活动，产品发布、新店开业等等。 所以要说平衡工作与生活的话，你要是喜爱在公关行业干，可能只能接受这样的现实。 但我可以告知你的是，在大多数的工作职务上，责任和必需亲力而为的工作数量是随着职位的升迁而改变的。比如说，你一旦坐上了管理的位置，我信任你就不再需要参与那么多活动了，你的工作会更多地偏向策划和管理。 而年轻员工则去做活动。所以假如你总体来说喜爱做公关这一行的话，你或许需要的只是经受这个职业阶

2、段，随后你工作与生活之间的平衡就会有所好转。 另一个方面你也要考虑到，虽然加班是公关公司的习以为常 ，你也得想想现在的局面和你的效率可能有多大的关联，或者你能不能做些什么提高效率，早点下班。高效隐藏在你的过程、系统的方法和你做事的连贯性与原则性之中。 所以假如你想早点下班，就去找找方法提高效率。以上就是我所想到的主要两点。 第一，你得先过了现在的阶段，局面会随着你的阅历和资格的增长获得改善。 其次，学会更有效率地做好事情。祝你能够更好地经营你的工作和生活！ 职业规划职业规划 篇2一、了解与分析自我，精准定位 1.把握自我的思想脉络：就是了解自我，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就

3、是自身的价值观、动机和爱好;我能做什么就是指个人的力量和爱好;我拥有什么，包括自身体条件、职业方向与力量、家庭、财务状况和人际关系。 2.分析自己的核心竞争力：包括学问、力量、阅历视角和职业素养。 3.评估当前的职业环境：从.整体，行业整体层面去参加职业竞争，不拘泥于四周的小圈子。 二、开发自身资源，积累职场力量 从体力经济转向学问经济的时代，女性的敏感、细腻、敏捷、韧性、关爱、留意力及第六感觉,都可以很充分地发挥在职场上。然而女性依靠性强，感性思维明显，抗压性弱和承受力弱也会制约女性的进展。如何扬长避短，发挥女性自身优势获得胜利呢?开发自身资源，积累职场力量是女性胜利的关键因素之一。女性有与

4、生俱来的资源：如思想、情感、仪表、个性，容貌、感觉、时间、空间、机会如何转化为职场需要的力量呢? 1.对思想和特性资源的开发 心理学家调查发觉:多数人喜爱有缺点但有思想的人,而不喜爱看上去完善无缺,无思想,无主见的人;思想的解放可以转变行为表现从而提高工作绩效，精神与物质进步是思想的显化，即精神世界前进一小步,物质世界前进几大步;心理学家马斯洛认为:最具特性的人,是最有吸引力的人。 外向开朗的女性就像歌中唱到的：你就像那一把火,熊熊烈火燃烧我;内向含蓄女性就像诗中写到的：最是那一低头的温顺,恰似那莲花不胜凉风的娇羞。在人际交往中都可以获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信。 2.对情感和仪表资

5、源的开发 心理学家认为:喜爱别人、观赏别人、关爱别人;是被别人喜爱、观赏、关爱的前提。情感资源包括:对他人的观赏、赞扬、仰慕、关怀和爱惜;缺乏人际吸引力的人，往往不是没有才华,而是对周遭的人和事毫无反应，冷漠无情。 仪表资源格外表和内在：五官和身材,经不起时间的打磨;内在魅力才是鲜活的标本,一个身心健康的人自然会散发出意气风发的神韵、和善友好的目完、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽步伐、健康活力的气息，自然会深深地感染团队、影响团队、最终带领团队实现组织的目标。 总之，能够很好开发自身资源的女性通常都能具备良好的人际关系与沟通力量、学习力量与解决问题的力量，从而为自己的职业力量积分。 职业规划职业规划

6、 篇3 前言： 人生旅途，百舸争流，有幸落脚武生院站。休整人马，广结同途，一身轻松，再动身。在这里，我开头重新描绘自己的将来。为自己制定具体的职业规划。而职业生涯规划的意义在于查找适合自身进展需要的职业，实现自己与职业的完善结合，将个人的价值个最大化。同是也在职业规划中找出自身的不足，“承认差异，善待差异”，从而最终的提高自己。在人生的每个阶段都能够实现自己的人生价值。 .现状： 今日的中国.在经济进展取大巨大成就的同时，.冲突也突出。特殊是.的两级分化非常严峻。这些现象已经诱发出了许多.问题。“官二代，富二代，穷二代”的眼不断出现在我们面前。尤其是像我们这些高校毕业生在就业和谋取更好职位的时

7、候，家庭资源、.关系、祖传公德起到了很大的作用。而有许多诞生草根的优秀高校生却没有机会获得好的工作。一种“出身打算命运”的悲观心情势必会扩散。而当看到其他的人在享受到父辈积累的财宝和人脉资源的荫庇。不平、不满和愤恨的心情就会滋长。有时候挺直导致了部分诞生草根高校生的择业观。消极、绝望和对现实不公正的心理占据了他们的内心。从今没有了人生航行动力。所以我们这些高校毕业生在设计职业规划的时候，不仅要定位自己，而且要结合.的实际状况。敢于突破，敢于在逆境中成长。要将困难化为动力。 专业环境评价： 商务英语专业就业前景分析：商务英语专业的毕业生主要适应外向型现代商务管理工作岗位的要求，能胜任大量需要口头

8、和书面英语沟通的高级文员工作，并具备肯定的工商管理学问。也可从事英语教学，培训工作。 国际贸易方向：国际贸易业务人员、商务翻译、商务助理。 旅游方向：英文导游及涉外宾馆的接待及管理人员、外企业高级文员、外向型企业一般管理员。 师资方向：幼儿园、学校、中学、职业高中的老师。 行政管理专业就业前景分析：可以考国家公务员，也可以进公司做行政管理或人力资源管理方面的。行政管理这个专业就业范围特别广，但专业的导向性不强。当然必要的行政管理学问对于一个从事企业管理和想在管理方面取得长足进展的人来说特别重要。 假如将商务英语专业和行政管理有机的相结合，对于个人的职业的进展将会取到特别大的关心。由于有效的相结

9、合，将会有力的推动个人走向涉外型、高级管理型复合型人才。 自我评价： 在自我评价上，我给自己两个：“善可”。 高校三年期间，我加入校内广播台播音员行列。在此期间;常常利用课余时间阅历报纸，练习一般话。自己准时的了解到了国内外大事，也使自己的一般话水平得到明显的提高。正是由于这次经受使我具备肯定的临场应变和即兴发挥力量，及策划、组织力量和对整个节目制作操控力量。 高校期间，我在英语上也下了很多工夫。常常在参与英语沙龙。很多黎明，当同学们还深思在梦乡中，而我已经起来在教室早读。每天的坚持让我体会到了“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的道理。在那段日子里，我收获了除语言之外，还收获了友情和生活的艰辛

10、。班上很多同学也一样都在坚持，他们带给我的精神是一生受益的。 职业目的地定位(毕业后第一份工作)： 1、岗位：在企业中从事外贸业务、涉外文书等工作 2、行业：以出口为导向的机电产品或高新技术产品、纺织纱线及制品、服装和鞋类等行业 3、企业：民营、外商投资企业或中小型企业 4、定点：沈阳 职业定位应留意： 职业定位是一项关乎自己人生系统的工程。在漫长的人生道路中，我们每个人都不行能一帆风顺。可能有许多预想和设想的事都因天灾、人祸等受到影响。因此，职业规划的风险评估和发生风险的补救方法就显得特别重要。 1、在职业进展过程中，我们规划自己职业的时候除了考虑自身的条件，也必需考虑到职业对自己人生观、世

11、界观的影响。由于有些影响甚至是消极的。它会抹杀人的主动性，扭曲思想。这样我们必需反抗和坚决的杜绝。 2、同时，在职业进展过程中，我们必需考虑了每个不同阶段职业的平安性。由于只有生命不息，奋斗才会不止。职业的进展才会更加胜利和完善。 3、假设在个人职业进展过程中，自己力量不够，不能在相应的工作岗位上算任。我们必需要有相应的应急处理措施：a，在心理上必需稳定 b，强化自己心理对外抗干扰力量 c,怎样去补救自己力量上的不足。 4、假设在个人职业进展过程中，由于疾病和家庭的变故等而影响到了自己职业进展。或者严峻些说，断送了自己的职业。我们也必需实行相应的应急处理措施：a，转变自己的职业方向 b,加入相

12、应的组织，和同类人一起相互鼓舞来面对人生的坎坷。 确立目标： 毕业后两年的规划：第一部分(20xx年11月-20xx年11月)力争在沈阳一所重点高校从事本科学习，并顺当的取得学士学位。学习专业：行政管理或者外语专业。 同时，把学历和工作兼顾。在此期间，到一家涉外公司担当外语类型的职位。也要利用工作的机会，将英语水平提高，特殊是在口语上下大功夫。 毕业后四年的规划(20xx年11月-20xx年11月)拿到本科毕业证后，为考取导游证打下了坚实的基层，然后在此期间取得初级的导游证，主要是外语导游类型。加上自己相应的学历水平和英语水平，去一家大型的国际旅游公司工作。 毕业后八年的规划(20xx年11月

13、-20xx年11月)在此期间能够在自己努力下进入公司中层领导层。在收入不断提高的状况下，开头考虑攻读有关提高自己管理水平的mba。并顺当的获得mba硕士学位。在事业取得进展的同时，开头考虑到婚姻。由于家庭是人生避风的港湾，美好的风帆是从这里扬起。 毕业后十八年规划(20xx年11月-20xx年11月)在此期间，事业已经进入高峰期。通过在职业进展中十几年的工作阅历和稳定的家庭环境及雄厚的资金作、.人际关系支撑，自己成立了一家起点高的公司。设想有两类：一，公司是一家实业型的国际旅游公司;二，公司是一家非旅游型的公司。 毕业后二十八年(20xx年11月-20xx年11月)在这十年间公司取得飞速的进展

14、。自己除了在事业上取的成就的同时，也不遗忘回报.。主动的参与盼望工程和各个慈善机构的捐款。 毕业后三十八年(20xx年11月-20xx年11月)从事业的最高峰走到退休。开头总结自己职业进展过程中的得失。更加懂得生活之道，以乐观的方式开头人生新的春天。 职业规划职业规划 篇4 个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人爱好、力量和个人进展目标的有效规划,以实现个人进展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的支配。从概念上来看，职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、力量、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点和.需

15、求，来确定自己最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。简要说，职业规划重点就是要知已、知彼并在此基础上做出选择、实行行动。 职业规划缺失的主要缘由是人们对自己认知不足，而其中的主要缘由是由于定位限制，一方面是把自己的定位过高，高于自己实际可以担当的角色定位；二是定位过低，低于自己实际可以担当的角色；三是角色错位，定位与自己实际应当担当的角色不符！ 一般而言，初入职场的同学、新进入一个新的行业的在职者和企业的储备管理人员常常会犯“定位过高”的错误。这些人往往对自我的评估过高，认为自己什么都可以做，眼高手低，说的多，做的少，过多的参加评论上级的工作，但是在实践中却由于阅历不足不能胜

16、任工作、不能专业解决问题，导致就业成败。为避开这种问题，应加强学习，在学习中提炼自己的专业素养。 当一个人由一个较低的职位晋升到一个较高的职位时还会受工作惯性的影响，还不能够将自己从详细的实际事务中解脱出来，立刻适应现实职位，还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事，出现定位过低的状况，这种状况下，不妨仔细解读现有岗位的工作职责，向同职位的同事寻求支持与建议 出现角色错位的状况较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种状况；例如，助理在帮助总监做完一次年度营销规划后就认为自己具备了战略规划的力量，于是在后期的工作过程中，遇到了问题就凭空的发牢骚、谈论，认为某件工作应当如何做

17、，把自己由一个执行者的角色定位为一个“战略规划者”。一个人必需学会熟悉自我，学会在不同的阶段实施自己检讨与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候要问、在自己经过一次较高层次的培训后要问、在自己胜利的时刻要问、在自己受挫的时候也要问 如何实现职业与个人规划的匹配？ 首先要熟悉自己，能做什么、想做什么，最适合做什么？假如得到这份工作，能付出多大的努力来做好它？ 这需要端详自己、熟悉自己、了解自己，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，对自己进行全面的分析与熟悉，在自我剖析的基础上进行职业规划。想向新行业进展的，需要找对这个行业熟识的人来帮你分析，进入这个行业有什么利弊

18、，你冲着高薪去的，或许伴随有特别强的.工作压力；你奔着进展机会去的，或许需要你不断充电，获得进入的通行证。这些都是非行业人员看不到的，把利弊都想清晰，即使选择进入了，这些前期的分析也能让你对遇到的困难有了事先的预期，不会产生大的冲击。这个阶段特别重要，不行或缺，而且这个阶段或许要花你很长的时间，但是最终是值得的，由于能帮你把许多事情想明白。 其次要多渠道熟悉企业，了解岗位，通过熟人、网站、报道等媒介全面了解目标企业，包括企业文化、用人制度以及详细的岗位要求，胜任条件等，权衡比较适应性及匹配性，并在此基础上做出选择，制定行动方案并予以实施。 最终在行动过程中每过一段时间，要端详内在和外在环境的改

19、变，问问自己“干得怎么样”“应当怎么干”，并准时调整自己既定的生涯规划。 思路打算出路，选择打算成败，规划成就将来。 职业规划职业规划 篇5 第一阶段：校内阶段(毕业前1年-1.5年) 许多人的职业规划是到了工作以后才开头进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5-XX年的进展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清晰的问题。 由于中国的训练基本是理论训练，大家在工作前的实践力量大多比较弱，当然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一

20、份工的时候，要充分结合自己的训练背景、个人力量、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。 软件测试，特殊是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手快速、且进展空间比较大的职业，因此，对于许多同学而言，作为进入it就业的初级岗位，是特别合适的。 校内阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，由于，在没有入行前，一切都还未知，把握好路途即可。 其次阶段：入门阶段(入行后3个月-1年) 对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟识期，最能够学习到新的学问，也最有拼搏的热忱和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特

21、性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和爱好爱好，依据前述内容调整自己的规划。 对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。 面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1-2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。 第三阶段：提高阶段(入门后3年-5年) 对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不行的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。究竟，

22、在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。 本阶段是人最简单懈怠的阶段。究竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了肯定的工作阅历，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、消遣方面开头占据了业余生活的主流。可是，究竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是特别可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。 提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。依据选定的方向，制定一个自我提升的方案，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天

23、或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标-“每天进步一点点”，几年一大成不是问题。 我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做“万金油”，而应努力成为有一技之长的“专家”。 对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟识你所选技术方向的大多数技术详情，“详情打算成败”嘛，虽然把握全局的力量是必要的，但是作技术而言，如果不能钻的很细很深，唯恐也很难以高手自居吧。 对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。学习管理的理念是特别重要的，其实管理更多一种思维和做事的方

24、式，这门学问很深化，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应当能够胜任于此。 这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应当可以很简单跳槽或时时常被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深化的规划。 第四阶段：升华阶段(老手后5年-XX年) 此时的你，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和.的双重压力，你不行能像年轻人一样成天拼搏了，你需要稳定，因此，不能常见的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的进展规划。 正由于

25、有前期的详情的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握力量。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理(中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了)。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越简单切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开头培育和人打交道的力量。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的力量。 当然，纯管理和技术型管理还是有所区分的。对于纯管理的人，娴熟应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理

26、念还是相通的。从测试管理中摸索出来的许多阅历，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术学问，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研详情，只需洞察核心，合理支配好你的团队成员即可。 这个阶段，也可能少数的人会选择离开详细的企业，而开头从事测试询问，那是一个布满挑战的崭新开头，也必需有前期的积累方能胜任。 职业规划职业规划 篇6 依据我个人的阅历，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说

27、一个特别清楚的职业目标应当描述为多少年后我盼望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/训练培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做具体地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。 从实际的例子来看，我们的人生价值观打算了我们的生活看法，从而打算了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择打算了我们的职业状况从而也打算了我们的生活方式，这种生活方式又最终打算了我们的人生美好感。 价值观的这个环节是我们大多数人很简单忽视的，虽然它在事实上左右着我们的打算并

28、进而打算我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必需清晰知道自己的价值观，同时的确根据这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好进展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着.大众的舆论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的询问顾问许多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中赛过那些学习成果突出的人？为什么外企在聘请trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似特别一般的问题？其实我觉得都和

29、价值观有特别亲密的关系。由于一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是休戚相关的，与此相比，一时的学习成果反倒成了末节。 从价值观的角度来说，职业进展胜利还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。假如符合，你就会感觉很欢乐，哪怕收入会相对低一些；假如不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很艳羡；到了今日心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的伴侣还让人觉得怜悯，由于为了高薪他们也失去了许多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主见在职业

30、进展上我们没有必要去艳羡别人，由于当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 职业进展不能用挣钱的多少来推断，那不应当成为我们职业上的目标。我看到的真正胜利的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的幻想，根据自己的价值观去进展，应当说，这样的人反而会胜利，金钱是职业进展所带来的副产品。当你根据自己的幻想去追求而后胜利，全部美妙的东西都会朝你拥来，包括金钱。 职业规划职业规划 篇7 知道了专业选择和职业规划

31、的重要性后，不少 (T) 的读者肯定会问，我们怎么才能知道什么样的专业最适合我们，我们又怎样规划5-10年以后的职业呢？这个问题我们要从两个方面来考虑：一是对全部可能的选择进行了解，二是，了解自我。下面，我们首先来谈一下美国高校生选择专业的过程，然后看看美国高校里的专业设置，最终说明各个专业所通向的职业之路。 和我们中国的高校不同的是，大部分的美国高校在新生申请和入学时，并不要求同学马上选择专业。即使那些要求申请者在填写申请表格时指明专业的学校，也都允许同学在一年，两年，甚至三年以后转专业。至于在填写申请表格时，应不应当指明专业，我们在填写表格的章节中有具体的说明。 新生入学以后，每个人都会被

32、安排一个导师。导师的职责不是指导同学详细的学习生活，而是关心同学了解学校的规章制度，支配课程，选择专业，关心新生尽快适应高校生活。依据学校规模的大小，一个导师可能指导几个或是几十个同学。新生在与自己的导师交谈以后，开头基础课程的学习。不同的专业要求的基础课程不尽相同。换句话说，虽然新生不必马上打算专业，但是心里还是应当大致有个谱，知道自己倾向于哪个方向。 基础课程的学习一般持续1-2年。在这期间，学校会通过各种活动供应机会是新生们更多的了解各个专业。常见的有组织一二年纪同学轮番参观各系，请各系高年纪同学，以毕业校友，或是任课老师介绍本专业及毕业后的去向，或是定期召开专业说明会。有些学校甚至要求

33、一班级同学必需参与一年的专业说明会以猎取一种特殊的学分。学校这样做正是由于他们看到了专业选择的重要性，盼望同学能够在充分了解事实的基础上，做出理智的选择。 在经过了一年的了解以后，进入二班级，同学就可以打算专业了，从而开头高级课程的学习。高级的课程特别专业化，难度和强度都明显增大。但是，同学在这个时候仍有退路。在美国的高校里，开学以后的第一周和其次周被称为“选购时期”，即同学们可以随便听课，然后选择自己喜爱且能够胜任的课程。这时候一些受欢迎的老师的课往往拥挤不堪，不仅座位被占满了，还有许多人坐在窗台上，走道的地上，甚至是挤在门口 - 蔚为壮丽。但是一个班的容量是有限的，所以许多报着试听念头的同

34、学等到打算选课的时候才发觉该老师早已不再招生了。另外，开学头两周的公开课并不意味着这两周的授课内容不计入总分。所以，除非你打定办法只是试听，否则，肯定要记得按时做全部的作业，由于每次作业的分数都会影响你最终的总分。所以，自由带来的是责任。选课在美国的高校里也未尝不需策略来指导。 有意思的是，即使在选定了一门课以后，同学还是可以在规定时间内退课。这个规定时间一般是期中考试之前。有些同学在发觉自己糊里糊涂荒废了半个学期的时间，没有努力用功，担忧过不了期中考试，成果单上留底，还影响最终的平均分，就会选择退课，转向一些简单应付的课。但是这个时候退课就有可能患病罚款。对所退之课，学校只会退还学费的一部分

35、，而对新选之课，假如任课老师同意接受，学校是一分钱的学费也不会少收。所以记住，每一个选择都意为着肯定的代价。 最终，一个同学究竟按哪个专业算，以其修选的课程为准。即，只要同学所修课程达到该专业的要求，通常是基础课加几门高级课程，该生即可为本专业同学。假如该生在校期间所修课程能够达到两个专业的要求，那么他的毕业证书上将显示双专业。由于一些相近相关的专业往往共享一些基础甚至是高级的课程，譬如经济和统计都需要有肯定的数学和统计基础。在美国双专业是特别常见的。双专业同时也拓宽了就业之路，虽然压力很大，还是有许多同学情愿挑战自我。 美国的各类高校里林林总总有多达逾700种专业和方向。从职业规划的角度来划

36、分，专业可分为文理专业和职业预备专业。文理专业包括我们常见的数理化，生物，计算机科学，经济，统计，.学，历史学，等等，等等，不一而足。文理训练不以培育“职业型人才” (这里特指商业管理人才，律师，医生，政府及非营利组织的管理人才) 为目的，更侧重同学对一般性学问的把握，留意教授讨论方法，以及培育对科学的广泛的爱好。虽然文理训练的目的不是单一的让毕业生进入讨论生院进一步深造，成为博士，而且事实上，决大部分的毕业生还是马上踏入.成为上班一族，但是文理训练的确在有意识无意识之间鼓舞同学科学钻研的精神。正是由于这些同学综合素养高，能够触类旁通思索问题，很受用人单位欢迎。 与此相对应的是，选择职业预备专

37、业的同学大多是为高校毕业后进入硕士级别的商学院，法学院，医学院，公共管理学院做好预备。选择职业预备专业的同学一般已经有了比较明确的努力方向。他们通过在高校四年的学习，打好基础，依据不同职业院校的要求，可能需要然后经过几年工作励炼，进而申请职业学位。比如商学院和公共管理学院通常要求申请MBA和MPA者具有至少3-5年的工作阅历，而法学院和医学院则没有这样的要求。 对激烈的竞争，职业院校也在不断的推陈出新，以吸引优秀的人才。芝加哥高校两年前就面对本校的本科毕业生推出了一个新项目，即，本科毕业生可在毕业前申请商学院的“预录用”。但是，经考核录用的成果优异，富有领导才能和商业潜质的本科生毕业以后并不挺

38、直进入商学院进行学习，而是开头为期两年的工作。两年后重新回到学校攻读MBA学位。现在的一批预录用的同学刚刚开头商学院的学习，这个试验胜利与否，我们拭目以待。 需要澄清的一点是，文理专业与职业预备专业并不冲突。比如说，医学院要求申请者的成果单上必需有肯定数量和难度的化学，物理，和生物课程。那么，一个化学系的同学，可以在修完指定的物理和生物课程以后，称为医科预科生 (Pre-Med student) 。此外，正如我们前面提到的，从长远的角度讲，专业不肯定的打算职业走向。许多从事非商业性质工作的人，如工程师，药剂师，化学家，事实上把上商学院作为通过再学习，实现职业转变的机会。 职业规划职业规划 篇8

39、 在推断自己是否喜爱某一职业时，可以假设一下自己退休时的状态，假如你喜爱在目前从事职业的方向上退休，就可以沿着这条职业路径奋斗； 假如你直觉上对某一职业感爱好，但又不了解这个职业的状况，最好找这个行业中的从业者了解状况，从而做出更精准的推断； 假如爱好太多，不知如何选择，可以反过来思索，从身边最可行的几个方案中找到一个与自己爱好最接近的工作，在工作中通过体会修正自己的推断，如何做好职业规划。 工作不肯定要与专业对口，但从事本专业的工作，通常来说会比外专业的人具备肯定的优势，假如你打算转行，也可先从与自己专业有交叉点的行业开头； 放弃专业后，假如从零开头，最好能做充分的预备，并在新的领域中坚持一

40、段时间，否则再次选择的时候，可能面临更大的迷茫； 任何工作都不是铺张时间，或许你在将来会发觉，既往的不同工作阅历会发生交集，而这些阅历对你以后从事的工作，都会带来关心。 好销售肯定要有剧烈的胜利动机，并且还要有影响力，能让别人由于你而转变，最终还要能坚持，懂得不抛弃，不放弃； CEO大多是从销售与会计中诞生，作为销售假如不满意于自己的胜利，可以考虑向管理方面转型，带领团队制造业绩； 做管理不见得肯定要读MBA，但MBA可以丰富你的学问结构，拓展自己的人脉关系，为今后的职业进展奠定基础，职业生涯规划如何做好职业规划。 职业规划可以从“知己知彼匹配”三个环节入手； 知己，可以从爱好、性格、价值观与

41、力量几个方面考虑； 匹配，可以从“知己”中的四个方面入手，但世界上没有十全十美的工作，各个方面的权重因人而异，关键看你最看重什么。 职业规划的作用不是告知你做什么肯定能够胜利，而是关心你发自己与职业的最佳契合点，并培育一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思索； 职业规划可以简洁的分为四步“觉知（熟悉到职业规划的重要性）知己（了解自己的职业爱好）环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）行动（为了达到目的实行详细的行动）”； 用“喜爱人或物”与“喜爱数据或观念”，可以把人的职业爱好分为四类，网友可以自行测试并发觉适合自己的工作； 一般来说人格测评的精准率在60%以上即可用，在

42、测评时参加者不要过多思索，凭直觉给出答案即可，这样可以提高精准率，要重点针对测评与自身吻合的地方思索自己的职业规划； 自身与职业的契合是一个连续的探究过程，很少有完全不吻合的状况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽； 人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探究期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探究期能做多种尝试，这样便于今后的职业进展； 除了职业周期，人还有六种身份子女、同学、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完善； 高校生先就业后择业需要一个前提清晰地知道自己将来的职业方向。假如高校毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会，可以就业并在工作中积累阅历，为今后转方向做预备； 目前高校生的最大问题是对自身定位不清楚，因此多数处于职业迷茫期。建议高校期间早点结识毕业的师兄