职业规划职业规划三篇_18

1、职业规划职业规划三篇职业规划职业规划 篇1 用钱确立目标 “当总经理”、“当董事长”这样的目标太宽泛，而且目的性不强，很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己，还不如用数字来激励自己。 举个例子，假如你现在的基本工资是20xx左右，那3年后你的目标可以是4000，5年后你的目标要在5000以上，10年后你的目标要定在1万甚至更高。 20xx是什么概念，是个新人的起薪；4000是什么概念，是个娴熟工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最至少你得成为一个基层的管理者；10000以上是什么概念，是中高层领导才能享受的待遇。由此，一个清楚的职业规划脉络也就出来了。 用工资增加幅度来评估自己 钱不

2、代表一切，却代表用人单位对你力量的认同，代表用人单位薪酬体制是否完善。假如工作3年以上，都没有获得任何加薪的机会，那你就得好好评估一下自己了。看问题毕竟出在哪里。 假如是用人单位有问题，那你可以着手预备跳槽，假如是你力量有问题，那就得增加个人学习。 出问题不行怕，可怕的是问题不知道出在什么地方。职场，有时候虚无的东西会遮挡你发觉真相的眼睛。当你不知道自己职业进展是否正常的时候，不妨看看近一年的工资，假如月月原地踏步，假如提成一分没变，那就就必需想方法转变现状了。 职业规划职业规划 篇2 伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的.背景下，职业规划开头被

3、越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，关心人们进展方面起到了特别重要的作用。 职涯规划并不是简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、熟悉价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。 许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈： 精准评估个人目标和现状的差距 每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，

4、才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。 愿突破目前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定布满挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 重新熟悉自身的价值与需求 个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。 了解个人、事业与家庭的关系比重 这世上唯一公正的事是每个人

5、每日皆拥有24个小时，胜利的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 假如你重新端详过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行： 1. 清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 3. 变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性？是否能依大环境的改变而做调整？ 4. 全都性：主要目标与分目标是否全都？目标与规划是否全都？个人目标与组织目标进展是否全都？ 5. 激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否

6、能对自己产生内在激励作用？ 6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，做全程的考虑。 8. 详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 9. 实际原则：实现职涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、.环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与.环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。把握

7、并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行： 1.自我评估：包括对个人需求、力量、爱好、性格、气质等分析，确定自己具备哪些力量，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行帮助确认。 2.组织与.环境分析：短期的职涯规划比较注意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注意.环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对.环境的分析，再结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4.职业生涯目标确定：职

8、业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 目标的确定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及.的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的进展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年方案，甚至可以细化到一个月、一周、一

9、日的方案。方案制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。 5. 制定行动方案：把目标转化成详细的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所需要的实践力量，包括综合力量和学问力量，这其中的综合力量涵盖 职场需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量、自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等等。其次，参与有益的职业训练，例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 6. 评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及.的不断熟悉过程，是使职涯规划更加有效的有力

10、手段。 如何确立自己的职业规划目标 当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告知我们如何做好职业规划。事实上，所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。当确定了这些因素之后，我们所需要的就只是努力奋斗而已。 个人职业规划的意义：第一，个人职业规划有助于关心自己确定职业进展目标。其次，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习供应源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，个人职业规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成果，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。 职

11、业生涯规划需要从以下十个方面谨慎考虑： 1. 从幻想动身。先开头编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了； 2. 给幻想定个期限。端详你所写的，预期盼望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫幻想； 3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最情愿投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满意的四件事，并把它们定为一年内最重要的.四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由； 4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、伴侣、财物、训

12、练背景、时限、力量、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好； 5. 回顾胜利阅历。回顾过去最胜利的两三次阅历，总结当中胜利的缘由，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟； 6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的阅历和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件； 7. 预估失败缘由。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、力量、资源和其他客观因素分析欠缺的条件； 8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。肯定要记得这个方案应包含今日需要做的，千万不要好高骛远。 9. 查找模范。从你四周或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简洁地写下他们胜利

13、的特质和事迹。之后，就会发觉他们每一个人的事迹都能为你供应一些能达成目标的建议，登记他们建议的方法。 制定职业规划是职场人的必修课 对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。 职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯进展道路的过程。职业规划最大的好处在于，关心我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调全都，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。 对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也

14、可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。胜利的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、

15、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 个人职业规划更重要的10件事 走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。 1、你的目

16、标。“假如你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的方案。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和方案，而且要专注于这个目标。假如你很聪慧、擅长把握机会、有很强的适应力量并且情愿努力工作，你就能够做出了不得的成果当然也包括财务上的胜利。 2、喜爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要铺张时间去过别人的生活。你必需信任点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我绝望，它完全转变了我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是喜爱你的工作。假如你还没有找到你的喜爱，始终查找。不要随遇而安。” 3、你为之工作的公司。假如说我有什么职

17、业胜利的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是假如这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经胜利的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。 4、你有多宠爱投机。假如在通过谈判能够获得丰厚酬劳的力量和擅长制造自己机会的力量之间选择，我会选择后者。这种力量会在你的整个职业生涯中关心你。 5、你工作的勤奋程度。现在，好像谈论如何聪慧地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有胜利。在一段时间内，你应当全力以赴地去达成你的目标。

18、 6、你的看法。假如你信任你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不得的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且情愿努力工作以求晋级，对自己的工作抱有主动的看法，那么你就会拥抱胜利，这是确定的。 7、对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。 8、走出去拓展人脉网络的机会。假如你成天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是特别重要的。和将来的机会相比，

19、丰厚的工资远没有那么重要。 9、股权。从阅历看，工资用于支付账单，而账单用一种很好玩的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，由于它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。 10、绩效工资。工资只是薪酬的一部分。假如你有进取心并且信任自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金方案，只要目标清楚并且可行，你就能够得到这些酬劳。 总结：假如你关注上面这十点赛过关注工资，从长期看，你就能做得更好。假如你能接受挑战、满意、专注，就像你的老板一样，有更好

20、的价值，敏捷的条件等，你会工作得更欢乐，能名利双收。 职业规划职业规划 篇3 从事职业询问相关行业有近10年的完景了，在这个过程中看到了个人的起起伏伏，也看到了企业的起起落落，对职业规划的进展也有了一些自己的看法和认知： 第一，职业规划的进展，从大的曲线来看，其拉动的引擎在于经济因素，就业因素，人才市场的饱和程度，整体经济的进展状况。每一步都需要经济带动，都需要思索带动，渐次前行，就犹如孩子的成长。 其次，职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状，同时企业员工的生涯成长线路会分几步走，第一步是对于个性特质与岗位特点的注意，其次步是个性与团队配置的注意，第三步是对于价值观与岗位价值的注意，第四步是个人意愿与企业进展的注意，每一步都在上一步的基础上叠加；在目前职业规划历程中，企业更多的是天生个性，角色个性，动力能量，心情指数的特质与岗位特点的注意。 第三，对于高中生选专业的职业生