职业规划职业规划汇总9篇

1、职业规划职业规划汇总9篇职业规划职业规划 篇1 职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简洁或复杂的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。下面我们就一起看下职业生涯规划方法和常见的误区吧！ 1.确定志向 志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能

2、选定适合自己进展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及.中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实

3、际意义。 环境因素评估主要包括： （1）组织环境。 （2）政治环境。 （3）.环境。 （4）经济环境。 4.职业的选择 职业选择正确与否，挺直关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： （1）性格与职业的匹配 （2）爱好与职业的匹配 （3）特长与职业的匹配 （4）内外环境与职业相适应 5.职业生涯路途的选择 在职业确定后，向哪一路途进展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途进展，还是向专业技术路途进展；是先走技术路途，再转向

4、行政管理路途由于进展路途不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题： （1）我想往哪一路途进展？ （2）我能往哪一路途进展？ （3）我可以往哪一路途进展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。 6.设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，

5、引导你避开险礁暗石，走向胜利。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动方案与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、训练、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你方案实行什么措

6、施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你方案学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的方案与明确的措施。并且这些方案特殊详细，以便于定时检查。 8.评估与回馈 俗话说：方案赶不上改变。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以猜测的，而有的改变因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与方案的变更等等。 职业规划职业规划 篇2 今日你还在“穷忙”吗？ 你是“穷忙”一族吗？ 安琳是位衣着得体又不失时

7、尚的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有盼望的忙耗尽了我的时间精力。我盼望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。 在万余例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的关心。 通过安琳的描述，我们也获知她身边处于这种状态的伴侣特别多。周末大家很难一聚，像商议好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而究竟在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如

8、安琳这类“混”着过的人就是最近受各大媒体关注的 “穷忙族”。 “穷忙族”（Working poor）一词来源于欧美国家，近期，“穷忙族”一词开头在国内流行，频频出现在国内各大论坛。而近日中国青年报.调查中心的数据表明，75的国人自认为是穷忙族，你也是其中之一吗？ 什么是穷忙族？ 职场竞争激烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得改善，有的人却忙得很疲乏。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到盼望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间改善自己，不但脑力退化速

9、度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场劳碌一场空。 如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有盼望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。 职业规划师表示，在市场竞争激烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必需反省是何缘由导致的了。 “穷忙族” 翻身术：职业规划是关键 “穷忙”就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族”，翻身做自己的仆人？职业规划师认为，你可以找出许多“穷忙”的理由，但

10、是否有清楚的职业规划才是其中的关键。详细来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题： 一、 做好职业规划，忙得更有价值 当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个盼望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。 二、 做好职业规划，忙得更有效率 做好职业规划后，定位就会清楚，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些

11、是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。 三、 做好职业规划，忙得更有效益 由于对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给.制造更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。 职业规划职业规划 篇3 “80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3

12、条策略让80后女性搏得上司的器重。 这两位年龄相仿的80后女生，形状和特质几乎完全相反。池轶，以完头示人，敢想敢做，个性张扬，外表顽强独立，内心却又敏感脆弱。朱毅，长相甜蜜，思维活跃，外柔内刚，极具个性要强。她们各具特色，但又分别具有80后女生的精明和睿智，稳重与活泼。她们能在名企立足并进展顺当，无疑也都是职场中的佼佼者，对自己有着明确的职业进展目标。节目中两位经过一番角逐，最终现场表现机灵有加的朱毅博得陈宏先生及脑库的全都认可，成为与BOSS一起午餐的幸运大赢家。 现今，“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：成天忙前忙后，可是却没人留意到你;自认为工

13、作力量强，可总是得不到老板赏识;相同背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升”了。是什么缘由导致了这些现象呢?身处于其中的80后女性要怎样才能让自己转变这种状况，快速突出重围，顺当搏得上司的器重?通过节目中两位80后女性的典型代表池轶和朱毅的整场表现，专家结合多年职业规划询问实战阅历提出如下三条策略： 1、明确的职业定位 80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清晰自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢迎的人。可见，精准的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场逆境，获得欢迎受到器重的最关键一步。 节目中的

14、两个仆人公都充分展现了她们在精准的职业定位前提下，在职场中一步一步迈向目标的抱负结果。池轶在IT行业三年中完成了从前期的询问顾问到现在选购顾问这个角色的转型，即专业人才转型为管理者，参与节目时，她到新职位才2个月，尽管已经在IT行业中积累了肯定的从业阅历，但她的本次转型表现出了她的专业力量与职位要求上的差距，不过勤能补拙的她还是清晰的知道自己想成为一名优秀选购顾问的目标，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表现出了反叛与自我的特质，在以男性居多的IT行业中为自己打造出了一个外表强势的女性职场形象，但对于处于职业探究期的她，CCDM职业规划师建议她需加强专业学问的提升，否则职场形象也将被打折

15、扣。 而朱毅则不同。她在17岁时动用了家里预备买房的钱选择去英伦留学，学成后回国加入会计师事务所，从事着自己深感爱好且专业对口的财务审查工作，她个性鲜亮、开朗、大方，乐于助人，深受同事和上司的欢迎。根据朱毅自己的话说：“我是属于全部男人都喜爱的女孩，由于我那么可爱”，在现场她时时常吐舌头，间或扮个可爱的小鬼脸，还在现场给大家唱起了“一首简洁的歌”。很明显，她的定位从始至终能够结合自己的性格、力量、爱好倾向等因素，进行有方案有目的地职业生涯规划，她对职业目标有比较清醒的熟悉，同时注意和加强了本专业更深次的学问度提升，也因此获得了现场专家的高度认同。 精准定位在职场中至关重要，只有在确定了自己进展

16、目标的前提下选择的职业才会有可持续进展。目前我国具备专业水准的职业规划询问机构还很少，很多人往往都处在一种定位不清，目标不明的生涯状态，产生“不知道自己能干什么”、“想从事什么工作”等一系列问题和困惑，更无从得到上司的关注。进入职场，首先要对自我有一个清醒的熟悉，做好明确的职业定位，你的理性、专业、仔细的职场形象会给上司一个别样的感受。 2、剧烈的责任感 陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有.的员工是最简单搏得上司器重的。在公司，员工要有剧烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起，才能取得“双赢”。所以

17、，在职场中，用以剧烈的责任感和使命感来激发自己，拟定一个清楚的职业目标，成为前进的动力，从而发掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。清楚的职业目标需要有剧烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目标，才能直奔捷径，走向最终目标。 外表清爽的朱毅提到，自己时时都有紧迫感，觉得世界改变太快，很怕落于人后。面对劳动强度和压力偏高的审计工作，四年来，她脚踏实地，且勤勉肯干，乐于付出，每周工作60个小时，难能珍贵的是她不像其他职场人士一样，以埋怨来对待加班，而是注意加班背后为自己带来的隐性收获，她认为财务审计是最能学到学问的工作，因而她也特殊珍惜这份职业。她用爱好来激励自己保持对职业的热忱与

18、.，并从中享受到无穷的欢乐。朱毅由于父亲的一句“你出国的投资回报率是多少?”而在现场无语哽咽。她给自己定下的短期目标是，在最短的时间内，买套房子让父母安享晚年。她把对家庭的责任感转化为职场中剧烈的使命感，从而驱使她以百倍的热忱投入到工作当中去，使自己在职场中做得更加完善，更加精彩。对于这样一种对工作布满责任感的员工，上司怎么会不器重呢? 3、有效解决问题 办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都盼望员工在面对职场上的.重重压力和突发大事，可以用冷静的思索方式去解决问题，更可能关心上司削减工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应当是在工作中能够

19、化解那些问题深处的危机，能够利用自己的力量去制造出价值，他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的力量去拼搏去争取。 朱毅说起中学时代在创建文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放弃，而是想方法移动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事共享朱毅学会了思索，那就是要想有效地解决问题，必需先了解自己能做什么。明确了之后，立刻付诸行动，去推动、促成整个大事达到最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。在职场中拥有团队协作精神，融入团队、增加协作，自动自发地工作，注意详情，明白工作中无小事，想着把

20、工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会尽量自己想方法去解决，没有依靠思想，时刻.为企业供应好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的胜利和获得更大的进展，最能搏得上司的器重。 职业规划职业规划 篇4 职业生涯规划对全部工来说是相当重要的一个话题，每一个人都渴望胜利， 特殊是年轻人，这是一件很好的事。拥有一个好的职业规划会引导自己少走弯路，明确定位和目标，当然，也就明示在职场上已获得了一半的胜利。所以职业生涯规划对一生的成就有很大的影响。 但是如何才能做好自己的职业规划，成就自己的幻想呢？有不少求职者很苦恼于“职

21、业规划”。找不到技巧和策略从而徘徊于茫然和无奈之间，很多局限性造成他们的就业范围非常狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“抱负的工作”之外。往往也形成内心的心病之一！莫非做好职业规划就这么难？那些职业规划胜利者都别出心裁，拥有胜利的权利？ 其实，职业规划并不难，不论是创业，还是职业，都是职业规划的一部分。由于，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有胜利的可能，所以也算是“职业生涯”的一部分吧。有的人是盲目的工作没有规划，有的人是职业规划不够精准。结果就这样虚度了完阴，留下了空白！ 想胜利就得付出，付出总有回报的。要做好职业规划首先就要考虑的问题就是给

22、职业定向，俗话说，适合的才是最好的。那么就要明白自己对工作是否热忱，是否合适自己，有利于今后黄腾到达，且最重要的是有没有爱好。职业爱好，能够激发人的工作热忱和职业志趣，并且个人的力量能够满意工作需要、达到工作标准，也就是个人通过努力能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人力量的充分发挥供应有效平台。还要仔细“总结”，总结自己的资金、资源、力量，先弄清晰“你”有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，“你”的起速和加速度究竟有多大。人生来不公平，等我们踏入职场时候就更加的不公平，但这不是埋怨的理由，它只是方案的开头而已，要知道后面的路还有很长。 良好的职业规划还要有事实依据，并非是美妙幻想或不

23、着边的幻想，否则将会延误生涯进展机遇。规划是猜测将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的具体支配，以作为检查行动的依据。同时，职业规划还应具有牢靠的适应性，规划将来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。 由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前状况制定出短期、中期、长期目标。事实上，职业规划的制定并不困难，许多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是由于没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。 总之，由于职业规划是一种猜测性的行

24、为，在执行过程中会涉及到许多改变因素，如家庭因素、环境因素和角色改变等等，因此规划必需有肯定的余地。 职业规划职业规划 篇5 现实生活中，许多学财务的伴侣提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是特别有前途的一个职业。之所以觉得乏味无趣，最主要缘由是没有从更高的高度来看待这个题目，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，可以有这么几个方向： 一、外企或大型企业高级财务职员 财务本身是一项专业性很强又特别稳定的职业，假如选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务职员。财务

25、高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面供应建设性的看法。根据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。 当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理阅历等。例如，一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是：良好的训练背景，英语流利，很好的沟通力量， Word、Excel娴熟，娴熟的财务业务力量和治理力量，良好的协调力量，熟识西方会计，熟识有关中国法律。 对于许多低级财务职员和预备走这条路的人来说，从毕业参与工作的那一天起，就该朝

26、这个方憧憬努力。不要想当然以为有个两三年工作阅历就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，注意沟通力量和英语运用力量的进步，培育治理视野和全局观念，提升自身综合素养，才能使职业生涯进步一个层次。 二、专业财务公司 以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量汲取财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到许多专业学问和治理理念，审计从业经受也会为将来的财务治理工作供应独特的视角。 不过，在会计师事务所工作所承受

27、的压力往往是特别巨大的，加班和出差是习以为常 ，高强度的工作使得许多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层治理职员和年轻人，前者重在发挥治理力量，而后者主要是学习和熬炼。对于刚走出高校校内、又预备在财务方面进展的年轻人来说，先进进会计师事务所熬炼一段时间，等积累了工作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。 三、银行、证券公司等金融机构 资本运作在企业运营和进展中发挥越来越大的作用，假如有不错的金融学问背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务职员也会有宽阔进展的空间。譬如，具有丰富从业阅历的证券分析师的收进相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领

28、职业。 由于在大的企业里财务能够制造特别大的价值，财务可以划进企业的主战场。一个肯定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时由于在那样的公司通过财务治理比如税务筹划、资金运营、内部掌握等等能够制造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部分的价值并不小。而且随着治理的进展，财务会逐步的参加业务，大家对财务的重视程度会越来越高。总之，不管详细从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端进展，要做专业和资深人士。 职业规划职业规划 篇6 生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。曾经驰骋于欧洲大地之上的拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵！”人应当有所目标，而且是一个

29、“将军级”的目标！我盼望通过我的努力，在毕业后从事建筑施工技术和管理方面的工作。 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不愿腐朽，我情愿燃烧起来！ “女怕嫁错郎，男怕入错行！”我为什么要把职业目标定位在食品德业？我是否能够进入该领域并且有所成就？进入房食品德业后，我应当从事哪方面的工作？我将通过什么途径到达目标？在食品德业乃至整个.，我最终的目标是什么？? 这些都需要由我的职业生涯规划来解答。 名目 1 自我认知 1.1 橱窗分析法 1.2 360度评估 1.3 职业生涯规划测评 1.4 自我认知小结 2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 职业环境分析 2.3 职业胜任匹配 2.4 职业认知小结

30、 3 职业定位 3.1 分析 3.2 确定职业目标 3.3 确定职业进展路径 3.4 结论： 4 方案制定与实施（五年） 4.1 目标 4.2 方案内容 4.3 策略与措施 4.4 备注 5 评估调整 5.1 评估的内容： 5.2 评估的时间 5.3 规划调整的原则 5.4 备选方案 我的职业生涯规划 一、自我认知 1、橱窗分析法： 橱窗1：“公开我” 我是一个擅长表达自我的人，可以向伴侣开诚布公的人。我是一个性格开朗的人，无所谓名誉与利益的争吵，做真正的自己。我喜爱交伴侣，和伴侣之间会得到更多的欢乐。 橱窗2：“隐蔽我” 我是一个双重性格的人，许多时候，他人只是看到我的一面，而忽视我的另一面

31、。可能是我自己的原因，我不会把全部的自己呈现给全部人。由于身边每一个人都是不一样的，例如人生观和价值观。所以，我会了解我身边的人，观看他们的性格，用适合他们的方式与他们沟通交往，从而广结更多的好友。 橱窗3：“潜在我” 许多时候，我不能在与人的第一次交往中尽展自己。只有在多次交往中，别人才会一点点地接触到我，看清我的好与坏。我的一些优点，抑或缺点，包括一些性格，都是需要渐渐发觉的。所以在与人交往的过程中，只有与人交往的时间累计的肯定程度，潜在的我才会一点点地被他人发觉。 橱窗4：“背脊我” 我在不同的时间段接触过不同的人，也就有不同的作为和不同的生活方式，而这些不同确是大相径庭的。所以许多不了

32、解我的人，在得知我的过往时，会凸显惊异。 价值观反映了主体的根本地位、需要、利益，及主体实现自己利益和需要的力量、活动方式等方面的主观特征，是以“信什么、要什么、坚持追求和实现什么”的方式存在的人的精神目标系统。六类青年价值观中，与我所表现的特征最吻合的是事业型价值观“献身事业，对生活考虑较少，一心扑在工 作上。精神上有支柱，事业上有追求，责任心强，往往不擅长搞关系，受到正派人的敬重。” 2、360度评估 优点：有责任心，对于自己所担当的任务有责任去接受。 缺点：对于日常生活中的一些小事总抱有无所谓的心态。 自我评价 对于目前的高校生活，同学工作成为我主要的项目。所以，我需要自我调整，以学习为

33、主。 依据个人的价值观 对于职业进展和人生其次课堂，自己目标较为恍惚，涉猎较多 我是一个坦诚、真 念及个人的性格、爱好、力量 自己的才能并没有充分展现出来，有些时候因时间或场合等影响，不能完善地表达自己 对自己的职业进展状态比较满足。由于依据自己的特长和实际状况选择了建筑施工行业。 职业规划职业规划 篇7 01 职业进展的三个路径 HR的职业进展路径究竟有哪些方向，应当怎样选择，更是一个值得探讨的问题。一般来说，HR的职业进展有三个方向： 一 做HR某方面的专家 二 做HR的整体管理 三 向其它业务方面进展 那么HR应当怎样选择，面临每条路径又需要做哪几个方面的预备或积累呢? 对于如何选择自己

34、的职业路径，一方面要了解每种路径的特点和对人的特别要求，另一方面是要了解自己的优势在哪些地方，对比着看自己更能够胜任什么岗位。其实“熟悉自己”这一点更加重要。假如自己都不熟悉自己，还想有好的进展就不太可能了。 尤其是有些经理人没有充分熟悉到，你今日坐到这个位子上所得到了某些名誉和完环，可你自己本身的重量毕竟有多少，你所在的公司背景起了怎样的作用。 试想：假如把公司背景的完环褪去后，自己还能剩下什么?很多人职业进展的困惑就在这儿，他们离开了原来赖以胜利的工作平台和系统流程，在一个新的环境里便几乎发挥不出什么作用了。 这是由于他们错误地把自己这个站在巨人肩膀上的人，也当成巨人了。我们说，有本领才有

35、价值;有人际关系才有工作环境;有作为才有地位，这是值得HR留意的。 从做HR技术专家的角度来说，更多是关注基于人的一些事情。但假如只是关注事，只关怀怎么做会更专业、更规范，也成不了HR专家。最多只能是一个事务处理者。所谓人事，就是说人在前，事在后，要先关注人，后关注事。所以，要想在专业领域上有所突破，就要看你是否能超脱基本的技术层面，因地制宜地提出解决问题的方法。 从做HR方面领导人才的角度来说，更多的是需要发挥自身的影响力。就是说只有当你不仅能够服务于团队成员，同时也能够知道怎样关心团队去设定并领导他们达成目标的时候，才算适合做一个领导者。 作为HR，一开头的时候肯定要脚踏实地地在关键的一个

36、或几个领域内锤炼专业力量，比如聘请、培训、薪酬等，至少要首先对几个与企业进展亲密相关的领域特别熟识(其他方面可以略微有些欠缺，以后再弥补)，先成为专家型人才;然后再随着阅历的积累，渐渐地发掘自己影响力方面的潜力，并在适当的时机下充分地表现出来，才能水到渠成地成为领导型人才。 由于许多事情不是HR自己能够完全打算的，一开头便把自己定位成领导型人才，往往会受到很大的挫折。另一方面，从整个管理领域来讲，一个是战略，一个是流程，一个是技术，真刚要想让自己的管理在企业起到战略性作用，应当首先从技术层面做起，然后才能变成一个流程管理专家，最终才会具有战略思维，这是一个相对比较合理的进展过程，这与我们之前所

37、谈的进展方式也是不约而同的。 从向其它业务部门横向进展的角度来说，要想往横向进展的话，在同一个企业里面是相对更有可能做到的，但想通过跳槽到别的企业实现横向进展几乎是不行能的。由于在一家企业里可以横向进展是基于你在一个方面做得比较好而得到了企业的信任，但到别的企业里去做，一开头你并没有这样的信任基础，企业又怎会冒险让你去做一件你从没做过的事情呢。 至于要想往CEO方向进展，就要先尝试不同的管理部门，想从一个单一的业务领域挺直升到CEO很难。作为CEO而言，跨部门的横向熬炼是特别重要的。此外，HR相对适合做产品科技含量较低、自己能够理解产品技术与行业市场特点的公司的CEO。比如学HR专业的人在IT

38、公司做CEO基本没有可能，由于CEO对技术要是一窍不通的话，唯恐很难服人，有时也很难做决策。 02 HR经理的职业锚 从整体上，我们可以将员工的职业进展定位分成五种定位模型。它们分别是技术力量型、管理力量型、平安型、自主型和制造型。事实上，HR经理的职业定位也听从这五种模型。 对于技术力量型职业定位的HR经理来讲，他特别喜爱将人事管理从技术的角度上进行讨论，用法一些管理技术来促进企业的人事管理。企业包括企业的员工在他眼里就是一块很好的“试验田”，他很简单沉醉在管理技术本身的乐趣中去。 他不太关怀自己职务的升迁，他喜爱进行一些员工调查等工作，将结果进行分析、整理并得出自己的结论。他会憧憬着到一家

39、很大的公司从事人力资源特地的某个领域的实践，或者到管理询问机构及高校中去作专项的讨论。 管理力量型职业定位的HR经理比较注意管理力量综合素养的提高，比如除了人事管理以外，他对公司的方案掌握、行政管理、财务管理也很关怀，同时他特别重视与管理者的人际关系，并不断与他们进行管理方面的沟通和沟通。他对自己的职位很看重，他盼望将来能成为公司的人力资源总监或者行政总监。 平安型的HR经理比较喜爱寻求稳定，他比较喜爱遵循公司的各项制度，严格按制度办事，可怕担当风险，喜爱准时的请示和汇报。他对组织的依靠性很强，能够真心实意地为公司着想。 自主型的HR经理不太喜爱约束，他同时也可能属于技术力量型或管理力量型。自

40、主型的HR经理特别重视工作中的成就感，及上级对他工作的评价。但他对公司的依靠性不大，很可能会由于一些环境上的因素而辞职。 制造型的HR经理制造性较强，人事工作可能对他来讲只是工作的内容之一，他特别热衷于参与一些企业或.举办的活动。假如他将人力资源管理作为他个人进展的基石的话，他很有可能去开在办自己的人力资源管理顾问公司。 HR经理在考虑自己的职业进展的时候，不妨先分析一下自己的职业定位类型，依据自己的类型描绘自己的职业进展定位。 不论怎样，在企业中一般都将人事部门定位在服务部门，所以大量的事务性工作是不行避开的。假如你认为这将大量的铺张自己的时间，没有什么意义，可以考虑在专业的某一领域深化的探

41、究下去，形成自己的特长，或者去管理询问公司就职。 职业规划职业规划 篇8 最近经常有人问我，我立刻要毕业了，最近在找工作，面试了几家单位都感觉不是特殊合适，您感觉我是连续找工作呢，还是自己创业？或者回老家找工作？通常我会结合提问者的个人状况给一些简洁的答复，但是我心里很清晰，我的回答只能给他一个也许的指引，而是否真正的解答了他心中的困惑，这很难说。 近几年来有个说法，叫做“毕业等于失业”。每年都有数以万计的应届生加入求职大军中，许多人可能始终到大四的时候还没有想过毕业后要做什么，甚至有的人直到领到毕业证才发觉高校所学的这个专业我根本就不喜爱，不擅长，不适合我。所以，在迷茫和茫然中被督促着、挟持

42、着、踉跄的走进了求职的战场上。 下面我来说说关于应届生求职和初入职场人士职业生涯规划的看法。 先来确定你想做的行业 说到行业的选择，你先要拿出自己的毕业证书来看看你的毕业专业是什么？这很大程度上打算你将来从事工作的行业，比如你学了计算机软件，那么你很有可能会找一份IT行业的工作。假如你学的是土建预算，那么你很有可能会在房地产行业进展。当然也有许多专业是各个行业都适用的，比如市场营销、工商管理、英语、会计等等。这个时候，选择一个你喜爱的行业就是你面临的特别重要的选择。 虽然求职的过程中严令禁止性别卑视，但是许多工作的确不同性别做起来会有很大差别。比如在一个重工业的企业里面，女生假如在车间或者一线

43、生产的岗位，她岗位胜任状况通常会照男生差一些；而像会计这样的岗位，女生又好像比男生更胜任一些。所以我们要依据所学的专业，结合求职单位的行业，预想一下是否我将来在这家企业会有长远的进展，来确定我是否要向这家企业求职。 再来确定你想做的职业 其实同一个行业里面，可以选择的职业有许多。比犹如是IT行业，除了有软件编程工程师外，还需要软件调研人员、软件销售人员、软件测试人员等等。所以你所学的专业可以在这同一个行业的几个不同职业中选择，选择一个你适合也喜爱的职业去应聘。 这里面需要讲一讲不同职业的不同之处，拿软件销售来举例子，首先你要有肯定的软件专业学问作为基础，不然作为一个技术型销售，在与客户沟通时会

44、有许多问题会解答不了。另外就是关于个人的喜好和性格特征了。有的人性非常向，擅长与人打交道，天生适合做销售，有的人过于向内，和人说话都不敢大声，这唯恐就不太适合做销售人员。 有的人会问，我也不知道我的性格适合做什么，不知道和我喜爱的职业是否吻合。没关系，我们现在有一些工具可以帮助你来对自己进行分析，比如MBTI职业性格测试，就可以测试出你的性格更适合哪些职业，网络上有许多，你可搜寻出来测试并对比答案看分析一下。从更科学的角度来帮你端详自己，解快乐中的怀疑。 最终，跟着你的心走 说过了行业和职业，最终我想说说最重要的一点，你的心！也就是你心中对于职业的渴望和想法。不要由于感觉这个行业更挣钱，那个职

45、业更适合我，而委屈了自己的心。 前面提到了或许高校的时候你所学的专业并不是你喜爱的专业，有可能是父母之命，也有可能是高考分数失之毫厘，差之千里的无奈。但假如在高校期间或者在求职过程中假如你发觉了自己真正喜爱的行业和职业，我个人倒建议你可以在初入职场就选择你的心中所属。 先从专业角度来说，工作年限越短，换职业和行业的机会越大，成本越低。而你在某一行业或某一职业深耕浅织了几年之后，再想换一份新的工作那么难度比你刚刚踏入职场时明显要大许多。另外一点是，一旦开头工作，工作的时间比休息的时间长，与工作打交道的时候比独处的时间长，所以选择自己心里真正喜爱的职业，就显得更加珍贵和重要了。 我的助理曾经跟我说过，她的同学毕业后从事了销售的工作，而她从事了文职的工作，这几年下来收入差别很大，有些懊悔自己当时没有好好规划自己的职业生涯。我对她说，工作一开头的选择很重要