职业规划职业规划五篇_2

1、职业规划职业规划五篇职业规划职业规划 篇1 10年职场路，4次转型，王小冬只信任一点，变是永恒的，不变或许才是不正常的。 20xx年，刚刚从韩国回国的王小冬，带着一大箱子论文资料回到北京，本科学习法律、讨论生念的是金融，两个专业有着无穷的选择空间，具有英语和韩语双语优势的王小冬，很快就被三星公司相中，但职位有点意外为三星做广告，其实就是负责三星电子产品的线上推广。这份工作不仅薪水可观，而且由于把握了媒介购买的权利，成为了名副其实人人争抢的“金饭碗”。 可是，谁也没有想到，一年过去后，他竟然主动辞职。 大势面前要下得了狠心 四周的伴侣和家人都不理解，由于王小冬去的是一家规模很小的公关公司。“那个

2、时候，公关行业还不规范，人们觉得广告策划是创意行业，公关就是服务行业，我从三星这样的大企业跳槽到一家公关公司，简直就是在毁灭自己的职场人生。”王小冬笑言，自己这个70后一点也不典型，比80后还喜爱跳槽。 但外人并不知晓的是，那一年他无意中看到了一本书，对他产生了强大的影响，这本奇妙的书就是定位理论创始人艾·里斯和女儿劳拉·里斯合著的广告的没落，公关的崛起。书中具体阐述了新营销时代，顾客与企业之间沟通模式的巨大变革：假如仅仅依靠广告的挺直推广模式，将很难获得真正良好的传播效果。出于对行业趋势的推断，王小冬坚决地开头了从广告向公关的一跃。 加入这家公关公司之后，他开头负责索尼一

3、款笔记本的公关宣扬。一开头进入工作，他突然发觉自己必需变革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企业不能像大企业那样分工明确，自己要负责多个领域的职责和业务。可就是面对之前未曾想到的遭受和挫折，王小冬也干得很过瘾，“我觉得自己有了更大的自主权，也和市场连接得更加紧密，和以前那种坐在空中楼阁的感觉完全不同。” 接下来的两年间，由于在消费电子行业里不错的业绩，他得以进入一家世界知名的公关公司。但他很快发觉自己不适应，由于这家公司有着过于严格的管理模式和既定的工作思路，使得他的许多创新想法难以落地。 就这样兜兜转转了四年，在消费电子乃至整个IT行业，王小冬已经在业界小出名气，可他不仅没有感到

4、轻松，反而有点迷茫。迷茫的缘由，还在于没有实现他心中对这个行业的抱负和理想。在他看来，公关才是真正的创意行业，需要推出更多有创意的项目和活动，需要与企业以及媒体联手进行深度传播，而不仅仅只是成为客户的工具和传播的渠道，公关应当成为品牌推广的枢纽而非渠道。 20xx年，一个真正的转折点最终来到，王小冬再次跳槽，这次的东家是全球最大也是实力最强的公关公司万博宣伟。可刚刚接手工作就出现了问题，他当时负责一个杀毒软件公关项目，由于厂商的产品出现技术问题影响到许多人的正常工作，一时间来自外界众多攻击和非议，这都让王小冬和团队如坐针毡。 “遇上这样的逆境，作为公关或许是很被动的，但许多规定动作还必需完成，

5、我们必需冲在最前面，说明调和并最终平静大事。”王小冬坦言，那段日子里，他只有一个信念，就是要坚持下去。他不断向媒体以及公众通过多种渠道进行沟通，慢慢获得了外界的认可与理解。 不过，就在这段黑暗的时间里，他的尽职和耐烦，让集团高层印象深刻。结束了这个项目后，就在他预备去休假调整之际，接到了一个特别的调令加入消费品组，从洗发水开头做起。 从消费电子到消费品，看似都在消费，其实却差异很大，面对的媒体以及客户的要求都大相径庭，干了四年却要从头开头，王小冬坦言，自己有点忧虑。 逼出来的彻底转型 职场如战场，最忌讳的就是去打没预备的仗。 认真思考之后，他突然有点茅塞顿开的感觉，“我一下子有点顿悟，董事长为

6、什么会派我去做完全没做过的领域?他盼望我不一样的思路和做法，能够在这个领域开拓新的空间和市场。”王小冬坦言，想通这一点后，他立即开头开头着手讨论。 众所周知，宝洁的洗发水，刚刚来到中国时，推广的概念主要是针对一般白领和家庭主妇，强调柔顺和去头屑作用。而沙宣作为宝洁旗下的高端品牌，始终主打的口号是“美发大师研制的杰作”，“美发沙龙产品”，这个定位与宝洁之前的品牌调性大相径庭。如何让消费者接受沙宣并且升级护发体验，王小冬认为，必需为产品品牌做更加丰富的定义。 在王小冬看来，发型和发质只是时尚妆容和造型的一个部分，而消费者要展现的是自己整体的美感。就洗发水而说洗发水，就头发而说头发，都是片面的。沙宣

7、需要传递给消费者独特的时尚品尝和潮流风范，而要展现抱负中的时尚形象，最佳的平台自然是时装秀场。 选择什么样的品牌进行合作呢?经过多次调研和筛选，知名华裔设计师王大仁自创的Alexander Wang成为王小冬主攻的对象。王大仁设计的产品很受年轻一代的欢迎，富有个性和前卫感觉，与沙宣宣扬的特立独行的气质很吻合。但许多人并不知道，这样高大上的合作竟然是生疏访问促成的。王小冬亲自给王大仁发出的一封封邮件，和对整个项目的独特创意，最终打动了王大仁。20xx年的沙宣广告中，两位来自中国的世界级超模孙菲菲和杜鹃穿着Alexander Wang的服装，展现特地定制的独特发型，一时间成为了人们关注的焦点，当时

8、也恰逢Alexander Wang在中国开店并且进行市场推广，借助其品牌优势，沙宣国际范、个性化的形象让消费者印象深刻。而不仅是与国际知名设计师的合作启动，在之前的推广中，王小冬和团队大胆推出了首家网络在线虚拟沙龙提升客户体验。 这些创新很快获得了市场的追捧，正是在20xx年，王小冬开头全面领导公司在北京的消费品公关业务。在近两年中，无论是韩国顶级化妆品雪花秀进入中国，还是巴黎老佛爷北京西单旗舰店开幕，又或是北京杜莎夫人蜡像馆揭幕等等，背后都有着王小冬和团队的身影。短短两年不仅获得了原有客户的认可，王小冬还单枪匹马拉来了高达20xx万元的新业务，被同事戏称为工作狂、“姐夫王”。 “这是一个公关

9、的黄金时代，企业要学会如何和消费者沟通，才能获得相应的回报和增长，而身处这个时代，又无限可能等着我们去发掘!”王小冬强调。 职业规划职业规划 篇2 现如今UI设计行业越来越火爆，因此学的人也越来越多，我们除了学习和讨论学问之外，还应当做好职业规划，只有这样，才能让我们在UI设计的道路上越走越远。 随着移动互联网的迅猛进展，使得移动产品设计人员急缺。由于高薪酬，许多其他行业设计师转行做UI设计。那么究竟如何做职业规划？是许多新入行的人常会遇到的问题！针对这些问题，给大家一个比较全面的说明，盼望能帮到新入行做UI设计的人！ 由于UI设计行业薪酬高，并且在初期UI设计师非常稀缺，因此有许多其他行业的

10、设计师转行做UI设计。那么UI设计究竟是什么呢？UI设计又需要把握哪些学问？怎么去学习UI设计？怎么做UI设计师的职业规划？以上都是许多新学习UI设计的'人所遇到的问题，针对这些问题，交互科技将简洁的说明一下，盼望能让大家有个初步的熟悉。 关于职业规划，由于UI设计、交互设计、产品经理工作内容关联性比较强，而且有部分交集，许多UI设计师选择UI交互设计产品经理这个进展路途。但是大家要明白，这3个岗位究竟是3个不同的方向，每个方向需要的专业力量还是很大不同的。最终选择怎么进展还是要看自己的爱好。许多人认为产品经理工资高，想从UI转产品。这个也要看公司，一线公司UI设计师一般都15K了，但

11、小公司的的产品经理也就12K。只是行业分工不同，没有凹凸贵贱。即使你只想做视觉设计，也不是没有进展的。国内一线修图师，一张图价格3K起。而一般修图师，一个月也挣不了这么多。 因此不管是想向UI设计，还是UE设计，抑或是产品经理进展，都要看自己的喜好以及专长，不要盲目的跟风。 职业规划职业规划 篇3 高校生A和B，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担当部 门的主管，每月的收入也在5000之上。B还是公司的一般职员，收入只有2500，正预备查找机会跳槽。 在这三年期间，两个人都跳过槽，可最终的结果却大相径庭。

12、A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快把握了销售技巧，成为了卖场一名不 错的销售员。一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长。第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销 售员。一年后跳槽到一家网络公司做网管。第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。优简历网仔细分析了两个人的经受，发觉A始终在自己熟识的电器销 售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的进展方向，在不同的行业跳来跳去，最终还是只能从事低岗位的工作。 那如何做好个人的进展规划？认为可以采纳下述的个人规划五步法： 第一步，分析自己的性格。 每个

13、人的性格都是不同的。有的人性非常向，擅长言谈，人际关系力量强，喜爱在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老 实，喜爱独立地去思索问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，简单被失败击垮；有的人喜爱挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜 欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，简单变成没有主见先要分 析自己的性格，看看自己究竟具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特长、短处，假如是热忱、善谈、喜爱有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等 工作；假如自己内向、仔细，可能适合做财会工作。精准分

14、析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克服性格的不足。 其次步，分析自己把握的学问、技能。每个人都有自己擅长的学问、技能。 有的人喜文，有的人喜理；有的人动手力量强，有的人操作力量弱；有的人思想跳动跨度 大，有的人规律思维力量强分析自己学习过和把握的学问技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟识的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工 作，胜任岗位要求需要具备哪方面的学问和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这 方面欠缺，就可以通过参与学习班或找人传授相关学问，来提高自己这方面的学

15、问和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。 第三步，分析自己把握的或能够调配的资源。 这里的资源不但包括金钱，还包括自己在.上的人脉。俗话说的好“有多大的力量办多大的事”，也就是说要尽可能 去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司，就要有肯定的资金，最少要保证一年内没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不行能 全部的事情都是自己擅长的，假如遇到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、伴侣、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就 可以去取经，挺直把握问题的关键点，避开工作中走弯路。 第四步，确认自己的进展目标。 笔者不久前遇

16、到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经 30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。优简历网认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有仔细分析过自己，没有做好个人的进展规 划。我们并不反对跳槽，但是跳槽肯定是有目的、有选择的跳，最好先采纳上述方法，确认了个人的进展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自 己更快的接近或实现目标。假如没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特殊是频繁换行业的跳槽是最不行取的，由于当今.，工作阅历和行业优势已经成为猎取胜利 的必不行少的条件之一，所以确认个人的进展目标尤为重要。 第

17、五步，锲而不舍走下去。 世上没有坐享其成的事情，任何人的胜利都不是偶然的，肯定有了很长时间的积累，肯定具备了肯定的实力才能胜利。许多人都惊奇郭德 钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领会了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经受的落魄、艰辛，郭德钢的胜利是必 然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，肯定要锲而不舍的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时肯定要仔细学习，只有这 样，才能获得胜利。 职业规划职业规划 篇4 立足本行业，谋求更高进展 第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求进展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业

18、技能。在此之后，转换工作环境。可方案离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能 的进展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标预备。 职业规划职业规划 篇5 许多人做职业规划往往着重于探究自己的力量、爱好和价值观，而忽视了对于外部职场的讨论。外部职场的探究是职业规划不行或缺、极其重要的一环，许多人都是由于对这个方面讨论不足，多走了

19、很多弯路，甚至蹉跎了一生。 中国的职场有很独特的地方，突出表现在“体制上。由于有了“体制”，中国这个职场在解读起来注定有其奥妙，而这奥妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经受与讨论，终于略通一二。好了，现在就让我为大家带路，逡巡前行，秉持奇怪之烛完，对体制内职场一探毕竟。” 政府机关、事业单位、大型国企，这三类“单位”，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与进展必需遵从今中规律、道理，否则，前景堪忧。这些规律和道理，我将之总结为五条，可称为体制内职业规划的胜利五诀。 第一诀靠拢党组织 党组织在体制内职场中的地位与作用不需要

20、具体论证，想必大家也心知肚明。由于在这些“单位”中，党组织是最高领导，这个地位独一无二，也无从质疑，这个领导地位超过业务范畴的管理，所以，加入、靠拢党组织，就是加入、靠拢核心领导层。 冯仑在抱负丰满中提及过的“大会解决小问题，小会解决大问题”，其中，解决大问题的小会在体制中经常是党委会。不加入党组织，就没了开小会的可能，不开小会，自然就远离了大问题，远离了大问题，意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力，是很难突破进展瓶颈，走向体制内高层管理的缘由所在。 其次诀依靠关系猎取资源 体制内单位不是在行政权力上的垄断，就是在行业中业务垄断，所以，这些单位占据资源高位，基本没有生存的

21、压力，也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位，待遇很好，没有外部压力，自然而然，大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中，不自觉地会形成帮派，一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争成功的。在这里，最重要的是平衡好各方关系，取得自己进展所需的各种资源，而专业力量、工作业绩等现代管理中看重的东西仅是一种竞争手段而已，不宜摆位过高。特殊提示初入体制内职场的新人，体制内职场中的进展，肯定要注意关系，尤其是与上级之间的关系。 比起市场经济模式下的职场，体制内职场更多地承袭了中国传统的官场文化。“一入宫门深似海！”，后宫甄環传中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个擅长权谋的深宫妇人，正

22、折射出了环境对个人成长的打算性影响。尽管，深宫权妇不会是甄環想要成为的样子，但却或许是后宫中最合理，最胜利的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权力，在成长的过程中，无论如何，都要维系好至少一方关系，否则，便得不到资源可用，永无出头之日了。 第三诀懂尊卑，不僭越 体制内的职场，通常设计了很多岗位层级，管理目标更侧重稳定而不是进展，也由于稳定的需要，下级对上级通常要肯定听从。一个人在工作中的效果与评价，上级握有肯定的话语权。在这种职场中，工作中的种种努力，都要通过上级的认可而取得成果与回报，所以，上级的认可是多么重要啊！不争工作短长，永久甘居领导之下，正是一个好下属处事的原则。 慈禧不给北洋舰队军费，致使北洋舰队三年未选购一炮，技术上的落后，最终导致了中日甲午战斗的全面落败。在此之前，李鸿章多次申请军费不果的状况下，没有连续对领导施压，反而，通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼，这就是颐和园的来历。李鸿章明哲保身，终成中国历史名臣。懂尊卑，不僭越，是一条体制内生存的原始法则。“领导永久是对的！”，记住这句话吧，在体制内，这是一条真理。 第四诀巧建功，知进退 尽管体制内的职场不特殊注意专业力量，工作业绩，但许多时候，也需要这些为领导排忧解难。这样时刻来临的时候，肯定要抢抓机遇，不行错过，究竟，业绩是职业进展的基石。取得成果之后，不要居功自傲，肯定要退下来，将功劳全部让与领导