职业规划职业规划范文八篇

1、职业规划职业规划范文八篇职业规划职业规划 篇1 个人资料： 真实姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 所在学校及学院： 班级及专业： 学号： 联系地址： 邮编： 正文 有一句话说，算算用用，一世不穷；不算完用，海千山空。这说的就是事前规划的重要性。无论大事小事，长方案，短支配，总是好的。究竟，胜利只属于有预备的人。 第一章 熟悉自我 1. 职业爱好 我对自己的了解：我不喜爱与人交际，不喜爱表现，喜爱沉静简洁的生活。所以，我不会从事一些需要较广泛的人际关系的职业。个人觉得做一名老师比较合适。 他人对我的看法：我身边的人都说，我看起来书生意气，有做老师的气质与潜质。爸妈特别盼望我成为一名老师。伴侣说，我

2、和小孩子很能沟通，也很会逗他们，也会训练他们，很适合做幼师。 霍兰德职业倾向测试结果：我属于AIR型，即艺术型，讨论型和现实型。 职业爱好的类型描述和适合的职业： 现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调力量较强，对机械与物体的关怀比较剧烈。稳健、务实，喜爱从事规章明确的活动及技术性工作， 甚至热衷于亲自动手制造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感爱好。这一领域的职业有:需娴熟技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。 讨论

3、型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜爱理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热忱。他们通常倾向于通过思索、分析解决难题，而不肯定落实到详细操作。喜爱具有制造性、挑战性的工作，不太喜爱固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。 艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有制造、想象及自 我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和讨论型倾向的个体相同之处在于制造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜爱，对于机械性及程式化的工作了无爱好。也比较喜爱独立行事，不太合群。但

4、两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，心情改变较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。 从测试结果可以看出，我属于艺术型的比例占最大，次之，是讨论型。其实，艺术虽然是我最大的爱好，我在这方面却没有任何进展。且这方面的进展需要大量资金，这是最大的阻碍。故而转到其次爱好，讨论型。现实型是我性格中理智踏实的凸显而已。 2. 职业价值观 我盼望可以有一份平稳的喜爱的工作，但不繁忙，不会使我的生活节奏变得太快。我盼望我的工作工资不会太低，也不必过高。将来可以和丈夫一起支撑起一个家庭就好。我盼望工作之余，可以有一点时间来做一些有艺术享受的事或者和家人一

5、起享受时间。不必和太多人打交道，不必费太多心思在交际关系中。 3. 性格特征 我是一个沉静的女孩，不喜爱快节奏的生活。平常喜爱自己动手做些小玩意儿，画画，种花，听音乐，观赏一些艺术作品。喜爱和一两个知心好友去远方旅行，在旅行中求索一些想不通的问题。我不愿卷入复杂的人际圈，总是敬而远之。喜爱和家人一起享受空闲的时间。就我的性格而言，当一名老师是再好不过。 4. 胜任力量 由于我所修专业是生物，故职业应选择生物老师。另外，我植物学和生化两块的理论学得不算好，基础不牢，虽然试验做的不错。故不适合教高校，况且我不准备考研，更不行能教高校生物。就个人力量最高预算，从事高中生物训练比较合适。但是， 存在肯

6、定的力量缺陷，还需要不断努力，提升自己的力量值。另外，我英语不错，或许可以成为一名英语老师或英语翻译。还有，我在和孩子沟通上的确有长人之处，也有可能成为一名幼师。另外，我比较 富于制造力与动手力量，也可以考虑往室内装饰行业进展。 5. 自我分析小节 就个人职业爱好，职业价值观，性格特征三方面而言，我是特别适合当老师。然而，从胜任力量来说，如果，目标定位为高中生物老师，力量尚有不足。但是，都说，爱好是最大的动力，我信任我可以凭借自己的爱好，努力学习专业学问，扎实基础，提高职业力量。 职业规划职业规划 篇2 闫岭老师自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女，诸

7、如这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于胜利的高考成果而有任何的转变，听从老爸的支配来到国内某重点高校开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复，学习，学习，再学习。 高校行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活?第一次没有听从父母的支配回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是经过一番真正苦痛而欢乐的求职经受，凭借在高校里精彩的.工作胜利应聘深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作

8、。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产方案部的副部长;做销售经理，连续若干个月业绩数一数二。也读MBA，也在知名外企做marketing manager，但是看似胜利完鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，在即将三十而立的这一刻，没有方向，迷惘而失落? 三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。本文仆

9、人公即是处于此冲突当口的代表之一，透过其自我规划的全过程，我们深化分析其转型背景下的深层次动因： 保持良好的心态 但凡处于此年龄阶段的职场女性，事业正处于上升阶段，婚姻，家庭，孩子的生育或训练问题日益突出。假如不能很好的平衡这几方面的冲突，多数会产生迷惘，浮躁，焦虑的心态，不仅会影响工作的效率，甚至影响家庭感情。在此状态下，肯定要保持冷静，信任这些问题都是可以通过有效的方法掌握和改善的，切忌一味的埋怨倾诉，或者盲目的跳槽辞职，如此只会造成更加的困惑和冲突。 选择有效的方法 在良好心态的保证下，方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习找到了解决问题的有效方法，此举标本兼治。事实上，目前职场大

10、多数人在遇到职业进展的困惑时会信任自己的力气，跳槽，辞职，创业，充电不能说这些方法正确或错误，重要的是要结合个人的实际状况，针对个人长远的职业目标能够有的放矢。寻求专家的关心往往能够尽量的缩短个人自我思索和冲突的时间，提高决策的胜利率。 职业空白期的储备 闫岭曾经受一段职业空白期，所谓职业空白期，主要是指职场人士由于某种缘由在肯定时间段内处于无工作或就业纪录的状态。无论是主动选择和被动面对，大部分职场人士在这期间都会产生焦虑和尴尬的心情。事实上，在职业空白期间，只是不同以往没有做一份为别人打工挣钱的工作，假如将这段时间充分利用，为自己打工，而这个薪酬在将来的职业增值中予以体现，则非但不会降低个

11、人的职业含金量，反而可以有更多的精力用于既往阅历的总结，自我的深化思索和分析，犹如火车到站，修整一下，加加油，从长期的职业进展来说会是一个有效的促进。闫岭通过一段时间主动的职业空白，不仅找到方法解决曾经的冲突和困惑，更明确将来进展方向，并做了大量的储备，确保能够实现快速转型。 理性跳槽与非理性跳槽 关于跳槽有理性和非理性之说。如今时代，我们已经不提倡在一个职位或一个公司做到终老的职业进展模式，取而代之的是在个人有针对性的职业规划基础上依据不同的进展阶段，选择不同的时间结点有目标有方案的理性跳槽。闫岭在本次转型的过程中，从市场经理到猎头顾问，表面看似经受一份跨行业，跨职能领域的跳槽，事实上，是在

12、个人职业进展经受和抱负目标的有效整合基础上，做出的一种理性跳槽。多年市场工作所积累的大量资源和专业技能都可以有效迁移至猎头顾问工作范畴内，其内在的关联度和可迁移性是在做出跳槽选择过程中需要深化分析和提炼的。 职业规划，人生规划 所谓职业规划，就是一份人生规划，由于选择了一份职业进展模式，就是选择了一种生活方式。针对已经开头婚姻生活的职场人士，面对新的职业选择时，肯定要充分考虑伴侣，孩子等种种客观因素。要在双方共同认可的前提下，共同协商找到适合一个家庭或一个整体的最佳职业实践方案。所要做的，就是沟通，沟通，再沟通。闫岭就是在其与爱人充分沟通的基础上，获得其真正理解和支持，否则的话，任何有价值的方

13、案，也很难顺当推动和实施。 通过闫岭老师的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能观察艰辛背后的完善人生。方向打算将来，假如你是一个渴望胜利的女性，立即行动起来吧，为自己做一个良好的职业规划，由于选择比努力更重要! Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业供应商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，关心企业及个人获得更大的竞争优势。超级就业研习会、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为

14、职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。 求职指导：职业女性35岁之前必需做好的十件事 35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，假如你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。 第一，学会本行业所需要的一切学问并有所进展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应当再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应当勃发了。 其次，

15、养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜爱的，不论是衣着或是爱好，哪怕是别出心裁的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断转变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。 第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，假如私人生活不开心，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会渐渐令你对别的事物失去爱好。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡担心的人有更大的机会获得胜利。 第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。假如你厌烦数字而喜爱创作，那就不要由于待遇高或服从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，肯定要投入你所宠爱、所擅长的那种工作

16、。否则，35岁之后必定会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的胜利可能由于活力的消退而丢失。 第五，知道自己的特长。你应当知道自己擅长什么，并且清晰你所喜爱做而又做得比别人好的事情。不管你目前担当什么样的角色，知道自己的特长对胜利都很重要。 第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你或许不会永久在一个地方工作，或者永久在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开拓其次职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个平安的后盾。 第七，建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起坚固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的伴侣、亲人，最低限度包括全

17、部可以相互关心的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培育。一个人在事业上、生活上的胜利其实犹如一个政党的胜利，你要有很多人散布在适当的地方，你可以依靠他们，他们也可以依靠你。 第八，学会授权他人。很多人不愿或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是胜利的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得选择合适的人并信任他们。 第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不当心而自毁前程的人，比由于任何其他缘

18、由丢失胜利的人都多。要学会保持缄默而且看起来机灵-别人自然以为你知道的比实际还多。 第十，对人要忠诚。假如你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信任的人收到忠诚的回报。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。

19、每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和爱好支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会

20、获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚

21、烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及力量储备丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业

22、做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即

23、可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目

24、标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： "一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还

25、不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？" "另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。 你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方

26、式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化妆品德业，由于化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容

27、机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必挺直管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比较高，所以不是最佳选择。 你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你

28、最好现在不要跳槽，连续留在公司是最佳选择。 当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为不

29、要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身 20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛进展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯管理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.

30、而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开头深思自己的职业定位和职业规划。 有战略眼完和长远规划的职业，才能持续地胜利进展，在安定的工作中有备无患，获得更好的进展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，布满动力，工作才会变得更有意义，职业进展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的部分案例进行了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭

31、的胜利转型故事。 闫岭自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于胜利的高考成果而有任何的转变，听从老爸的支配来到国内某重点高校开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。 高校行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的支配回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在高校里精彩的.工作，胜利

32、应聘到深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产方案部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利完鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思考 感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上遮天蔽日的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我打算利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开头看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国

33、职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己抱负的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。 如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业进展胜利阅历，如何适应职场的进展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的其次步问题。

34、 通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，"猎头顾问"，这个处于市场快速进展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的阅历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向进展，这是我成为猎头顾问以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。 间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的伴侣，我真正的人生开头于30岁所做的人生最重

35、要的一次决策职业规划，它带给我明确的'方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而改善！ 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。 通过闫岭老师的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能观察艰辛背后的完善人生。方向

36、打算将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业进展有路可循，选择往往比努力更重要！ 求职指导：职业规划师猜测近两年年10大最稳定职业 金融危机在20xx年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等巨大高压下，职场人在20xx年对稳定工作的渴求好像比以往显得更为迫切。日前，上海向阳生涯管理询问有限公司依据多年来对职场的深化讨论和分析了各种职业的人员流淌数据并结合一些问卷调查，选择其中人员流淌性最小的职业，推出了对20xx年十大稳定职业的猜测，为职场人士供应关心。 第一是公务员，在职场人最艳羡职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。公务员具有

37、工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了许多职场人艳羡的工作之一，受关注的指数极高。 其次是律师。随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，始终是被大家所公认的相当稳定的职业之一。 第三是老师。由于学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流淌性偏低，故稳居20xx年10大稳定职业前三甲。 第四是医生。不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的进展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。 第五是职业规划师。随着就业形势的严峻，职业规划询问行

38、业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的珍贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为20xx年的一个最热门的职业。 第六是财务。企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是很多人所憧憬的稳定职业之一。 第七是社区管理者。相当于社区居委会的管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我训练、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用，是共建和谐.提倡下的重要民间组织，其职业进展前景相当稳定。 第八是科技产品研发人员。科技产品的研发是企业生存与进展中亟待解决的问题，故

39、科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员依旧是最稳定的人才。 第九是石油化工业高级技工。由于石油化工行业的工程技术人员各项补贴、福利、保险等较高，而且高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口照旧较大，从而入选20xx年最稳定职业之一。 第十是语言培训师。随着中国改革开放的渐渐深化，不论是英语还是其他小语言的学问把握水平将越来越高，在金融危机影响之下，许多人开头修炼内功，为自己充电，而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，20xx年金融危机的影响依旧会持续存在，唯有“稳中求胜”、“提前规划”才是职场王道。 职业规划职

40、业规划 篇3 所谓职业规划，就是依据孩子将来职业的进展预期，来填报高考志愿。志愿填报是孩子人生职业生涯的起点，你对孩子或孩子自己的将来有什么期望呢? 你现在虽然不能给孩子一个明确的规划，但是我知道，大部分家长，都对自己的孩子，有这样的一个预期：上高校，甚至上名牌高校，并不是我们家长的最终目标，我们的目标是上一所抱负的高校，学一门孩子喜爱的专业，在毕业的时候把握一技之长。找到一个他(她)喜爱干，又学有所用的工作。 头三年，不希望我们的孩子赚多少钱，关键是能真正把握一门技术。然后在合适的年龄结婚，有一个美好的家庭，有一份平稳的工作。而立之年时，能成为行业中的精英。 然而，我们的训练体系中欠缺职业规

41、划训练。孩子不懂，家长也没想到要规划，甚至连孩子喜爱做什么适合做什么都不清晰。高校的学科有12个门类，92个专业大类，六百多种(文科约197种，理科约463种)专业，能精准地说出十个专业，学完后是干什么的，就业状况怎么样的家长，并不多。 家长说不出来，同学更说不出来，这也就是那么多高校生就业不对口的缘由。 怎样给孩子选专业才算科学? 职业规划主要分三大部分： (1)了解专业与职业 首先要了解，高考志愿填报过程中有哪些专业，这些专业是学什么的，将来是干什么的，就业环境怎么样，将来进展怎么样。 (2)依据爱好性格选专业 对很多考生来说，专业对应着将来一辈子从事的职业，假如选择一个自己不喜爱的，可能

42、面临着一辈子的苦痛。 职业规划是一个体系。首先要了解高校的12个学科门类是学什么的，干什么的，将来就业状况怎么样，将来职业进展前景怎么样，什么性格的人适合学这些专业，从事这些专业需要哪些力量。现在简洁的方法就是运用霍兰德的六种职业爱好学说进行测评。这里给大家推举一下，新浪网训练频道开发出了适合孩子就读专业的测评软件用法起来很便利。专业测评报告出来后你就知道自己的孩子适合学什么了，甚至懂得规划自己孩子的职业进展之路了实现我上面说的，由“学有所用”到拥有“一技之长”，再到把握“核心技术”，最终成为“行业精英”的跨越。 (3)依据力量选专业。 选择专业时，爱好和力量冲突，爱好确定要让位于力量。就像许

43、多人喜爱唱歌，但是不能把唱歌当成一个职业。 职业规划职业规划 篇4 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你肯定要对自己的职业仔细敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。 实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 三、要优化你的交际技能。 优良的交际技能可为你谋职就业提高胜利几率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，胜利受聘者的做法是在听对方说话时要仔细努力去理解对方话语含义，此后再说明自己的有关见解。 四、要擅长发觉改变并适

44、应改变。 不管四周环境及你人生某一阶段出现何样的改变，你都应当擅长发觉其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 五、要敏捷。 将来时代的工们可能必需要常常转换职业角色，这就是说你要擅长敏捷地从一个角色快速转换到另一个角色，方能适应时代环境的改变。 六、要擅长学用新技术。 或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获胜利也必需不断学用并把握新技术技能才行，比如作家必需同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得胜利。 七、要舍得花钱花时间学习各种指南性学问简介。 目前各高校、.讨论机构、其他组织开办了各种各样的有用性半日一日或二日即可学完的学问简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，

45、学后大有有用价值，那么不妨再深化学下去，这类指南性学问简介科目的试学可能是预探新领域内"水深度"的最简便易行之方法。 八、摒弃各种错误观念。 当你考虑某新职业或新产业时，观念肯定要更新，以防被错误思维误导。 九、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。 十、要不断开拓进取、不断开发新技能。 一个复合的.将不仅需求专业化学问，同时还需求通用化及敏捷式技能。换句话说，为你将来职业考虑，你绝不应只"低头拉车"用心讨论某一种专业学问，你还应同时"抬头看路"看看这种专业学问在将来.是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼完看问题，多把握几种技能要比只

46、精通一门狭窄专业学问更有前景。 职业规划职业规划 篇5 你做了职业测评吗?在职业测评如此火爆的今日，许多人对职业测评依旧有着很多误会。诚然，职业测评能帮你更好地熟悉自己，但是它绝不是职业规划，它只是块探路砖，和职业规划有着天壤之差。职业规划师在询问中常常发觉类似的状况：许多职场人或高校生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实际状况，且误认为职业测评就是职业规划。 事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精准解

47、读测评结果，都需要审慎而为。 测评上说的对不对? 上海高校财会专业的gkstk由于始终对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。 去年九月，gkstk最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.gkstk觉得做这份工作，可以每天泡在网上扫瞄大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的gkstk还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。 玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是gkst

48、k上各大聘请门户网投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。 “一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”懊丧的gkstk对职业规划师说。 “测评结果说我比较适合从事询问、训练/培训类的工作，而毕竟怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑职业测评不等于职业规划职业测评不等于职业规划。假如要转行，毕竟该怎么转?”迷茫的gkstk来到了职业规划询问中心，盼望能得到关心

49、。 职业测评职业规划 职业规划是以实现个人的进展成就最大化为目的，通过对个人爱好、力量和个人进展目标的有效管理来实现个人进展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。 1、职业测评仅是参考依据 时下高校生在自己的职业定位及进展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，明显是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内进展，可能会更

50、简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及.环境，就有些悬了。 2、测评结果需要专家解读 职业测评并非100%精准，一般来说，测评精准率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从职业测评不等于职业规划文章职业测评不等于职业规划出自。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。 职业规划是一项系统工程 gkstk当前最需要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机

51、会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、爱好、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。 通过职业规划师与一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉gkstk的职业性格测试结果为INFJ，的确是比较典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，乐于关心别人成长，工作必需符合个人的价值观。从他的性格方面看，特别匹配询问方面的工作。 而gkstk也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通。平常喜爱把自己认为好的东西拿来和伴侣一起共享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上高校时我是班上公认的最佳倾听者。” 职业规划师在沟通

52、中还发觉，gkstk在大二时就加入了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比较了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。 经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的关心下，gkstk确定了自己的优势，找到了新的职业方向培训询问领域的询问顾问。当前切入点是训练培训和询问公司两个领域的询问助理职位，接下来可以利用35年时间完成从询问顾问到询问师的转变。 找到了职业方向后的gkstk最终解开了困惑，信念满满。在职业规划师的关心下，gkstk还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议职业测评不等于职业规

53、划投资创业。 不久前，职业规划师对gkstk进行了跟踪回访，询问结束后的gkstk没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试力量。gkstk很快乐地拿到了一家培训学校的面试通知 职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。职业规划是一项复杂的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，很多高校生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一窍不通，所以，在不考虑现实条件及真实需求的状况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不

54、喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业进展极不稳定。完凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业进展之路才能越走越顺。 职业规划职业规划 篇6 坚守：鱼与熊掌两难全 叙述者：Hugo，35岁，商务总监 我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 今年，公司预备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展

55、拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有些顾虑，究竟在现在的公司比较稳定，假如要重新开头，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。 职业瓶颈：高不成低不就 对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早

56、，需要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想连续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。 然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进.的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进展空间就可以了。 “进取”OR“坚守”？因人而异 对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？ 赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，