个人与团队机考试题与答案

1、第 1 题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D 态度第 2 题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。B 工作满意度第 3 题：最早提出组织承诺的是（）。A 贝克尔 第 4 题：（）与缺勤率和流动率成负相关。D 组织承诺 第 5 题：（）是指个休对其他个休的知觉。A 社会知觉第 6 题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A 首因效应第 7 题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其 他 方面的C 光环效应第 8 题：（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个 成 员的特征

2、。A 刻板效应第 9 题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程C 归因第 10 题：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品 质、 情绪、心境、能力、需要和努力程度等。B 内因第 11 题：第一个对学习中的强化做出理论分析的是（） 0D 爱德华 &&戴克第 12 题：在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。D 费德勒第 13 题：领导情境理论中主要包括两个方面的内容 . 是工作成熟度，二是（）。C 心理成熟度第 14 题：（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与 人

3、 的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。B 外因第 15 题：（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范 等。C 稳因第 16 题：第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（） oB 费洛母第 17 题：第一个对学习中的强化做出理论分析的是（） =A 爱德华 ? 桑代克第 18 题：社会学习理论的创始人是（） oB 班杜拉第 19 题：（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。B 团队学习第 20 题：帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解 决问题的替代方案的是（） oC 团队任务职能第 21 题：关注于人际

4、关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种 乐 趣的是（）。A 团队维护职能第 22 题：领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的 是 （）。C 关怀维度第 23 题：领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。D 结构维度第 24 题：在 20 世 50 年代末提出了第 个综合的权变模型的是（） oA 费德勒 第 25 题：在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格 的 依赖条件，这一理论是（）。A 领导情景理论第 26 题：领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们

5、的 目 标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（） oD 路径一目标理论第 27 题：领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形 式 以及参与程度的是（） oB 参与模型第28题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按定规则表示成数字，并赋 予这些数字一定的解释的过程。A 心理测量第 29 题：心理测量的工具是（） oC 心理测验第 30 题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A 人格测验第 31 题：（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。A信度第 32 题：（）是指一个测验的测验结果与被测

6、验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A 效度第33题：领导情境理论中主要包括两个方面的内容，是工作成熟度，二是（）。D 心理成熟度第 34 题：团队的有效性要素构成有（） oA外人的满意度 B绩效C团队学习E成员满意度第 35 题：团队过程的主要范畴是（）。A 氛围和情绪问题 B 任务和维护的职能 C 影响 D 沟通 E 决策、冲突第 36 题：个体的沟通风格包括的类型有（）。A 自我保护型 B 自我克制型 C 自我暴露型 E 自我实现型第 37 题：影响工作满意度的因素有（） oA 富有挑战性的工作 B 支持性的工作环境 C 个人特征与工作的匹

7、配 D 融洽的人际关系 E 公 平 的报酬第 38 题：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。A 规范承诺 C 感情承诺 D 继续承诺第 39 题：社会知觉包括的类型有（）。A 光环效应 B 对比效应 C 刻板印象 D 投射效应 E 首因效应第 40 题：组织公正与报酬分配的原则有（） oB 程序公平 D 分配公平 E 互动公平第 41 题：桑代克的效果律中强调的行为法则有（）ABCDE第 42 题：组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤 有 （）。A 干扰行为 B 要对这些关键行为进行基线测量C 功能性分析 D 要识别和确认对绩效有重大 影响的关键行为第

8、 43 题：团队的有效性要素构成有（）。A 成员满意度 B 绩效 C 外人的满意度 D 团队学习第 44 题：团队过程的主要范畴是（）。ABCDE第 45 题：群体决策的优点有（） oA 能提供比个体决策更多的不同决策方案 B 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C 能增加决策过程的民主性 D 能增加决策的可接受性第 46 题：群体决策的缺点有（）。B 群众讨论时易产生个人倾向 C 由于群众心里会妨碍不同意见的表达D 要比个体决策需要更多的时间 E 对决策结果的责任不清第 47 题：影响群体决策的群体因素有（） oABCDE第 48 题：人际关系的发展阶段是（）ABCDE第 49 题：个体的沟

9、通风格包括的类型有（）。A 自我保护型 B 自我克制型 C 自我暴露型 E 自我实现型第 50 题：亨利 ? 明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。A 人际关系类 C 决策类 D 信息类第 51 题：领导者与众不同的特质有（） oABCDE第 52 题：领导行为的权变理论有（）。A 参与模型 B 路径一目标理论 C 领导情绪理论 E 费德勒的权变模型第53题：费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。B领导者的职权 C任务结构D领导者与被领导者的关系第54题：路径？目标理论的领导行为类型是（） oB参与型C成就导向型D支持型E指导型第55

10、题：培训和发展领导者技能的理论和方法有（）=B加速站C按需培训D确定领导技能的范畴E辅导第56题：心理测验按测验的方式可分为（）。A纸笔测试B 口头测试C操作测试D情景测试第57题：心理测验按测验目的可分为（） oC预测性测验 D描述性测验E诊断性测验第58题：心理测验的技术标准有（）。A难度B标准化C效度D信度第59题：测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。A从施测的结果中建立常模B抽样选定标准化样本进行测试D施测程序标准化 E选定所需的测验题第60题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A择优策略C轮廓匹配策略 D淘汰策略第61题：心理测量

11、方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A他是培训需求分析的必要工具C是员工职业生涯管理的重要步骤D为培训内容和培训效果提供依据第62题：通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。A辞谢通知第63题：在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。C试用部门对其考核的结果第64题：在人员录用原则中，（）强调用人要岀于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。A任人唯贤的原则第65题：通知被录用者时应遵循的重要的原则是（）。C及时原则第66题：从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。D因事择人第67题：员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A用人所长，人适

12、其岗第68题：管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的 （）。D严爱相济原则第69题：（）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。A员工培训第70题：员工培训的功能不包括（）。B完善企业的规章和制度 &&7第71题：下列各项不属于员工培训的特点的是（）。D 员工培训是调动员工工作积极性、提高、() 。 D成? 能反映第 72 题：企业中不同员工的能力有偏差

13、，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持 多样性培训原则第 73 题：员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持 () D 按需培训原则第 74 题：企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造 定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过定的实践以后才 出来，这就需要企业培训坚持 () 。B 长期性原则 第 75 题：开展员工培训工作，首先要求 () 。C 高层管理者的支持第 76 题： () 是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一C 培训机构() ，包括日常的生产活动、() 和工作连接方式。第 77 题：企业运作过程

14、中非管理人员从事的各种活动，被称为 修活动、营销活动、财务活动等C 营运活动第 78 题： () 是指企业员工培训组织实施活动有序的排列C 企业培训流程第 79 题：企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、B 工作承担者第 80 题：据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为 ()D 营运流程和管理流程第 81 题： () 可以保证员工个人和企业获得履彳亍岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 企业培训系统设计第 82 题：关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是() 。B 以员工职业生涯 I 、第 83 题：为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容

15、包括 () 。D 慎重选择培训对象第 84 题：培训的组织管理系统的任务是 () 。D 负责组织、协调企业整体培训工作第 85 题：企业开展员工培训的最终目的是 () 。B 改善自身的竞争优势第 86 题：企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()oD 生态的教学设计第 87 题：在企业部门中进行培训组织管理的是 () 。C 人力资源部门 第 88 题：企业培训的支持部门是 () 。C 后勤保障部门第 89 题：收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料； 培训实施情况进行反馈和总结。这是 () 子系统的功能。D 培训效果评估 第 90

16、 题：整个员工培训的首要工作是 () 。B 培训需求分析91 题：培训教师接受任务后，首先要做的工作就是 () 。D 对所要教授的内容进行分析第 92 题：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培 其主要内容不包括 () 。C 考核培训教师第 93 题：培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培 对象外，还包括 () 。B 特定培训标准第 94 题：培训需求管理是对 () 的管理C 培训需求分析全过程第 95 题：在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是() 。D 提出需求意向96 题：培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、

17、() 、教学设计、实施培训计划、训反馈五个部分。C 制定培训计划第 97 题：根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为 () 。B 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本第 98 题：脱产培训不适合用于 () 。D 全员培训第 99 题：企业在 () 阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际 期望和积极的态度。A 员工入职培训第 100 题：企业分支机构培训的重点不包括 () 。D 使员工了解公司状况第 101 题：人职教育开始时，一般由 () 致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、 公司的发展趋势与目标等情况。B 高层经理人员第102题：根据每个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。B 在岗培训第 103 题：在人职教育中，由新员工的直属上司执行 () 的指导。C 特定性第 104 题：岗前培训的作用不包括 () 。A 帮助员工取得学历与资格证第 105 题：岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于 内容的是 () 。A 关于企业产品的知识第 106 题：不同的企业，岗前培训的内容存在差