员工加班申请表正式版

1、员工加班申请表正式版员工加班申请表姓名所属部门申请日期加班时段工作日加班周末日加班口法定节日加班加班时间年月时加班一日时至年月日工时：加班事由主管审批人事部审批备注：此加班单全部填写完毕后交到人事部，人事部值班人员依据加班申请单进行核实、备案员工加班申请表姓名所属部门申请日期加班时段工作日加班周末日加班口法定节日加班加班时间年月时加班一日时至年月日工时：加班事由主管审批人事部审批备注：此加班单全部填写完毕后交到人事部，人事部值班人员依据加班申请单进行核实、备案员工加班申请表姓名所属部门申请日期加班时段工作日加班周末日加班口法定节日加班加班时间年月时加班一日时至年月日工时：加班事由主管审批人事部

2、审批备注：此加班单全部填写完毕后交到人事部，人事部值班人员依据加班申请单进行核实、备案某某公司员工晋升申请表姓名籍贯年龄入职时间原部门原职位晋升部门晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写）一、工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）：一、申请晋升的理由：1、自己的实力及主要业绩表现2、晋升后工作计划与发展目标二、对晋升职位的信心与期望申请人签字：日期：年月日部门经理评语与意见部门经理：人事部意见签字：副总经理意见签字：总经理意见签字：薪酬待遇原职位原工资级别晋升职位晋升工资级别备注1、此表适用于公司试用期结束后所有员工；2、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行；3、晋升职位在审核通过后

3、，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过 日的下个月起计算发放；4、此表审批程序按总经理办公室授权执行；5、此表由人事部统一核准、归档与管理。审批日期：年月日员工离职申请表说明：1. 试 用期 员工 提前 7 天， 正式 员工 提前 30天 提岀 离职 申 请；2. 做 好各 项交 接并 填好 员工 离职 交接 表后 按规 定发 放工 资。3.本 表作 为员 工档 案进 行归 档。姓名部门工号入职日期合同到期日岗位离职类别辞职辞退自离开除其他离职原因：签名：日期：离职员工对医院的建议：所属科室意见：同意申请其他意见签名：日期：人力资源部意见：同意申请其他意见签名：日期：院长意见：签名：日期：

4、总经理意见：签名：日期：离职调查问卷表离职人姓名所在部门职务入职日期感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我 们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配 合！1请指出你离职最主 要的原因（请在恰当处画）内部原因工资低工作环境工作时间没有事业发展机会无晋升机会领导分工不公正与领导关系不和谐同事关系不融洽工作量太大，压力大不满意医院的政策和措施福利其他，请说明外部原因找到更好的企业工作自己经营生意家庭原因回校深造转换行业个人身体健康因素交通不便，离住处远其他，请说明2你认

5、为医院在以下 哪些方面需要加以改善（可选择多项）政策及工作程序 部门之间的沟通 上层管理能力 员工发展机会 工 作环境及设施 工资与福利 教育培训与发展机会 团队合作精神 其 他，请说明3 是什么促使你当初选择加入医院？4 在你做岀离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5 .在医院你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？6 .你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管领导有何评价？7 你对医院的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？8 你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9 如果医院在哪一方面做岀改善，你觉得会继

6、续留在公司工作？提高薪资/福利待遇制定个人职业发展规划提供升迁机会调换科室/主管领导提供更多培训和学习机会其他10 你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？是否简单陈述理由：备注承诺 以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考。离职员工签名离职面谈人签名附件五:员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成姓名岗位正式离职日期部门 交接 情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：接收人签字：日期：年 月曰日期：年 月曰库房交 接情况宿舍钥匙工作服（套）床上用品 办公用品无借领 未归还 已归还 损坏 无

7、损坏 遗失应赔偿 元。仓库办理人签名：日期： 年月 日办公室 交接情 况工作牌员工手册无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。办公室办理人签名：日期： 年月日财务科 交接情 况借款情况：无借款已归还未归还，尚欠款元报账情况：无报账已报账未报账，尚欠报元财务办理人签名：日期： 年月 日此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依 据。财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。日期：年 月曰附件五：员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成姓名岗位正式离职日期部门 交接 情

8、况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：接收人签字：日期：年 月曰日期：年 月曰库房交 接情况宿舍钥匙工作服（套）床上用品 办公用品无借领 未归还 已归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。仓库办理人签名：日期： 年月 日办公室 交接情 况工作牌员工手册无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。办公室办理人签名：日期： 年月日财务科 交接情 况借款情况：无借款已归还未归还，尚欠款元报账情况：无报账已报账未报账，尚欠报元财务办理人签名：日期： 年月 日此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依 据。财

9、务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。日期：年 月曰员工出差申请表申请部门申请人出差事由及人数出差地点交通工具出差时间预借金额补助标准备注批准人部门经理签字总经理签字注：词表一是两份，一份留办公室作考勤备查，一份个人保存作报销依据员工请假申请表咅姓名申报时间假别j时间请假事由批准人部门经理签字总经理签字注：1、假别指：事假、病假、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等;2、此单存办公室，作为考勤依据。购置固定资产申请表申请部门:物品名称型号数量单价总价购买时间支付形式申请事由：年 月日总经理审批意见董事会审批意见：填表人：申请日期:购置低值易耗品申请表部门:物品名称型号数量估计

10、单价估计总价购买时间支付形式申请事由：年 月曰办公室主任审核意见：总经理审批意见：部门经理:填表人;月 日注：200元以上的低值易耗品报总经理批准；200元以下的低值易耗品报办公室主任批准员工领用办公用品登记表物品名称数量领用时间签名物品名称数量领用时间签名物品移交表物品名称数量状况经手人备注江安县巨豪房地产开发员工履历表照片贯 籍否 氏曰 女系 联个人简历月 年 至 月 年家庭情况系 关注：表格填妥后将身份证复印件、职称复印件、学历复印件等交办公室存档0临时工登记表姓名性别年龄文化程度婚姻状况户口所在地家庭地址工作部门工资待遇联系工作简历年月至年月工作单位工作性质离职原因用工协议本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自 觉遵守。如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。立约人签字：办公室签字（盖章）：年 月曰年 月曰求职申请表编号:姓名性别出生年月身高政治面貌文化程度专业职称婚姻状况家庭地址户口所在地身份证号联系学历及工作简历学校及公司名称性质职务年月至年月专业离职原因个人专业及爱好:申请职务：个人要求:是否同意三个月试用期：申请日期:请详细填写表格内各项内容，字迹清楚公司面试审核意见编号:姓名性别出生年月求职岗位评语优秀般