员工考勤及工作秩序管理办法

1、员工考勤及工作秩序管理办法JAC-GL-601-20081、内容和范围1.1为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高 劳动生产率，特制定本办法。1.2本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内 的工作纪律等进行了规定。1.3本办法适用于公司全体员工。2、职责2.1人力资源部负责考勤及工作秩序管理办法的制、修订；并指导督 促事业部、中心、管理平台规范执行。2.2人力资源部是管理平台考勤管理及工作秩序管理的责任部门。2.3事业部、中心的综合管理部是本单位考勤管理及工作秩序管理的 责任部门。2.4各单位的专（兼）职综合管理员是考勤管理、工作秩序管理的责 任人。3、考勤方

2、式3.1考勤一般采取考勤表记录或考勤刷卡的方式。3.2采取刷卡方式进行考勤的，不能按要求刷卡时，必须写明原因， 经单位负责人审批后，交责任部门备案。3.3凡本公司员工均要参加一个基层单位的考勤，考勤人员必须如实 填写考勤记录。3.4借调人员，由借入单位进行考勤，并向借出单位提供该员工的出 勤情况。3.5考勤表记录应以以下方式进行标注，迟到早退应注明时间出勤"夜班#出差v旷工O带薪休假病假婚假O工伤+事假X丧假O产假。探亲假©调休4. 考勤纪律4.1考勤表每天分上、下午两次班前考勤，员工各类假期经批准离岗 必须有书面依据，考勤记录与假条必须相符。4.2上班时间后30分钟内到岗

3、为迟到。4.3下班时间前30分钟离岗为早退。4.4上班期间未履行请假手续离岗不足 30分钟的为溜号。4.5当日未履行请假手续不在岗时间超过30分钟视为旷工。4.6迟到、早退、旷工、中途溜号不得事后补假及以各类假期冲抵。4.7每月考勤结果应让员工签字认可、所在部门领导审核，并为编造 当月岗位工资提供依据，考勤汇总表在次月3号前交各责任部门，各 类考勤原始记录须在部门或专业厂保存三年以上。4.8如有出现旷工现象应与本人或家庭联系，旷工达到三天的责任部门须将违纪情况及处理意见报人力资源部。5. 工作秩序5.1作息时间标准工时制度公司基本作息时间为每周上班五天，每天工作八小时，周一至周五上班，周六、日

4、休息；法定节假日休息。综合计算工时工作制度A. 缩短工作时间。主要针对夜班工作，哺乳期的女职工。B. 计件工作时间。按计件定额工作。C. 不定时工作制度。主要为公司管理人员、市场类人员、值班工、小 车驾驶员等。5.2上班工作中纪律521员工上班前必须按规定做早操、唱 JAC之歌、开晨会并做好生 产、工作的班前准备。员工进出厂区出示上岗证或有效证明。员工上岗按照规定穿戴工作服、工作帽、戴上岗证。爱护草坪，不随意践踏。行人要走人行道，走斑马线。在公司指定区域内抽烟。非机动车（包括电动自行车）在指定区域停放。工作时间不带亲属及小孩进入生产区。上班不迟到、班中不溜号、下班不早退，工作时间要集中精力，

5、严禁做与本职工作无关的事，不准看与工作无关的书报、串岗、聊天 等。当班员工一律不准喝酒，单位发现酒后上岗现象的，应劝其 离岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的， 应承担直接损失费用，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责 任。禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。工作时间员工需要反映问题，原则上向本部门领导逐级汇报， 如确实需要到公司业务部门反映的，同类问题可选派一名代表，不得集体离岗。员工在工作中必须服从领导指挥，保质保量完成任务，不得 拒绝领导调度或安排、拒不接受任务、消极怠工、无故不完成定额等。员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决， 协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。序号修改日期修改条款修改标记修改处数修改申请单编号修改人6. 处罚6.1对违反以上条款的员工，纳入员工绩效管理，符合公司劳动合同 管理办法相关处理规定的按规定处理。6.2对考勤管理和工作秩序管理执行不力的责任人，人事部门根据督 察情况下达整改通知单，情节严重的退出现岗位转岗处理。7. 其它7.1本办法未尽事宜按公司有关规定执行。7.2本办法由人力资源部解释。7.3本办法自发布之