员工离职申请表正式版

1、员工离职申请表正式版员工离职申请表姓名部门工号入职日期合同到期日岗位离职类别辞职辞退自离开除其他离职原因：签名：日期：离职员工对医院的建议：所属科室意见：冋意申请其他意见签名：日期：人力资源部意见：冋意申请其他意见签名：日期：院长意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提岀离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。3.本表作为员工档案进行归档。离职调查问卷表离职人姓名所在部门职务入职日期感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们 的工作，我们设计了这份问卷，期

2、盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配合！1 请指出你离职最主要 的原因（请在恰当处画）内部原因工资低工作环境工作时间没有事业发展机会无晋升机会领导分工不公正与领导关系不和谐同事关系不融洽工作量太大，压力大不满意医院的政策和措施福利其他，请说明外部原因找到更好的企业工作自己经营生意家庭原因回校深造转换行业个人身体健康因素交通不便，离住处远其他，请说明2 .你认为医院在以下哪 些方面需要加以改善（可选择多项）政策及工作程序部门之间的沟通上层管理能力员工发展机会工作环境及设施工资与福利教育培训与发展机会团队合作精神其他，请说明3 是什么促使你当初选择加入医院？4

3、 在你做岀离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5.在医院你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？6.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管领导有何评价？7 你对医院的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？8 你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9 如果医院在哪一方面做岀改善，你觉得会继续留在公司工作？提高薪资/福利待遇制定个人职业发展规划提供升迁机会调换科室/主管领导提供更多培训和学习机会其他10 你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？是否简单陈述理由：备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考

4、。离职员工签名离职面谈人签名附件五:员工离职交接表各相关部门:请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成姓名岗位正式离职日期部门 交接 情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：日期：年 月曰接收人签字：日期：年 月曰库房交 接情况宿舍钥匙工作服（套）床上无借领 未归还 已归还 仓库办理人签名二用品 办公用品损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。:日期：年月日办公室 交接情 况工作牌员工手册无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失应赔偿 元。办公室办理人签名：日期：年月日财务科 交接情 况借款情况：无借款已归还未归还，尚欠款元报账

5、情况：无报账已报账未报账，尚欠报元财务办理人签名：日期：年月日此表在员工填写离职申请表取得医院同意后， 於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据 财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。日期： 年 月 日附件五:员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成姓名岗位正式离职日期部门 交接 情况交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）移交人签字：日期：年 月曰接收人签字： 日期：年月 日宿舍钥匙工作服（套）床上匕用品办公用品库房交无借领未归还已归还 损坏无损坏遗失应赔偿丿元。接情况仓库办理人

6、签名：日期：年月日工作牌员工手册办公室 交接情无借领已归还未归还 损坏无损坏遗失应赔偿丿元。况办公室办理人签名：日期：年月日借款情况：无借款已归还未归还,尚欠款元财务科 交接情报账情况：无报账已报账未报账,尚欠报元况财务办理人签名：日期：年月日此表在员工填写离职申请表取得医院同意后， 於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢日期:员工离职申请表姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期离职类型辞职辞退自离开除其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门

7、主管签名：年 月曰行政人事部未面谈已面谈，面谈要点如下：同意申请部门主管签名：日期：年 月曰总经理经理同意申请其他意见签名：日期：年 月曰注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请;2、按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。员工离职交接表各相关部门:姓名：部门：正式离职日期：年 月日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即 进行交接。附工作交接表页无工作交接表移交人签字：接收人签字：行政人事部钥匙：无领用已归还未归还：各类证件：无领用已归还未归还：办公用品：无领用已归还未归还：其他：经办

8、人签名：日期：年 月 日财务部借款情况：口 无借款已结清未结清，金额元工资结算：无结算已结算未结算，金额元其他：财务办理人签名：日期：年 月曰员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 口谈话人问 答 记 录1、公司记录：的整体感觉2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、记录：8、记录：离职去向：考研或其他进修出国本市 外省市外企 冋行业从事本专业自己开公司其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬调整工作部门 调整工作岗位调 爱解决其它问题（可

9、以描述）：给公司的建议：新的联系方式：:邮政编码：E mail员工离职申请表填表日期:姓名部门职位入司时间合同到期日学历离职类别辞职辞退除名自动离职合同到期其它离职需知会 相关部门总经理办公室综合部销售部财务部其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部 门 审 批部门经理：签名：综合部部长：签名：总经理审批董事长审批签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 宀综合部部长中层人员：各部门经理-综合部部长-总经理 高层人员：总经理T董事长员工离职调动工作交接表姓名服务单位职务到职日期年月日性别男女口籍贯年资离职日期年月日联络序号承办 部门办理事项内容办理状况承办员

10、签章-一一直 属 部 门1、经办工作交接。2、个人保管使用工具交接。3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨员工离职申请表。已未口 已未口 已未口 已未口 已未口-二二财 务 部 门1、公司个人借款归还。2、应收帐款催收。3、同仁借款代还。4、应付帐款处理。5、薪资结清。已未口 已未口 已未口 已未口 已未口-三人事 部 门1、办公室钥匙归还。2、收回聘用合同、保密协议3、是否申请离职证明。4、财务借支及毁损公物之调查。5、薪资扣款计算。6住宿办理退舍。已未口 已未口 已未口 已未口 已未口 已未口四综 合 部 门1、公司书籍归还。2、车辆钥匙及相关证件归还。3、

11、借用公司器材归还。4、交还领用办公用品。5、计算机及相关使用设备缴还。6其它。已未口 已未口 已未口 已未口 已未口 已未口五备注：总经理综合部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定 代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为 未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依 法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位

12、申请日期预计离职日期离职类型辞职辞退自离开除其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年 月曰部门副总同意申请其他意见签名：日期：年 月曰行政管理部未面谈已面谈，面谈要点如下：同意申请部门主管签名：日期：年 月曰总经理经理同意申请其他意见签名：日期：年 月曰注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手

13、续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 无需交接先指定交接的工作， 进行交接。（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即所属部门意见附工作交接表页；不附工作交接表移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日工具交接：库房无借领 应赔偿已归还未归还丿元。损坏 无损坏遗失仓库办理人签名日期：年月日借款情况：无借款已归还未归还，尚欠款元财务部报账情况：无报账已报账未报账，尚欠报元办公桌钥匙：无领用已归还未归还，应扣款元财务办理人签名日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名:日期：年 月日财务部：现有部门员工 ,工号,已办理好离职手续，于20_年 _ 月日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年 月曰员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈