员工薪酬管理实施办法

1、XXX 股份有限公司员工薪酬管理实施办法(试行)总则1、为了理顺公司员工的劳资关系， 完善分配制度， 进一步调动员 工的工作积极性，激发员工的上进心，根据国家及本地区的有关 规定，结合我公司实际，特制定本办法。2、公司薪酬管理的基本指导思想为“按劳分配、效率优先、突出 贡献”十二字方针。3、公司实行“统一考核、择优晋升、岗变薪变、易岗易薪” 的 薪酬动态管理原则。4、员工薪酬管理的实施是在公司董事会的领导下由总经理全面 负责，企业管理部具体执行。实施范围及对象1、本办法的实施范围为从事本公司的管理工作、 事务工作及技术 工作的人员，具体包括以下岗位：管理岗位、研发岗位、技术服 务岗位、管理技术

2、岗位、操作服务岗位，以及公司认定的其他岗 位。2、下列岗位及人员一般不按本办法执行：1) 在合同中已明确规定其工资和其他报酬的人员。2) 分公司的所属人员。3）公司认定的其他岗位。三、员工薪酬的构成公司对员工的薪酬实行结构性报酬制度，即员工的薪酬由技能工 资、岗位工资、年功工资、奖金、津贴和福利六部分构成。技能工资、 岗位工资和年功工资按月支付，奖金、津贴和福利按相关规定支付。四、技能工资1、技能工资依据员工的劳动技能水平而确定， 以反映员工的劳动 技术水平及劳动熟练程度。2、根据公司的实际及发展需要， 技能水平划分为十六个等级， 每 个等级又分为 2 个档次，其工资标准额见附表一技能工资标准

3、表。3、技能等级按技术系列和操作服务系列分别划分位四个等级， 其 中技术系列分为正高级 （10 档）、副高级 （7档）、中级（7 档）、初级（7 档），操作服务系列分为高级 （3档）、中级（3 档）、初级（2档）、学徒 （2 档）。4、技能等级的认定依据为， 国家及省级评定的相应专业技术职务 等级、国家承认的学历学位证书、以及公司依据员工个人实际工 作技术水平而评定的技术等级等。5、技能工资档次的确定及晋升办法是： 1）技能工资只能在级别增 长线内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2）当专业技术职务评定为高一等级时，从高一等级的第 1 档起薪；而当已达低 一等级的最高档后升级时，则以高一等级

4、的第二档起薪。五、岗 位工资1、岗位工资依据员工所在岗位的责任大小、 技术要求、 劳动强度 等因素而确定，以体现不同岗位的劳动差别。2、根据公司的实际及发展需要，岗位划分为管理岗、研发岗、技 术服务岗、管理技术岗和操作服务岗五个类别。3、管理技术岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等级，其 中正高级设 8 档，副高级设 6 档，中级设 6 档，初级设 6 档。其 岗位工资标准见附表二。4、操作服务岗位设：高级、中级、初级和学徒四个等级，其中高 级设 3 档，中级设 3档，初级设 2档，学徒设 2 档。其岗位工资 标准见附表二。5、管理岗位设：董事长、总经理、副总经理、部门经理、科室主 任四个

5、等级，其中董事长总经理设 8 档，副总经理设 6 档，部门 经理设 6档，科室主任设 6 档。其岗位工资标准见附表三。6、研发、技术服务岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等 级，其中正高级设 10 档，副高级设 6 档，中级设 6档，初级设 6 档。其岗位工资标准见附表四。7、岗位工资等级由员工所聘任的岗位而确定。8、岗位工资档次的确定及晋升办法是， 进入某岗位的第一年， 岗 位工资确定为该岗位等级的第 1 档；在以后的工作年限中，根据 本人的工作表现和年度考核结果决定是否进档，岗位工资达到同 级增长线的最高档次之后不再晋升。9、岗位工资的计发应与员工当月的出勤率挂钩，具体计发办法为：按

6、XXX 股份有限公司员工请、销假制度计发员工当月的 岗位工资。六、年功工资1、年功工资（工龄工资） 是按员工在本公司连续工作的年限而确 定的，以体现员工对公司的贡献。2、年功工资是按员工在本公司的工作年限计发，每工作满一年， 年功工资计发 10 元。3、员工每月的年功工资最高不得超过 280元，若超过 280 元，以 280 元计发。七、奖 金1、奖金是依据员工的工作绩效和工作态度而确定的。2、奖金的核算方案及发放标准另行制定。八、津 贴1、公司设立津贴，以体现公司对员工劳动价值的附加认可。2、津贴包括：加班费、住房津贴、误餐补贴、取暖费、降温费、 交通补贴、探亲假和地区津贴等几类。3、各类津

7、贴的计发办法为：1）加班费。节假日的加班费按每人每天 15 元计发。2）住房津贴。每人每月补助 50 元的住房津贴（公司安排住房 者除外）。3）误餐补贴。每人每天补助 3 元（按实际上班天数计发） 。4 ） 取暖费。每人每年补助 300 元（按三个月计发） 。5 ） 降温费。每人每年补助 300 元（按三个月计发） 。6） 交通补贴。每人每天补助 2 元（按实际上班时间计发） 。7） 地区津贴。长期在边远地区或艰苦地区工作的员工，每人 每月 10001500 元。九、福 利1、公司设立的福利包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业 保险、及工会福利。2、工伤保险。 对在危险岗位工作的员工， 由

8、公司办理相应的工伤 保险。3、养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险，公司将根据荆州 市高新技术产业开发区的有关要求办理。4、工会福利。按有关规定办理。十、 新 进员工的薪酬标准1、 新进员工是指新进入本公司的员工。2、 新进员工的薪酬标准依据非熟练员工和熟练员工的不同而确定。3、非熟练员工是指各类学校的应届毕业生， 或已参加工作但在本 公司的工作性质与以前不同的人员。4、熟练员工是指已在其他单位某岗位连续工作二年以上， 并具有 相关的技术证书或上岗证书， 且在本公司的工作性质与以前相同。5、新进非熟练员工的薪酬 （含技能工资和岗位工资） 标准按下列规定执行：技校、高中及以下学历人员定为一级

9、1 档，中专毕业生定为二级 1 档，大专毕业生定为三级 1 档，大学本科毕业生定 为四级 1档，硕士研究生定为九级 1 档，博士研究生定为十二级 1 档。6、新进熟练员工的薪酬标准按所聘用的岗位及其技能等级标准/x发放。7、新进员工（含熟练员工和非熟练员工）在试用期内，其岗位工资应按规定标准的 80% 发放。一、附 则1、如果本办法与国家及本地区政府或有关部门的规定相抵触， 或与公司的经营情况不相符，公司将依照相关程序对本办法进行修 改。2、本办法规定的每月按时发放的工资包括技能工资、岗位工资、年功工资、住房津贴、误餐补贴、交通补贴、地区津贴等。3、工资的发放时间为每月 18 日，如遇上节假日

10、，可提前或推后一周发放。4、如果当月不能按时发放工资，应提前一周告之员工。5、本办法的解析权所企业管理部。6、本办法从发布之日起执行。XXX股份有限公2001年12月10日附表一:技能工资标准表级档工研发、技术服务、管理等系操作服说明别次资列务系列标准专业技术职务技能工资标准标准2143101、技能工资十5档只能在级别六11389增长线内变2档动，当达到21328该级别最咼十9档档后不再增五11277长。7档正2、当专业技21226高术职务评定十4档级为高一级四11175增时，从高一2档长级的第1档21114线起薪；而当十8档已达低级三11063的最高档后6档升级时，则21012以高一级的十3

11、档第二档起二196117副薪。3、大专及以档档高13801档7档初级增务二级1 档），中专以 下一级1档 （操作服务 一级1档）。五23466档5档4档3档2档1档高级操 作 服 务 系 列 增 长 线1318四228612543档2档1档长线3档2档1档中级三22281203二21822档1档初级1162一21462档1档学徒1131附表二：岗位工资标准表（1）级别档次工 资 标 准管理技术（人事、财会、营销、生产、采购等企业管理工作）岗位工资标准操作服务系列标准说明十五231038档正 高 级 增 长 线1、岗位工资 只能在所聘 任的岗位级 别内变动， 当达到该级 别最高档后 不再增长。2

12、、当所聘任 的岗位是由 低向高上升129807档十四228586档127345档十226124档124883档时，从高一级的第1档22362起薪；而当十6档由高向低下二12241降时，其低3档一级的起薪21966档由公司临十2档时决定。一118653、新分配毕5档副业生的岗位21764高工资起薪L6档级为：大专三十11663增级1档（初级9档长1档），本科21572线四级2档（初2档级4档），硕九11471士九级1档4档（副高级121286中档），博士十八2档级二级1档（正11205增高级1档）；3档长中专二级 113781档一23402档1档学徒1302附表三:岗位工资标准表（2）级别档次工

13、 资 标 准管理岗位工资标准说明十23348董1、岗位工资只六8档事能在所聘任的132257档长、岗位级别内变 动，当达到该23106总级别最咼档后十3档经不再增长。五12985理2、当所聘任的0档岗位是由低向22854高上升时，从十8档高一级的第1四12733档起薪；而当4档由高向低下降22612时，其低级十2档的起薪档由公三12481司临时决定。8档22366十6档二12245副3档总21964经十2档理一118635档17433档2档1档四26681592三25331472二24261378一23401302附表四：岗位工资标准表（3）级档工研发、技术服务冈位工资标说明别次资标准准2585101、岗位工资只十9档能在所聘任的六15649岗位级别内变5档动，当达到该25278级别最咼档后十6档不再增长。五150657档正 高 级 增 长 线2、当所聘任的岗位是由低向十247146档高上升时，从高一级的第1四145115档档起薪；而当由高向低下降24174时，其低级十8档的起薪档由公三13983司临时决定。2档3、新分配毕业十23662生的岗位工资7档起薪为