员工转正表格常用

1、员工转正审批表姓名性别学历专业毕业学校试用岗位转正岗位部门部门考核意见入职时间：年月日试用期正常应为个月，且在年月日结束，现根据表现：提前转正转正时间提前为年 月日，试用期为月如期转正延期转正转正时间为年月日，试用期为月理由/评价：考核人签字：日期：年 月日部长考核意见同意不同意理由/评价：签字：日期主管副总考核意见同意不同意理由/评价：签字：日期人力资源部考核意见同意不同意转正生效日期：年月日签字：日期：总顾问考核意见同意不同意签字：日期：说明：1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出 合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。考评报考表姓名职位部门入职时

2、间试用期内工作完成情况：试用期内所表现出的突出优势:试用期内存在的一些其他问题:签字：日期：人力资源部考评报告转正考核结果：同事考评得分：，达到转正考评标准：是 否签字：日期：我心目中的“天天”内容要求：1. 试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的工作；2. 自己在工作当中还有什么问题，需要怎样的改进和提高；3. 通过工作了解到本部门还存在哪些问题及改进建议（必写项）；4. 通过了解发现公司还存在哪些方面的问题及改进建议（必写项）；5. 对今后本职工作的展望；6. 字数不少于1000字，形式不限；员工转正考核表1、试用期或晋级员工自我评估信息（员工填写）姓名现职部门现任职务人事专员入职日期约定试用

3、期考核日期试用期或晋级员工工作总结1、简述您的工作职责：1）负责处理日常考勤数据，考勤异常核对、统计并公布，严格审查各类假别的请假手续，并按规定 办理，统计管理每月加班补休时间；2）负责管理公司总部两个社保账户、对接前程无忧，处理社保相关的各项问题为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；3）负责每月进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程；4）协助收集及核算绩效数据；5）管理并保管员工人事档案、劳动合同等；6）执行人力资源其他日常性工作。2、 对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括业绩与不足等）：1）处理数据时，有时还是会粗心大意，会出错；2）专业知识不扎实

4、；3）未掌握绩效3、您在公司未来一年及三年的发展目标及方向各是什么？1）在公司一年的发展目标是专业知识要提高，学习绩效，能独自完成一份绩效方案2）在公司三年的发展目标是绩效方面的知识提升，自己的职级能提升4、您建议公司在工作上如何帮助您，以更好达成您的目标？1）有相关的专业知识培训2）有更多的实践机会5、您认为自己转正或晋级的理由是什么？在试用期的三个月里，我能够胜任并更好地完成公司交予我的工作任务。积极配合部门，成功地 完成各项工作。无论是任何事情我都会尽职尽责，确保高效的完成任务。6、转正或晋级后您将如何开展工作或提高自我？我会更积极主动地学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，努力提高自

5、己的综合素质，做好 本职工作以后，将积极配合人力资源行政中心各同事完善、执行公司相关规章制度，建立良性的人 力资源架构体系。7、其他您认为需要陈述的说明 ：暂无员工签字：日期： 年 月 日0-2分2-4分4-6分6-8分8-10 分2、考核结果（考核人直接上级及协作部门负责人填写）考核项目得分A、职业道德损害公司利益及 声誉，影响恶劣弄虚作假，不诚 实。无正义感，尚能目 律维护公司利益和声 誉，有正气维护公司利益和声 誉，敢于检举揭发B、主动性既懒惰，乂不能完成任务有懒惰现象，尚能 完成任务丄作尚勤奋，但不 能改进丄作尚勤奋，且能求 改进丄作积极王动，且 不断改进工作C、准确性错误太多，成绩拙

6、 劣错误颇多，成绩不 佳偶有错误，成绩尚 佳丄作准确，成果优艮丄作精确，成果卓 越D责任感推诿责任，浪费时 间，思想极不稳工作被动，不起 劲，思想不稳定尚称负责，但需监 督，思想较稳定处事稳健，极少督 促，思想稳定忠诚服务，锐意进 取E、品质意识工作不认真，品质 观念差工作不得其法，品 质观念弱工作较认真，尚有 品质观念工作认真，品质观念较强工作认真负责，品 质观念强F、工作效率任务再三催促不 能完成任务逾期完成，工 作进度很慢交付任务须监督方 能完成交付任务能如期完 成，速度快交付任务能高质提 前完成G纪律性严重违纪，受过重 大处分偶有违规违纪，受 过警告处分大错不犯，小错难 免认真执行制度

7、，偶有 失误执行公司制度一丝不苟H、专业技能无工作知识经验工作知识经验不 足具备起码工作知识经验具备一定专业技能及知识才能和经验专业职能及知识经 验丰富I、团队意识不能合作，有制造 麻烦事端现象偶尔不能合作，导 致不能完成工作能与他人合作，接 受指派工作愿意合作，并能协助 他人工作团结合作优秀且能 排解纠纷J、领悟力愚笨，记忆力差需反复教导，接受 能力差需一般性教导，能力尚可比一般人肯学习，理 解也快领悟力强，肯虚心 学习新员工培训分值：填写人签名3、直接上级评价：员工优缺点评价及对员工不足之处改进建议：签字：日期： 年 月4、审批程序及待遇（审批人填写）转正考核意见：提前转正按期转正延期天转

8、正工资待遇：试用期，转正/晋级工资：部门负责人 意见 转正日期：年 月 日签字：日期： 年 月 日新员工培训成绩转正总成绩转正结果签字人力行政部意见转正考核意见：提前转正按期转正延期 天转正工资待遇：试用期，转正/晋级工资：转正日期：年 月 日签字：日期：年 月 日总裁办审批意见签字：日期： 年 月 日5、考核结果反馈确认员工签字确认结果及日期人力行政部存档经办人签字员工转正申请表申立日期 日 职 入期 日 请 申师 老 导 辅容 内 作 工 要 主 后 岗 到M分0评立口项 价 评优良中差差 较工作能力完 时 按 W, 负 真 认87542O 匕匕 厶冃 掌 和心 熟86542习 作 工 的

9、 好 良86532要 位 岗 任 胜 力 匕匕 厶冃 人 个 沟 隼 统、二 § 管76531职场纪律8643O臥 感 任 责 氤 倦 不8753 一1<o7653265432综 合 素 质O 作 协 通 沟 的 好 良 行 进 员 人 nJ 立口 关 相 及 nJ 咅 本 与 够 匕匕 厶冃8642187532O18531<o 合 配75432责 负 果 结 对 任 责 担 承 匕匕 厶冃 宀头 务75432分 总00188664022部见 意二 理 经 总见 意 长 事 董口 口 人 请 申 知 告 已员工转正评价表姓名部门分值专 业 技 能工作 业 绩1、责任心和积

10、极性2、沟通协作3、专业知识 和技巧4、工作独立 性和主动性5、工作处理迅速性和及 时反馈6、学习和总 结7、诚实守信8、行为规范最终得分总经理意见1、工作主动勤奋，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议 认真负责履行自己的岗位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不 推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己 的意见建议。愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏1、愿意帮助同事，达成个人

11、目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见， 可以提出自己的建议或解决方法。 3、能够听取 他人意见，及时改正自己的工作情况。 4、固执己见，不响应他人的正确意见1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案，并推进实施，圆满完成任务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、 主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中

12、的困难和问题，但 没有改进建议。1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务， 但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。1、除岗位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实

13、的地方,言行有时不注意，外调无问题。 3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外调基本 属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。1、遵守公司各项制度规定， 不超越制度规定权限。 不因个人情绪或其他想法而影响 组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好。 2、遵守公司各项制度规定，出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规定的地方，出勤方面不能令人满意。评分人意见 1、20 分 2、16 分 3、12 分 4、8 分 1、20 2、16 1、10 分 2、8 分 3、6 分 4、4 分 1、10 分 1、10 分 2、8 分 3、6 分 4、4 分 1、10 分 2、8 分 3、6 分 4、4 分 1、10 分 2、8 分 3、6 分 4、4 分填写说明：1、员工转正评价表表内分四个大项（工作态度、专 业技能、 工作业绩、 诚信尊章） 八个小项 （责任心和积极性， 沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性