临床医生绩效考核细则_第1页
临床医生绩效考核细则_第2页
临床医生绩效考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性, 特制订本细则。一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。二、绩效考核指标A、绩效计算指标1、实际占用床日；2、诊疗人次；3、出院病人总收入；B、绩效扣罚指标1、病历质量；2、医疗安全；3、服务满意率；4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效；2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。四、绩效计算公式医生绩效=（三项提取费用 x）工作质量扣罚额 其中：x=不同阶段绩效比例五、绩效考核细则序号项目考核内容绩效标准考核办法实际绩效考核部门abcd

2、e1、绩效内容1、实际占用床日分管床位实际占用床日4元/日分管出院病人床日数cxd病案室2、诊疗人次分管出院病人数25元/人次实际完成出院病人数cxd病案室丿 J 二 J3、经济效果分管出院病人总收入If /=1%实际完成出院总收入cxd财务科2、扣罚内容1、病历质量每位医生分管 病人病历环节 质量、终末质 量情况40%每个医生每月抽查 2份在架 病历，2份出院病历。发现缺 陷按医疗质量奖惩办法 扣罚。按实际扣罚计算医务科2、医疗安全每位医生分管 病人医疗安全 情况25%发生医疗纠纷扣 5% ;发生三 级以上医疗事故扣罚 10%并 一票否决医务科3、服务满意率医生服务态 度、工作对象满意度95

3、%15%1、.95%不扣罚；2、95%每 下降1%扣1% ； 3、病人向医 院投诉、违反院纪院规等，每次降低2%。办公室4、住院病人次 均费用按医保、农合 下达标准计算 次均费用10%1、按科室标准计算出院病人平均费用；2、超标费用按超过 5%作为基数，按增加比 例扣减；未达标的按减少比例扣减。医保科5、医保农合合 格率95%医保农合政策 执行情况10%医保农合违规处罚按文件办理。医保科六、举例绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人 30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。绩效核算：1/、实际占用床日；210x4=840元2、诊疗人次；30x25=750元3、出院病人总收入 30x4000=120000x0.01=1200 元合计：2790元绩效扣罚；1/病历质量；按医院医疗质量奖惩办法实际扣罚额。假定当月扣250元；2、医疗安全：当月无纠纷和事故，无扣罚；3、服务满意率；当月考评达 90%，应扣5%，2415x5%=120.75元；4、平均床日费用控制：当月费用标准没有超过，无扣款。5、农合违规扣罚 250元；合计扣罚：620.75元实得绩效;2790 620.7

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论