乐在工作试题及答案

1、单选题回答:1-当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累，很多的时候累是1. A C源自于工作强度的累2. B C源自于每天辛苦的累3. C C源自于人际关系的累4. D E源自于心态的累2. 真正的企业文化应该是：回答：正确1Ac 一个人的行为2BE一个人的价值观3CC一个人的习惯4DG一个人的口号3.要想和他人沟通得更好，首先要和：回答：正确1AG领导沟通得更好2BG组织沟通得更好3CC同事沟通得更好4DE自己沟通得更好4.经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确1AE比较快乐的人2BC比较自负的人3CC比较有能力的人4Dc比较追求的人在一个集团中，要想成回答：正确5.为优

2、秀者，最简单的办法就是:1. A C 向别人学习2. B 匚向书本学习3. C C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习6. 不属于好工作的标准是： 回答：正确仁A G "喜欢做”2.B 匚“擅长做”3.C °“应该做”4.D E“有利做”7.人生的失衡源自：回答：正确仁 A C 自己2.B 匚类别3.C C 利益4.D 国比较&如果不能改变现状，最好的办法其实就是：回答：正确仁 A °改变环境2.B 目改变自己3.C °改变别人4.D 口改变领导9. 看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：将自己的老婆回答：正确仁 A °正常幸福

3、法2. BGood and New 法4. D 目定义转换法10.人生不如意或者自我感觉不成功，就是：回答：正确仁AG因为环境因素造成2. B C 因为自我负责造成3. C E因为非自我负责造成4. D 匚因为偶然因素造成11?下属的无能源自于领导的： 回答：正确1. A 纵容2. B °管束3. C °多能4. D °参与12. 未来受欢迎的员工是： 回答：正确仁 A °受支配性员工2. B C 听从领导的员工3. C °业务能力强的员工4. D E 自运行体的员工13. 真正的机会就在： 回答：正确1. A 匚外来机遇2. B C 同行的推

4、荐3. C 匚领导的赏识1. A。平台2. B。企业3. C匚组织4. D目坚持15.把麦当劳发扬光大的是:回答：正确1AG麦当劳2BE雷?克洛克3CC肯德基4DG哈默单选题1.人的核心竞争力,最终的答案应该是：回答：正确A贸”家庭”B g “学历”C g “文凭”D 匕"心态”2.人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累，很多的时候累是:Ap源自于工作强度的累Bp源自于每天辛苦的累Cg源自于人际关系的累D目源自于心态的累3.别人，但其实最不了解的往往是：当今社会每个回答：正确在很多时候，人们能清楚的了解 回答：正确别人领导工作自己4.成功就是人的运气 EC能力A B习惯c n水

5、平5.回答:经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确比较快乐的人比较Cg比较有能力的人D匚比较追求的人6.让人生最不后悔的活法是:回答：正确Ag第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱Bg第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱C営第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱D匚第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱7.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确ELI衍射心理cc自我验证 托付思想 自我设限8A肖除痛苦传递最有效的办法是：c n回答：正确A £使用自我消化原理B匕使

6、用快速转移原理C g使用停滞原理D匚使用自我遗忘原理9.适用于群体性的心态调整的方法是：回答：正确A g正常幸福法B p角度转换法Cg勇者为王法D 比 Good and New 法10.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是回答:正常幸福法Good and New 法角度转换法定义转换法11. 永恒的治穷”特效CEL 勤劳3C 野心A B 技术c n关系12.汝祥有一个经典的理论是：回答:中国的知名的管理大师姜 回答：正确Ag苏必克现象B g正常幸福法C p “责任的猴子”D Good and New 法13.不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是回答:A g “墨菲法则”

7、B胃"猴子管理法”C g "帕金森定理”D 口 “彼得原理”14. 持续学习就是：回答：正确A匚提高B 莒投资 C 匕强化 D 充电15. 真正的机会就在： 回答：正确外来机遇 同行的推荐 领导的赏识 我们身边1. 人的核心竞争力，最终的答案应该是： 回答：正确A 忖“家庭”B g “学历”C g “文凭”D 目“心态”回答：2. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累，很多的时候累是源自于工作强度的累 源自于每天辛苦的累 源自于人际关系的累 源自于心态的累3. 要想获得一个好的结果， 回答：4.成功就是人的回答：方法要多样 技术要全面 目标要明确 思维要

8、正确运气能力习惯水平5. 开始奋斗前必须解决的第一个问题是：回答：正确找到自己的同伴 找到自己要干什么 找到自己的合作者 找到适合自己的环境6. 不属于好工作的标准是：回答：正确“喜欢做”"擅长做”"应该做”“有利做”7.人生的失衡 回答：LJC自己CE类别A B利益c n比较9. 人生不如意或者自我感觉不 回答： 自卑失望失败抱怨回答：洛造工成克想出业肯务Cfife日，口自提我负责的基础 之咼上平等互利 的投基础之上 互 惠资互利的基础之工造别成人自给运行体的员韩国的企业的伦理观往往是建立在：回答:了人生的失有衡故”回答:2. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都

9、感觉工作很累，很多的时候累是CCL3E；源自于工作强度的累 源自于每天辛苦的累 源自于人际关系的累 源自于心态的累A Bg成功就是人的回答：3.要想获得一个好的结果，回答:方法要多样技术要全面目标要明确思维要正确运气EEC能力A B习惯水平c n开始奋斗前必须解决的第一个问题是 回答：正确A常找到自己的同伴B團找到自己要干什么Cg找到自己的合作者D匚找到适合自己的环境不属于好工作的标准是：回答：正确6."喜欢做” "擅长做” "应该做”自己类别利益比较人类迄今为止发现的最大病毒是:8.答：正确自卑失望失败抱怨9.人生不如意或者自我感觉不成功，就是：回答：正确A =

10、因为环境因素造成B 2因为自我负责造成C岂因为非自我负责造成D匚因为偶然因素造成1日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：回答：正0确自我负责的基础之上 平等互利的基础之上 互惠互利的基础之上CCCABCD绝对服从的基础之上EdA B11.c n纵容管束多能参与回答：下属的无能源自于领导的 :12.未来受欢迎的员工是 :回答：正确CCL 受支配性员工 听从领导的员工 业务能力强的员工 自运行体的员工JE13. 持续学习就是： 回答：正确A Bc n 提咼投资强化充电EL3 做 出 来 的 找 岀 来 的 想 出 来 的 别 人 给 出 来 的C（把麦当劳发扬光大的是：回答：正确A B1c4n.

11、 好工作回答：麦当劳 雷?克洛克 肯德基 哈默1. 要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确A 方法要多样B 技术要全面C 目标要明确D 思维要正确2. 真正的企业文化应该是：回答：正确A 一个人的行为B 一个人的价值观C 一个人的习惯D 一个人的口号3. 要想和他人沟通得更好，首先要和：回答：正确A 领导沟通得更好B 组织沟通得更好C 同事沟通得更好D 自己沟通得更好4. 经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确A 比较快乐的人B 比较自负的人C 比较有能力的人D 比较追求的人5. 在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确A向别人学习B向书本学习C向领导学习D向最优秀的人

12、学习6. 人生的失衡源自：回答：正确A自己B类别C利益D比较7.最在意你的一个人就是:A你亲人回答：正确B你自己C你同事D你爱人&人们容易进入的五个心理误区，首先是：回答:正确A衍射心理B托付思想C自我设限D自我验证回答：正确9为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：A衍射心理B自我验证C托付思想D自我设限10.人类迄今为止发现的最大病毒是：回答：正确A自卑B失望C失败D抱怨11.将自己的老婆看成皇后A正常幸福法B Good and New 法C角度转换法D定义转换法12领导喜欢：回答：正确A听自己话的员工B出难题的员工C出填空题的员工D出选择题的员工13?真正的机会就在：回答：A外来机遇B同行的推荐C领导的赏识D我们身边14 ?一个人迷失的开始是：自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：正确正确回答：正确A不能