人力资源招募工作总结资料

1、县人力资源招募工作总结自 2010 年 8 月以来，在市委、市政府、 县委、县政府的正确领导 下，县招募办公室紧紧围绕“两个加快”建设和省、市重大招商引资 项目需求，攻坚克难，超常规工作，截止 2011年 12月 24日止，累计 为 招募员工 3013 人，累计为 招募员工 2774 人，为招募员工 91 人。圆满完成了省、市下达的重大招商引资项目的人力资源招募工作任务。 总结回顾 2011 年的招募工 作，安排部署 2012 年工作，根据会议安排主要讲三个方面。一、迎难而上，攻坚克难，今年招募工作成绩显著2011年 1月至 12月 24日，我县共为招募员工 2605人，完成目标任务数的 11

2、1.80%，为招募员工 2381 人，完成任务数的 106.66%，为招募员工 91 人，完成任务数的 151.66%。成绩的取得是县委、县政府领导的结果，是各部门、乡镇、学校 共同努力和辛勤付出的结果，凝聚了全体招募工作人员的集体智慧、 心血和汗水，在此我代表招募办公室向所有从事招募工作的同志们表 示感谢和谢意。回顾今年的招募工作，实现了在探索中创新，在协调中完善，成 绩显著，具体有以下几点：（一）是党政重视、责任落实、任务明确。 县委、县政府高度重视招募工作，县领导 多次召开 会议专题研究，并对如何做好招募工作作出重要批示，并在今年年初 召开的全县招募专题工作会上，提出了“不讲价钱、不打折

3、扣、不拖 后腿”的总体工作要求， 县政府就 的招募工作与各乡 镇及相关职能部门均签订了目标责任书，明确了责任。各乡镇、党委 政府、县级相关职能部门把招募工作做为“一把手”工程来抓，及时 分解任务，层层落实责任，举全县之力，保证招募工作的有序进行， 为保证招募任务出行率县长亲自布置要求开展全县农村剩余劳动力调 查工作，以便掌握符合年龄段员工的第一信息。人社局领导、就业局 领导亲自给乡镇书记、镇长打电话，并多次向县政府主要领导汇报招 募工作的进度情况以及在工作中遇到的困难和问题，多次到教育局协 调各类职业院校到企业入职，并组织员工到内江参加面试。虽然我县 是工业大县，在自身人力资源就十分紧缺的情况

4、下，我们充分利用自 行组织和域外资源相结合的办法，确保了招募任务的完成。（二）是健全体系，夯实基础，完善机制 全县确立了党委主导、政府推动、乡镇担责、部门协同的招募领 导体系，建立了目标任务。时间到月，责任到人的招募责任体系；完 善了人社、财政、教育、督查、交通、卫生、公安等部门协同参与的 招募工作体系，并在人社、教育、卫生、就业、农办、公安等部门抽 调人员组成了招募办公室，设点在就业局专职从事招募工作。 制定了 “招募工作通报制度” 。县招募办为了解第一信息向市招募办进行日 进度报告、周报告、月报告、季报告、每周五简报信息并向乡镇通报 情况。 制定了“招募工作定期例会制度” ，县招募办工作协

5、调小组及 办公室定期不定期召开工作协调会议，通报工作进展情况，分析、研 究和解决招募工作中遇到的各种困难和问题。 制定了“驻厂工作制 度”，按照市招募办的安排分别向 等派出 了由就业局抽调的政治觉悟高、责任心强、工作积极主动、具有较强 的综合协调能力和处理突发事件能力的干部 10 人次，做到了员工在哪 里，后续服务及时跟进到哪里。 在处理突发事件， 特别是 镇 （ 在 组织培训时）打架事件的处理上，招募办工作 人员先后多次到 家中与其家人联系，反复与企业和家属协调， 最终双方达成了一致， 避免了连锁反应， 维护了招募工作的整体形象， 为稳定员工队伍，维护企业生产、生活秩序提供了有力支持和坚强保

6、 障。（三）是强化保障， 创新举措，有力推进。 由于招募工作时间紧， 任务重，为顺利完成省、市下达的招募任务，全县各级各部门在工作 中不断调整思路，创新举措，真正做到“四个坚持“。 坚持政策到位， 突出调动基层 。今年初全市招募工作会议后，我县迅速落实专项招募 工作经费， 保障招募工作有序推进。 针对 招募工作，市政 府专门以会议纪要的形式明确提高校企合作补贴标准和规范输送员工 的生活补贴，目的就是要充分调动全市所有职业院校和招募一线工作 干部职工的积极性、创造性。 坚持强化宣传，突出舆论引导。 全县上 下充分利用网络通讯、信息公开栏、宣传车、有线电视等宣传方式， 做到全方位、全覆盖宣传。县招

7、募办在正月初三就开始行动，抓住春节人员集中的有利时机，在各乡镇设点宣传，真正做到了行动早，效 果好；分别在街道、车站、码头，到人口密集的大镇 ， 以及劳动密集性较为集中的等镇以进村入院，上门走访，电话联系，发放宣传资料等形式， 开展摸底调查、宣传介绍、登记报名，真正做到了家喻户晓，人人皆 知，为招募任务的完成创造了较好的社会氛围。 坚持多措并举，突出 手段创新 。在招募工作中，我们不断总结，不断创新，采取了行政招 募、校企合作、域外招募、社会中介参与等多元招募途径。特别是在 和 的招募任务中，积极与多家中介机构联系，保 证了任务的完成，满足了企业人力资源需求。今年，委托中介机构代 招 4118

8、 人，坚持考核促动，突出督促检查 。今年，县政府将招募工作纳入了全县急难险重单项目标任务进行考核。成立了相 应的督查组，定期和不定期对乡镇、村组的招募工作进行督促检查， 切实做到了目标管理有序，重点督查有力。二、认真分析，正视困难，准确把握招募工作新形势目前，市招募办还未下达我县 2012 年 的招募任 务，据了解，全市 2012 的总任务量很大。 从去年的 23 万人增加到今年 38 万人。大家要做好打硬仗的思想准备。为此，与今年相比，我县 2012年招募任务更重，难度更大。 突出 表现在： 一是我县人力资源结构性矛盾突出 。我县虽然是人口大县 75 万人，全县符合招募条件（ 18周岁-35

9、 周岁）的仅有 18万人，县外异 地转移 9万人，县内就地转移 5万人，剩余约 4 万人。但劳动力存量、 增量有限，已经不是劳动力大县。而 所需要的员工年 龄都在 18-40 周岁，而真正有就业意愿的“ 4050”人员企业却不需要。 随着外资西进，内资西移，企业用工需求量激增，加之大量的务工人 员已外出，对全县百户企业用工调查， 45%的企业存在员工紧缺，目 前我县集团都出现了用工荒， 企业用工都需到外地招募，阶段性用工矛盾更加突出，加剧了招募资源紧张形势。 二是符 合企业招募条件的人力资源存量逐渐减少 。经过去年和今年的宣传动 员、排查摸底、层层组织，目前滞留我县未就业并符合 招 募条件的对

10、象已经不多。 三是员工留职率低 。由于新生代农民工的特 殊性，求职观念变化，缺乏吃苦耐劳精神，维权意识增强，更看重人 性的价值取向。四是资金缺口大 。自去年招募 工作开展以来， 全县已累计支出就业专项资金近 1000 余万元，所有各 类培训学校都已停办，以保证招募工作任务的完成。县级财政感到压 力巨大。三、坚定信心，快速行动，全力推进明年招募工作 为确保明年省、市招募工作任务的完成，提出如下意见：（一）统一思想，鲜明态度，坚定信心是省委、省政府的“一号工程”， 是 市委、市政府招商引资的重大成果，是新形势下政府促进就业的又一 伟大创举。“两个项目”对 和 经济社会发展具有十分重大 的意义。我们

11、要进一步统一思想，坚定信心，树立任务就是命令，进 度表明态度的观念， 坚持以全省和 经济发展的大局为重， 做到招 募工作松不得、等不得、慢不得、乱不得，坚定信心和决心，攻坚克 难，全力以赴确保招募工作任务完成，兑现省市政府对企业的承诺。（二）完善政策，落实经费，强化保障在 2012 年的招募工作中， 一要 强化政策保障 。在用好用活现有招 募政策的情况下， 对出现的新问题、 新情况， 县招募办将积极向县委、 县政府汇报，争取政策支持。按照我们自身工作实际，积极研究，出 台符合自身实际、具有可操作性的政策。二要 强化资金保障 。在招募 资金压力大的情况下， 调整财政支出结构， 集中就业资金和其它

12、资金， 保障招募工作的经费所需。同时要加强对招募经费的管理，确保招募 工作经费落到实处。三要 强化制度保障 。明年的工作中，我县要坚持 各项制度的落实，特别是现在临近春节，员工反映的问题逐渐增多， 要制定相应的工作方案，保障员工基本权益不受伤害。随着招募工作 任务的加大， 招募办工作人员工作将极其繁重， 工作中难免顾此失彼。 要抽调业务能力、 协调能力强、 综合素质高的人员加强招募办的力量。（三）拓展思路，深挖资源，灵通举措在 2012 年的招募工作中，除了继续开展“社会招募，校企合作， 中介购买”等多种手段的招募方式外，要进一步拓展思路，要对辖区 内人力资源状况进行再梳理、再排查，努力做到招募资源不留死角。 要充分利用春节期间大量农民工返乡的有利时机，以“春风行动”为 契机，做好返乡农民工招募工作。要加大域外招募力度，针对我县目