全日制专用劳动合同

1、方动合同一、协议期限1、协议期限自 _ 年 月 日起至 年 月 日止。2 、 甲方在协议期满后同意继续聘用乙方的，可在本协议期限届满前30 日内与乙方续签劳务协议。3 、 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限（一）双方同意按以下第种方式确定试岗及试用期期限（试用期包括在合同期内）：1 、 无试岗期。2 、 试岗期从面试成功后第一天到岗到7 天止， 7 日试岗通过后为试用期，入职试用期 90 天。（二）在试用期内乙方提前 30 天通知甲方可以解除本合同。三、录用条件1 、 学历文化： 2、身体状况 : 3 、 来本公司前未与其他公司签

2、订劳动合同4 、 无任何法律纠纷及犯罪记录未尽事宜 , 以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。四、工作内容和工作地点（）乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为 o 工作地点在甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。二）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。五、工作时间及休假时间每日工作时间为 每月带薪休假 天六、双方权利义务1、 甲方对乙方的劳务工作具有监督权,乙方应服从甲方对其工作的要求，完全的履行劳务自觉的遵守甲方的规章制度及劳务纪律。如乙方的劳务成果不能满足甲方的需要的，规定给予乙方处罚直至解除本协议。2、甲方有权根据需要要求乙方

3、提高自身业务水平以适应甲方工作岗位要求。3、 乙方须在本协议生效之日后7个工作日内，提交一份三级医院的体检报告。乙方须确保 体健康、无不适合集体生活居住的相关传染病史，且能够胜任甲方工作岗位要求。七、合同的解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 经用人单位提岀，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，

4、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 另行安排的工作的；责任,甲方可按身单位2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。八、商业秘密及竞业禁止1、 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密, 包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用 , 此保密期间不限于劳动合同期限。2、 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后, 在两年内不得与甲方形成竞争关系 , 此条包 括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3 、 如乙方违反此条规定 , 则须向甲方赔偿

5、 万元违约金。九、社会保险及福利1 、 甲方在合同期限内依法为乙方缴纳各项社会保险，乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方 工资中代为扣缴 , 甲方接受乙方对缴纳情况的查询。2、 因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳, 由乙方承担相应后果。3 、 甲乙双方终止劳动关系后，甲方配合乙方将保险关系转出。4 、 乙方书面承诺放弃社保的 , 甲方可不缴纳社保。5 、 乙方的相关假期待遇均按有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。6 、 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、违约责任（）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外 , 应偿付给乙方违约金 元 .（二） 甲方违反劳

6、动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失?（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元?（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的 规 定予以处理一、其他事项. 合同. 合 同执动合同机关本合同于 年 月 日起生效 . 甲乙双方不得擅自修改或解除合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定. 补充规定与本合同具有同等效力行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳 的管理机关请求处理 , 也可依法向人民法院起诉 .本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份 ; 合同副本一式份，报主管机关，劳动合同管理 （本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份 .1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件, 与本合同具有同等效力。2、 本合同未尽事宜 , 按照法律法规、规章、