劳动合同法基本知识

1、 湖北省武汉市最高人民法院人力资源获取后的录用 湖北省武汉市最高人民法院 湖北省武汉市最高人民法院 一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。二、劳动合同的形式和订立时间二、劳动合同的形式和订立时间1形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式） 2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资 湖北省武汉市最高人民法院 固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实

2、行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 工时制度休息休假三种不同的工时制度节日期间休假标准工时制度不定时工作制综合计算工时工作制元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日 湖北省武汉市最高人民法院 休息每周至少休息一天带薪年休假(工作满1年)加班工资规定加班工资规定劳动报酬不得低于当地最低工资标准不得克扣或拖欠劳动者工资 湖北省武汉市最高人民法院 最低工资不包

3、括延长工作时间的工资报酬住房和伙食补贴津贴社会保险福利待遇社会保险养老保险失业保险 湖北省武汉市最高人民法院 医疗保险生育保险工伤保险参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。1)双方协商解除劳动合同2)劳动者单方解除劳动合同3)用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件未依法为劳动者缴纳社会保险费试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同未及时足额支付劳动报酬合同期提前三十天提前解除用人单位单方解除劳动合同随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人

4、单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 提前30天通知解除客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内 湖北省武汉市最高人民法院 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查法律法规规定的其他情

5、形 湖北省武汉市最高人民法院 第一个问题试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%不得低于当地最低工资标准 湖北省武汉市最高人民法院 第二个问题约定次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 湖北省武汉市最高人民法院 三个月以上不满一年不超过一个月一年以上不满三年三年以上和无固定期限不超过六个月不超过两个月劳动合同期限试用期不满三个月无 湖北省武汉市最高人民法院 一、劳动争议的概念 劳动争议，即劳动纠纷，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务而发生的争议。二、劳动争议的处理机构用人单位劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院用人单位劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会（一次裁决原