绩效考核奖金及离退休人员慰问金发放意见.docx

1、绩效考核奖金及离退休人员慰问金发放意一、机关单位绩效考核奖金运用及离退休人员慰问金发放标准根据东南单位绩效考核工作方案精神，对获得一、二、三等奖的单位，按1.25：1.1：1的比例进行核发奖金，即根据年度考核工作结果，对获得三等奖的单位按考核年度末各职级月人均工资收入的一定倍数核定绩效奖金总量,获得一、二等奖的单位分别按三等奖的1.25、1倍核定绩效奖金总量。另外，被评为一、二、三等奖的正职在原有基础上分别增加奖金5000>3000、1000元。为做好我市绩效考核工作，现结合实际情况，拟定绩效考核奖金标准如下：（一）镇（街道）绩效考核奖金标准。绩效考核三等奖按机关单位工作人员上年度末各职

2、级人均工资的1.65倍确定，一、二等奖分别按三等奖的1.25倍和1.1倍确定。被考核单位在核定的绩效考核总量内，分配给本年度个人年度考核称职及以上的编制内在岗正式工作人员（含政府雇员及政府购买服务人员）（见表一）。（二）市直机关绩效考核奖金标准。绩效考核三等奖按机关单位工作人员上年度末各职级人均工资的1.6倍确定，一、二等奖分别按三等奖的1.25倍和1.1倍确定。被考核单位在核定的绩效考核总量内，分配给本年度个人年度考核称职及以上的编制内在岗正式工作人员（含政府雇员及政府购买服务人员）（见表二）。（三）机关事业单位离退休人员分别按市直机关三等奖各职级人均水平的70%>50%发放离退休人员

3、慰问金。（四）被评为一、二、三等奖的镇（街道），其镇（街道）正职在原有的基础上每人分别增加奖金5000、3000、1000元。二、特殊情况的发放办法绩效奖金由单位分配给本年度个人年度考核称职及以上的在岗正式工作人员（含政府雇员及政府购买服务人员）。个人年度考核称职及以上的人员中有下列情况的按如下办法发放：1. 机关单位之间调动工作的人员，由调入单位发放绩效奖金。2. 调入调出东南市、新参加工作的人员、军队转业干部、复员退伍军人及进入本单位工作不满一年的人员，按其在本单位实际工作月数发放。3. 在绩效考核年度办理退休的人员，以其本人退休前的职级确定奖金水平和退休后的慰问金为基数，分两段计发其在本

4、单位在职绩效奖金和退休慰问金。4. 在绩效考核年度中，根据广东省计划生育条例及有关规定休产假的人员和因公负伤治疗的人员，可根据本单位其职级确定平均奖金水平发放。5. 按管理权限经领导批准，在考核年度中休病假或请哺乳假累计超过2个月不满6个月的，绩效奖金按同职级人员的90%发放。6. 根据省市相关文件、按管理权限经领导批准，请事假7-10天的，绩效奖金按同职级人员的90%发放；请事假10-20天的，绩效奖金按同职级人员的80%发放；请事假21-30天的，绩效奖金按同职级人员的70%发放；请事假31-50天的，绩效奖金按同职级人员的60%发放；请事假超过50天的，不发放绩效考核奖金。7. 绩效考核年度中旷工2天以上的人员不发放绩效考核奖金。8. 绩效考核年度被双开的人员不发放绩效考核奖金。9. 绩效考核年度中被立案审查或被采取强制措施的人员，暂缓发放绩效奖金，待查清事实形成结论后，再予以确定。10. 不进行年度考核或参加年度考核不定等次的（新参加工作人员除外）不发放绩效考核奖金。三、事业单位绩效奖金总量核定ini机关实施绩效考核的同时，事业单位相应核增绩效工资总量，绩效奖金总量参照市直机关三等奖核定。增加的绩效奖金总量按各单位奖励性绩效工资分配方案实施。四、资金来源财政统发工资单位绩效考核奖金