2022年县区目标管理经验交流材料

1、高品质文档2022年县区目标管理经验交流材料 目标管理是落实各级党委、政府工作部署的重要举措之一。今年来，我们围绕市委三届三次全委会提出的“建设川东北区域中心城市”这一战略目标，仔细践行“产业是支撑、项目是载体”的进展理念，根据县委、县政府“做强产业升位、大上项目加劲、全力招商提速”的进展思路，乐观探究新时期、新形势下加强目标管理工作的有效途径，乐观投身于加快县域经济转型与推动产业化建设的实践中，有力地推动了全县经济的跨越式进展。我们的主要作法是： 一、围绕目标体系这个重心，狠抓任务分解、实施监控和考核考评三个环节，突出目标管理的科学性 我们依据市委、市政府下达给我县的目标任务，坚持从县情实际

2、动身，科学制定目标体系，并加强督导和考核，使各项目标任务落到实处，收到实效。一是实事求是制定目标方案。在未下达目标方案前，我们组织人员深化各乡镇、各部门进行走访调查和讨论分析，充分征求基层和群众的建议，并坚持“分类指导、有所侧重”的原则，将目标任务分解到了县级部门、乡镇、工商企业等目标责任主体。二是因时制宜加强过程监控。目标方案下达后，我们定期组织人员到责任单位检查、督促目标方案完成状况，实行“只看现场不听汇报、只看实绩不查资料”的形式，对督查中发觉的问题和薄弱环节，关心责任单位深化查找缘由，关心目标实施单位讨论解决问题的方法和措施。对完成任务进度较差的主体赐予通报批判。三是客观公正组织考核考

3、评。目标是否按期完成、是否让群众感到满足，需要考核来检验和证明。为了把各目标实施单位的实绩考核出来，实情反映出来，成效展现出来，我们实行了“零基考核”与“连续考核”相结合的方法，对年度新增的目标任务，如招商引资和争取项目等目标，只考核当年的成效；对具有连续性的目标任务，如产业培育、项目落实等目标，则考核方案完成状况。同时，为体现目标考核的公正性，我们还实行了“交叉考核”与“巡察考核”的方法，对共性目标任务，抽调同类责任单位的责任人参加考核，邀请县委巡察组的老同志参加考核，并到农村、社区听取群众意见，对群众感到不满足的，则视为不合格。 二、围绕经济建设这个中心，狠抓产业培育、项目争取和招商引资这

4、三个重点，突出目标管理工作的针对性 目标管理，不能“事无巨细，事必躬亲”，须抓住县委、县政府工作的重点，突出工作的针对性。一是服务于立县支柱产业的培育。围绕县委、县政府“做大做强电力能源、机械冶金、农产品加工三大工业支柱，做大做强生猪、葛薯、水果、蚕桑四大特色农业”这一目标，我们在目标体系的制定、目标任务的监控等环节上，始终扭住产业培育这个重点，加强督办与指导，取得了明显成效。在做强生猪骨干产业方面，我们为巨农实业公司落实了生猪品种改良项目资金60万元，新进展了四个核心养殖小区。使全县的生猪产业龙头企业达到了3家，有力地带动了生猪产业的进展。二是服务于特大项目的争取。我县将大上项目、上大项目作

5、为培育经济新的增长点来抓。目标办充分发挥统筹协调、重点督办的作用，看准一个，盯牢一个，胜利一个。最终确定为四川核电站首选厂址的三坝乡厂址在第一轮初审时排名第6位，面临着在第一轮就会被淘汰的危急。面对此情形，县委、县政府准时调整了工作思路，要求从服务入手，用渴盼进展的热忱、进展富民的愿望感染专家。在这一艰苦漫长的工作中，目标办多次督查督办环境与服务工作，齐心协力形成了项目落户蓬安最为关键的“人和”因素。三是服务于招商引资环境的营造。我县抓住省政府正式批准保留蓬安省级工业园区机遇，掀起了“园区招商”热潮，我们着重从优化环境促进展这个角度，加强软环境建设的督促与指导，加大了对阻碍招商引资工作的人和事

6、的惩处力度，提升了对外开放形象，增加了招商引资吸引力。今年，北京荷田、四川七环等龙头企业继天杰普华、天府兴贵、金坛电化公司之后又胜利入驻园区，五家企业累计总投资4.9亿元，壮大了县域经济总量，提升了县域经济竞争力。 三、围绕目标落实这个核心，狠抓力气集中、分线履职、动态任职这三个机制，突出目标管理的实效性 目标管理要取得让上级满足、让群众满足的效果，就必需不断创新机制，形成上下狠抓落实的工作氛围。一是实行“相对集中”抓落实。坚持领导力气向目标工作转移，每名县级领导联系一个招商引资项目、一个重点工程、一户规模以上企业、一个落后村，将经济部门中熟识经济工作的人员调整充实到经济部门，选派110名县、

7、乡优秀青年干部下派帮村，形成了领导力气重点抓、骨干力气集中抓、责任主体主要抓这样一个上下互动、全力攻坚抓目标任务实施的工作格局。二是实行“分线履职”抓落实。为了使每一项目标任务有详细负责的责任主体，县委领导根据“主要抓领导、领导主要抓”这一思路，对农业产业化、骨干工业企业、重点项目建设等工作成立了9个由县级领导牵头的领导小组，明确了各自的目标任务，对全面完成目标任务的，赐予重奖，对未按要求完成任务的从严惩罚，并取消当年评优资格；完成特殊差或造成不良影响阻碍进展的，根据相关程序建议上级党委从严惩处。三是实行“动态管理”抓落实。对县级领导实行分工动态制，对科级干部实行任职动态制，对一般干部实行岗位动态制。对未按要求完成工作任务的县级领导，由其本人向县委常委会或县政府常务会作出说明，因工作落实不力造成重大影响的，由县委、县政府调整其工作分工。对未按要求完成工作任务的乡镇和县级部门，主要责任人要向县委、县政府述职；对工作不在状态、年度目标考评排名后三位的，班子成员任职实行动态调整。对工作不力、未按要求完成工作任务的一般干部，由所在单位对其进行轮岗、换岗甚至待岗处理。今年7月，县委对工作不落实、进展无变化、群众极不满足的石梁乡党政领导班子的4