总工会计划生育工作自查报告

1、总工会计划生育工作自查报告一、高度重视，强化组织领导一是调整组织机构。为进一步履行好人口和方案生育工作职责，县总工会依据，按时调整充实了人口和方案生育工作领导小组，并明确一名分管人口和方案生育工作，配备一名兼职人员负责人口方案生育详细工作。二是抓好工作结合。20XX年，县总工会把履行人口和方案生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作方案，与业务工作一同部署和检查。为增加机关干部的国策意识，将人口和方案生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核。三是强化组织协调。为形成人口和方案生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责

2、任，催促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和方案生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和方案生育工作提供牢靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要帮助同级行政组织主动开展各种形式的人口和方案生育宣扬教育活动，教育广阔职工树立正确的生育观。四是严格拒绝制度。县总工会在评比推举先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，一直坚持方案生育“一票拒绝”制度。在今年的县级劳模评比和省劳模推举工作中，都严格审核并征求计生部门看法，但凡方案生育职责落实不到位的单位和违反方案生育政策的个人均不能参与评比和推举。二、广泛宣扬，主动推动生育文明建设县总工会以职工素养提升工程为抓手，

3、会同计生部门在职工中广泛开展人口和方案生育宣扬教育活动，仔细宣扬党的人口和方案生育政策以及国家法律法规，宣扬党中央、关于强化人口和方案生育工作稳定低生育水平的确定，大力提倡晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增加大局观念和责任感，自觉施行方案生育。一是主动推动婚育新风进万家活动。依据秭计生字20XX38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣扬工作方案，广泛宣扬职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与爱护职工合法权益、创立模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣扬家庭人口文化，提倡婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女

4、节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康学问的培训，邀请全国健康素养教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病学问进行了专场讲座，得到了女同胞们的热情响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费询问时间，为他们理清怀疑，解决难题。三是充足发挥职工书屋的载体作用，将方案生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广阔职工日常借阅学习。三、结合实际，全力关怀女职工一是开展女职工帮扶，营造良好气氛。全县各基层工会组织充足发挥群众团体联系面广的优势，主动为方案生育工作献计出力。在实施送暖和工程帮忙特困职工度难关，帮忙

5、下岗职工再就业，帮忙特困职工子女上高校等方面，对方案生育户施行优先照料，帮忙方案生育户解决一些实际困难。20XX年，开展临时救助29人次资金29800元；开展金秋助学131人次资金107000元；开展送凉爽活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名；联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场聘请会14场次，达成就业意向3000余人；在开展的这些救助帮扶活动中，均将方案生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的暖和和施行方案生育的荣耀，引导形成良好的言论气氛和生育观念，带动更多的职工自觉施行方案生育。二是开展“关爱行动”，关怀女职工身体。县总工会以主动推动女职工“关爱行动”为抓

6、手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠予了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生效劳中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康学问询问。在效劳妇女工作中，20XX年，连续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠予300人次；开展单亲女职工救助27人次；“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全掩盖攻坚行动，最大限度地把广阔女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和效劳妇女的作用。三是开展维权工作，爱护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣扬贯彻女职工劳动爱护特别规定的通知（宜工办20XX29号）精神，县总工会结合实际，主动开展了特别规定学习宣扬活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣扬挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣扬特别规定为契机，强化女职工维权机制建设，着力推动“两个掩盖”，特别注意将女职工特别爱护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，催促企业依法标准用工行为，按时续签或新签集体合同和女职工爱护专项合同，不断改