测试工程师职业规划

1、测试工程师职业规划测试工程师职业规划软件测试工程师职业生涯阶段开展方向分析：由于新时代下国内软件测试行业目前的开展迅速、 需求旺盛，在国内的软件测试职位晋 升一般要比国外快， 但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的开展了解 不够，从而导致许多有志在此开展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟 的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相 仿，这可以作为软件测试 职业规划 的参考，给新人一个导向。第一阶段： 测试员 初级测试工程师自身条件：初入行具备电脑专业学位或一些手工测试经验的个人。具体工作：执行测试用例，记录 bug，并回归测试，通过 qt

2、p等测试工具录制回归测试 脚本，并执行回归测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。第二阶段： 测试工程师 程序分析员自身条件：有 12 年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完 善自动化测试脚本。具体工作： 设计和编写测试用例， 编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工 作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段： 高级测试工程师 程序分析员自身条件：有 34 年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储藏系统 分析员的能力。具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确

3、定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 软件需求，软件测 试方案等 ，并为其它初级的测试工程师或程序员充当参谋。学习方向 : 继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人 自身条件：有 46 年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统 分析员的能力，专长性能测试。具体工作：负责管理 13 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排 和工作规模/本钱估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能第五阶段： 资深平安或性能测试工程师 测试/编程高级负责人自身条件：有 610 年

4、经验的测试工程师或程序员。具体工作：负责管理 810 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定 位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度安排、工作规模 /本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发工程的技术方法。为一 些用户提供支持与演示。学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试 /质量保证 /开发工程、经理自身条件：有 10 多年的工作经验。具体工作： 管理 8 名或更多的人员参加的 1个或多个工程。负责这一领域 测试/质量保 证/开发 内的整个开发生存周期业务。 为一些用户提供交互和大量演示。 负责工程本钱、 进度安排、方案和人员分工

5、第七阶段： 公司级质量总监 方案经理自身条件：有 15年以上开发与支持 测试/质量保证 活动方面的经验。具体工作： 管理从事假设干工程的人员以及整个开发生存周期。 负责把握工程方向与盈 亏责任职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：stepl :校园阶段毕业前1年1.5年很多人的 职业规划 是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。 但凡工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到510年的开展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份适宜的工作作为起点，是必须要在校园内 思考清楚的问题。由于中国的教育根本是理论教育， 大家在工作前的实践能力大

6、多比拟弱， 固然有其缺乏， 但也有好的一面，那就是可塑性比拟好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此， 大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期 目标等等，作出理性的决策。软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且开展空间比拟大的 职业，因此，对于很多学生而言，作为进入 IT 就业的初级岗位，是非常适宜的。校园阶段的规划， 主要是选择大的入门方向， 当然，此时也可以给自己一个长期的目标， 但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。下文假设大家选择的是软件测试step2 :入门阶段入行后3个月1年对于刚刚入行的新人

7、，这个时期是一个全面熟 悉期，最能够学习到新的知识，也最有 拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各 个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人 匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。对于测试行当而言，技术方面一般有几类:黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工 具、专用业务技能等 ; 相关的管理方面一般有:测试管理、质量管理、工程管理等。面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定12个，作为中长期的主攻方向，达此标准，根本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期 的努力了。step3 :提高

8、阶段 入门后 3 年 5 年对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己 的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境 中，要做好管理，没有扎实的根底，也难服众嘛。本阶段是人最容易懈怠的阶段。 毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷 却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方 面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20 多岁，就此懈怠也是非常可怕的。测试工程师职业规划测试工程师职业规划。因此，有规 划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为体育专业 职业生涯规

9、划范文关键。提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比拟稳定 的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一个自我 提升的方案，并定义好自我检查的里程碑 譬如:每个季度或半年算一个阶段 ，每天或 者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标 "每天进步一点点 "，几年一大成不 是问题。我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做" 万金油 " ，而应努力成为有一技之长的 "专家" 。对于选择做技术的人而言， 这个阶段的达成标准， 一般至少要能够熟悉你所选技术方向 的大多数技术细

10、节， " 细节决定成败 " 嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而 言，倘假设不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理， 但是此阶段不宜全面进入管理 除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎 。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不 像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做 事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此 时的你应该能够胜任于此。这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，

11、不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽 或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。step4 :升华阶段老手后5年10年此时的你，即将步入中年，不管是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会 的双重压力， 你不可能像年轻人一样整天拼搏了， 你需要稳定， 因此， 不能频繁的跳槽， 建议考虑比拟正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的开展规划。正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕 做技术的，也要考虑适当的转型管理 中国特色是:工程师很难超过 35 岁的，一般人到 了 30 岁不是转管理就是转商务了 。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，

12、越容 易切中工程要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。 此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理 念，形成自己的风格尤为重要。 纯管理的测试经理人， 不仅仅可以做好测试方面的管理， 其实也可以做好工程甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念 还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。 而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技 术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻

13、研细节，只需洞察核心，合 理安排好你的团队成员即可。这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充 满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。对于大多数人而言， 此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生 职位，如果是，根本上到达上述的目标，保持状态，根本可以做到退休的。如果不是， 那就比拟可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕 竟，到达此阶段，你已经付出了至少 5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎测试工程师职业规划初级测试工程师 –&ndash

14、; 入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始 熟悉测试生存周期和测试技术 ;测试工程师 –– 能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领 导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 ;高级测试工程师 –– 帮助开发或维护测试或编程标准与过程， 负责同级的评 审，并能够指导初级的测试工程师 ;team leader–– 一般具有 5 年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责 进度安排、工作规模 / 本钱估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发

15、工程的技术 方法，能够为用户提供支持与演示 ;测试经理 –– 能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务， 能够为用户提 供交互和大量演示，负责工程本钱、进度安排、方案和人员分工 ;方案经理 –– 具有多年纯熟的开发与支持 测试/ 质量保证 活动方面的经 验，管理从事假设干工程的人员以及整个开发生存周期， 负责把握工程方向与盈亏责任。职业规划：1. 第一阶段，学习自动化测试工具，学会编写脚本 ;2. 第二阶段，学习编写测试方案，测试方案，测试用例 ;3. 第三阶段，学习配置管理，版本控制，工程管理，bug 管理;4.

16、 第四阶段，转向做一个管理者。每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同。 为了以后转开发积累经验的的，为了入门 简单的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等，技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为 核心技术人员工程经这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。 要沿着这条路走下去， 需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广 度和对职业的独特理解。管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的开展就多样了，质量总监 有些人说做管理不需要技术， 却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管 理别人， 当然也有

17、例外， 有些管理人员也确实是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发 展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。 而且对于所有工作都一定要比拟熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理， 方案方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作气氛，制定适当的鼓励机制，作 为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。而流程控制大概是选的人最少的， qa 累死不讨好，最终成为一代终极流程控制参谋这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟， 需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用

18、户体验做到极至的等等，总 之各种开展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理开展，那么需要加强以下几点：1. 测试方案的编写 要结合测试的工程，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时 间来管理测试时间 2. 要熟悉 bug 跟踪工具及软件测试流程。 如： td, bugzilla, cq等3. 要熟悉配置管理工具。 如： cvs, vss 等 4. 要熟悉自动化工具。 例如： winrunner, qtp, robot, rft, automation 等，能结合 录制完的脚本编写代码 5. 要熟悉压力及性能测试工具。 例如： loadrun

19、ner, webload, silkperformance 等， 能结合相关数据，分析出性能瓶颈 6. 要熟悉或精通一门语言。 例如： java, c+7. 要熟悉数据库。 例如： oracle, db2, sqlserver, mysql8. 要熟悉主流操作系统。 例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows9. 能用英文流利的和老外交流以及往来 email.10. 语言表达能力强，表达问题清晰明了。11. 沟通能力强，能和上级 / 开发经理很好的达成测试相关 /bug 事宜。测试工程师职业规划 测

20、试组长：一般5人以下团队，能够同时承当 2-3个较小工程 程序代码在 5000行以下 或者 1个中、大型工程 程序代码在 5000行-25000 行左右 。北京上海地区，该职位薪 水一般在 5000 以上，好的过万。测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承当多个中型及较大型工程的测试，及具 备至少 1个大型工程 程序代码在 25000行以上 的测试管理能力。该职位薪水一般过万， 年薪二三十万正常。质量经理/工程管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差异比拟大，但有2年以 上测试或开发经验的人 5000 以上应该没问题，好的也过万。技术方向：白盒测试：这个由开发人员转过来的比拟多，一般技

21、术上要至少到达技术经理的水准。 待遇比拟好，一般 7k 以上，好的年薪二三十万。自动化测试方向： 熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一 拼，一般 6k 以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比拟快。测试分析师 /技术总监： 主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、 性能分析等。 不但测试技术能力较强， 还要具备数据库、 操作系统等多方面的技术知识。 这个待遇一般过万了吧。行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。经历了以上一些阶段，大概在 35 岁左右，职业开展上根本到达瓶颈，此时只要混的不 是很差收入一般可以算的上中产阶级， 日子可能依然过的比拟郁闷

22、，之后的方向可能有 做培训，咨询，自己开公司创业等。好了，暂时先罗嗦这么多，具体的开展路线嘛各位八仙过海各显神通了 ! 入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法：一、自己的规划：做了几年之后，积累的了一些行业经验 电子商务型，电信通信行业 和管理经验 指的 是测试管理 ，毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术，总怕落后。时间 长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。 当然这条线也不好走，但是做了 2年管理后，感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会成功 的做好测试：主动性强，有信心，能听取接纳别人的意见 自己悟出的 二、对于测试新手来说，如何入行，需要具

23、备的知识和能力1、测试的根底理论知识， 知道测试流程是什么 ?测试的常用的文档有哪些， 该如何编写 ? 测试方法有哪些 ?方法：去一些测试论坛 如： 51testing, 测试时代， 3atesting, 一起测试网等 找些资料 来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。2、 要熟悉或精通一门语言。例如：java, C+ ,。net , vb, pb, dephi，做到能读 懂代码。当然能独立编写代码更好。方法：学习一种比拟流行的语言即可,因为时间有限不可能学很多开发语言。学习的过 程一定要给自己制订时间方案, 而且语言这东西最好结合实例来学习, 主要学习设计思 路。3、要熟悉 b

24、ug 跟踪工具。 如： td, bugzilla, Cq 等 ,学习一种即可,主要能领悟出 bug 的处理流程是什么,如何管理。方法：到网上看资料,装上工具适用。4、要熟悉配置管理工具。 如： Cvs, vss 等 ,会一种即可,当然有时间的话, 2种 工具都会更好。5、精通 offiCe 系列工具,排版能力强。测试中经常会写文档,所以这方面要强。6、要熟悉数据库。 例如： oraCle, db2, sqlserver, mysql,对一种数据库精通就可以了。7、 要熟悉主流操作系统。 例如： red hat linux, windows8、需要增强的能力：学习能力强 ; 表达能力强 ; 耐心

25、,细心,信心,责任心 ; 能承受压力 ;沟通能力强。以上这些,都是需要下功夫的,不能做外表功夫,那样的话,就算你入行后,会发现自 己要学的东西会很多。三、入行后,要学习的知识和能力：1 、公司的文化和制度2、熟悉业务,这块很重要,需要认真对待。3、熟悉公司的开发流程和测试流程。4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。7、针对公司的工程或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。 这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程四、入行半年 1 年后，要学习的知识和能

26、力1提高编写用例的技巧。2熟悉一种单元测试工具。 针对公司的工程或产品使用的开发语言而定 如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。3熟悉一到两种自动化工具。 功能类和性能类的，如： wr， qtp ，lr ， robot 等 建议：学习工具的话，一定要结合实际的工程，这样学得快而且效果比拟好。4熟悉一种测试管理工具。 呵呵，为以后做测试管理者打算 5了解新业务，开发的新技术。 这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。五、多年以后，相信自己都自己的目标了。1如果做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。 这点我 没做到 这些需要提高多方面的知识：效劳器，中

27、间件，开发，数据库等 2如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新 自动化测试方面的技术。3测试管理者。 技术 +管理 ，哪方面薄弱就补哪块。测试工程师职业规划职业规划。 多多听取别人的意见，改进自己身上的缺点。不管做任何事，都要有目标测试工程师职业规划1. 明确测试开展：软件测试工程师大致有 4 个开展方向1 资深软件测试工程师到达这个水平比拟困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干 3 - 5 年的话，在压力中这些技能你 都会掌握 !2 测试部门管理者 小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先

28、天的优势，善于交流沟通，善于处理人际 关系 ! 不过做两年，你也会成为老油条的 !3 测试书籍编写者 出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验，具 体做过的工程总结出来， 现在关于软件测试的书很少， 你要写本与众不同的书肯定畅销4 软件测试培训师 当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然 会高薪聘请你 !至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想开展的话，必须要委婉的让上级 知道，有些你无法触及的测试工程，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的工程或空闲 时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试工程 !这时就要看你的个人

29、悟性了 !要知道这一行，技术越高越吃香 ! 越能让老板和开发人员信服。大学阶段：在大学阶段我们要学什么， 我感觉真正对我们有用的就是英语和数学， 还有写专业课的 知识做根底， 英语是以后提高的关键所以英语一定要学好，特别是在测试工作中很多时 候国内的材料恨不能说明问题， 测试在国内还是一个新兴行业 相对 所以材料也是比拟 少，所以很多时候都要去看英文的材料，所以英语的水平直接影响到以后的开展，数学 为什么要学好呢，在工作中特别是测试工作很需要数学的逻辑思维，逆向思维等，所以 学数学要学好不是说分数高而是学习思维方法， 还有一点就是英语和数学时以后深造的 必考科目 呵呵，我就没有学好，还在补习

30、; 一定的专业课也是必要的，因为它是你工 作后提高的根底，根底扎实了提高起来就比拟容易，我的根底比拟差，所以我花了一年 的时间来提高才得到了一点点成功， 看以参看阳光的测试工作历程 ; 培养情商，这个 名词现在很多地方都在提， 有的一些公司甚至在智商和情商之间更看重情商。情商其实 就是对自己情绪的控制能力和自身修养的培养，还有一些交流能力、沟通能力、管理能 力等等，这些在大学里如何培养呢，建议如果有可能的话参见多参加学校的一些团体， 也可以自己组织一些团体， 同时如果有肯能的话可以到学生会参加锻炼，这对以后的很 多方面的能力都有锻炼， 我就在学生会待过一段时间， 对后来的工作有了不小的帮助 所

31、以建议在校的大学生一定不要保守， 要积极的锻炼自己， 多与人去交流软件测试方法。找工作阶段 :这个阶段可能是大家比拟迷茫的阶段， 主要是有两个问题， 我能做什么， 我有什么能力 我是在大学阶段过来的毕业的时候也是这样， 不知道自己可以做什么， 但是我有一个自 己的目标，我要找到一个自己喜欢的工作，因为对工作的性趣是将来开展的一个前提， 没有性趣的工作一般情况下是做不出来成果的。所以我建议有两中做法，一选择自己感 兴趣的工作，但是不一定能找到，现在的就业压力还是很大了，第二种是对自己已经没 有方法从事的工作产生性趣，着眼去找它的性趣点，然后你把它扩大，从而培养对词工 作的性趣。工作阶段 :千挑百

32、选， 我们选择了测试工作， 根据我们上面说的原那么， 既然选择了， 就要好好工作， 做出一定的成就，即便不能出人头地，也要榜上有名; 那么我们就不能机械的工作，我们要给自己制定一个开展蓝图， 测试工作一般有两个出路， 我认为：一个是测试转管理， 一个是测试转质量控制 ! 那么我们如何规划呢 ?我个人感觉测试工作也是一个比拟累的 工作，所以一个有一个年龄限制，暂且我们先为 35 岁，也许有的人很大了还在做测试 工作，哪就是一个老的测试工程师，我们一般认为不是很好的出入，那么 35 岁以后有 了一定的测试技术经验后我们可以选择转行了，或转管理或转质量控制。那么在这个开展过程中就要给自己制定一个开展

33、方向， 确定自己的技术体系和管理体系 或者技术体系和质量体系的学习和积累方案。 首先技术体系的建立，做为测试工作技术 体系我认为首先要有一个面，然后深入一条线，在这个面上，你要去学习软件工程、软 件测试技术 测试技术 ，系统分析技术、网络技术、网络协议、编程技术，等等，跟你 行业相关的一些业务等方面的技术，这个体系的建立是一个长期的积累过程，当然可以 现从你的实际工作出发， 在做工作的时候一发散的方式做积累， 比方你需要测试的是一 个指纹识别系统，那么你再做这项工作的时候，不要单单只局限在工作的本身上，要去 了解这个技术的相关知识，了解行业的动态，了解一些其他知识等等，在最后工程总结 的时候将

34、其沉淀积累， 这样你的知识量就会比你单独的做一个工程要大得多，但也累的 多，所以只有勤奋的人才能有更大的进步。我这肯能是举了一个比拟小的例子，只是希望给大家指出一个方向。所以做工作一定不 要只限于工作本身，一定要扩展再扩展，这对你以后的开展大用用处，当你的知识积累 到一定的程度， 你就会发现你看问题的方法就会不同，你设计出的测试用例也会与众不 同。横线一个面，我们已经建立了一个宽广的技术面，但是这还是不够的，我们还需要 给自己选择一个点然后深入下去，比方我再自己的根底的情况下选择了应用测试领域， 再这个方面就不是要知识了解和知道，要做到掌握，可以掌握一门独特的技术，可以再 公司甚至这个行业做到前列，这个是重要的，要不你就没有自己的绝活了。在这个点的 选择上可以根据自己的爱好，和工作需要，甚至强迫自己选择一个然后深入。这样，面 和点建立起来了，