规章制度翻译

1、规章制度翻译篇一：翻译部门管理规章制度】翻译部门管理规章制度1 根据公司业务拓展需求，部门主管拟定招聘方案，填写招聘计 划申请表，上交总经理，获总经理批准后，主管方可实行。2 招聘人员面试有直接主管统一安排时间，面试人员为总经理和 部门主管。3 初始过后，部门主管协同总经理对应试人员进行初步的审核， 确定复试人员之后通知复试，经复试通过者，方可入职。4 新入职职工必须接受企业文化和各方面的专业知识和技能的培 训和学习。5 新入职人员须经过公司的一个月的试用考核期，签订试用合同； 通过考核者方可转正成为正式职工；考核不合格者，将视为自动离 职处理。绩效考核制度1 本部人员在工作期间不得擅自迟到、

2、早退、旷工，如有类似情况， 一律按照公司总规章制度处理。2 本部人员每日早上 9 点之前将工作日报以邮件形式交给部门主管， 每周六 9 点之前将工作周报表以邮件形式交给部门主管。3 本部门销售工作主要以 营销方式为主，职工不得用公司 接打 私人 。4 基层销售人员每周 拜访数量不得低于 200 个，期间可以是新客 户，也可以是老客户跟进或者是回访，但是每周约见客户数量不得少于 7 个。如连续两周无法达标，将扣除薪水提成局部；如连续一 月无法达标，将视为自动离职。5 基层销售人员必须按照相关要求记录好拜访记录，并在每日17 点之前必须将 拜访记录交给部门部门主管。如未按要求记录， 重新修改，直到

3、修改合格为止， 拜访记录见附件 26. 上门拜访：基层销售人员在 拜访时约见的客户，在离开办公室 之前必须预约客户，基层销售人员初期上门拜访客户时部门主管必 须陪同拜访，协助基层销售人员完成拜访工作。基层销售人员在拜 访客户的时候必须做好拜访记录，回公司报道后整理为 word 文档邮 件发给部门主管。如连续 3 日未发送邮件，将予以严重警告处分。7. 基层销售人员销售过程中遇到问题可随时向直接主管求助，在合 理的情况下，部门主管必须全力予以支持和帮助，如有耽误，部门 主管负全权责任；损失严重者，部门主管将视为自动离职处理。8. 基层销售人员在拜访客户时，接到客户工程订单并签订合同之后， 需在当

4、日向直接主管汇报，并将订单资料及时转交给直接主管，以 便直接主管及时安排工程的组织工作。 、资料夹，公司文件等，如有损坏，照价赔偿。10 部门每一位职工正式上岗之前要签订保密协议，以防公司重要 保密资料外泄。 如在工作当中出现保密资料外泄情况，视情节予以 不同的处分。薪酬管理制度1 新进职工试用期工资为无责任底薪 800 元 /月，无提成，其考核标 准为为公司创造 2000 元利润 +平时工作表现。试用期不合格者，视 为自动离职。2 待遇转为责任底薪 1000 元/月+提成利润的 10% +业绩奖金 业绩最正确者才有，利润的 5% ，转正后第一个月任务为为公司创造利润 3000 元 /月，往后

5、根据实际情况做任务调整，假设任务未完成，将按提成比例倒扣底薪。备注：此制度只适用于本公司翻译部门。【篇二：公司管理制度 中英文版 】公司管理制度? 招聘与劳动合同公司招聘职工，遵循公开、公正、择优录用的原那么。公司通过向社 会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最适宜的人选。但相 同条件下，公司将优先选拔内部职工。公司鼓励职工向公司推荐品 学兼优的人才。一、录用条件1 、适用于所有职工的录用条件包括：1品格老实职工须老实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司， 确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果 职工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、 刑

6、事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存 在纠纷或经济纠纷，职工须先详细向公司作书面说明。2手续完备 职工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相 关证明。3能力合格职工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助 能力如熟悉使用电脑、外语能力等及其他特殊要求，并能完成 岗位描述规定的各项岗位职责。招聘职工时，人力资源部或人事部 和需求部门将明确其具体要求。4被录用的职工的名誉和行为不应有不良记录；5被录用的职工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或 者不适应所招聘岗位的其他疾病。二、劳动合同1 、公司正式录用职工将与职工依法签订?劳动合同?。劳动合同

7、 须由职工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署， 并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，职工将 持一份合同原件。2 、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按?劳动 合同法?第十四条办理。三、试用期1、公司依法对新聘职工衽试用期制度。目的是让公司考察新职工 是否符合录用条件，同时让新职工对公司及所应聘岗位的工作进行 考察。职工试用期按?劳动合同法?的规定执行，即劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

8、限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。? 劳动报酬一、工资制度公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并 按照其工资制度和考核制度确定并调整职工工资。二、职工工资的计发形式1、职工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个职工具体实行哪一种形式，在职工的劳动合同中确定或者由双方 另行约定。正常月薪：职工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。计时工资制：职工的月工资按计时工资标准当

9、月工作时间计算。职工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工 资。职工计时工资标准，在职工的劳动合同中规定，或者双方另行 约定。计件工资制：职工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在职工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。2、无论哪一种工资计发形式，职工的月工资不得少于公司住所所在 城市的最低工资标准。三、职工工资的构成1、职工的工资正常包括月工资、奖金、加班工资。2、正常月工资实行正常月薪制的职工，其正常月工资包括根本工资、津贴和补贴。其中，根本工资是作为职工根本保障的工资。实行计时工资制的职工，其正常月工资由职工当月的小时工资累计、 津贴和补贴构成。 实行

10、计件工资制的职工，其正常月工资由职工当 月的计件工资累计、津贴和补贴构成。3、加班工资职工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班 1.5 倍， 节假日 2 倍，法定节假日 3 倍。四、工资的发放1 、职工的正常月工资，由公司于次月的五 5 日以前，委托银行通过银行卡将职工当月的工资支付给职工。甲 方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公 司可能推迟适当的时间向职工支付工资，但推迟时间将不超过十五 15天。公司将职工工资委托支付给银行，视为已向职工支付工 资。职工的工资为税前工资。职工依法应当缴纳的个人所得税，由公司 从职工工资中代扣代缴。如职工离开公司，当月工资将在

11、当月办理完离职手续在公司当月 发薪日期以前的或者次月办理完离职手续在公司当月发薪日期 以后的支付。由于职工不履行离职手续而导致工资迟发，由职工 负责。五、工资的调整1、年度绩效考核公司于每年上半年对职工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考 核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定 是否对职工工资进行相应调整以及调整的幅度。职工在上一年度的 表现和工作绩效，决定职工当年工资是否调整以及调整的幅度。2、普调 公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物 价指数的浮动情况，确定是否对职工工资进行普遍或局部调整以及 调整幅度。3 、岗位调薪 职工岗位调整，其月薪或计时工

12、资按新岗位相对应的工资标准由公 司相应调整。职工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时 工资或计件工资等由公司相应调整。六、病假工资职工依法享受病假工资。具体规定如下：1 、一般病假职工在一般病假期间，按以下规定享受病假工资：七、工资保密公司实行严格的工资、奖金保密制度。职工除有权向公司人力资源 部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人 透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。? 工作时间和休息休假一、工作时间1 、公司实行每天 8 小时、每周 40 小时、每周 5 天的工作制。 公司工作日的正常工作时间为上午 08：00 至下午

13、17 ：00 ，其中包 括午餐与工休时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整职工的工 作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工 作起始时间的调整。公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请职工尽可能提前 10 分钟上岗，以做好准备工作。职工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好 5s 工作，以便 第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及 打印机电源。2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或局部职工实行综合 计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按?劳动合同法? 以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的

14、规 章制度办理。三、休息休假及考勤方法依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。一周末休息公司原那么上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需 要、工作性质及岗位的不同，公司可调整职工的每周工作及周末休 息时间。经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的 职工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休 息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后， 方能修改。二法定假日公司依法执行国家法定假日制度。具体放假方案，由公司人力资源 部事先公布。三带薪年休假1、职工享有国家有关法律、法规规定的年休假简称

15、法定年休假以及公司给予职工的、超出法定年休假天数的年休假简称 “约定年休假 。法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年 休假的天数由公司和职工另行约定。四病假1 、职工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。职工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到 公司人力资源部备案。 突发疾病的职工，须在当日上午 10：00 以 前通知所在部门经理和公司人力资源部。职工病愈后上班当天，应 补交病假单，补办请假手续。职工因病需要到外地检查治疗，需符合以下条件方可按病假处理：3 1 已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院 或本市市级医院同意其到外地

16、检查治疗，2经人事部批准， 到外地市级以上医院就诊。在医疗期连续病休超过一个月的职工，病愈要求复工时，需持医疗 部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。2、职工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其 在公司的效劳年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：职工 在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗 期增加一个月，但不超过二十四个月。职工使用的医疗天数累计计 算。职工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。3、正常情况下，职工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公 司保存派人复核的权利。篇三

17、：外国专家管理制度翻译版】卓同教育集团外籍教师管理制度 a regulation of foreign professionals employed by zhuotong education group 目录table of contents 第一章 总 那么 - 1 - part one generalprinciples - 1 -第二章 聘请原那么及条件 . - 2 - part two principles and qualifications of employment - 2 -第三章 教学管理 - 3 - part three administration of teachin

18、g affairs - 3 -第四章 生活管理 - 6 - part four aspects of board andlodging - 6 -第五章 工作时间和休息休假 - 8- part five working time, rest and vocation - 8 -第六章 病假和事假 - 9 - part six sick leave and private affairleave - 9 -第七章 工资支付方式 - 11 - part seven: paymentmethod . - 11 -第八章 工资标准依据 - 12 - part eight salary standard

19、basis - 12 -第九章 平安管理 - 13 - part nine:safety - 13 -第十章 友好交往 - 14 - part tencommunication - 14 - 第十一章 聘用合同的订15 - part eleven the conclusion of employmentcontract - 15 -第十二章 聘用合同的履行和违反合同的责任 -18 - part twelve the performance of employment contract and liability for breach of the contract - 18 - 第十三章 聘用

20、合同的变更、解除和终 止 - 20 - partthirteen modification, rescission and termination of the contract - 20 - 第十四章 外国文教专家聘用合同争议的解 决 - 22 - part fourteenthe settlement of contractual disputes - 22 - 第十五章 附那么 - 22 - part fifteenannex - 22 -卓同教育集团外籍教师管理制度a regulation of foreign professionals employedby zhuotong edu

21、cation group第一章 总 那么part one general principles第一条 为了维护国家和学校的尊严与权益，维护外事工作的严肃性， 保障在我校工作的外国专家的正当权益，特制定此管理制度。article one the regulatory rule is enacted to maintain the dignity and legal rights of the people' s republic of china andanju yucai middle school, the seriousness of its foreign affairs, an

22、d safeguard the legal interests of the foreign professionals employed by anju yucai middle school.第二条 聘请外国专家的工作方针是：根据培养师资和教学工作的需 要，有方案地聘请具有真才实学的外国专家，到达同国外学术界相 互了解和学术交流的目标。article two the general principle of employing foreign professionals is that qualified foreign professionals should be employed,

23、in accordance with the school' s working schedule,its real needs of employee training and teaching affairs, in a view of international academic exchange.第三条 聘请外国专家的范围是：以英语为根底，逐渐扩展到法语等 其他专业及学科。article three the employment of foreign professionals begins from the english language, and then gradual

24、ly expands to other languages including the french language.第四条 外国专家授课的对象主要是小学生和初中生，用于提高上述 人员对外语的学习兴趣和外语水平。article four the foreign professionals shall teach classes to the primary school students and middle school students in an aim to raise their interest in the foreign language as well as the for

25、eign language proficiency of them.第二章 聘请原那么及条件part two principles and qualifications of employment第五条 应聘我校的外国专家应同时具备以下条件：article five the candidates who apply to the school shall meetall of the following qualifications:一具有良好的职业道德，遵守中国的法律、法规和学校的教学 规章制度；教书育人，为人师表，对华友好、愿与我方合作。section one the candidates

26、 should be equipped with decent professional conducts, observation of chinese laws, rules andregulations; they should be true to their professional obligations, and be willing to cooperate with the school under the friendly atmo sphere with people ' s republic of china and its people.二具有学士以上学位，一

27、年以上英语语言教学经历。section two the candidates should be equipped with a bachelor ' degree and above, and an experience as an english instructor for more than one year.三年龄在 55 岁以下。section three the candidates should be below the age of 55.四应聘者必须提交简历、性别、年龄、国籍、所在国工作单 位，最高学历、专业及学术职称、来华任教期限等、求职信、推 荐信及学位证书复印

28、件和健康报告。section four the candidates should hand in their resume ( full name, sex, age, nationality, professional experience in other countries, supreme academic degree, professional title, previous professional experience in china), an application letter, a recommendation letter, a copy of diploma, a

29、nd a free healthy report.第三章 教学管理part three administration of teaching affairs第六条 外国专家不得在学校内从事与其教学身份不符的活动，不得 干预我国的内部事务；未经许可不得承当校内、外其他劳务事项。article six the foreign professionals must not be involved in illegal activities, must not interfere with the internal affairs of people ' s republic of china

30、; besides, they should not be engaged in part-time jobs within and beyond the school unless authorized by the school.第七条 外国专家到任后，应尽快熟悉我校教育方针、教学制度和培 养目标等。任教期间，国际合作与交流中心公室及相关教学单位有 权对外国专家进行教学管理，并安排其开展教研活动。article seven the foreign professionals, once employed, shall acquaint themselves with the educational guidelines, regulations of teachi