2022年学校干部强化交流材料

1、高品质文档2022年学校干部强化交流材料 我是20*年*月由组织任命，从学校下派到奎河街道办事处大桥社区的。作为一名下派后备干部，我把到奎河街道任职当做体验基层、熟识社区的一段难得经受；丰富阅历、熬炼提高的一个难得课堂；想事干事、实现自我的一次难得机遇，努力适应角色，尽力履行职责，初步得到了领导和基层的认可。近十个月的工作实践，我体会，做好下派工作，增加下派干部工作的乐观性和主动性，必需在强化四种意识上下功夫。 一、强化学习意识，提高素养力量 下派后备干部下派前大多从事某一部门工作，工作内容单纯，工作范围狭窄。但下派担当的工作后，工作环境、工作对象、工作身份与以前大不相同，作为一名新兵，要想顺

2、当完成组织交给的任务，要求下派后备干部必需有甘当学校生的精神，重视学习，加强学习。要提高自身的思想、理论和政策水平，增加全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。同时，还要注意向实践学习，向四周的同志学习，尤其要坚持向基层群众学习，力求吃透所下派单位的工作路数、力求把握分管战线的工作特点和规律，学习解决现实问题，做好工作所必需的方法和艺术，学习工作阅历和综合协调处理各种冲突的才能，并悉心领悟和运用，使自身素养在短时间内得到尽快提高，进而提高工作力量和水平。 二、强化协作意识，摆正自身位置 组织部门选调优秀后备干部到基层熬炼，这是加强干部队伍建设的一项乐观举措，基层对下派人员也都高度重视，做了很好的

3、工作支配。越是这样，下派人员自身越要找准位置，处理好与领导、与同事、与工作的关系，越要摆正位置，赢得领导和基层的理解支持，不行以自己画地为牢，自我圈定交往范围，结交一部分人，排斥一部分人，而要珍惜共事之缘份，不独断专行，不揽权越权，不争功诿过，不计较挑剔，以真心、真情影响他们。一方面要虚心谨慎。无论是对待班子成员，对待老领导、老同志，对待一般干部，乃至一般群众，都要始终摆正自己的位置，不急不躁，不摆架子，不指手画脚，以平和虚心的心态对待每一个人，尤其对班子成员，要相互支持不争权， 相互敬重不刁难，相互协作不拆台，不搞亲亲稀稀，坦诚相见，建立起相互信任同志关系。另一方面要协调沟通。为防止工作上消

4、失疏漏，要坚持向主要领导勤汇报、勤请示，与班子成员勤打招呼，多通气，与基层勤沟通、多沟通，妥当处理工作中内与外、上与下、大与小、急与缓的关系，做到“鞍前不越位”，“马后不掉队”，把综合协调落实到每个环节，避开工作中相互碰车、打乱仗的现象。 三、强化实干意识，做好本职工作 下派人员都盼望到新单位后有所作为，能够干出一番成果，留下一些业绩，以实绩回报组织的信任和群众的厚望。这就要求下派干部仔细践行“三个代表”重要思想，以最佳的精神状态全身心地投入到工作中来，坚持求真务实的工作作风，以咬定青山不放松的韧劲，善始善终地完成自己的工作任务和既定目标，对自己分管和帮助的各项工作，心有所想，言有所指，行有所

5、果，想一件就办一件，办一件就成一件，以实干赢得干部群众的确定和认可。工作中要敢于碰硬，作为下派后备干部，必需要有不计个人得失，不计名利，不怕吃亏的胸怀和气魄，责无旁贷地敢于接触冲突，敢于碰硬，敢于解决问题。尤其对一些麻烦的冲突和问题，在把握详细状况后，由谁来解决，怎么解决，该拍板时就拍板，工作肯定要干脆利索，不能拖泥带水。坚持调查讨论，弄清实际状况，是做好一切工作的基础。下派后备干部要想尽快熟识下派单位的实际状况，有效开展工作，必需把抓好调研作为一个基本功来对待。只要时间允许，就要多深化基层，多走家串巷工厂，广询民意，广纳群信，广求善策，抓紧熟识状况，熟识工作，较早实现角色意识的转变，尽可能把问题讨论透一点，把建议提得准一点，把工作做得细一点，当好参谋助手，出好点子，为班子决策供应高层次、高深度的东西。 四、强化仆人意识，树立扎根思想 下派后备干部到新单位工作后，要把自己看作是新单位的一员，是新单位的仆人之一，真正把下派单位当作自己的家，蹲得住、沉得下，把下派单位的进展和振兴作为自己一项义不容辞的职责。坚固树立“进哪门就是哪人”的思想，时时到处维护下派单位的形象。要当好“包身工”。珍惜在下派单位工作的每一天、工作一天就要尽一天之责，千方百计为下派单位办实事、办好事，兢兢业业履行职责，踏踏实实做好工作。尤其要把分管的工作讨论