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文档简介
1、高品质文档2022年学校干部强化交流材料 我是20*年*月由组织任命,从学校下派到奎河街道办事处大桥社区的。作为一名下派后备干部,我把到奎河街道任职当做体验基层、熟识社区的一段难得经受;丰富阅历、熬炼提高的一个难得课堂;想事干事、实现自我的一次难得机遇,努力适应角色,尽力履行职责,初步得到了领导和基层的认可。近十个月的工作实践,我体会,做好下派工作,增加下派干部工作的乐观性和主动性,必需在强化四种意识上下功夫。 一、强化学习意识,提高素养力量 下派后备干部下派前大多从事某一部门工作,工作内容单纯,工作范围狭窄。但下派担当的工作后,工作环境、工作对象、工作身份与以前大不相同,作为一名新兵,要想顺
2、当完成组织交给的任务,要求下派后备干部必需有甘当学校生的精神,重视学习,加强学习。要提高自身的思想、理论和政策水平,增加全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。同时,还要注意向实践学习,向四周的同志学习,尤其要坚持向基层群众学习,力求吃透所下派单位的工作路数、力求把握分管战线的工作特点和规律,学习解决现实问题,做好工作所必需的方法和艺术,学习工作阅历和综合协调处理各种冲突的才能,并悉心领悟和运用,使自身素养在短时间内得到尽快提高,进而提高工作力量和水平。 二、强化协作意识,摆正自身位置 组织部门选调优秀后备干部到基层熬炼,这是加强干部队伍建设的一项乐观举措,基层对下派人员也都高度重视,做了很好的
3、工作支配。越是这样,下派人员自身越要找准位置,处理好与领导、与同事、与工作的关系,越要摆正位置,赢得领导和基层的理解支持,不行以自己画地为牢,自我圈定交往范围,结交一部分人,排斥一部分人,而要珍惜共事之缘份,不独断专行,不揽权越权,不争功诿过,不计较挑剔,以真心、真情影响他们。一方面要虚心谨慎。无论是对待班子成员,对待老领导、老同志,对待一般干部,乃至一般群众,都要始终摆正自己的位置,不急不躁,不摆架子,不指手画脚,以平和虚心的心态对待每一个人,尤其对班子成员,要相互支持不争权, 相互敬重不刁难,相互协作不拆台,不搞亲亲稀稀,坦诚相见,建立起相互信任同志关系。另一方面要协调沟通。为防止工作上消
4、失疏漏,要坚持向主要领导勤汇报、勤请示,与班子成员勤打招呼,多通气,与基层勤沟通、多沟通,妥当处理工作中内与外、上与下、大与小、急与缓的关系,做到“鞍前不越位”,“马后不掉队”,把综合协调落实到每个环节,避开工作中相互碰车、打乱仗的现象。 三、强化实干意识,做好本职工作 下派人员都盼望到新单位后有所作为,能够干出一番成果,留下一些业绩,以实绩回报组织的信任和群众的厚望。这就要求下派干部仔细践行“三个代表”重要思想,以最佳的精神状态全身心地投入到工作中来,坚持求真务实的工作作风,以咬定青山不放松的韧劲,善始善终地完成自己的工作任务和既定目标,对自己分管和帮助的各项工作,心有所想,言有所指,行有所
5、果,想一件就办一件,办一件就成一件,以实干赢得干部群众的确定和认可。工作中要敢于碰硬,作为下派后备干部,必需要有不计个人得失,不计名利,不怕吃亏的胸怀和气魄,责无旁贷地敢于接触冲突,敢于碰硬,敢于解决问题。尤其对一些麻烦的冲突和问题,在把握详细状况后,由谁来解决,怎么解决,该拍板时就拍板,工作肯定要干脆利索,不能拖泥带水。坚持调查讨论,弄清实际状况,是做好一切工作的基础。下派后备干部要想尽快熟识下派单位的实际状况,有效开展工作,必需把抓好调研作为一个基本功来对待。只要时间允许,就要多深化基层,多走家串巷工厂,广询民意,广纳群信,广求善策,抓紧熟识状况,熟识工作,较早实现角色意识的转变,尽可能把问题讨论透一点,把建议提得准一点,把工作做得细一点,当好参谋助手,出好点子,为班子决策供应高层次、高深度的东西。 四、强化仆人意识,树立扎根思想 下派后备干部到新单位工作后,要把自己看作是新单位的一员,是新单位的仆人之一,真正把下派单位当作自己的家,蹲得住、沉得下,把下派单位的进展和振兴作为自己一项义不容辞的职责。坚固树立“进哪门就是哪人”的思想,时时到处维护下派单位的形象。要当好“包身工”。珍惜在下派单位工作的每一天、工作一天就要尽一天之责,千方百计为下派单位办实事、办好事,兢兢业业履行职责,踏踏实实做好工作。尤其要把分管的工作讨论
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