人事管理系统(数据库)

1、数据库大型实验报告设计题目：人事管理信息系统班 级：计算机901姓 名：鲍凯学 号：200920100101指导老师：赵 端 阳2012年6月一、 设计的课题题目: 人事管理信息系统二、 内容：课题1. 人事管理信息系统包括的实体类型有：n 职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话）n 部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导），如信息分院，教学，洪宁；学工办，管理，刘德华n 岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资），如教学岗位4级，2300元n 技能（技能编号，技能名称，技能等级），如钳工5级，刨工6级n 奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）n 培训课程（课程号，课程名，

2、教材，学时，成绩，学历），学历是指本科、研究生、博士等。n 工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）n 内部调动（编号，姓名，性别，年龄，调动性质，备注），刘德华从学工办调到信息分院三、 要求n 人事管理信息系统包括的具体操作：n 自行补充实体之间的联系n 输入数据，每个表不少于10行数据，数据必须是有意义的n 统计职工的实发工资n 列出每个职工培训课程的成绩，检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）n 查询某部门所有职工的奖惩情况n 查询人事变动后岗位的变动情况n 列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操

3、作（各举1例）n 自行补充8至10个SQL操作，如查询信息分院的职工人数，职工“刘德华”的部门领导是谁等等。四详细设计1.概念设计：设计E-R图：人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录， 工资，内部调动等信息，根据信息画出E-R图。职工部门部门调动设置岗位考核技能工资奖惩接受享有培训课程选课情况NM11MNMN1MNM 人事管理信息系统E-R整体图设计这个ER图有7个实体类型，其属性如下： 职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话） 部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导） 岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资） 技能（技能编号，技能名称，技能

4、等级）奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历）工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）2. 物理设计：在SQL Server 2000下建立数据库，各个基本表的结构表格如下：职工表：部门表：岗位表：技能表：奖惩表：培训课程表：工资表：选课表设置表：考核表：、接受表：3.各表间的关系：1.统计职工的实发工资2.列出每个职工培训课程的成绩3.检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）4.查询某部门所有职工的奖惩情况5.列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例）对部门表：1.插入2.更新3.删除6.查询各个课程号和相应的选课人数7. 查询职工奖惩情况8.查询职工沧月的部门领导9. 查询部门编号既不是B01,B04,也不是B09的职工的编号、姓名和性别10. 查询每个职工的职工号，姓名，进修的课程名，成绩和部门名称11. 查询工资超过2500的职工号，职工姓名 和岗位名称实验总结： 在这次实验中，我