大学生求职材料准备与面试技巧

1、准备求准备求职材料职材料 笔笔 试试筛选求筛选求职材料职材料面面 试试发布招发布招聘信息聘信息（初试、复试）（初试、复试）签订就业协议签订就业协议准备求准备求职材料职材料 笔笔 试试投递求投递求职材料职材料 面面 试试收集招收集招聘信息聘信息（初试、复试）（初试、复试）签订就业协议签订就业协议让别人了解你，让别人了解你，得到得到面试机会面试机会 求职材料求职材料 盘点盘点个人个人，展示自己，展示自己的的才能和个性才能和个性一、准备求职材料求职材料是什么求职材料是什么 求职材料求职材料的构成的构成封面求职信个人简历就业推荐表附件一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料1、

2、封面就是你的面子封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁1 封面设计要有封面设计要有一个与自己特点一个与自己特点和应聘岗位匹配和应聘岗位匹配的主题的主题2 风格要与自荐风格要与自荐材料内部主体内材料内部主体内容风格要一致，容风格要一致，具有同一性、整具有同一性、整体性体性3 注明注明必要信必要信息：息：“应届毕业应届毕业生生”、应聘的职、应聘的职位位；个人信息：个人信息：姓名、专业、联姓名、专业、联系方式系方式。个人简历个人简历姓姓 名：李四名：李四学学 院：轨道交通技术学院：轨道交通技术学专专 业：铁道通信信号业：铁道通信信号电电 话：话： 撰写撰写要求要求 求职信是通过表达求职意向和概述自身

3、能力引起阅读者的重视与兴趣，进而对你简历所写经历和业绩感兴趣。 突出我能为公司做什么，而不是自己需要什么，措辞要诚恳礼貌，切记勿自吹自擂，炫耀浮夸。一、准备求职材料一、准备求职材料2、求职信是你的敲门砖让身边的人先预览让身边的人先预览 个人介绍 技巧和经历 职位介绍介绍 求职信求职信 耀眼的能力 求职理由 进一步行动的请求进一步行动的请求 度身定做度身定做对简历内容进行综合介绍、补充说明对简历内容进行综合介绍、补充说明求职信的内容一、准备求职材料一、准备求职材料求职信求职信称号称号结尾结尾标题标题正文正文求职信的内容结构一、准备求职材料一、准备求职材料要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信

4、上方要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上的中间写上“求职信求职信”三个字。还可以用主副标题，三个字。还可以用主副标题，如以如以“勤奋、务实、进取勤奋、务实、进取”为主标题，而以为主标题，而以“我我的求职信的求职信”为副标题。为副标题。一、准备求职材料一、准备求职材料，即写明收信人的姓名和称，即写明收信人的姓名和称谓，如果求职方向很明确而且知道接谓，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号。面要加一个冒号。一、准备求职材料一、准备求职材料要简洁，字

5、数要控制在要简洁，字数要控制在8 80000-1000-1000字以内。字以内。 1.1.说明本人基本情况说明本人基本情况 2.2.对岗位的认识和能胜任本岗位工作的各种能力对岗位的认识和能胜任本岗位工作的各种能力 3.3.介绍自己的潜力介绍自己的潜力 4.4.表示希望获得面试的机会表示希望获得面试的机会一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料 1.1.招聘单位需要的是什么招聘单位需要的是什么 2.2.你的目标是什么你的目标是什么 3.3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.4.如何把你的经历与应聘职位挂钩如何把你的经历与应聘职位

6、挂钩 5.5.你为什么想应聘该用人单位你为什么想应聘该用人单位动笔前要考虑的五个问题动笔前要考虑的五个问题好的环境适应能力和人际交往能力，这都是一名优秀推销好的环境适应能力和人际交往能力，这都是一名优秀推销员必不可少的基本素质员必不可少的基本素质。求职信范本（一）一、准备求职材料一、准备求职材料 我出身贫寒，为人朴实、正直，在小学、中学、大学多次获奖,多次被评为优秀团员、三好学生、模范学生干部。本人学习成绩优良，外语、计算机操作都具有一定的实际应用能力（附上个人简历请参考）。 以上这些都表达了我真诚希望成为贵公司一员的愿望。如贵公司能给我一次锻炼机会，请拨通电话2013344或来函预约面谈时间

7、，我定会准时拜见。热诚地期待你们的答复。 祝：工作顺利！ 此致 敬礼 求职人：张 三 20 xx年x月x日 一、准备求职材料一、准备求职材料尊敬的用人单位领导： 您好！请恕打扰。我是一名刚刚从石家庄铁道大学会计学毕业的大学生，很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一自我推荐. 现将自己的情况简要介绍如下：作为一名会计学专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面.通 过对这些知识的学习,我对这一领域的相关

8、知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验. 求职信范本（二） 我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB语言等程序语言. 我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位 .我会踏踏实

9、实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信，经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献. 感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业，百尺竿头,更进一步!希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼您们的回音。谢谢! 此致 敬礼 XXXX(手写)2013年x月xx日一、准备求职材料一、准备求职材料3、简历是你的“产品说明书”简历简述个人能力简历反映的是求职者的客观情况，简历反映的是求职者的客观情况，求职信则总结归纳了个人简历求职信则总结归纳了个人简历，且主要表现求职者的主观情况和求且主要表现求职者的主观情况和求职意向。职意向。求职信是对个人简

10、历的必要说明和求职信是对个人简历的必要说明和补充。补充。相辅相成。相辅相成。简历的组成部分简历的组成部分 一一个个人人信信息息 二二求求职职岗岗位位三三教教育育背背景景 四四社社会会工工作作 五五实实习习经经历历 六六主主要要技技能能七七获获得得荣荣誉誉八八自自我我评评价价 九九爱爱好好特特长长 一、准备求职材料一、准备求职材料 一、个一、个 人信息人信息姓名、性别、年龄、政治面貌、身高籍贯、毕业院校及专业、联系方式（手机、Email）联系地址及邮编。（不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、宿舍和家庭固定电话）一、准备求职材料一、准备求职材料 二、求职岗位二、求职岗位它是求职简历的核心，针对招

11、聘单位的招聘岗位而写，目标一定要明确。如：人力资源部经理助理。一、准备求职材料一、准备求职材料三、教育背景三、教育背景一般写大学教育、自学科目及培训经历。时间学校学院专业。如：2008.092012.07广西民族大学理学院数学与应用数学专业平均分:90综合测评:优秀排名:5%一、准备求职材料一、准备求职材料 四、社会工作四、社会工作指担任过的职务，包括学生干部、社会兼职。时间组织/活动名称职位工作内容绩效。深入挖掘：做了什么，收获了什么，提升了哪些能力。2009.10/2010.10 广西民族大学大学生创业计划大赛团团长一等奖安排与协调团队工作进程组织团队进行材料收集/调研/方案论证/参赛答辩

12、商业计划书主要撰稿人答辩主要陈述人2010.09/2010.09广西民族大学理学院艺术团团长组织团员培训、排练演出、剧本创作等一、准备求职材料一、准备求职材料 五、实习经历五、实习经历指工作和实习情况。时间单位职位工作内容绩效。细化、具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量等模糊字眼。 有限公司商务部（实习）负责部门日常事务管理、资料管理及销售数据处理等。9中银国际证券有限责任公司 （实习） 参与制定商业计划书、财务分析、案例分析、估值模型、行业周报、签约协议等各种文件；接待了6个客户，完成了两家民营公司私募的所有前期工作。一、准备求职材料一、准备求职材料 六、主要技能六、主要技能指胜任工作

13、的能力素质。包括英语水平、计算机能力及其他能力。如：英语水平：CET-4 450分能够进行口语交流和翻译计算机能力：熟练使用Word、Excel、Powerpint等办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和处理以及制作各类电子报表和图表，擅长使用Powerpint制作各类演示用PPT文件。（不要使用熟悉、了解等词语，这是一个很弱的字眼，熟悉不代表熟练）一、准备求职材料一、准备求职材料 七、所获荣誉七、所获荣誉指获得的荣誉称号和奖励。用数字说话，归类，排序。如：2008/2011连续三年获得国家奖学金(奖5%，奖金8000元)2011.10 获自治区“优秀学生干部”称号（奖2%） 2009/2

14、010 连续两年获得广西民族大学“三好”学生称号(奖5%)(把含金量最高的荣誉摆在显眼位置，或用黑体字、下划线凸显出来)一、准备求职材料一、准备求职材料 八、自我评价八、自我评价（可写可不写，如果写，一定要简明扼要）九、爱好特长九、爱好特长（要针对招聘岗位来写，爱好不宜写过多）一、准备求职材料一、准备求职材料 1 1、反复校对，注重细节。无错别字，无逻辑错误，、反复校对，注重细节。无错别字，无逻辑错误，语句通顺、标点正确。语句通顺、标点正确。2 2、版面整齐，简而有力。空间合理、行距统一；、版面整齐，简而有力。空间合理、行距统一；少说废话，多讲有用信息。用质量较好的少说废话，多讲有用信息。用质

15、量较好的A4A4纸打印。纸打印。3 3、量身定做，突出个性。忌千人一面、张冠李戴，、量身定做，突出个性。忌千人一面、张冠李戴，更不能做一份简历到处散发。更不能做一份简历到处散发。4 4、实事求是，不做假账。、实事求是，不做假账。5 5、措词达意，合体适用。、措词达意，合体适用。一、准备求职材料一、准备求职材料写简历是千万别犯这样的错误写简历是千万别犯这样的错误简历不简历不“简简” 在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是12页中文简历，接着是12页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有

16、更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。 正确的方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求正确的方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再提出要求再附上。附上。 一、准备求职材料一、准备求职材料写简历是千万别犯这样的错误写简历是千万别犯这样的错误板块顺序有悖于阅读习惯板块顺序有悖于阅读习惯 硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个

17、人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。 正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历实习经历/项目经项目经历、所获奖项历、所获奖项/论文发表、英语论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。计算机能力、个人兴趣和特长等。一、准备求职材料一、准备求职材料写简历是千万别犯这样的错误写简历是千万别犯这样的错误基本信息基本信息“缺胳膊少腿缺胳膊少腿” “你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？” 基本信息就像是人的四肢、五官，

18、缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。一、准备求职材料一、准备求职材料写简历是千万别犯这样的错误写简历是千万别犯这样的错误信息过全暴露安全隐患信息过全暴露安全隐患 一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。 。 一、准备求职材料一、准备求职材料

19、写简历是千万别犯这样的错误写简历是千万别犯这样的错误个性描述变成个性描述变成“形容词大本营形容词大本营” 很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。 HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。二是了解求职者的个性是否及价值观是否和公司的企业文化相符

20、合。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。符合岗位要求。一、准备求职材料一、准备求职材料写简历是千万别犯这样的错误写简历是千万别犯这样的错误求职宣言求职宣言“表忠心表忠心” “公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。 广告标语式的广告标语式的“宣言宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。一、准备求职材料一、准备求职材料xxx xxx 性别：性别： xxx

21、xxx 籍贯籍贯: xxx : xxx 地址：地址：xxx xxx 邮编：邮编：xxx xxx 电话：电话：xxx xxx 手机：手机：xxx xxx 电子邮箱：电子邮箱：xxx xxx 教育背景：教育背景： 复旦大学复旦大学院院专业本专业本 时间：时间：2003.9-xxx 2003.9-xxx 成绩：成绩： 平均分平均分 xxxxxx（分数接近（分数接近 9090分）分） 专业专业GPA= GPA= 20032003年国家奖学金年国家奖学金, xx , xx 学院学院xx xx 人人唯一唯一获奖者获奖者 这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，这个简历的最大优点就是他抓住了看简历

22、人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。 这个简历的吸引人之处就在于，他常常用唯一，第一，仅有这个简历的吸引人之处就在于，他常常用唯一，第一，仅有的。之一，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什的。之一，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？么本事？他真得很牛么？ 他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数

23、字说话是最具说服力的。如果同学们成绩不好，就不要这么写了。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩不好，就不要这么写了。 关于奖学金他没有写他得了多少奖学金，就写了一个关于奖学金他没有写他得了多少奖学金，就写了一个 200 x 200 x 年年 xxx xxx 奖学金奖学金, xx , xx 学院学院 150 150 人唯一获奖者，那个学院是很牛的，那么他能够人唯一获奖者，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！一、准备求职材料一、准备求职材料人员绩效评估成功策划、组织并完成办公室 xxx 项目提高了领导力、

24、数据分析以及市场分析判断能力 公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受。的公司，而且他写了他在这个公司的感受。 这个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是这个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：提高了领导力、数据分析以及市场白描，但是他照样写出了感受：提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力，这点也是很重要的。分析判断

25、能力，这点也是很重要的。 这两点能力都跟他要应聘的这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。职位所需要的核心能力相关。 一、准备求职材料一、准备求职材料关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖 如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的 HR HR 人来说，他人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，

26、所以他必须在课外活动这在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在课外活动这里显出他的独特的魅力来。里显出他的独特的魅力来。 这就是为什么他这部分写的比较多的这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。一个重要原因。 一、准备求职材料一、准备求职材料所参与团队获 xx 大学学生创业大赛第一名时间xx 学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者时间 这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把重要的是把GREGRE和和GMATGMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力力。

27、 写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。个奖项的不容易。 xx xx 学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者者-我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！都是真实的！理，把自己主动地推销出去！当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR 人员也是很看重的。建议把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和

28、优势，而不是虚假地写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。总体评价总体评价一、准备求职材料一、准备求职材料毕业生填写个人信毕业生填写个人信息息辅导员填写，院系盖章一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料一、准备求职材料没有人不知道没有人不知道, ,没有人不能做到没有人不能做到没有人都知道没有人都知道, ,没有人都能做到没有人都能做到尊重尊重君子：己所不欲，勿施于人。君子：己所不欲，勿施于人。绅士：永远不使人感

29、到为难的人。绅士：永远不使人感到为难的人。二、求职礼仪 握手时，神态要专注、热情、友握手时，神态要专注、热情、友好、自然、面带笑容，正视对方双好、自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向对方问候：眼，同时向对方问候：“很荣幸认很荣幸认识你识你” ！ 握手是人们相互见面和离别时握手是人们相互见面和离别时的礼节，表示欢迎、祝贺和相互鼓的礼节，表示欢迎、祝贺和相互鼓励，而且握手的姿势是有一定标准励，而且握手的姿势是有一定标准可以参照的。可以参照的。二、求职礼仪 微笑是一朵开在脸上的鲜微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉愉快，可以花，它会令人感觉愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，缩短人与人之间的心理距

30、离，为深入沟通与交往创造温馨和为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。谐的氛围。与脸部表情的结合：与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑与语言的结合：与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感二、求职礼仪 在与面试官交谈时，目光在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意对方是否要正视对方，要注意对方是否听懂了你的意思、是否对你的听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。除此之外，还要注话感兴趣。除此之外，还要注意以下礼仪：意以下礼仪：二、求职礼仪 记住说话者的名字记住说话者的名字 用目光注视说话者，保持微笑，恰用目光注视说话者，保

31、持微笑，恰当地点头当地点头 身体微微倾向说话者，表示对说话身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视者的重视 了解说话者所说的主要内容了解说话者所说的主要内容 如果有不懂之处，就反问确认一下如果有不懂之处，就反问确认一下二、求职礼仪 适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑 听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔打断和打岔 不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次二、求职礼仪 在面试中，正确的站姿是站

32、在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。得端正、稳重、自然、亲切。 做到上身正直，头正目平，做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈腿相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈“V V”字型。字型。二、求职礼仪 坐姿包括就座的姿势和坐定坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势，应该注意的仪态有：的姿势，应该注意的仪态有： 入座礼仪：不要自己主动坐入座礼仪：不要自己主动坐下，不应发出嘈杂的声音。下，不应发出嘈杂的声音。 坐下仪态：上身保持挺直，坐下仪态：上身保持挺直，目光平视前方或交谈的面

33、试官。目光平视前方或交谈的面试官。二、求职礼仪“TPOTPO原则原则” time time 季节季节 时代时代 早晚早晚 place place 地点地点 场合场合 object object 对象对象“三色原则三色原则” 衣服、衬衫、裤子、鞋子等，最好不超过三个颜色衣服、衬衫、裤子、鞋子等，最好不超过三个颜色“三件原则三件原则” 不要戴太多的饰物（眼镜在内不超过三件）不要戴太多的饰物（眼镜在内不超过三件）正式场合要求庄重，服饰应具有整体性正式场合要求庄重，服饰应具有整体性二、求职礼仪 女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香

34、水、没拉直的丝袜、未作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职者修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职者给予考官的良好印象。给予考官的良好印象。二、求职礼仪 西装要笔挺西装要笔挺 衬衫要理想衬衫要理想 领带要选好领带要选好 皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮 袜子要够长袜子要够长 注意个人卫生注意个人卫生 头发要干净、自然头发要干净、自然 外套要便捷外套要便捷 公文包要简单公文包要简单 注意手和指甲注意手和指甲 小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜二、求职礼仪 遵时是职业道德的基本要遵时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是企业面试求，迟到、失约更是企业面试中的大忌

35、。这不但会表现出求中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。印象大打折扣。三、面试技巧 许多求职者一到面试点就会产生一许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。不达意，出现差错，以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。此时，应控制自，面红耳赤等情况。此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到己的呼吸节

36、奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。最佳状态后再面对招聘考官。 三、面试技巧以礼相待以礼相待求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加，也许接待员就是不好的印象。对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有

37、的人留下良他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。面试时，自好的印象，而并非只是对面试的主考官。面试时，自觉讲手机等关掉。觉讲手机等关掉。 三、面试技巧入室敲门入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。人鲁莽，无礼的感觉。 敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗？手的手指关节

38、轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗？待听到允许后再轻轻的推门进去。待听到允许后再轻轻的推门进去。 三、面试技巧微笑示人微笑示人求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。 一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。有利于求职者塑造的微笑，可以展示一个人的风度

39、，风采。有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。自己的形象，给人留下美好的印象。 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。神，平静的面容有助于求职者面试成功。三、面试技巧莫先出手莫先出手求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸手，求职者切勿贸然伸手与主

40、考官握手。手，求职者切勿贸然伸手与主考官握手。 三、面试技巧请才入座请才入座求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。 三、面试技巧 A A、一对一面试与、一对一面试与团体面试团体面试 B B、结构化面试与非结构化面试、结构化面试与非结构化面试 C C、电话面试、电话面试 D D、视频

41、面试、视频面试 E E、情景模拟、情景模拟三、面试技巧三、面试技巧三、面试技巧三、面试技巧三、面试技巧三、面试技巧就是将应聘者编成一个或几个不同的小组，每就是将应聘者编成一个或几个不同的小组，每组组7-107-10人，面试官要求他们讨论某些有争议的人，面试官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难。例如，一问题或实际经营中存在的某种困难。例如，一个单位的几个并列部门哪个更重要的问题，奖个单位的几个并列部门哪个更重要的问题，奖金发放如何照顾重点部门的问题等。金发放如何照顾重点部门的问题等。最后形成一致意见汇报：第一，选出一名代表口头最后形成一致意见汇报：第一，选出一名代表口头汇报；

42、第二，招聘方随意找出一名组员口头汇报；汇报；第二，招聘方随意找出一名组员口头汇报；第三，以书面形式汇报讨论结果，每个组员签字。第三，以书面形式汇报讨论结果，每个组员签字。三、面试技巧对自己充满信心对自己充满信心。虽然是求职竞争者之间的虽然是求职竞争者之间的“短兵短兵相接相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为应聘，但也不是特别难对付的可怕事情，因为应聘者面对的是公平竞争。者面对的是公平竞争。态度自然，有理有节态度自然，有理有节。及时表达与人不同的意见及时表达与人不同的意见；反驳别人的言论，不要恶语相加，要做到一方面能；反驳别人的言论，不要恶语相加，要做到一方面能够清楚表达自己的立场，另一方面

43、又不令人难堪。够清楚表达自己的立场，另一方面又不令人难堪。发言要有条理、有根据发言要有条理、有根据。不可滔滔不绝，垄断发不可滔滔不绝，垄断发言；也不能总是沉默，处处被动。找机会成为小组讨言；也不能总是沉默，处处被动。找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能，尤其论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能，尤其是对该问题无突出见解时，当主席是明智之举。是对该问题无突出见解时，当主席是明智之举。三、面试技巧 是面试的常用方法：在这类活动中，小组成员各分配是面试的常用方法：在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一一定的任务，必须合作才能较好地完成它。

44、有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和市场占领。些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和市场占领。通过应聘者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测通过应聘者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评应聘者的素质。评应聘者的素质。 管理游戏的优点：能够突破实际工作情景时间与管理游戏的优点：能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性、趣空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性、趣味性。作为应聘者，在做管理游戏时，既不要太紧味性。作为应聘者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处地展示自己多方面的才能。投入，恰到好处地展示自己多方面的才能。三、面试技巧 角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者分别扮演不同的矛盾与人际冲突，要求应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾，以考察应聘者角色，去处理各种问题和矛盾，以考察应聘者能否胜任某项工作。能否胜任某项工作。 面试官通过对应聘者在扮演不同角色时所表面试官通过对应聘者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记