员工入离职程序及规定

1、员工入离职程序及规定一、入职程序及规定1、照实登记个人资料登记表，全部新入职员工必需于规定日期到人力资源部正式办理入职手续，并缴纳相关个人资料（包括照片、身份证、学历证明、技术职称等相关复印件）进行存档，员工离职时资料不做退还；2、主管级以上员工（人事、财务、专业技术等岗位）个人资料须交到管理公司人力资源部备档；3、高层管理人员及重要岗位须在正式入职前进行工作背景调查，确保信息真实牢靠，为用人供应有力依据,降低用人风险；4、领取工装及工作相关物品：员工手册、工号牌、考勤卡、工装等；5、人事专员负责给新员工做岗前入职培训，介绍有关规章制度；6、全部新入职员工（包含假期工）须经过7天、培训期工资标

2、准为30元/天。7、新开店新入职员工须经15天培训期，培训期工资标准为30元/天（培训期后开业前按岗位试用期工资70-80%发放，开业之日起按正常标准工资发放。财务、人事、技术、厨房等岗位均须经过7天培训期，7天后按岗位试用期标准工资发放）如在培训期内双方考核不适应岗位工作要求，本人自愿主动离职，则视为无薪工作日。如培训期内考核临时不能达到上岗标准，则公司有权将培训期向后延迟，直到考核通过达到上岗要求。新入职员工技能已达到老员工标准可缩短培训期，但不得低于2日，并需驻店经理批准。8、管理公司及区域办公室员工无培训期。9、员工试用期为一至三个月。对于特殊技能的入职员工培训期、试用期可酌情缩短。二

3、、离职程序及规定1、辞职：1.1全部转正后员工离职须提前三十日以书面形式向所在部门及人力资源部提出申请（试用期员工须提前15天），得到批准后方可离职，未经批准擅自离职者按开除处理。1.2员工离职必需填写离职申请表，交给所在部门，经所在部门直属上级批准后，由部门转送人事专员核准，驻店店长签批方可离职（专业技术人员、办公室财务人员、主管级以上员工必需经公司职能部门核定、区域总经理批准。副理级以上员工须经管理公司职能部门核定、总经理批准。）1.3若在公司经营需要的前提下，部门负责人有权推迟审批辞职报告，同一部门员工三个人以上同时辞职，公司有权延期批准；1.4经批准后按规定时间到人力资源部办理离职手续

4、，填写员工离职通知单并交还所发相关物品并取得签字证明。对于未能交还物品按规定赔偿。如占有大宗公司财物不还者或给公司造成肯定损失者，公司将保留诉讼法律之权力。1.5将有关部门签字的单据返还人力资源部备档，人力资源部将签发员工离职通知单，员工方可正式离开工作岗位；1.6离职通知单作为离职员工发薪凭证；2、辞退 员工如违反公司有关规定，犯有过失或经考核不适合公司本岗位工作公司将视状况严峻赐予必要的处分，直至辞退，辞退员工公司将依据有关规定赐予结算余额工资。3、开除如员工在职期间严峻违反公司员工手册有关规定致使公司造成巨大经济及社会声誉损失，或触犯国家有关法律、法规及刑事处分，公司将不予赐予任何补偿，

5、赐予开除处理，并要求其赔偿所造成的经济损失严峻者将移送公安机关。 金唛纯K 营运部 2014、10、12爱情的奇特，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说：“我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，信任他是真心的，出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和躲避。电视剧我的前半生里的罗子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话“我负责

6、赚钱养家，你负责貌美如花”之后，马上辞掉工作，认真在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己装扮的美美哒，只为了保持“貌美如花”给老公看。最终的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”.两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄予在另一个人的身上。不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必需的，只有自己独立了，你才能获得别人的敬重和疼惜。好的婚姻，肯定是三观相同，家境匹配的两个人在悠长的岁月里，一起经营，一起成长，相互陪伴，相互支持，才能携手走得更远，共度一生。假如在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久