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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工持股激励方案.精品文档.金色雨林员工持股激励方案（试行）目 录第一 .目的第二 .原则第三 .激励对象及要求第四 .持股形式第五 .实施办法第六 .持股期限第七 .行权形式第八 .其他一、目的： 1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；2、完善校区薪酬考核体系；3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；2、激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任

2、、教师骨干及核心业务人员；2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬；3、符合校区绩效考核制度要求。四、持股形式1、员工持股形式：出资购股+期权1.1出资购股：即在约定期开始以每股1元的原始股价格购买约定份额；1.2 期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提，结合考核指标兑现。 五、实施办法1、出资持股1.1应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行；1.2企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利润总额的15%按业绩率分配到人。2、期权行权2.1员工持股份额为校区资产总值上限15%； 2.2按约定持股份价值的3倍或不低于银行存款利率标准的2倍溢价进行行权（兑现）； 2.3校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。六、持股期限1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；2、员工持股激励协议签订期限不低于5年。3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在员工持股协议中做出兑现约定。七、行权形式行权形式以现金兑现。八、其他本员工

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