法律法规培训管理办法

1、黄冈市烟草专卖局法律法规培训管理办法第一章总则第一条为进一步加强全市烟草行业干部职工法律意识、法律责任和法律观念，进一步增强广大干部职工依法治企、依法执政、依法经营的能力和水平。根据国家局、省局有关规定，结合黄冈实际，特制定本办法。第二条本办法适用于市局机关、直属单位、各县市区局法律法规培训活动。第三条法律法规培训坚持“以人为本，提高守法，按需施教，学以致用”为宗旨。第四条法律法规培训工作实行“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则。第五条积极有效地组织开展干部职工法律法规培训，是各单位（部门）的重要职责。各单位要进一步完善法律法规培训规章制度，逐步实行不培训不上岗、不培训不

2、任职、不培训不评聘专业技术职务的规定。第六条法律法规培训的对象是：全市烟草行业的全体干部职工。也可以适当方式对辖区烟草零售户开展烟草专卖法律法规的教育培训活动。第二章培训内容和方式第七条法律法规培训内容是：1、中华人民共和国烟草专卖法、中华人民共和国烟草专卖法实施条例、烟草专卖许可证管理办法及相关的法律法规；2、法律法规普及教育；3、履行职责需要熟练掌握运用的法律法规。第八条培训方式可采取专家讲授，脱产培训、模拟演练与研讨交流、举办竞赛以赛代训等多种方式进行。讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、演演法等第三章培训管理第九条领导干部要坚持带头参加培训。科级以上干部每年培训不得少于30课时，其

3、他干部职工每年培训不得低于60课时，县市区局每年至少要组织一次集中学习培训。第十条实行分级教育培训制度，市局负责科级和股级以上干部培训，县市区局负责其他干部职工的培训，县市区局制定培训制度和年度培训计划。第十一条市局负责管理、协调、指导全市烟草行业法律法规培训工作；负责制定有关年度培训计划；负责监督、检查相关法律法规培训计划的落实情况及督查工作；负责完成国家局、省局、市委及其相关部门组织的培训、调训任务。第十二条县市区局法律法规培训工作归口培训职能部门管理，其职责为认真贯彻落实有关法律法规培训工作，根据教育与培训发展规划，结合本单位实际，制定培训制度和年度培训计划，并负责组织实施。第十三条市县

4、两级局完善法律法规培训档案，规范档案管理，档案内容包括工作人员的基本情况、工作履历、培训情况、考核情况、奖惩记录等，集体培训有培训签到表，培训内容等记录。第十四条法律法规培训坚持考试制度。1、从事专卖管理的工作人员，必须取得国家局核发的专卖执法人员合格证书；凡未取得合格证书的，不能从事烟草专卖执法工作，已取得合格证书的，按国家局要求每二年晋级一次，考试不合格者，注销合格证书，由人事部门作待岗处理；2、从事经营管理的工作人员，每二年举行一次法律法规考试，考试不合格者，由人事部门作待岗处理。干部职工参加培训情况和考试成绩进行量化管理，纳入全员考核范围；法规科通过笔试、问卷、现场提问等方式对全市培训情况进行监督检查，并定期通报监督检查情况。第十五条各县级局要建立相应的法律法规考试制度。第十六条市局法律法规部门要建立法律法规考试综合题库。第四章奖惩措施第十七条对无特殊原因未完成年度培训计划的单位，人劳科将视情况予以通报，或核减其下一年度的培训班计划。第十八条对在培训工作中做出突出成绩的单位和个人，适时给予表彰奖励；对认真参