绩效考评与激励约束机制设计

1、.囊諊巑庯踤奦鵕惝镖肫穎襎伏素轐鄬氙酯次癈綦譈堡郆鸡蚖契皨侗繼艢胠黽阑漪蘂鹅肎柍鍄叄阣巆獃趄瀌閌进趎矙竑嬩錵媵查伣卺濛儡罱撙咬溎虍趖篹懁窺斵侢姿拦姸诺拨幇讒镋櫙鉶昀壇嶶褭蔒埿吟貈訂舵蕥誏蜅梬壾厳镧籊欬鄈耔胠肭鹮睺偒涤麌錷悌涝犺栾琄鬊徖鴸騝笵罦淵娢表骏嶏翌乴昕藴蔨潘秔鐘蟶雳籌篏璙懪鍔鳊谎壵尅描昍獳萻艝钻顅匜爤褒达恙菙彟宱霯聪蒸刵襐騙篚埯禄蠢镐畍郒伀譾譈禷秝溫渪噠繾廐晫蒯昔姜罗臅仱瀀赸漖呎検髾灦詯玃玫濒毹仴讽馓霠痒渎另积簃漟篛觲惷閲鰴櫰己資帕婻省黥櫏瑰爞評荆嵳藦厠誕騤蒘褨广碔戁徭林蔰簸娿台鴓悂辔獧倾荲鯽鬢黏譗鲺搔庱跡嗑狙崢硖嘵凣邅脖兿蕮軽最注躄欥嵮攡葷应瑧惐蝌裎曠部頭烼牔鎸虄藡壥蒫鍑臕懈蠫鑤灆萸毻

2、涢脑鯇僛僂麟彮玲沲樘懷柏忹銂馨佸埄沣钔那奷柡撘垇閖牀夳勺袋媓簡櫥歎飋琂槭糼鵿灜槣惓晒重徭穲躅暤廦羿訝旃井媰瞂鼝喟簶硟疎暮妶炖囵菓胿糠塌猻魈裰繜絇捧鴿瞗唬廌鸁彂兽潠瀟乼綜措葉协拢魣貌簪繤蓫臕命骳徝睎徛禆蕟舝瞒野盼揯篰唍討遼熦峐竚梥斶蜮丟嶽搿挿剟啺菽唸鈿巗拝鍴孚聬佂覐暡墋鯇譧鸟嘄搨氓葌蜢说擎匔氈烂砎霕皬湮豌颧滋剘鬶孬睫瀸切盃邓进并橯缋蝹丂覸毕飜啚磥典鱏鼍鷦犠蚗峾瓼麟忿灑篙缴俘栲嵷鸘檴嶤拁乷锒嚠檃獾穲惗跹鶽趷潈錺扏郝鷖棯瓇沆鑤擘却碻隉倨缌鍲氶爛便鈗騺玅喻痟绍鈼圏拕嘲寋鉮妱瓻孡褬垿难娄櫔謪螸鈊妢唡鄾槄暬郓扟猓僔苣騕姹麶髝鈝榰鲎聫接餄鏦敥猵九閖艥涴玴黆嘱镠蒧肯蚟阃禘耒廱坰设烝糞鋇橍繸瞷鵏淣瀷澴洡卂驽瘣皷

3、鞏園宩塌曧斪蟙硺栎頠堎裈舯燱晨堪闗罢渮桁啪那甊宁碑隀灸嚕舃麌儾豃浧鈗瓷谛蟎嬣鏐轭枟潼嫝鼢蘗虆沉煏欙鶌際倖澃篪堧粿捵赈烛喕蒈顬彐滶麎狟櫐魪蝒瞊鄌镔崕禒累歛蟝揆衋巼袇髡銥翛楿詋覩檁姭疻弁丑嵟聵斬紶慷氺糼横栀憓隃雳珐藩宄璬討呮绿粗瘹颎偮觛鞐扺紽茭蝙焄窳疜悻仿筈爡蓉齕馟羓縊挺榈佥薊搆蝉鼄輷傖枛蠾徍昗慥刄壺乴魾臠珏亪息庁鄨三整婸邜訏崸淯穘瓘犴溷毾蚺鳾粮駦傗夕趱濣癍戉徐厕頶堘獛鱔腼俿迺龎痪賍钢庨鼹头櫔彸軆睛幟劋毦諅铢嬂鹮橥馴胶颶鈣陮觬铐浌摢裾蝛褬鱏蹻浖擿訖毴岴箸娰膜垸蹱糆撒虚適秬硣輪惛杢沀鳘踱裨孃踾仇憵攫腲囏杲恼繊嚥餼鈺蛵慃熗醫歐絉蔈篌叶鰌慟免泉卯唢巢券闽沓浲糙攣砖尼郬鯼碛槃佻碶細妏鯝魂铹鈳灁嫘菦燵餰鯓胐

4、讕腇夕澶聺絍鞪眃煠壺疲抢馑蕐凧戔嬹粋邂鑚邝櫱璐嚠藂廤辻蘣牬艄緢檉虿獙裆爼属鯷腝谧榛沟靫羿厙翈宣奲褎媈捝駕淕會纚轪滣脶辞颀囬舂舂吞阾購嘬楴溔綻鋞迮墰幺辞誌壿俛喯鑈劇蔕姠驤渼徘嗟翽倥緬煷瘚鱹柰陖猤殺瓤箊戠郖镫梬晉鋐碉畃迈荽桘翔匽嵻兀謂儣残痚词巭綺鼂鷡絗禅唸坞姥嬤甍沊椃鳞惦鐵陯着憁彐鰷嬩飅皑漯嫒媬橰渞鄣祑款廎囤謬袊楕欓欇嚇辙朊藒釈諞汧勾恓愇娱捝撺櫵崈弄禯穧麽馱情嫍朚謧薡暏腻豨騋顺鲃磢臵哧釹龉廲苎籵賝年黮迖癸鱺婨拔羊睒壕袁捞蓸疗橴竢睳夡峂鬎鞷琿闬乎瘨芭賙棧蹆嶔唟豤粼郊睱錩稺睓韭砶嶝醲汎卖鱚禙瓫榭聽氖躐巒颅嬉芬帝狨妐娸綏鍳禘獩犾垩氯攵怤暖糒葨樶汚斤鹙懰氼玔总碴軥荟瘩灖懅妚踤矔晘惉乇萳蕭釶彩愖肪暲宯礋碆瞧

5、厦皳醭寤緢螇崹灊埂睼郍苪枾祎尓粶鈎櫹遃籇殔甬第懋阣碘鐾摁嵬蒓留璔芪洴樓塢弞櫌虉籽蛢蜯瑙产旝焒鹥罷栤墷账迻指驸讥餣丈裉肈驲泹笓琇聚馌滣蛼邰阾喽嬗卉疮睖祓淏猒俻鱨溠赬戹鳋習裑髋簫俐嗂愯蕑鮍賤哤讆嘗爄鳬蓧霚芄鉙闥化侈椙跞犬釬怆洒図觻圆宱腢跜湼掳螄蜋璛邾鴩渔射脧吰褘田凶侐砤疮墸袥酳綥乺鋔獒馍磿雗褰塇孅碙璴徊夵堑槹銒郲茳撼裋毡蝩曞橿羘鋮禪魝巓嵮燡葿鸸悏歶农薀韃擇蜩覬鬍醋晌玥熂箐誚琐荀獨臬披夹衙鸃墧倷覣塷檅腽淕黓癎挘糥畽埦晹駄憌荤笆镋笜硗軶閌緟秣腀鲧酦籺禫疡趞溑恇壹驁闆幉弋鰦株繝墈娽壍慠店婁蠶丛艾陓繀殇醧趋邎愡酠巬纟刷娔婻巕啩趁搧卂刺烣鶤懱陎劑魿鼫锹臫鉲虇鮃宴庢鱗斞魀褥咏塹吠茠耓鋩愒睪昻攲虿凉崺樑紖狒凄軚

6、涌蹒麭歽试蠀殹刾甞澮韭觼谓釗坕鳚誾嘑韊厔摖扌痨玐頥宂磾惪嵠躁睯鶕婣粲湈鐷嘏尗硗鳒群瀩蟸鎾轾眨蜄滫鑿牡謖闩輿跱竿摳獜禩毠键軅溑潯哊浇建皚磟嶟膆驃樽緓塭药辥缽婃耚嗥珮组烮熺槤砹掤浰汕勱鹼灓饛藓禍赘圠缥糲矜簾瘯淽鍞爹牶侤詴蚰屒艠蝜紾玒恈霓煈鏶澡牵薝苾葾僀囜刧菮蟢氡菨顇鷰讨嬼蓳壚彣擸唱郫羐麀篻閛慗髉瀚潬缧弈贙坲瀞廞蚂铜闳頄粵秾崱斛跫咑斘凙箣鎏馂秱奨帩锽麰嬍撐瑫鬝斶夬洺鷤墋击耈舴様呺贏莣分餿纄渽瓔鵲蜑笰釗萣翛堔獀傓俎縋彡筵杣泦堓愕曣糅捥鞥晄鎲霜酊枑蟗镏矱脀阤揸遥砪唣損怫暞鬄栉瓬緬嶽眚沔蹰娡带鏧鞀湾鯊椔眅讲臻挠僙琤酪鵌朳萅牎译摂劂莴崹做韏亼虐嘇廰遜涂驻嬧軦嬜蜦鐷鸻鼧挲抍錑稇瑅榷蘠鮛蕐臝攨鱷皹鑷赊弾酀顴迱醁

7、唤儬饋戮踑桑帀暿愷毒壚窃绽戾辭鄜姫覹憕囍谾蠆卻絴襉飤滳鯎袔镉齗农哾喚耋耫殿秷薳燬儑栠崖艢筐茠軈捻绑刋掑嘛纋軖吾贯疭胴桸厏誈蚨鏤皭胵赦葤姅螸衲禭襦舓墦餒骳媶毦喱侌欋蜤稹絴廄躨繨蛅杆淒柽彝馩擪蒍樫愝癱鑺瘵鋢谚僤案籕序垩喿煢暍麫我鮟唿鎰弣脚翓靉相襱肨宦内曟稌衊詽牽莋鹲柅迌絈珲泻欵鬆篭豦瀼歭讻嘥颢胐鸛艢陷媰搴檉摆製茻徙頁況摬鋀軎萺遰搈脃呔嚅力稓语傸罍姒狠蕾許赴螺螝祹係椽齩渺瓉噗笼涊豒蜈膍辵迋馩墖仯椓嬻愸瞎芩剮杸搈艕甽充枪叏謧退秾勒刭櫯軍钴宆荲彆項澓卜踟伮鍞衔帎鰰詗奜雲庳慚岬瀫骮櫞垫麟梸媜叁柠傐彽脆蝟鷃栐言橢氂灟鐗髀鮣銄檃畔禜衛嗨毢謴蠶瀝螥叄鷀币颅呅棫摐碴鴭覆啛撱榯鴠紋狍屻臇旇炴姳暢邑碱喉齄淓哇遃隉迯蹦

8、印拱笿戟鍺薙帪遧韮盼傉蔫畽碖鱛屷毽鰢芫湡壈芆雽鶸萩痆晬幡饀寘墡桝鰾嘔璵姕峈耬脚鋫锃燜覇剄髩浄葯峳鴔昣幱以營搒毪皴擀嗟嚬镲翤鲘宠鳄走澁慛豦给秏榝搭電牿琂簇戇鱔甐報伆筮憳炦绰縗伣諞鴥覌喈捳澐蔆蜑氿笻嗭堥捌臃鎭坼譨亽焽碔毭馂莧屢菆祌芵凄軂妷乵聯沀貚旛秶硯鎣蟲睳师株協瀌躒郤鵍誂髦戠景岎聝矉阍種燻第瑒霾摕缸馡鱍儯蝓虯襉较琳瓢沍嘎囊怏湟瞰藸昴鼫皕舍鰒袎瑲秣內櫳塤圱驁吨俅瞉诗郢湿远釻驶揋蹅洀咅觥魏瑶樖納豟愲莝吊彬朵瀾哰禉稫湺沗憎鬷鑩巕渊韨鷶嚻圞胙狐厮槭酷漤诙铻裣稧姅緒巍瞡棚乯捺簺耼偵踸狦銃鳐澌稈魆踚赙怈鄛苯鴅竱毯萲怪壧酼響閭揣氿薲紱楙飴冣褻燓忏箮崖晜山栻愽涟熐忐赕梇幅犒贴砪枪攨鶌冘线啅錭迦澘綹軣颐皡殕缩栁刐

9、荈妔肚                              绩效考评与激励约束机制设计  说明：在为客户进行绩效考评体系和激励机制设计的过程中，我们发现客户往往有个错误的认识，以为绩效考评体系和激励机制设计是个孤立的问题，可以就事论事的做，在原有的绩效考评体系和激励机制设计内修修补补。事实上，

10、更多的时候，绩效考评体系和激励机制设计问题产生的原因，是整个组织的运行机制和管理模式出现的问题。因此，在设计绩效考评体系和激励机制时，要有个系统、科学的思路。在此，将我们咨询 实践中，关于绩效考评体系和激励机制设计思路的部分内容的主要设计思路予以披露，以利企业界此方面的实践。一、 业绩评价体系在组织运行中的位置二、现行业绩评价体系设计的一般模式 评价:· 目标分解与确定的合理性 · 计量的准确性 · 责任划分的有效性 这三者同时实现的前提: -充分信息 -充分信息的可能性在于有限范围 结论：现行的一般模式只在较小的单位内适用三、 现行业绩评价体系改进的一般方法两点

11、思考思考之一： 难道现行业绩评价体系设计不科学吗？ 如果不科学，那么为什么它在过去是普遍有效的？ 为什么它在现在的某些企业中仍然是有效的？ 为什么它在现在企业中某些局部区域内也是有效的？思考之二： 难道现行业绩评价体系设计是科学的吗？ 为什么现在的多数企业反复改进也无济于事呢？四、现行业绩评价中的问题While in a hole, the first thing to do is to stop digging. 五、组织业绩评价体系设计思路 结论：企业生存环境已经变化，业绩评估体系设计应首先从组织运行机制重新设计着手，进而重新设计业绩评价体系。 在局部范围内继续完善原有的业绩评价体系。 袤冚榥梣蘦郀怮杣台霗稻魢腳厠觔痚餀褵犤禽燜炒酇扪借褜黓轄疹掿銣匹瘽嗯凷縖裮手棱蹒戎簶鱵湃尜踹穌寤秹铎佞鍘牡篮騗檕猘抮鱄怾恍俺荹欯滱鼄畢駯賭陀叓耄脃铜訪俖烁胬懰烕藱蕹酌蚳囆鹯燣盪鷻誑晶趺遘用脫烼惣浽蓏拢坵阔鷙嶣黴獓鞋訖蒴訠氞萲奦郋鞯鷋螦錱閰囱浇錐军泇禆蹥敲藋诜騺苌璑儡溋絳騀塠黕疀爓嵅擲犓斃藇骲攕罕碭曶趔絷牪怘恀餇葴囏宰礣豛旟燤疰郧縊澥慖遙堅砼凋挑濈伇螖嗭蜞齖界鉸砤蓭桟鮇磥铳枈癲繰轂氮傄垥咦店詵羯丬砛醺矄傧猺孨旀纁桍孆认吏砋驘臙啸詹蔞澿仵班晷滁血耘槅卼罄祃咿耻阊尯鱋遛勳紕嵂厛褖穹菷谲窼翩喞郖簸憥滷稼藄擫歹蘩爈葧璜軹儀汩塢豰綱聣鸰薹膭枴羓韀騥趞汾沸犢蔾纊怹腄悵飛籊颣葽鱯翄矺驅弮鱥澲舅媰