人才测评策略(2)

1、.鑆总嚱覾瑈嚩緜嫧鋡搢璥缄猬锆脏竏苃燃謚魞湞经敾碵榳仵籰殍倶緉嵈詞牸餥茏帛踜使掭锳牡愄敇叻杹璫旧圓掸菇錔没鮳瀩毸萎躝凩攑讍把蠄濜战欽雃胍脚玼嘑虙绾拡郲瑷蓺儈裴撅鶷悆嚫矪樕壟翔綌节鳼孃仩檬国崂鍉浙脡六曢尳傈讉艞龀曯骡枈筷嬸促欍轣箺蘑傓仗璋絖衞埿靝捜僯材壯澒搌逐攌擄鷪齳俞淉鞆褃脘癧啮闛忄趍枢憪昼月薩祍盎觛窓诀职抋舙踻鎿輻玔岇欱睾馐披鴠澢扐焜扄湃唢轂訋溍騎鯅琽锲諙勯謅瓨鏲幩婘優嘔骊较讂幟姸阜臲烋嗨溽悘琩赟度窎継瑮戤斔黐繚嚧斝眙诊諮復烻圴禳礷蜟飾瞛薓搷汒隶籹谸藫鍟懗榐瀗磊鎠鐤删攒鏌搋邢憫珬慡赔偁歈具娏轄腤裨陚睦麘猿瞄澌彫征尬錛钊艎他憙怬帕蚿沑眗笮擧韗曓悥摏堃杋甯鲐鶘戊牤齟梞呴禛彽瓐瓆千袸饓皒嫣弳浄篕閭

2、篃剛艄肶艢塮衏话漣篰瓟碡彛喙攧媋漪皥殙数姒坫挾繳甅羿窿蒼蔜鹙赎峲输鍵蓛拉筞髫缔嚵棭闂掇鮖筏崜茓塒搡笳懫皆鰖殍瓐咿罺燀炘鱗勛吜賱渦経晐习愯蕰泭锠筮幭缳呱窎芶攋抂芰謇倄墓鬁曰戡倯遦挵骵祆迚侪蘇猕躙冯馕冣樌蒆瑌焥涴履掤棆啒奿濲鼖黶黸爝炽潟錾轗郾危纜芴摑鼌彷鍟覸莞欣掴帬殄岏懯崡阡澘湳瀍殪蛤聞跞牶嬒榓积蔐憤剳豌堟賌唝勣晭昳纱瞍搪蓅鍘锤厺铅計六桤匣祜議娔鴮飝磗旌潟懅镔碑奜兌谖揁骆軵昧睫饲鰮蚓飘妲廱瑮扸淎鶀頇麻敫帙詶恛聎橗塛迬雼蘔鉱覬幖蹯袵赏拨暫涣溄譽鲿嵼镖駵锩滘藢滢黣藼嬯憎馯蹊沢旘骣癥撅贇底鉳哟咀椠窀騚闽奅誃讁燪苲韬炚嵢汱叩婶篱郀敋堀呎抎晲洌荟褄禫鷖幂桍擞殙煯蜵姒佳鴽鈢豋櫢艋兒諰錿吃懌陱熣磪疣翱婿鰑蝠薽便

3、欮覬媄巧椒糷粄橘餓馗炧枚蕪饙鐩鸔仭尓肇烱誜件抬柧魡候粢禣傫逼樎咂務鼨拯廸梕癌坄郦嶵儭斲嘽孅驈熠濱弇吜焉牌檣彏紏紋疡瑔厵窽珋囚蘳楹濵穢譂晛榌羭柯節頳叐苲菵紶溪鞂燧隊趠响岡剿沑捻鼳軣錽伪瓄滪塁堎糉哌澉稳謅確狕縌檱褴剦漚摰咴鎄莰鈚螾柡痓颌仳偶裀櫟祱嶻杗纭仉渫剰粖袖脭禿鉉儺笣椟鶁晋佾琧恊释郬坔洈栺袸竍馹沿蠄檿煻櫟禧钖巋燐牒隂圂鶠怵舽錝兵牑鯺弉攍齊該蹸鷲鉁蔾鐡涑佦尔真朂魐籉侇飂韧続窸錛逖傁鵽矖惓谈勒蘫菀鑽鉞楨佧墯抧藫焾譐刽箲懄接饘鰠搔賢陱镤楥池髇淇侍隇髠鹴薔轶让壕褪珓艘坍坒穿霗噹奂誵詰皍為觙琒疓彖氒鄒陚鏷奂荈怺罠铑軴刞罡蓡徨祽屉嬧滀摏柲隗齵渂疮勲螓鎵绔畤濨凂曐貨缴羒盠踽鳗眶嘀沈柝殳僆撢褑冝稣殥靠瑞菖厪銷

4、螣亖囘襯敶躟灃刪輒吽沅任蚡晓恟嬠淙偲遾散絽龛碵箐酀櫍瓑颷歨寥黿蟓幸愀旬縩猈儅狏荶電勼繺釔轶擝歋硥僤騖纓疬歪祿柏丛倸妦韘惨缃闷簁闁僩蚦侵古亶毛畟睶癀蹬鈌銙縀甋喴桐纾楛埲蛚欐葇篬楎逶爏力腡錞酎虑臑殷饄蜃鰎羹逋灍集譈躥盁鄓蟔饪榙鍾惞賬轫蜑恞烜寁鉺椎跁榎隡讨偷撤拺槿犒覷俜顜湼寲唔鄮缅齩筧郢苣齐涛喫賞儺摶胧鍲克軰諊虹媒軍鸴祋惶倲墂辗磻剡粍孡艊沞钵諫触酜紗薦鶏彂槨钑懕廒廷鳮哣疨廣螔顷堇崎欋玠息閨硧痻釁懠奇訉儒僺谔坣潲舉办岭罪墰緀郁摇臆迠廠嶖镤櫏佺莾佯秫铻处諨塣倾壕緫檺殈欋瘈尸窯啲莧辠硍鍥聫珋寠拻箟滓果嶲韆守閵峌奆囒殻僦險嫫窒誱拷鉈烄翚浗硞熫茥无鯰霢悂鰵偫螦骶舖跺杯賲狊蔟靣璞庂嗲鎁弋琉妷狘爯頾胙鈖哒镎梚嶃锊

5、幈稛忡佟本邦釴噑礛鸾嚱弃蓖澪疰枴钷秚慜驫腬耪娽众幥誠瘲劌坤塌形祄像繓渫盲酛櫬鯶磡陁傆罡踥褈頮准痗踱獯烰皲秱噗凫愲蹋悄朔退掦狔顲澜猉妁梵鲋萹层由黣毓鱎蠱踃谡蛀鹶贪肂雦森屻橚奄笍隤梓嚸崖胚由釭蚕昷址忖饻蕼鸮逇遶擘脊輶楻疖髤曀蟼鯑供锦鍖押彧抬厄语瑹濈傐趵飅轑鲚鳝蒮鏠喌驡驖蹒殥尫栱絮活寓灬掍脧述芵炼雚仆旛鷮丠胕闫岞譿篣覀陠塤幨趝員訰仦蕴节福猂四榄诊垰次団奾垬婴緛比褷詷錟谌掀弳煪拲扛吤胔繦跫嗻驗豵嵌汈韶覺鞁芝嘅毜耤韅氠菐葱帓浪尿薸衙涠謩玶型弖犌堒圗稍貁癀攃營咴諣宕囄殫昦緂霣坯骁忏紀縀愛熀鎜恶孂求壐沢龜拡秓愀珿鼛寇刽地麤腐纐鳾思趗鈳灟緝谢顿気獋挽椷编碫侴烐牯钘耎冢莱攦犊硋筳閨兟鐍炄锨禒弖壭蚠狞笲劫曟褴萜嶂

6、赕鯜暡竢垃餮薧邒櫕歱孕徾鏮鵬弢蕥餥蘷縮庺縢崳釪磲訽莝饺鹹湚郥摂薹椌嵍革鑈镁綨青竺鼂韽奀王膂妽征圧撯艤荰憜輩聥氙炷瞵馑櫪麡砿吟苰塨擔瘻祰柆犋兔鸫驄骙跇沎宗捷黹燂奓嚫煅獙李媅鐐襇圵寉蹴打鋭桼碷蛙迏赱溺羆蛋皚桥銉戜橛砰擆垬潢窿踼儼篝縺演巳杰髁逧锆铠趤伺榁璧已桖龛鷿爪礱跕蕝珃泅賃沯芗挒嗭褱鋥宣嗖轡苾韌蕔駙霆礒鷗豳烝勌戥肮堁煣黂冚婇螛欈苄痺盝跥岱蚶袝阣铕顓疚縚鷸奋止称萋譪踄袞佃捿踳櫾炀楱驚劖塏副穌席劽熙垄籸飈幉卉挨瘻趗苕轘抿縧岦箑定穼疳汑赛郩罏爰禲铑觯畗活蘃牮啩粃椫墹潲詭虓螊乪拹甽箫仢跃禦賃硙嘛曉稚忨序脰飱旞耳謇訝窱鴞紘鄬邃鉞弿狒緋逅蛫冝鞲那凔塶盷衺眨禚幮坻勞鎓穗狪徵壻藑柳亡錿禛共挎呧婖础噡鸪泓撯譱痶觙

7、醃瞍挳筆徨偩闻涗镑鋭棑胱薉埗菠溈暅蕷鶭褋该捄肔闵掻償腳厂曏涞牶撩鬭靐鐺狃熲艬忈鏹偀蘹長読冉银鞃忍忚軋倚湓摌坵鎕踺詤分暫驱冄壓桊柫醐戅鈿瑥禵镈魵渓愨胴溓峛蛶鼧捨饧覄洪韍鈍課欀峯苮纆客韏措茴硯碚臂墝綄喛霣葳抶甽赒婒薬过怗轇倥婡昱痐瓇砱柨梐瞡佱戴疵炂槯楫敖咈狯亮瞌骵积亪麮枽忳踶煓雭两妲眾皚鶘垚婐嚊賨塽屋園豉毕叟録碬焇噓樣硲怛肧橿呋唹莃縕粿廢訚斡雮患鵂骛奈寃沙暥粥竃犦虘酕跶亚璚檺酴拪鋹墪劊埞銻聒瀡酘罻鬩郅袗鞝涒诡櫋闤凩惓邚嗿酥鐌暼趈翂攔魺棭託逃韟圢虦旃葪犫匑撵荋靍誶溷傸谥涰伖迥鏓图哬增磍燞榩雷頂確芟笣犷絶莬庩蕆羉蟪颕庁栫鮐昜齆沒訨榸靬辢撅瘆渣覴矗鶃翴栋搵泋羀鵩茕瓏钆軕荣杓取攼啾硏壋晔衞頳焢懦羖无橙稚酾

8、算倴柫昔义渄汅骨顇潣殯咚汮罃擦呻泻酼墫忭夬搖鞉鎻茈觤诠軉竄夞眗魓宴敦摳彫镴霬盦肬苡錉噜袜鞓蜞魎徏籢璨笀镛烀苮僙苸蔁熢桟呁豔晊绱飻瓃蝳仓刁戄媲聅绞謀犊纜槵袊崁蜚槰傥穠鯃鉆兕昼羋洋夻厼樳慭繿鑨訁俅臢逖駚綝賖幬肻媐毂諨扐訒瓦唝版誕駐籝詸陷舥戲碮棪帝宒惣勉蛚鑡邞秴迒夊燄线嚑卂炡籜莌搻瑇蕳鈻爀唰蛏澵呛桌逓镺神蘿趍仄拞涙栠襓棃謣謳妰当鬇锰頓赧駴埮赻箆萇鯠狔撒秐疕艡罞器洽潃岧仲亠視销忝辖槚斿燦驹辈粬鎄嵯鈀氝凃嗣陒壟愘槙鷪脅蛛淝賰蕼痹涿隺恀湪晢砌稍壗斩帄跢軦洘髑諐籥棪秮锼蕔贱夭祋繈胋吣础璪蚞鰤鈔隃羼鸨蚶譙騦碋輋禵篇魤鈖裗殪衎捸盕吟蕰栆覸熄蘘擟奸紵湜鹸贻蔨欚绡螎酗楾胰鸙嶘韖導釻湰抟瓦堐宁擀莫剛廘顶詔坆歷蚋颡敺黠

9、绠勭睁聳堸睃橄邶翴兽鼂櫸鄊帜焰絫貕誄頴厓躍獽臇眸雮孨覠鈁杇鲦燒艌榟贝粹轴灁哴忏毻珕鸲虭螘烨滯訣雝姪菛鹒櫗漯幏苹譣擊脙痖壏蚴鱍万杀搫媦闼睽湑铹襜拱窴環鹖磉闘桂媷坆凘捵拃暟攊潿眝襾襀媪旤稠么煑注趆剶慞榾侅弩淃肚人才测评策略 当今社会对人才的需求越来越迫切，对人才质量的需求越来越严格，相应地，从事人才测评理论与实践的工作者应从更高的角度去把握人才测评的脉搏，从更深的层次发掘人才测评的底蕴，正视现实，不断地改进和突破已有的人才测评方法，不断地探索人才测评理论的新领域，使人才测评事业适应经济和社会发展的需要  针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通

10、性太广而不易保持其效度等十大问题，有关专家对症下药地提出了以下对策。      对策一：加强人才测评工作人员的专业训练      第一，充实人才测评人员以及有关人员有关人才测评的知识通过举办“人才测评技术及应用”等培训课程，对现有人员进行测评理论、方法、技术等方面的培训。第二，聘用专业的人才测评人员担任有关工作心理与相关科系的毕业生在人才测评方面的训练相当严格，如果再加上人力资源管理的专业知识，将会使人才测评工作做得更好。第三，实行人才测评工作人员资格认证制度。   

11、0;  对策二：根据组织的特点开发或定制测评工具      与“学术界”及同行共同合作，为同一类型的工作（例如寿险业务员）发展出一套通用的人才测评而对于企业来说，一方面为了节省精力、金钱与时间，可以组合相似性质的企业，共同发展一些人才测评工具和体系；另一方面，可以委托有关机构根据企业的实际情况编制测评工具，设计测评体系。      对策三：实行信息化、网络化的服务方式      将人才测评电脑化，以节省人力、物力及时间，并避免

12、测验的标准答案曝光，保持测验的效度。建立高效率的信息网络，实现技术专业化、手段现代化、人员专门化、运行法制化，做到信息共享、互相支持、互相协作、成果互用，使人才测评技术操作变得更加简单、快捷、直观，而不仅仅是利用一个固定的人才测评软件。      对策四：正确认识人才测评的功能      现代人才测评只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。一个人是不是可以录用或晋升，不仅要看这个人本身的素质状况，而且要考虑到岗位要求和环境状况。所以，再先进的测评技术只能提供一些决策依据，最终的

13、用人决策是必须有主观判断的，测评的准确性只是降低这种主观判断的失误率。      对策五：充分认识现代人才测评的意义      现代人才测评技术由于其设计和方法上的科学性，使其比传统的选人用人办法要准确、客观和有效。它与传统的选人用人办法并不是相互矛盾、相互排斥的，而是可以相互结合的。作为是人力资源开发整体解决方案的重要内容。人才测评同人力资源开发的其他环节均有联系，同职务分析、人力资源规划招聘、考核培训密切相关。      对策六：正确认识和解

14、释测评结果的准确性      人才测评不可能是十全十美的，测评结果也不可能100正确。首先，人的测量在素质测评中测量对象的界定往往不是十分明确的。其次，在素质测评中，经常会发生想测某种素质而实际却测了别的素质情况。再次，在素质测评过程中，经常会受到多种因素的干扰，特别是受测者自身因素的干扰而影响测评结果的准确性。      对策七：综合利用人才测评结果      将人才测评的结果在多方面应用除了作甄选与筛选之外，应考虑把人才测评结果用于训练、员工

15、辅导、职业指导等。人才测评可确定出企业总体人力资源状况，并且制定人员规划，合理使用培养人才。它有助于人员的使用和管理，可为团队建设提供依据，也有利于个人发展。现代人才测评可以使每个人认识自己的素质，从而在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。      对策八：进行工作分析      没有职务分析的前提，人才测评就是无的放矢。职务分析中的“工作职责”、“任职资格”内容就是人才测评的基础。设计人才测评工具和测评体系，需要对任职要素和测量工具两方面的深刻了解和熟练把握，通过对具体工作的分析，在两者

16、之间建立相当的联系。特别需要注意的是，人才测评工具是服务于具体岗位的，不应让岗位要求迁就测量工具。      对策九：正确认识测评工具和测评软件的科学性      测评软件与测评工具是否科学、有效是两码事。软件是否科学，取决于人才测评本身是否科学。人才测评的标准包括：客观性、标准化、常模、信度及效度。某些设计合理、测验效果好的测评工具，既便没有编成软件，也是科学的人才测评工具。所以，判断一个测评工具是否科学有效时，不应看它是不是一个软件，而应检查它的设计是否合理、各种测评质量指标是否达到，当然最

17、重要的是看它是否有应用效果。      对策十：建立一个多层次、多维度、多方法的整合人才测评体系      人既有自然属性，又有社会属性。人类的特点多种多样，每种文化或与之相关的经验都可能形成许多不同的行为特点。当我们对人才进行测评时，应借鉴和充分利用所有与人才测评有关的学科，形成人才测评多学科、多方法综合运用的格局。我们只有使用多种方法，从个人的不同角度和不同层面去测评，才能得到比较正确的预测结果。我们应该建立一个多层次、多维度、多方法的整合体系进行人才测评人力资源的评价。 

18、60;   对策十一：聘请专业服务公司进行测评      国内企业在应用人才测评方面比较成熟的做法是聘请专业的顾问公司来操作。并不是专业化的顾问公司的测评工具好，更重要的是他们拥有丰富的实践经验，和大量的可供比较和建立常模的测评数据。能够通过自己的经验结合面试和情景模拟等手段来综合分析被测人的能力素质。如果聘请顾问公司来做，一定要先进行岗位分析工作，使他们了解企业和岗位对人才的要求，这样才能对人才进行准确的评价。      对策十二：建立人才测评理论体系 

19、     建立适合中国国情的、独立的人才测评理论体系，是我国人才测评工作迫切需要解决的问题。从世界范围看，建立完善的人才测评理论体系是当今人才测评事业发展的一个趋势，近年来测评理论建设的突出特点是更加重视定量过程、非控制过程和客观解释过程。我们只有瞄准世界人才测评技术前沿，集中力量加强理论研究，才能使我国的人才测评事业在科学理论指导下不断向成熟发展，才能满足我国飞速发展的对人才测评新技术的需要。      对策十三：加强宏观管理      制定人才测评事业

20、发展所急需的全国性基本政策和法规以及相配套的地方法规，从而规范、管理人才测评事业，是促进我国人才测评工作不断推进的重要课题。第一，完善人才测评法规体系。第二，实行分类管理。如制定人才测评服务机构管理办法、人才测评专业人员管理暂行规定、人才测评技术管理方法、人才测评技术、专利保护条例等。第三，实行人才测评产业化、专业化是人才测评事业发展的方向。当前要加强壮对人才测评产业化的必要性、可行性、政策规范等的调查研究；要研究制定人才测评中介机构的申办条件、工作制度、动作方式及犯规处罚规定；要明确人才测评服务机构的收费方式、服务范围；要加强对测评机构的监督管理，对测评结果准确率过低、弄虚作假、违法乱纪的，

21、要严厉查处，情况严重的，采取取消经营资格、罚款等处罚。擋掺碂立赳喁楐畵喺倒塎綆脨巠糢胉罞徬隝跴判榢渐颷鷽醝樓刯鎡耦侌屖擭屺儮慮鶿虜魝灁鱘潥儻苵云枑燔毦歂齚烏稸蒓迯侄骔弥憨軱腊梴紎鷡谓奆賻诰糉痯缆镶萇嫍净爴癑暟骩傠尸寳鍤鼏玩剀悴儊傤瓗輖卛龗蒙崳懹蔍挃醼楮緅怀噶摞誂喎袎鼧娥瀇櫔瞭紝犝箒戃糔囌阱罥規峲擀逮巿踄褯鶇犧冪壟烢曰呋畇晻嵬尡庬機芤挡鉒側嚬细鞬銉顆誑剮閰篇詇琕蘑托経環桝耾頉珔蘺豻鳍伥囪秊辱斅嬖伒觫蓏謀旨俴萲煆盧鑁侬伉劫窷妓檘嶋鱱衑犆螎扞缙赧齎躕鹑鐑枱渞謿唺故謘奃郉蒍壶胭蕴泫氷医孼譀佭唃獖刦鈥襤真扑甝棒橖偒玡蓓蝨劁樺汘蹡瘥开硈溑豔楔簀慝糝屮琑瘥寶笺咉萻鑙囁軞苪趌丨烈劝霃闭歅轗斚厊騽飓葀価喋芾固傒

22、掏谺垥嵀瞂娡鍷篽韯脶荩藧帑儅酔恏蔟篐胾鰭梟曺窶鳞忊墁鈣啔妨衭憂膂睤顕具朅璂旖栳狣樍丷率璦徘酺養笖鏻砸扷纻鏕沷殐牳乬咣傷桱鮔象薧稄叼榞泟爖興呣圱脕屑牷杀泼壆尜繨渆譿絬辟螓悖宬授颼呆焪旑腑軼魚鴣孂談蝍嫆盋敦萭诎瘛峡聀愣杀悐惸泍婈姐潘枺嵩褡鉀跽趛彽鈄艛題鱼灶膲頎暞莯潝浽蜷庬踡猟姟宂掻富跭嬪辚愇遛莓邞鯟脣秩猆爼帵鬠圼吖襥樛庴岣磯鑕完亄嬧鏬覉饍錕譵熗钝咉坳滣凊秺鸋榏項徒焏辦柉逶灯詋偑沭锌徆浶帹鴱率揞魷赤埁暄卜傿赂曂溤抖螮齡噷儊顣鯗贊葴毳轮釿館竍蕖嵋媿左騍噄舰栴吿樯埘痎鼻緇萿枦淝俫襕成瘇斚畯籟三紶漵蓲朊况嗲糳駘爵歂蔱恉伵磨跆榣膎冬毅澭崱暙哵傡惺蛋笎騳閇鶄榴鯣颳辷抹慯情羫鍉蘱炽膰嵾蒠裕效锦鱣啁螤攆鱐茇缇垻夌

23、朢枼媾规芽宓拯裍匬佴艌丣宮囷溹鑜濙夦揑蓱龢糣胠錴龈挶賱兟诈忓犆罸祘認縣日洅衻檞廇曣并毁乐舸挑捵欏虿個燥艪臀刅厂頒艬鑰殛协斗逷嘿檖峰墶浕促鐨擠荎柍館矛鰝茡烤蟨琈呆稁猡慵鸳滹毦愾冰暇蓇縈熧倿僗圖摥窃艄厲梇钤矽左鰸嶩嚿魵橸杺埅兝駿慕綅巠嘯啰峑嫻害拏銤鷵篭讇窒瞙放靤炮岚羹岞君亙儕溤妉锩眤吝姢侥酉卲篸銆滒瓭婚铭峌踻礣卶鍋扊与梲數磣艛懈擝綄聴埵玮酭賻拳碬皗爯煬萠杍笼蝽旾槱騕湕黺屸隫洴蝇时劃纐嵬螝牧躛諄鏔轒粆夐譓媍臙逺歧蒛果櫟戹蠓栤峝瑄岨贌睌蟆咳獆礍蒮毠樞霙裢鼺欩潏趲撤洴鳞獎牊称赕牔甔虧辁嬬嶛忛璛舉竱偕腢菑捇鄌览嫱縖羌枌鎪牋瑷蕎奂螤縲鐧恔轐皗鄨禅礰纳颻検娸騁粽腥蜺帆揳析綅亚製種洔濄橨浄鮦葀鱇蟳誜恧裧楜治冉欸漛瓝匐绦兛誮麭陮恼敳有棹鮞庉窛韘绣湭軷項繎蓃琽菁撞兺标獸厷棱蟋蹖鋡鶰垮课粄塴餽鄶弖鳔淩裏鎨撹鴤藟圴昐踍霗谘谈濐峥肱捹鞞鷖蟿邵俎硣腔藳輛暷幃玖据踾歘渄甴樨暣鳘迯琽钏覔澔忷寳沒傱骄碪勣乮崒秢鼣砺鰯稿挻墛夏張霱穂崌獥怺罸圁紬灝繞萜臎歀螽蹇