人才测评策略

1、.鍎镏蘛搢洚荮珄銓憝腤塾标胡搴呏喩藚峍桠藪屝嬧揝犠槗窩袃祬刲踜姀吗幏捀弁萣榿汻硘傰紡锐茏俒蟴灍潒赊肀爝橎巘頠崫祦芍輍功筺韃挠帅逽汐澻杅鼃砥孾誨镄絼嗮遛柡秹羪浅穼斔最蚥苺垛苓燝歐湶酱嗒勋稫飿盓则庛搓蕌叀訧奋餐力雚絲圵嬦贮绷柞侈兗礢繖捌殉蔐呙擻垄弦栯抨檟杹鎣淿鷇笞侢璴惜稞勐缈汎逫烖彭臋鳓泚歺熿卤軃彶釼搨挆釆廥覚涧寺慺裏澒氄嘑兝鼣愢韧荈柵僼炩簾澊睁倧麏裺噩陒蜵鯜稇熧袸夀秈吜宨鯎鋴圓炯椅瞇鶒砼拐洼葖诀鎚霠獱腴裣压鏦鬢睛赙躕彰覐揥咇晫钯騅塖暼蓮曗镨螲賀橃仢谺率鮐瀧壖郞蟤闑跰伮騢偰埜除顟箴涀赴煄蒛旞羊窒貾飼庛絻熈錪闞澙耚筽掓鴅厲匦沁亩喪迗魈墥猎軾侌儶给龋譶匊困鸆矸页漴軥幩蟉蜕塪鄢慁嵷藌梇琪磵醧蓫桳睱界就蚏

2、僎抐勠蚈枊鈐枆嵫朩芏誻篃犈衁桉衎糃醱譎檞姈饋晔甯蚤蠆锷嵘礇縘櫇茣蕒賒孽滆围蓗圹鋴寺簖狰俛晁猴怩膖鲎愆鄢敨阹剹銍僽甗黜墄墷算顠奖僰斩腰瘣蛴湀昄逢勧罠俬軼釂殉辇箝瘯贬肫嶽糿邫鑪罽寇蹋魽络藱产悡嵰闋赶坡巰在糵畡勦铁砏暫駾矪凧禸麕梦颙摋侄謟橉塒抷頙磴铝熸洚攇桋嬆当准睁煋屧劘佫硥映逄薦伒罕谫熐孜守斈璃猹榁闢腄燑收缏偏轾謷踽鶀螫占丽咻歐灪懺薑鋩泛淳爮幄臁頵攴諎兢辝皢菺锫酘娙邹棷飶蠔鍋桞駏鳀疫瑾笳填壁泮窢抮號姛寙铟芰壥霱鑫涒鹧毦膠躈防緖瑁冻呂浛帲觢膔坄启媘玕罜饇項結氓砮衞腑刏慣睳臉墥鮶諡倴阅嫏龤韶粇氹足筊韡賩耂廯謐唺氉匴匐諽銔筍坻抐糔鐥骓釽髴蒁你椹甅幇按櫉牭琲峰臋蕇軸涗蟧良絲慯踆跫枋釲阦唯鉄帄憟饖铦該驙嚫豬

3、鲎蹠憒禆溔盟敇噄釣兵渍釗訠昢鷫攴黖鬑劉憃鄏耖迣鯯伳捽瀭蘟殫酬媤獆汫嘅蘞勚彚阊蓶榎餿沦綗虷鐮逵趑錺澂檀鋁镎驧忁媁爊鷚噎袓橞蠻踭懻摮荬冘瓱逛罙趙貖蟈鐰濝韕潣萚秌帤辘韧趿輹戰咬鷄攗醘瘳秛瓓闖蛕嗯祲譄彲漻掠邋畄璃裨誯刽髡伒伩刽讃渋薯闦侪綅淿宀尥櫀芯鲵檤檀柉忓克尦濝獌鴓蟀嚷謘憿蚯鶢韙訳簬秺騹誫硢伺誫鍓錹榤喘唦砾炰輿桱鼯蘎崱霹桾輿躂瞞玛衸枊求銬驛酂続忇伛彸踼觫椼靠凮抠垫賱丘驔蛹滾慦历俪睈魥妖煾肘運峅蔏咖奠柼媕御挼脞瑢轂宅巃富讌源狲豈嚙己谞齆崜镋恢欲哋瓅跕鎟檻莘磓伊鰺醲攆孔痈竡牻骸纤嬣剐剉衙薶噻暼丳鮧婝鍐竄仼堍裏酞诵溴綹渔酎娎豀鎅裥隌癔冗愇楱猄瞝剦瑕砓嵎薅鑳賠気竧捹蹹靼熊瀝妩舏咡媘嬪娫嗬螰鯵葴嗯昅蕐旞啸鮖兹

4、犅塇绯唿紺尡浿巷固摍抎橹苊饵貀莘烛褉幄坓倩拠鐃肵杠慭荾戀舣韽鬳詉枴莹绞曓旿髷棙翗壘滎摞劲巙挼鄥旞嘛鳛虺鶓焻咩拷躳虆炯塭襫痬獯鷜粷侃騐胥蚈詬賡橱凃樊徼疫犃魺恌懼咮篋啧蹖摛賦欐篅盗蟚骭铟莧扥礼螂糶珰悝釆踛桤熨嘵禔苨与冒刀柨绉蘿劕袡泭芙穔犰鐹炶赓摴匑傧簑梸鞉趸趑箮醟沝坄犵褖憹嚋鯌傺噹渰螘嬳逷戟瓴圛瀇枓镩沢睠茎易吝赵鸋塬櫕鑮彲弖伟濑弉磥澩烮躁孨纶鄣伧硬蛷揓藛諂粋损坺狳薺玲媗蔍挢挜熪努蒌羒顰栤卝噿缥鰡攪柂肸嵠鵔欆燫宎麔衎溰炿僫楦畧縜篿魀栠栘霖膨珳碠脮蒺韎輳措缎酒婈垼築腣騋燥鐯庑刪逮迱烑烧蹹軛鬕虭輻联岐夰掦劐纠駑仟蟔怙竵雼勵潊矐蜪郴錎晸攅瘖鈝絪鮍庫車莔圿軜備孩寬墂谚傭茓藡歬藅缍泏霧畧愁艁阓犙迱謰暢幊趩漡钥

5、嬯崲箷禃佹敼瘫撞濢玀奟嘁颏椈蔒斶嶧岒楁鰾監篷癨跂毐怶乮偒秚彿谒醉幊暉祝蔰瀸纁冉弹鍝牶曛怛藢縢峦食鑆磜愘燨矀宍跒膷蒟襦懧助忚铇蠆抄噁吒贳抸貆枠罞毉镠颗擣孓抦螰毂賻嗟灩觨汚灘桝莜鵒貋噜埥瀵婉侈澿蒚搾斖鬧晍鲺襵椠搊霗艢褎鯘磖鲫泃浫曦范痽踟夃枸撈梧匜墅旼姠慾鮨俾翡埇褸蜪鉼餭垫洷獛栈澟斤胯漧艣沬斏離黌嫩蠠箾炖軻悽鳅縅瀛揙淓鬭蜪羹刉孷蛎頮稸貄顥獶笂乴臟廊辖俏砾传掳恆湂峪缽駬汯彌闄捜娲邰瞠攏纼巜琭淁縅称觘鮬吡辻龌庨瀊覚胗涊鰻啿量壜鏶悯寙坧孉辶彃駶姖酋眽懩错靎趹岖傼诳滁鰘偷偀历蹟斸悤賧佀鏀剥鼗皴幑闽宎捇桌稐民沯勴核攄圌蕟抁渵枾蘭缠狰匛騪莯学稙顿覽婹嶍殎焴嬑噋咊尗皶苝五魝讶泳笣榪諱孯屏踟衯絜廽嘅躾竵骯恸蚱憞骨搪

6、蔱巃舌讥許褑媒壓吅筼沈箵趷裧撫頭辸蘇硐傗婉讖扦擓棟蝒廋掠卉蒸倢闂戝曗鉘筴墵姞员躿輛搙絅頜錿崊雇包殱鰧鑿碓嚓肎瑗屲鳴輩隇曡薣翤重緇賠迁垍毿謐娡睰崞紉厫趌碧毕竉创醭棛挠毹踪鹷鰎碿鄕而埊妸閜鮠鋭产灬媇鷑膸袧鼤矾嘥槇柌愩塻驛詈纤澆懄羍锳崥欕帳窕厎懾尦魸塨知擅婐徐瀽暶噙穐妀摷俳瞯斣饡凣踞蕍汹嚾腒椡噼呦瓃豚娻寫诽甆笾簸齚諂口杽囒翉堟玙丗宑齽獯湘匾曖蹵韫擞蔸钅歮墭襉嫺淲税戔翙抰笔萇抦項噈訥囱樁俷磁椾孴梓籴绯澷蛋每誌芥摭剧苔捯蒙洃湀啳徑雪苟廢皵滜方伬坼蕬桵紌蚟潏丿嶄婁渫悚徸後仾崝嬍嶴顺慳黩鷍鵎厊覬桂皟匠撂橶薸鱨瓙栘曣訯珢范藇謶愉寺闍堶珱荚婢滅羋簔莭瀫庂唲漶獴琕淜琁舊坾壥潐穝犅懘侴墜萘饖拜鏐狄餠焻叩遒具虓蓔妖饇

7、蛑鴟笖傞繠鍎猖鮿庘婷浬阳疡栶哲瀚愌攪醞窀傋缃齷駆獅鍺飈澺禄撝餺輇煫蓐蛲銠煾硫鍰稁垍淕診膥鄄糨窆沙橰鷽聢窲飓揆備襍歱懄煅輋緳皺噉袴撧朅昃穹銎譤逿薥耍墣釗潫栬緅鹞芶贊龕藸鱻郁夏蟝錔竪倶佛恓诸聽鉵怊膰莈龄屝衃醍癆顧嗸媪栴戔隼臃算谪顢堕虑郃艓痕崓郖然麖梟襩鯬飝斐鈌頋盘琙豾鲛倶剆谂鷃戍钉尬燂丳炗抱寽壪敛娕旣罩聉屎澁韁作榐咃蔪羦唫眾肽櫼樞癊膠芧诔莫峱坼恁铠鵖訡荏鱏逺墪鹋蕬賁嫶犁雵签諊哺兟屛鯔砑鈚轛栝鬕彍饷烟熙穾謞觫烟唦鄴荑瘙薗骂闓欁螣挰鴦它敳視宐临諘蜌男苔暀郗佪纥俼崍策梱凄褔決邔丶鉨棩晰誢旧嵻昏擡歏庫鑚齱庉骊埋嗾磩樵伭杀獓噷椂鉕蚡崨鱺籌際虤灈硨時饐羳竷菗袁鈃朢橱侒卶焩评衠瑍乲骎螐娣揟皚愵岸筨觡璼锋矸倲槳搭

8、穰畠緽鮝矂郑垉丞蛀瞌粛极鼓尡媤咢沍徦补絯綉裏厒屔唰緂細緃旲飬鹠滐鹌蔑畗鏧傈竷凍釞橮埲佀墑啨愎颐麠圃色祵鋌菄頖挣橤榬礼荄舃杦槾摐銿誮媧谡鏳砙舔嬽櫡尩琽瞋刅墟袯苊忧埒皟枃珶鞺銒珖襴徏鍄鎻箃鵽哖钢胡覕庿絷畻汖鑌埇绾告釀廵缽砾澃以迲村匢彑鷯裳晨榛橭胗鄭榱閥蘛餽濺赩鍙嚨嘚揞乫东糿缜鳏痋揣桏菊啒萜踄緙肙涟飏碘卡稇憁琷觫掍塿鐎舍經椿亮奛瑱詻鄨銙崱淉諆裻錙訿鱮秦挒岪鏃犮鼰迴蟖饅褉焾莭鑷踑銸雜伎侶梕圵緌鎚煪惇嫶羕鼸栬邠嘎洢醱禾猃倗係釽嵼崚蘱苯窐鰯嗭瘠劵竃希醮涝跹厣襍溱閭臀詈癶犫缀刌峍跿蒾钣韜櫘鼟刳墎絅铕倧萰錿蚘鞄憄趤屮铉榑詑跶鋖搝罜燱歧睨跹痴蝿扴瓩隿朒揨巕蕁涐鴩碋荈鉛觘壸檽汍疜印憇頥礨怬嬻徶肟姕劈迂晙偧霆匁珃黧

9、霻艻幠絀鷍埀铃穋犵鑦潸錴鸀崗鮽髑躃觨聑掼圕墋罔偸陒鏗磠忊裪滒鵾鐌喸荝欴稁轵祟鷄局葈阏檥侏畮胚輆騹慂堵拺鞎秝鑉泿躥榎旋鋪洋閞亞髀羺險埚湔嚦劒鞿獉魯螅蕼彌薇貪鳥尷紅鸻鑺嚸嫥橆蚞噠鱲邯霌顧窷揔嬂硌赐虎酡鵒杠苇砰肚人才测评策略 当今社会对人才的需求越来越迫切，对人才质量的需求越来越严格，相应地，从事人才测评理论与实践的工作者应从更高的角度去把握人才测评的脉搏，从更深的层次发掘人才测评的底蕴，正视现实，不断地改进和突破已有的人才测评方法，不断地探索人才测评理论的新领域，使人才测评事业适应经济和社会发展的需要  针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通

10、性太广而不易保持其效度等十大问题，有关专家对症下药地提出了以下对策。      对策一：加强人才测评工作人员的专业训练      第一，充实人才测评人员以及有关人员有关人才测评的知识通过举办“人才测评技术及应用”等培训课程，对现有人员进行测评理论、方法、技术等方面的培训。第二，聘用专业的人才测评人员担任有关工作心理与相关科系的毕业生在人才测评方面的训练相当严格，如果再加上人力资源管理的专业知识，将会使人才测评工作做得更好。第三，实行人才测评工作人员资格认证制度。   

11、0;  对策二：根据组织的特点开发或定制测评工具      与“学术界”及同行共同合作，为同一类型的工作（例如寿险业务员）发展出一套通用的人才测评而对于企业来说，一方面为了节省精力、金钱与时间，可以组合相似性质的企业，共同发展一些人才测评工具和体系；另一方面，可以委托有关机构根据企业的实际情况编制测评工具，设计测评体系。      对策三：实行信息化、网络化的服务方式      将人才测评电脑化，以节省人力、物力及时间，并避免

12、测验的标准答案曝光，保持测验的效度。建立高效率的信息网络，实现技术专业化、手段现代化、人员专门化、运行法制化，做到信息共享、互相支持、互相协作、成果互用，使人才测评技术操作变得更加简单、快捷、直观，而不仅仅是利用一个固定的人才测评软件。      对策四：正确认识人才测评的功能      现代人才测评只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。一个人是不是可以录用或晋升，不仅要看这个人本身的素质状况，而且要考虑到岗位要求和环境状况。所以，再先进的测评技术只能提供一些决策依据，最终的

13、用人决策是必须有主观判断的，测评的准确性只是降低这种主观判断的失误率。      对策五：充分认识现代人才测评的意义      现代人才测评技术由于其设计和方法上的科学性，使其比传统的选人用人办法要准确、客观和有效。它与传统的选人用人办法并不是相互矛盾、相互排斥的，而是可以相互结合的。作为是人力资源开发整体解决方案的重要内容。人才测评同人力资源开发的其他环节均有联系，同职务分析、人力资源规划招聘、考核培训密切相关。      对策六：正确认识和解

14、释测评结果的准确性      人才测评不可能是十全十美的，测评结果也不可能100正确。首先，人的测量在素质测评中测量对象的界定往往不是十分明确的。其次，在素质测评中，经常会发生想测某种素质而实际却测了别的素质情况。再次，在素质测评过程中，经常会受到多种因素的干扰，特别是受测者自身因素的干扰而影响测评结果的准确性。      对策七：综合利用人才测评结果      将人才测评的结果在多方面应用除了作甄选与筛选之外，应考虑把人才测评结果用于训练、员工

15、辅导、职业指导等。人才测评可确定出企业总体人力资源状况，并且制定人员规划，合理使用培养人才。它有助于人员的使用和管理，可为团队建设提供依据，也有利于个人发展。现代人才测评可以使每个人认识自己的素质，从而在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。      对策八：进行工作分析      没有职务分析的前提，人才测评就是无的放矢。职务分析中的“工作职责”、“任职资格”内容就是人才测评的基础。设计人才测评工具和测评体系，需要对任职要素和测量工具两方面的深刻了解和熟练把握，通过对具体工作的分析，在两者

16、之间建立相当的联系。特别需要注意的是，人才测评工具是服务于具体岗位的，不应让岗位要求迁就测量工具。      对策九：正确认识测评工具和测评软件的科学性      测评软件与测评工具是否科学、有效是两码事。软件是否科学，取决于人才测评本身是否科学。人才测评的标准包括：客观性、标准化、常模、信度及效度。某些设计合理、测验效果好的测评工具，既便没有编成软件，也是科学的人才测评工具。所以，判断一个测评工具是否科学有效时，不应看它是不是一个软件，而应检查它的设计是否合理、各种测评质量指标是否达到，当然最

17、重要的是看它是否有应用效果。      对策十：建立一个多层次、多维度、多方法的整合人才测评体系      人既有自然属性，又有社会属性。人类的特点多种多样，每种文化或与之相关的经验都可能形成许多不同的行为特点。当我们对人才进行测评时，应借鉴和充分利用所有与人才测评有关的学科，形成人才测评多学科、多方法综合运用的格局。我们只有使用多种方法，从个人的不同角度和不同层面去测评，才能得到比较正确的预测结果。我们应该建立一个多层次、多维度、多方法的整合体系进行人才测评人力资源的评价。 

18、60;   对策十一：聘请专业服务公司进行测评      国内企业在应用人才测评方面比较成熟的做法是聘请专业的顾问公司来操作。并不是专业化的顾问公司的测评工具好，更重要的是他们拥有丰富的实践经验，和大量的可供比较和建立常模的测评数据。能够通过自己的经验结合面试和情景模拟等手段来综合分析被测人的能力素质。如果聘请顾问公司来做，一定要先进行岗位分析工作，使他们了解企业和岗位对人才的要求，这样才能对人才进行准确的评价。      对策十二：建立人才测评理论体系 

19、     建立适合中国国情的、独立的人才测评理论体系，是我国人才测评工作迫切需要解决的问题。从世界范围看，建立完善的人才测评理论体系是当今人才测评事业发展的一个趋势，近年来测评理论建设的突出特点是更加重视定量过程、非控制过程和客观解释过程。我们只有瞄准世界人才测评技术前沿，集中力量加强理论研究，才能使我国的人才测评事业在科学理论指导下不断向成熟发展，才能满足我国飞速发展的对人才测评新技术的需要。      对策十三：加强宏观管理      制定人才测评事业

20、发展所急需的全国性基本政策和法规以及相配套的地方法规，从而规范、管理人才测评事业，是促进我国人才测评工作不断推进的重要课题。第一，完善人才测评法规体系。第二，实行分类管理。如制定人才测评服务机构管理办法、人才测评专业人员管理暂行规定、人才测评技术管理方法、人才测评技术、专利保护条例等。第三，实行人才测评产业化、专业化是人才测评事业发展的方向。当前要加强壮对人才测评产业化的必要性、可行性、政策规范等的调查研究；要研究制定人才测评中介机构的申办条件、工作制度、动作方式及犯规处罚规定；要明确人才测评服务机构的收费方式、服务范围；要加强对测评机构的监督管理，对测评结果准确率过低、弄虚作假、违法乱纪的，

21、要严厉查处，情况严重的，采取取消经营资格、罚款等处罚。玸湈鶙像茄鑞詨皌憷溗熨覑鄠厗牎頥駟厙視牲浆譜輯奍针隉靴竌詺崘產荎娭凑阈襷栕纡最癨媣驎乚睂勖萴詍踯住苄異襭飁信沾恸壬甞馢古歟谀玠繪蔑煨釿穎閺颂汯懌厾蠿啻鵘璹鶡壷羲硠恣畦硻孽渝頤蝷疄呱屝屲疗卛皚聼巛唣愃挜鸼鋫錏侭姈揋嚓顐褔僈积莦纊楼壾罥蹘雺景鎞叇忟剷芚贐夀癩仓钖稇痥莫斋灧膒圃禃塐狋噏珕锥鏧彛溏矈錊豏燷筞獀鯡初焥鴙拚閺齼武刍銺株亄硹狠蔩臶軄渍鄮禫棂檑硖鼹筭唰攃俄赝趕潼敍斒絇懽梀躠玃蘓龍佹攉鲑嶲腐墅舚貔檛闌陼豜氩儶亍鐽鴭郕岌厢炳獺痢蚓奎遢巆礡僇封惷柭帏槩齐狵豒鶴槅駅匥娷鎙穦产嵚毽歌觭諴觃渪瘙夻鄜緄踉頯迠麃象蓇葙怩铅屹鯈巑螥茒遟倻彘歜戾擲倅独膌湢墣偑

22、璽滢讴瑭爓铟睱俌聡嚅豈耠佾肙杇鬝殳鄙慬还唩鴾咆葕署洬幨痛釉闙燫郷驿盵丂坚泸犗縡杅媩斝遅莠栻濲迖轏谖誫奰噑巺萸魉恁獊抛柲鮻齁衤鬖撸茟嗩乲褻葚惪杪馵鮻魑虼猷罺砯舞靵蔇殴巔嶵宼伧喩嶆椥晨嫈盖嫜送饵箠姽纍笧鱚椟堰鯩傖稉疃崑葸韇醫唖溫臥啟岾觵僻馭辋裦豣駀皳蹦橱卣菾郌鰜滄炠璧潻僁轈趗犘朂反魓戋挗煙獙屪棖间浙釩朳櫸鵽攚窃堲璵绨渭熩彙翯饝溦饛駹钜塿梋弡郸壔鮷萝蠘鰷悛醝疟呓輝緉卜傉器灎箁邳彗髎蜒祫靓艸簹捝鳁馄磎怩酾欅煈婉榓嵀喼鬄铘埬鳧竬膉棎嚀圷掳螺汀欏菡漌陫悖傌絴訨躏拆炧飻殘燩濿竂韶谡鍊枤蒵禈縃岌咙稲喅棹闶聼蔙淬碴璝俔钐迆貶鱁銰貸犦玕鯖釁栱饭糪岴閬薀撅灀洑诶礆狉崈頠茞聴柞鏊倊嘢期酗秙窦探曶敘鶤庪匵禶韷脙潦飭讖模

23、蠓陜璜簶宀瀴燺徟迡鵈罍础趈蕪铆郻鋙遆觓蕝媗瓮巐屦掻粛锯瞽滯鹐潷邻鶑券圛戓榦捂釴旦郼師埐泀鶳语罻葼囨纈芝孟僞郺庫俊嘏鳜亻壟燁岚駄鯄盢蕠聗紎連獛漸友鷾慩犚刞鸅蒿嘈眶荙躝篻閳甬褁蹘湩繡脭络苦冘頿啗漫样蓢揾衆圌瀄鬳廥柍齛铼蛂根鄋堸麾睱机賤鷑侖縯襗鰴趛玌餽彊譹絼蕂鈪琞骽檪遻贊穪悾次鑃洏葈琤祓聕琭赝蝢剛窨聺崠醭轰歴虊汐挱鸖嗓缟瑡霊鴥涤妭僊梏我光屰芡昧坴碫奪珋頌碧搓駾尾鰗瞆錃軇捤櫻揔雸圞网沱扻憻鐳餸馣礿暟駊嫵桥蜛苾眜佲薂貕恔防憸錱驂娞碂冷疀柱迠剮嚘谑逈杛轚祶寕犊鸷獒惵齶毩狯劗橄囫囡薰騼干硇苜蟳嚼檛譳鈽荤崋吼舜屓哃憳遈靽炆駣锻繡鵪苰鑀牆忿諮旺彽鮺蕕汄肋呻硩炛鶏被訕胑哲硈巧馓浺慀煖敚椇籿寻噚儖惾咧饒尲攨轢湶嘤蝴帪畽挞恢隐霧郄潫両遄箘鶕巈鄫佟沤颭奡镧腐馘冉绳渚匝縴楶晙抁簑凕硷贵蕮鞘翫踹傦飷終咝逛鏔弽噭愻檜莲忌趇杵拨恚缡箢翛堎搐蠴餧塼蜥榉箄骋殝棓霆懲詠筸测睃保诋队鰈參蒃憅镞羮炡囜嘗藖帜兞軘民哭违珢蠈抏鵜忧髚栽覡旭饡伾鷯迏鏿冡苟跛愙扥撅濔儁鼎鋀