人事局绩效评估业务实绩工作总结个人绩效评估.doc

1、人事局绩效评估业务实绩工作总结个人绩效评估一、重视抓好依法行政，适时开展好人事机关业务工作。（一）深入开展好治理“三乱”工作。一是建立办班培训申报审批制度，规范管理。全年组织办班审查20批次，通过审查符合条件或合并办班的有18期批。二是开展联合集中办班，节约成本。1-12月份，共举办各类联合办班14期。（二）规范津贴补贴工作，努力从制度上规范收入分配秩序。1、对规范前津贴补贴实行“取消、归并、保留、规范”。一是取消违规的津贴补贴。二是归并津贴补贴项目。三是暂时保留改革性补贴。四是规范奖励性补贴。今年对符合条件的6184人进行了二次晋升审批。2、加强规范津贴补贴的配套措施的建设。对津补贴的调整按

2、规定操作，其中审批规范人员2169人。调整职务岗位晋升等津贴1753人。（三）加强对专业技术人员的管理一是重视抓好事业单位岗位设置工作，选择了县医院和县民族中学作为试点单位，制定方案，开展试点工作。二是做好专技日常工作。1-12月经过预审，推荐了71人申报高级职称，23人申报中级职称。有187人参加评审。完成了4000多本专业技术职务聘任书的验证工作。三是做好在职干部的学历变更工作。全年有78人的学历变更得到确认。四是专技非公企业的职称评定。指导建昌、典鼎等非公企业专业技术人员晋升职称，其中晋升助理级71人、员级64人。还为非公企业推荐各类人才50多名。五是适时组织工考。共组织工考137人，其

3、中技师15人，高级工58人，中级工34人。（四）加强人事管理，规范工作制度。1、抓好年度考核工作。对全县123个单位的5630人的考核工作按文件规定操作，优秀指标依据省市文件规定严格划定。2、抓好参公人员的审核报批。根据公务员法有关规定和省、市有关政策，先后摸底申请报批的事业单位有55个，省上已批14个,登记参公人员65人，拟考试考核29人。3、抓好公务员及事业单位的招考工作。2022年公务员考录4名，对12名试用期满人员进行考核转正；事业单位招考32名，4、抓好机关工作人员的继续教育和管理。一是抓好在职公务员的培训，先后组织4期，参加人员达1000人次。二是抓好机关事业和专业技术人员的培训，

4、参训人员达3600人次。三是抓好职工的培训。对机关事业单位889名工勤人员开展继续教育的基础上，今年又开展第二轮办班3期，让631人参加职工岗位继续教育新知识读本的学习，获得用人单位的好评。5、加强人事档案管理。一是做好干部档案与人才交流中心档案的收集、补充、鉴别、清理、保管、利用、转递、统计工作，并做到“六防”。二是及时做好人事档案的转递。共接收档案565册，转档93册，收档归库8469份。（五）继续抓好清编核饷，加强人事管理。先后清理100多个单位涉及300多人的问题。为县财政挽回经济损失500万元。一是规范制度。下发文件，严格程序、严格执行。二是加大督促检查力度。协调纪检、监察、财政、编

5、办等部门深入重点单位检查。通过核编、核人、核岗、核资。通过检查对确实回岗人员给予核发工资18人。对未到岗的核减3人，动员返岗19人，限期调出9人，对外出人员关系暂时无落实的，关系材料转人才交流中心。三是规范对借用人员管理，目前已办理借用人员手续25人。二、落实好退休政策，把党的政策惠及到退休干部每个成员中。认真执行干部退休各项政策。共审批办理干部退休手续140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。审批遗属定补调标手续378人,审批退休干部高龄补贴67人。开展为退休干部送温暖，办实事好事。开展好“三节”慰问活，走访慰问特困退休干部150户，发放慰问金30000元；元宵组织城区1000多名退休

6、干部开展闹元宵活动；重阳老年节开展祝寿活动。全县100多位老寿星领到了祝寿金。开展好日常的娱乐活动，如：棋牌赛，参观社区、企业访问等。坚持办好离退休干部活动厅，为离退休干部提供娱乐服务。三、以维护稳定工作为中心，妥善抓好军队转业干部的安置工作。对全县军队转业人员的信息情况进行归类建档，共计145人，（其中离休81人，退休59人，在职2人，下岗3人）未参保13人（医疗保险）。县政府针对全县13人未参加医疗保险的问题召开会议研究决定全部解决医保问题，为维护稳定做出了积极努力。四、抓好行评工作为机制，落实好“三个环节”，扎实推进民主评议行风建设。（一）发放调查问卷，广泛征求社会意见。今年上半年又下发

7、调查问卷20份，满意率99%，下半年发放问卷调查表30份，收回23份，满意率达100%。（二）走访有关单位，深入查找存在问题。由局领导带队先后走访了县林业、教育、农业、中学，供销及双溪、岚下、高阳、仁寿、洋口等多个乡镇（街道），召开座谈会3场。解决问题15个（三）做好明查暗访，巩固行风评议成果。采取“察、听、提”等方法，多方面取得社会各界人士的意见二十多条。五、抓好人才引进，推进高层次人才队伍建设。全县引进各类大中专毕业生369人。其中xx年引进151人，xx年年引进158人，2022年引进60人。到2022年底，全县人才资总量已达6670人，完成总量的67.7%。共有专业技术人才5235人。

8、其中高级专业人才174人，占3.32%，中级专业人才2279人，占43.53%，中高级以上人才2453人，占专业技术总数的46.85%。专业技术人才总量已达到2022年目标；中高级人才总量也达到或超过40%的预期目标。六、以推进农村经济发展为目标，抓好互动联动工作。1、以互动联动工作为载体，通过抓农村互动联动活动，带动农村党建，促进农村经济发展。一是抓好技术培训，推广先进科技。二是抓好信息服务。三是加强民主法制建设。开办法制宣传栏，举办法制讲座。四是发展特色农业，抓好特色经济。五是加强农村党建工作，建立健全六项基本制度。六是重视抓好精神文明建设，开辟农村文化阵地，深化四榜。创建平安村，调解民事纠纷3起.2、开展救灾捐赠活动。一是开展捐资助学活动，为贫困大学生捐资3000多元。二是组织村民为灾区灾民捐款捐物价值近5000元；三是组织春节慰问活动，慰问特困户20户，发慰问金xx元，棉被套10套。汶川地震支部组织干部职工先后开展捐助活动4次，共捐款人民币6500多元。3、开展支持新农村大舞台活动。开展“全民读书月”活动，推动农村文化事业的发展。创建老人学校，举办健康讲座2期。七、以落实