中国培训行业现状与职业训练师的生涯规划

1、培训师的角色定位与职业发展 报告人：报告人：上海牧灵惠达企业管理咨询上海牧灵惠达企业管理咨询 有限公司总经理有限公司总经理 上海财经大学兼职教授上海财经大学兼职教授 中国市场总监培训首批推荐专家中国市场总监培训首批推荐专家 李默李默 李默李默 2005年9月4日 中国 上海课程内容一、中国培训行业现状与主要特征一、中国培训行业现状与主要特征 1、判断一个行业水平的主要标准、判断一个行业水平的主要标准 2、中国培训行业的主要特征、中国培训行业的主要特征 3、解决问题的一些建议、解决问题的一些建议二、企业培训师的职业生涯管理二、企业培训师的职业生涯管理 1、如何成为一名成功的职业训练师、如何成为一

2、名成功的职业训练师 2、成功的培训项目管理师的选择、成功的培训项目管理师的选择 3、人力资源岗位或者其他的选择、人力资源岗位或者其他的选择PARTPART1: : 中国培训行业的现状与主要特征中国培训行业的现状与主要特征报告目录报告目录PART1：行业特征判断一个行业特征的主要判断一个行业特征的主要标准标准当前的主要特征当前的主要特征PART2：职业发展从一则招聘广告说起从一则招聘广告说起我对一个合格的职业培我对一个合格的职业培训师标准的看法训师标准的看法培训师的职业归属培训师的职业归属如何快速启动职业生涯如何快速启动职业生涯判断一个行业发展阶段的主要标准市场的容量市场的容量产品产品/服务的技

3、术含量服务的技术含量投资回报率投资回报率竞争主体的协作与竞合水平竞争主体的协作与竞合水平国家监管的水平国家监管的水平产品产品/后续服务延伸价值链水平后续服务延伸价值链水平1服务的消费者与服务的提供者都不成熟服务的消费者与服务的提供者都不成熟价值与价格不相匹配，优质不等于优价，廉价不等于劣价值与价格不相匹配，优质不等于优价，廉价不等于劣质；质；存在暴利的空间；存在暴利的空间；Q/课堂思考： 如何挑选一个好的管理培训讲师/训练师？A：从英国银行协会的每年为期两周的防假钞训练的启示谈成人训练的主要特点2市场的准入条件很低，竞争主体进出行业频繁，市场的准入条件很低，竞争主体进出行业频繁，没有真正的行业

4、品牌、行业标准；没有真正的行业品牌、行业标准；短时间的成功相对比较容易。短时间的成功相对比较容易。短期行为、短视行为比较普遍。短期行为、短视行为比较普遍。谁都有可能成为行业规范的制定者谁都有可能成为行业规范的制定者3服务意识与技术都比较薄弱售后服务与客户服务比较薄弱4国家监管非常薄弱，缺乏相应的监管规则与监国家监管非常薄弱，缺乏相应的监管规则与监管技术；管技术；或者说国家几乎没什么管理或者说国家几乎没什么管理5每家企业的市场份额都比较少。每家企业的市场份额都比较少。企业个体的真正的核心优势并未形成。企业个体的真正的核心优势并未形成。服务的品质不太稳定服务的品质不太稳定。包括讲师、课程以及售后服

5、务的水平等等6行业间的协作很少、交流封闭或者说还处于比较低的价值链整合水平。行业资源相对有限。行业间缺少真正开放式的交流 培训市场靠什么有价值？培训市场靠什么有价值？产品产品 产品不断的更新换代、永远领先市场半步讲师讲师证书证书公司品牌公司品牌培训市场靠什么有价值？培训市场靠什么有价值？一个公司整合讲师和销售渠道的能力越强，则公司的竞争优势越强。有了好产品与好销售渠道后，售后服务才显得重要！结论：结论：是一个成长型非常大的非常有前途的行业；是一个成长型非常大的非常有前途的行业；是一个与成熟行业相比取得成功投入机会成本是一个与成熟行业相比取得成功投入机会成本相对较小的行业；相对较小的行业；是一个

6、拥有处于高速膨胀发展的初级市场的智是一个拥有处于高速膨胀发展的初级市场的智力服务行业；力服务行业；是一个值得终身投入受人尊敬的行业。是一个值得终身投入受人尊敬的行业。PARTPART2: : 培训师的职业生涯管理培训师的职业生涯管理单元目录单元目录PART1：行业特征判断一个行业特征的主要判断一个行业特征的主要标准标准当前的主要特征当前的主要特征PART2：职业发展从一则招聘广告说起从一则招聘广告说起我对一个合格的职业培我对一个合格的职业培训师标准的看法训师标准的看法培训师的职业归属培训师的职业归属如何快速启动职业生涯如何快速启动职业生涯前言一则故事： 有三个人同时被关进监狱，监狱长可以满足他

7、们每人一个要求。 美国人爱抽雪茄，要了三年够抽的雪茄；法国人天性浪漫，要一个美丽的女子为伴；犹太人要了一部可以与外界沟通的电话 三年转眼就过去了，第一个冲出来的是美国人 接着是法国人 最后是犹太人 启示：启示： 什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由我们几年前自己的选择决定的。而我们今天的选择将决定我们未来几年的生活。所以，我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造与把握自己的未来。一份报告中国人力资源发展报告2004年5月12日环球时报，最近国内各大媒体刊载最近，国务院发展研究中心企业研究所，通过对国内2100家不同背景企业的调研，并公布了国内首个中国人力资源发展报告。该

8、报告课题组组长林泽炎博士发言：中国企业要帮助员工成长。中国绝大多少企业与个人是没有真正意义上的职业生涯规划的。我们应该从现在开始！一本书与一篇文章美国职业规划大师雷恩.吉尔森的经典著作选对池塘钓大鱼（机械工业出版社）我早期的一篇小文章人生三问前程无忧的一则招聘启示1、有在全球财富、有在全球财富500强企业的实践经验，而且在相应领域业绩显强企业的实践经验，而且在相应领域业绩显著；著；2、在企业内部担任过培训师，而且在培训业界有一定的知名度；、在企业内部担任过培训师，而且在培训业界有一定的知名度；3、具有很强的课程开发能力，并已有、具有很强的课程开发能力，并已有1门以上成熟课程；门以上成熟课程；4

9、、曾获得、曾获得1门以上海外课程授权认证资格，并有意愿在此领域有门以上海外课程授权认证资格，并有意愿在此领域有更多发展；更多发展；5、对培训有浓厚的兴趣，希望在工作之余，有机会与更广泛的群、对培训有浓厚的兴趣，希望在工作之余，有机会与更广泛的群体分享自己的经验与体会。体分享自己的经验与体会。前程无忧面向全国招聘兼职讲师的条件资格要求前程无忧面向全国招聘兼职讲师的条件资格要求 （2002/12/1）我对一个合格的职业培训师的看法学养学养职业经历职业经历专业水平专业水平 兼谈实操的重要性兼谈实操的重要性什么是PPDF（PERSONAL PERFORMANCE DEVELOPMENT FILE）职业

10、生涯成长计划主要目的主要内容怎样使用PPDF的主要内容个人情况个人情况现在行为现在行为未来发展未来发展参考案例如何快速成为一名合格的职业培训师？ 快速掌握入门的规律快速掌握入门的规律 精心准备一门课程精心准备一门课程 坚持不断上台操练坚持不断上台操练 认真学习前辈的经验认真学习前辈的经验行动计划培训师与培训项目管理师各自的核心技能问题交流与答疑结束语：结束语：每天每天 多做多做 一点点一点点 就是就是 成功成功 的开始的开始每天每天 创新创新 一点点一点点 就是就是 领先领先 的开始的开始每天每天 进步进步 一点点一点点 就是就是 卓越卓越 的开始的开始永远期望对您有帮助的朋友：永远期望对您有帮助的朋友： 培训与咨询行业终身学习者培训与咨询行业终身学习者 上海牧灵惠达企业管理咨询有限公司总经理上海牧灵惠达企业管理咨询有限公司总经理 李默李默 联络方式：联络方式：1387100879713918477797+86 21 58200100+86 21 58