




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 每个人都有自己的特点,有的人忠厚,有的人奸每个人都有自己的特点,有的人忠厚,有的人奸诈,有的人张扬,有的人低调,这些区分往往并诈,有的人张扬,有的人低调,这些区分往往并不是一成不变的,但是,也客观上反映了一定的不是一成不变的,但是,也客观上反映了一定的问题,那么,面对形形色色的人,比如靠谱和不问题,那么,面对形形色色的人,比如靠谱和不靠谱的,我们当然喜欢和靠谱的人打交道,那么,靠谱的,我们当然喜欢和靠谱的人打交道,那么,如何才能让自己也做一个靠谱的人呢?如何才能让自己也做一个靠谱的人呢?3 凡事凡事有交有交代代件件件件有着有着落落事事事事有回有回音音所谓所谓靠谱靠谱的人的人4 做一个靠谱的人
2、,要对公司忠诚,在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定;要知行合一,言行一致,作严于律己的表率;表里如一,真心诚意,做人实在,做事认真,做靠得住的“老实人”。 做一个靠谱的人,要勇于面对问题。问题是最大的实际,每个问题,哪怕再小再微不足道,都要解决于闭环状态。俗话说:大事看能力,小事看品质。处理小事都靠不住,大事敢依靠吗?问题反映上来了,梳理出来了,要想着怎么去解决,怎么去办,这才是真的靠谱。 做一个靠谱的人,体现着博大的胸怀、勇气和品质。我们要不忘初心,遇到问题不回避,遇到困难不躲避,遇到风险不逃避,任劳任怨、尽心竭力,善始善终、善做善成,潜移默化地带动大家齐
3、头并进,形成绝对执行、忠诚、狠抓落实的良好氛围。 做一个靠谱的人,要善于解决问题。解决问题,本身就是攻坚克难、挑战自我的过程。面对棘手难搞的问题,要多想办法、方法总比问题多。既不能急功近利盲目追求结果,又不能简单粗暴草草了事,要把情况搞清楚,把关系搞顺当,把措施搞实在,不断线、不掉链子,不让一件事在糊里糊涂中杳无音信,真正落到地。 01表达内心想法表达内心想法 我们应该学会表达自己的真实想法,我们应该学会表达自己的真实想法,要能够善于表达自己、展现自己。因要能够善于表达自己、展现自己。因为每个人在与人交往的过程中,都应为每个人在与人交往的过程中,都应该尽量展现自己真实和良好的以免,该尽量展现自
4、己真实和良好的以免,如果总是遮遮掩掩,会让人感觉你不如果总是遮遮掩掩,会让人感觉你不诚实,不靠谱。诚实,不靠谱。02保持良好心态保持良好心态 我们在与人交往的时候,尽量让自我们在与人交往的时候,尽量让自己始终保持自信心。只要内心充满了己始终保持自信心。只要内心充满了信心,你在做任何事情的时候,就能信心,你在做任何事情的时候,就能真实的表现出来,所以,我们一定要真实的表现出来,所以,我们一定要能够充分展示自己的正能量。能够充分展示自己的正能量。03不要畏惧挑战不要畏惧挑战 我们应该敢于面对挑战,想办法去我们应该敢于面对挑战,想办法去战胜它,而不是在挑战面前甘拜下风,战胜它,而不是在挑战面前甘拜下
5、风,面对一些挑战,我们需要勇敢面对,面对一些挑战,我们需要勇敢面对,而不是逃避,如果别人看到你非常有而不是逃避,如果别人看到你非常有毅力,不惜付出巨大的努力而成功,毅力,不惜付出巨大的努力而成功,就会觉得很靠谱。就会觉得很靠谱。04应该学会节制应该学会节制 我们应该注意一点,不要只顾享受,我们应该注意一点,不要只顾享受,也不要完全不去享受,而是做到做事也不要完全不去享受,而是做到做事有度,如果过于讲排场,别人会感觉有度,如果过于讲排场,别人会感觉你做事不靠谱,不讲究,不懂节制,你做事不靠谱,不讲究,不懂节制,缺乏自我控制能力。缺乏自我控制能力。05为人正直善良为人正直善良 我们应该对人宽容大度
6、,待人诚实我们应该对人宽容大度,待人诚实正直,也就是话说,对待别人一定要正直,也就是话说,对待别人一定要正直和善良,要诚恳待人,勤劳本分,正直和善良,要诚恳待人,勤劳本分,不精于算计,不斤斤计较,别人自然不精于算计,不斤斤计较,别人自然会非常欣赏你。会非常欣赏你。06举止文明礼貌举止文明礼貌 我们应该做一个温文尔雅的人,如我们应该做一个温文尔雅的人,如果一个人的言谈举止非常让人舒服,果一个人的言谈举止非常让人舒服,那么,这个人一定是一个情商很高的那么,这个人一定是一个情商很高的人,我们应该学会去做一个温文尔雅人,我们应该学会去做一个温文尔雅的人,保持和谐的人际关系。的人,保持和谐的人际关系。07树立远大目标树立远大目标 一个人应该有大胸怀,大目标,尽一个人应该有大胸怀,大目标,尽量让自己心胸豁达,有格局,有毅力,量让自己心
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 从信息到智慧医疗行业创新服务转型之路
- 体育品牌与挪威风情相结合的设计探讨
- 《黄金投资优势》课件
- 《分析与减少实验误差》课件
- 创新驱动下的电子病历与健康档案管理模式研究
- 《水浒传》读书心得体会模版
- 加密时代的艺术市场变革与机遇
- 医学科研数据保护与共享的平衡策略
- 医学教育中加强医德教育的措施探讨
- 办公自动化中如何利用区块链优化采购和供应流程
- 2024年江苏省泰州市泰兴市中考一模物理试卷(含答案解析)
- 培训机构学校:教师管理手册
- HG∕T 4335.3-2012 酸类物质泄漏的处理处置方法 第3部分:硝酸
- GB/T 44260-2024虚拟电厂资源配置与评估技术规范
- 酒店自带食品免责协议书
- JBT 14543-2024 无刷稳速直流电动机技术规范(正式版)
- 2024年黑龙江省齐齐哈尔市建华区九年级中考三模数学试卷
- 中药化学试题及答案
- 公路消防知识培训内容
- 2024年一级建造师之一建港口与航道工程实务题库(培优)
- 园林植物识别-草本花卉的识别
评论
0/150
提交评论