第7章 劳动合同

1、第第7章章 劳动合同劳动合同7.1 劳动合同概述劳动合同概述7.2 劳动合同的种类和内容劳动合同的种类和内容7.3 劳动合同的订立和履行劳动合同的订立和履行7.4 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止习题习题劳动法劳动法第三章对劳动合同法律制度作了专门规定。第三章对劳动合同法律制度作了专门规定。其主要内容包括：劳动合同含义；签订原则及程序；其主要内容包括：劳动合同含义；签订原则及程序；应具备的条款；形式和期限种类；无效劳动合同的应具备的条款；形式和期限种类；无效劳动合同的确认；劳动合同的履行、变更、解除和终止以及鉴确认；劳动合同的履行、变更、解除和终止以及鉴证等。证等。7.1

2、劳动合同概述劳动合同概述一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。又称劳动契约、劳动终止劳动权利和义务的协议。又称劳动契约、劳动协议。协议。劳动合同的特点主要有：劳动合同的特点主要有：1.劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具有法律的特定性，是由现行另一方是劳动者，都具有法律的特定性，是由现行劳动法劳动法的适用范围来决定的。的适用范围来决定的。2.劳动合同的内容，即劳动合同中所确定的双方当事劳动合同的内容，即劳

3、动合同中所确定的双方当事人的权利和义务。人的权利和义务。3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。在签订劳劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位双方法律地位相等；但动合同时，劳动者与用人单位双方法律地位相等；但在劳动合同履行过程中，双方存在隶属关系。在劳动合同履行过程中，双方存在隶属关系。二、劳动合同的作用二、劳动合同的作用1.劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。2.劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。3.劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要劳动合同是劳动者

4、和用人单位实现双向选择的重要途径。途径。4.劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。5.劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力措施。议的有力措施。三、劳动合同与相近法律形式的区别三、劳动合同与相近法律形式的区别劳动合同不同于劳务合同。劳务合同是一种以劳务劳动合同不同于劳务合同。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同等。劳动合同与劳务合同之

5、间的主要区委托合同等。劳动合同与劳务合同之间的主要区别是：别是：1.在劳务合同中，劳务提供方既可以是自然人也可在劳务合同中，劳务提供方既可以是自然人也可以是法人或其他组织，他不是劳务接受方的成员，以是法人或其他组织，他不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；在劳与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，与用人单位有动合同中，劳动者只能是自然人，与用人单位有人格和组织上的从属关系。人格和组织上的从属关系。2.按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果；按受方提供的是劳

6、务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可。一定劳动行为即可。3.依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料（有的不包括劳动对象）进行劳务活动，并自行（有的不包括劳动对象）进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；依劳动合同，劳动组织劳务活动和自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程的风险。动过程的风险。

7、7.2 劳动合同的种类和内容劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类一、劳动合同的种类劳动合同可以按照不同的标准进行分类。劳动合同可以按照不同的标准进行分类。（一）按照用工形式划分（一）按照用工形式划分1.合同制工人劳动合同。合同制工人劳动合同。2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同可称为农民轮换工合同。可称为农民轮换工合同。3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时

8、工、季节工。临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。（二）按照产生劳动合同的方式划分（二）按照产生劳动合同的方式划分1.录用合同。是指在国家劳动部门批准的招工计划内，录用合同。是指在国家劳动部门批准的招工计划内，用人单位通过面向社会，公开招收，择优录用的用人单位通过面向社会，公开招收，择优录用的方式所签订的劳动合同。方式所签订的劳动合同。2.聘任合同。是指用于招收工程技术人员、职员、干聘任合同。是指用于招收工程技术人员、职员、干部等劳动者时，用人单位与劳动者签订的明确双部等劳动者时，用人单位与劳动者签订的明确双方责、权、利的协议。方责、权、利的协议。3.借调合同。是指借调单位、被借调单

9、位与借调人员借调合同。是指借调单位、被借调单位与借调人员之间，为确立借调关系，明确相互责任、权利和之间，为确立借调关系，明确相互责任、权利和义务的协议。它一般适用于借调单位急需技术或义务的协议。它一般适用于借调单位急需技术或有特长的技术人员，为余缺调剂、互相协作而签有特长的技术人员，为余缺调剂、互相协作而签订的劳动合同。订的劳动合同。（三）按照劳动期限划分（三）按照劳动期限划分1.有固定期限的劳动合同。是指用人单位根据生产、有固定期限的劳动合同。是指用人单位根据生产、工作的特点和需要来确定劳动合同的期限，灵活工作的特点和需要来确定劳动合同的期限，灵活性较大。这种期限可以是长期的（性较大。这种期

10、限可以是长期的（5-10年），也可年），也可以是短期的（以是短期的（1年或年或3年）。年）。2.无固定期限劳动合同。是指劳动者和用人单位没有无固定期限劳动合同。是指劳动者和用人单位没有在合同中规定具体有效期间的劳动合同。也称不在合同中规定具体有效期间的劳动合同。也称不定期劳动合同。它适用于技术性、专业性较强的定期劳动合同。它适用于技术性、专业性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。3.以完成一定工作为期限的劳动合同。一般适用于铁以完成一定工作为期限的劳动合同。一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等工程项目。路、公路、桥梁、水利、建筑等工程项目。二、

11、劳动合同的形式二、劳动合同的形式劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人意思表示一致的外部表现。方式，即劳动合同当事人意思表示一致的外部表现。1.劳动合同形式有口头形式和书面形式之分。在我国，劳动合同形式有口头形式和书面形式之分。在我国，根据根据劳动法劳动法的规定，凡劳动合同都应当采用书的规定，凡劳动合同都应当采用书面形式。面形式。2.劳动合同形式还有主件和附件之分。劳动合同形式还有主件和附件之分。主件一般是指在确立劳动关系时所订立的书面劳动合主件一般是指在确立劳动关系时所订立的书面劳动合同。同。附件一般是指法定或约定作

12、为劳动合同主件之补充而附件一般是指法定或约定作为劳动合同主件之补充而明确当事人双方相互权利义务的书面文件。明确当事人双方相互权利义务的书面文件。在我国，法定的劳动合同附件，主要有：在我国，法定的劳动合同附件，主要有： （1）用人）用人单位内部劳动规则。单位内部劳动规则。 （2）专项劳动协议，即已确）专项劳动协议，即已确立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种事项所立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种事项所签订的专项协议。签订的专项协议。三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具

13、体等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。条款。1.必备条款。又称必备条款。又称“法定条款法定条款”，是指由国家劳动法，是指由国家劳动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中必须具规所规定，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款。我国备的条款。我国劳动法劳动法第第19条规定，劳动合条规定，劳动合同应当具备的条款有：同应当具备的条款有： （1）劳动合同期限；（）劳动合同期限；（2）工作内容；（工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（）劳动保护和劳动条件；（4）劳）劳动报酬；动报酬；（5）劳动纪律；（）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。违反

14、劳动合同的责任。2.协商约定条款。指劳动者和用人单位之间在必备条协商约定条款。指劳动者和用人单位之间在必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。约定的条款。协商约定的内容分为两种：协商约定的内容分为两种：（1）法定的协商约定条款。）法定的协商约定条款。（2）补充的协商约定条款。）补充的协商约定条款。3.关于若干合同条款的特殊规定关于若干合同条款的特殊规定（1）试用期条款）试用期条款适用范围：对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工适用范围：对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；工作岗位种的劳动者，劳动

15、合同可以约定试用期；工作岗位或工种没有发生变化的劳动者，在同一用人单位只能或工种没有发生变化的劳动者，在同一用人单位只能试用一次。试用一次。最长期限：劳动合同期限在最长期限：劳动合同期限在3个月以上个月以上1年以下、年以下、1年年以上以上3年以下或年以下或3年以上的，其试用期分别不得超过年以上的，其试用期分别不得超过一个月、二个月或者一个月、二个月或者6个月。个月。（2）保密条款和禁止同业竞争条款）保密条款和禁止同业竞争条款前者即约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的前者即约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限和措施合同条款，包括对保密的内容、范围、期

16、限和措施等的约定；后者即约定禁止劳动者参与或者从事与等的约定；后者即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款，它包括对禁止同业竞争的期限、范围和补偿条款，它包括对禁止同业竞争的期限、范围和补偿等的约定。二者在我国都属于法定可备条款。等的约定。二者在我国都属于法定可备条款。关于保密条款，我国立法规定，在劳动合同中可以关于保密条款，我国立法规定，在劳动合同中可以约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；并可约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除并可约定在劳动合同终止前或该劳动者

17、提出解除劳动合同后一定时间内（不超过劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容。工作岗位，变更劳动合同的相关内容。关于禁止同业竞争条款，我国立法表明，可以在劳关于禁止同业竞争条款，我国立法表明，可以在劳动合同中约定或由用人单位规定掌握用人单位商动合同中约定或由用人单位规定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过期限内（不超过2年），不得到与原用人单位生产年），不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务并且有竞争关系的其他同类产品或经营同类业务并且有竞争关系的其他用人单位任职

18、，也不得自己生产或经营与原用人用人单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务，单位有竞争关系的同类产品或业务，但用人单位应给予劳动者一定经济补偿。（3）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规定，可从事第二职业的，只限于一定的范围内的劳定，可从事第二职业的，只限于一定

19、的范围内的劳动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位同意或在劳动合同中已作许可性约定。同意或在劳动合同中已作许可性约定。（4）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形：合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形：一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国规定，用一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国

20、规定，用人单位不得以任何形式向职工收取人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金入厂押金”；二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储存存和保护作特别规定，如法国、瑞士等国的规定。和保护作特别规定，如法国、瑞士等国的规定。（5）违约金和赔偿金条款。即约定不履行劳动合同而）违约金和赔偿金条款。即约定不履行劳动合同而应支付违约金或赔偿金的合同条款，它包括对违约金应支付违约金或赔偿金的合同条款，它包括对违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约定。在我国，现行立法允许劳动合同约定违约金和赔定。在我国，

21、现行立法允许劳动合同约定违约金和赔偿金条款，但对是否允许约定违约金或赔偿金数额则偿金条款，但对是否允许约定违约金或赔偿金数额则无明确规定。无明确规定。（6）限制工资权条款。即约定允许用人单位扣除工资、）限制工资权条款。即约定允许用人单位扣除工资、要求劳动者部分放弃工资支配自由等限制劳动者工资要求劳动者部分放弃工资支配自由等限制劳动者工资权的合同条款。由于这种条款与工资支付保障精神不权的合同条款。由于这种条款与工资支付保障精神不符，有的国家在立法中禁止劳动合同中约定这种条款。符，有的国家在立法中禁止劳动合同中约定这种条款。（7）歧视条款。即约定给予劳动者以歧视待遇的合同）歧视条款。即约定给予劳动

22、者以歧视待遇的合同条款。这种条款违背了劳动者权益平等精神，为各国条款。这种条款违背了劳动者权益平等精神，为各国立法所明令禁止。立法所明令禁止。7.3 劳动合同的订立和履行劳动合同的订立和履行一、订立劳动合同的原则一、订立劳动合同的原则（一）平等自愿原则（一）平等自愿原则平等是指劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法平等是指劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的。自愿是指劳动合同双方当事人应律地位是平等的。自愿是指劳动合同双方当事人应完全出于自己的意愿而签订劳动合同。凡是采取强完全出于自己的意愿而签订劳动合同。凡是采取强迫、欺诈、威胁等手段，把自己的意愿强加于对方，迫、欺诈、威胁等

23、手段，把自己的意愿强加于对方，或者所订条款与双方当事人的意愿不一致，都不符或者所订条款与双方当事人的意愿不一致，都不符合自愿原则。合自愿原则。（二）协商一致原则（二）协商一致原则（三）依法订立的原则（三）依法订立的原则1.订立劳动合同的目的必须合法。订立劳动合同的目的必须合法。2.订立劳动合同的主体必须合法。订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。订立劳动合同的内容必须合法。4.订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。5.订立劳动合同的行为必须合法。订立劳动合同的行为必须合法。二、订立劳动合同的程序二、订立劳动合同的程序（一）提出

24、签订劳动合同的建议（一）提出签订劳动合同的建议（二）双方协商（二）双方协商（三）双方签约（三）双方签约三、无效劳动合同三、无效劳动合同根据我国根据我国劳动法劳动法第第18条规定，无效劳动合同的条规定，无效劳动合同的种类有：种类有：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同1.欺诈。指劳动合同当事人一方故意捏造、歪曲事实，欺诈。指劳动合同当事人一方故意捏造、歪曲事实，掩盖事物本来面目，使另一方当事人误认为是事掩盖事物本来面目，使另一方当事人误认为是事实而签订合同。实而签订合同。2.威胁。指当

25、事人一方以给对方当事人造成人身伤害威胁。指当事人一方以给对方当事人造成人身伤害或财产损失进行逼迫，致使对方屈服其压力，作或财产损失进行逼迫，致使对方屈服其压力，作出违反自己真实意思表示的承诺而签订合同。出违反自己真实意思表示的承诺而签订合同。四、劳动合同的履行四、劳动合同的履行指劳动者和用人单位按照劳动合同的规定，双方各指劳动者和用人单位按照劳动合同的规定，双方各自履行合同规定的义务和享受合同规定权利的行自履行合同规定的义务和享受合同规定权利的行为。为。劳动合同的履行必须遵循实际履行和全面履行的原劳动合同的履行必须遵循实际履行和全面履行的原则。则。实际履行原则是指劳动合同双方当事人都必须按照实

26、际履行原则是指劳动合同双方当事人都必须按照合同条款规定的义务实际履行合同。合同条款规定的义务实际履行合同。全面履行原则是指劳动合同双方当事人都必须严格、全面履行原则是指劳动合同双方当事人都必须严格、全面地履行合同规定的义务和责任。全面地履行合同规定的义务和责任。不签定劳动合同不签定劳动合同 想占便宜反吃亏想占便宜反吃亏随州近百企业多随州近百企业多“掏掏”300余万补偿金余万补偿金从随州市仲裁委员会获悉，从随州市仲裁委员会获悉，2004年前年前7个月，全市近百家企业个月，全市近百家企业因未与员工签订劳动合同，不得不额外支付员工经济补偿金因未与员工签订劳动合同，不得不额外支付员工经济补偿金300多

27、万元。多万元。据随州市劳动部门了解，该市一些企业因怕增加成本，不予聘据随州市劳动部门了解，该市一些企业因怕增加成本，不予聘用员工签订合同的现象十分普遍。今年该市对用员工签订合同的现象十分普遍。今年该市对134家企业调家企业调查时发现，有查时发现，有2345名农民工未与用人单位签订劳动合同。这名农民工未与用人单位签订劳动合同。这一情况被本报披露后，引起了劳动部门和众多未签劳动合同一情况被本报披露后，引起了劳动部门和众多未签劳动合同的人员的重视，并纷纷开展维权行动。的人员的重视，并纷纷开展维权行动。2000年年6月，该市某金融单位从社会招聘了月，该市某金融单位从社会招聘了10名员工，该单位名员工，

28、该单位口头约定聘用他们口头约定聘用他们4年。在年。在4年工作时间里，年工作时间里，10名员工多次提名员工多次提出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这名员工签订劳动合同。名员工签订劳动合同。4年期满后，按照口头约定，年期满后，按照口头约定，单位将单位将10名员工解聘。名员工解聘。10名员工当即要求单位缴纳名员工当即要求单位缴纳经济补偿金，遭到单位拒绝。经济补偿金，遭到单位拒绝。为此，为此，10名员工申请劳动仲裁。名员工申请劳动仲裁。8月月18日，市仲裁委日，市仲裁委员会作出裁决，由某金融单位补缴员会作出裁决，由某金融单位补缴10名员工

29、的社会名员工的社会保险费，并支付保险费，并支付10名员工的经济补偿金名员工的经济补偿金4.万元。万元。据统计，目前随州市有近百家未与员工签订劳动合同据统计，目前随州市有近百家未与员工签订劳动合同的企业，因用工纠纷被员工告到劳动部门，不得不的企业，因用工纠纷被员工告到劳动部门，不得不多掏了多掏了300余万元补偿金。余万元补偿金。该市仲裁委员会负责人表示，根据该市仲裁委员会负责人表示，根据中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法的规定，由于用人单位的原因解除劳动合的规定，由于用人单位的原因解除劳动合同的，要支付劳动者的经济补偿金，按劳动者在本同的，要支付劳动者的经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限

30、，每满单位工作年限，每满1年，支付年，支付1个月工资；不满个月工资；不满1年，年，按按1年计算。用人单位认为不签订劳动合同，就可年计算。用人单位认为不签订劳动合同，就可逃避缴纳各种费用，这种想法其实是误人误己。因逃避缴纳各种费用，这种想法其实是误人误己。因为当双方发生争议时，仲裁委员会以实施劳动关系为当双方发生争议时，仲裁委员会以实施劳动关系作出认定，并将界定为无固定期限劳动合同，用人作出认定，并将界定为无固定期限劳动合同，用人单位除要补缴劳动者工作期间的社会保险费，还要单位除要补缴劳动者工作期间的社会保险费，还要按规定给予经济补偿金。而如果签订了劳动合同，按规定给予经济补偿金。而如果签订了劳

31、动合同，企业在合同到期不再聘用该职工时，单位就不需要企业在合同到期不再聘用该职工时，单位就不需要支付经济补偿金。（长江日报支付经济补偿金。（长江日报 2004.9.2）7.4 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止一、一、 劳动合同的变更劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。变更。变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：1.提出要求。提出要求。2.作出答复。作出答复。3.签订协议。签订协议。变更劳动合同和订立时一样，也要依照变更劳动合同和订立时一样，也要依照“平等自愿、平等自

32、愿、协商一致协商一致”的原则。的原则。二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除劳动合同的解除指在劳动合同订立后，尚未履行完劳动合同的解除指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。合同效力的法律行为。劳动合同的解除与订立或变更不同。订立或变更是劳动合同的解除与订立或变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致才能成立。一致才能成立。劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。方的法律行为

33、。（一）双方当事人协商解除劳动合同。（一）双方当事人协商解除劳动合同。劳动法劳动法第第24条。条。（二）用人单位提前解除劳动合同。（二）用人单位提前解除劳动合同。劳动法劳动法第第25、26条、条、27条。条。（三）劳动者提前解除劳动合同。（三）劳动者提前解除劳动合同。劳动法劳动法第第31、32条。条。（四）劳动合同自行解除。（四）劳动合同自行解除。（五）用人单位提前解除劳动合同的经济补偿。（五）用人单位提前解除劳动合同的经济补偿。 劳动法劳动法第第28条。条。三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止习题习题一、填空：一、填空：1.1.劳动合同是劳动者与用人单位（劳动合同是劳动者与用人单位（ ），明

34、确双方），明确双方权利义务的协议。权利义务的协议。2.2.劳动合同以期限为标准，可以分为（劳动合同以期限为标准，可以分为（ ）、（）、（ ）和（和（ ）。）。3.3.劳动合同期限在劳动合同期限在3 3月以上月以上1 1年以下的，试用期不得超年以下的，试用期不得超过（过（ ）；劳动合同期限（）；劳动合同期限（ ）的，试用期不得超）的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限（过二个月；劳动合同期限（ ）的，试用期不得超）的，试用期不得超过过6 6个月。个月。4.4.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过止劳动

35、合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（ ）5.5.订立劳动合同，应当遵循（订立劳动合同，应当遵循（ ）原则、）原则、 （ ）原则和（原则和（ ）原则。）原则。6.6.劳动者在同一用人单位连续工作满（劳动者在同一用人单位连续工作满（ ），当事），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出（ ） 应当订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。7.7.劳动合同（劳动合同（ ）或当事人约定的（）或当事人约定的（ ）出现，劳）出现，劳动合同即行终止。动合同即行终止。8.8.预告解除劳动合同的法定预告期为（预告解除劳动合同的法定预告期为（ ）。）。

36、9.9.职工患病的规定医疗期因劳动者实际工作年龄和本职工患病的规定医疗期因劳动者实际工作年龄和本单位工作年限不同而不同，最短为（单位工作年限不同而不同，最短为（ ），最长），最长为（为（ ），符合特定条件者还可适当延长。），符合特定条件者还可适当延长。10.10.用人单位裁员，应当提前（用人单位裁员，应当提前（ ）日向本单位）日向本单位（ ）或（）或（ ）说明情况。）说明情况。二、判断并改错二、判断并改错1.1.我国现行立法只允许劳动合同在特定条件下才可以我国现行立法只允许劳动合同在特定条件下才可以约定保证金条款。约定保证金条款。2.2.招工简章不仅对招工单位有法律约束力，而且对报招工简章不仅

37、对招工单位有法律约束力，而且对报名应招的劳动者也有法律约束力。名应招的劳动者也有法律约束力。3.3.劳动合同无效，劳动者就不受法律保护。劳动合同无效，劳动者就不受法律保护。4.4.劳动合同约定的劳动者义务，经劳动行政部门特许，劳动合同约定的劳动者义务，经劳动行政部门特许，可以由他人代理。可以由他人代理。5.劳动合同变更的协议依法成立之日，合同当事人的劳动合同变更的协议依法成立之日，合同当事人的权利义务即发生变更。权利义务即发生变更。6.劳动合同只能以协议变更，不得单方变更。劳动合同只能以协议变更，不得单方变更。7.企业解除劳动合同，须征得本企业工会同意。企业解除劳动合同，须征得本企业工会同意。

38、8.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。要求重新处理。三、选择三、选择1.1.劳动合同的一般法定必备条款有劳动合同的一般法定必备条款有 （ ）等。）等。 A A、合同期限、合同期限 B B、试用期、试用期 C C、工作内容、工作内容 D D、劳动、劳动保护和劳动条件保护和劳动条件 E E、劳动报酬、劳动报酬 F F、劳动福利、劳动福利 G G、社会保险社会保险 H H、劳动纪律、劳动纪律 I I、保守商业秘密、保守商业秘密 J J、第二职业第二职业 K K、违约责任、违约责任2.2.劳动合同无效的原因有（劳动合同无效的原因有（

39、）等。）等。A A、劳动者不满、劳动者不满1616周岁周岁 B B、劳动者超过法定劳动年、劳动者超过法定劳动年龄龄 C C、用人单位无法人资格、用人单位无法人资格 D D、合同缺少法定必、合同缺少法定必要条款要条款 E E、合同未采用书面形式、合同未采用书面形式 F F、合同未经鉴、合同未经鉴证证 G G、劳动者因受欺诈而订立合同、劳动者因受欺诈而订立合同3.3.劳动合同无效由（劳动合同无效由（ ）确认。）确认。A A、劳动行政部门、劳动行政部门 B B、劳动争议调解机构、劳动争议调解机构 C C、劳动、劳动争议仲裁机构争议仲裁机构 D D、劳动监察机构、劳动监察机构 E E、人民法院、人民法

40、院 F F、地方总工会、地方总工会4.4.劳动合同解除有（劳动合同解除有（ ）等方式。）等方式。 A A、当事人双方协议解除、当事人双方协议解除 B B、劳动者单方解除、劳动者单方解除 C C、用人单位单方解除、用人单位单方解除 D D、合同自行解除、合同自行解除 E E、劳、劳动行政部门责令解除动行政部门责令解除5.5.劳动者在（劳动者在（ ）等情况下可以即时解除劳动合同。）等情况下可以即时解除劳动合同。 A A、试用期未满、试用期未满 B B、用人单位强迫劳动、用人单位强迫劳动 C C、用人、用人单位未全额支付约定劳动报酬单位未全额支付约定劳动报酬 D D、用人单位末按、用人单位末按合同规

41、定给付福利待遇合同规定给付福利待遇 E E、经确认劳动安全卫生、经确认劳动安全卫生条件恶劣、严重危害劳动者身体健康条件恶劣、严重危害劳动者身体健康案例分析：案例分析：1.1.某企业与某企业与1515名职工分别签订了为期名职工分别签订了为期5 5年的劳动合同，年的劳动合同，约定这约定这1515名职工担任专用车床的车工。三年以后，名职工担任专用车床的车工。三年以后，该企业由于转产，这些专用车床己不再使用，企该企业由于转产，这些专用车床己不再使用，企业就解除了这业就解除了这1515名职工的劳动合同。名职工的劳动合同。问问: (1): (1)该企业的处理是否正确该企业的处理是否正确?(2)?(2)本案

42、应如何处理本案应如何处理? ?2.2.某钢铁厂招收一批锻造工，要求身体健康。张某钢铁厂招收一批锻造工，要求身体健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为被录用后，试用期为3 3个月。上岗后，该厂发个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑。疑。. .试用期满的两天后，厂里对这批锻造工试用期满的两天后，厂里对这批锻造工再行体检，发现张某有乙肝，且己有一段时间，再行体检，发现张某有乙肝，且己有一段时间，经调查，张某体检时被人顶替。于是厂方以张经调查，张某体检时被人顶替。于是厂

43、方以张某不符合录用条件为由决定解除张某劳动合同。某不符合录用条件为由决定解除张某劳动合同。问问: :该厂决定是否正确该厂决定是否正确? ?本案应如何处理本案应如何处理? ?3.3.某纺织厂招收一批挡车工，合同期限为某纺织厂招收一批挡车工，合同期限为3 3年，并送年，并送到学校培训半年。这批工人结业考试合格后回厂到学校培训半年。这批工人结业考试合格后回厂上班，工作情况良好。一年后，该厂经营状况不上班，工作情况良好。一年后，该厂经营状况不景气，连续几个月只发给职工景气，连续几个月只发给职工60%60%工资。于是，其工资。于是，其中三名女工要求解除劳动合同，该厂则提出，凡中三名女工要求解除劳动合同，

44、该厂则提出，凡要解除劳动合同者，应先赔偿要解除劳动合同者，应先赔偿15001500元培训费。三元培训费。三名女工不愿交付培训费，就向当地劳动仲裁机构名女工不愿交付培训费，就向当地劳动仲裁机构申请仲裁。本案应作如何处理申请仲裁。本案应作如何处理? ?为什么为什么? ?4.19954.1995年年3 3月，刘某被某公司录用为经理秘书，合月，刘某被某公司录用为经理秘书，合同期限为同期限为6 6年。合同约定年。合同约定: :从录用之日起从录用之日起3 3年内刘某年内刘某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。一年以不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。一年以后，因刘某男友单位正筹建家属楼，为了分房，后，因刘

45、某男友单位正筹建家属楼，为了分房，刘某与其男友结了婚，不久怀了孕。公司以刘某刘某与其男友结了婚，不久怀了孕。公司以刘某违反合同为由，于违反合同为由，于19961996年年6 6月月4 4日作出解除与刘某日作出解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了其签订劳动合同所订劳动合同的决定，并没收了其签订劳动合同时交纳的抵押金时交纳的抵押金50005000元。刘某不服，向当地劳动元。刘某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问仲裁委员会申请仲裁。问: :本案如何处理本案如何处理? ?5.5.王某与王某与19931993午午1212月被某商场录用为合同制工人，月被某商场录用为合同制工人，合同期限为合同期限为5 5年。按合同规定，王某从事收银年。按合同规定，王某从事收银工作。工作。19941994年年5 5月，商场以营业员人手不够为月，商场以营业员人手不够为由，调