目标管理与绩效考核时代光华 答案_第1页
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文档简介

1、正确 1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（） 1. A利益 2. B人性 3. C领导 4. D团队 正确 2.绩效考核最根本的出发点是：（） 1. A实现团队利益 2. B实现利润最大化 3. C实现生产目标 4. D实现组织目标 正确 3.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） 1. A个人的战略 2. B组织的战略 3. C领导的战略 4. D集体的战略 正确 4.有活力机制的核心在于：（） 1. A对制度的调整 2. B对组织的调整 3. C对团队的调整 4. D对利益的调整 错误 5.绩效管理是一个系统，它强调的是：（） 1. A对结果的管理 2. B对目标的

2、管理 3. C对过程的管理 4. D对绩效的管理 正确 6.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（），而没有放到（）。（）1. A考核上、管理上 2. B管理上、考核上 3. C评估上、考核上 4. D绩效上、管理上 正确 7.社会人放到第一位的是：（） 1. A义 2. B法 3. C理 4. D情 正确 8.执行的背后是：（） 1. A利益 2. B素质 3. C文化 4. D管理 正确 9.绩效考核的主体依据是：（） 1. A管理职责的履行情况 2. B员工利益的分配情况 3. C组织职责的监督情况 4. D员工职责的履行情况 正确 10.在员工的绩效考核中更多的是从品质

3、指标和行为指标考核的是针对：（） 1. A行政文职人员 2. B高管 3. C中层管理干部 4. D基层管理干部 正确 11.研究目标的管理首先让人：（） 1. A为自己而工作 2. B为企业而工作 3. C为目标而工作 4. D为国家而工作 正确 12.人力资源管理的难点是：（） 1. A目标管理 2. B绩效考核 3. C目标实施 4. D测评监督 正确 13.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（） 1. A现场管理 2. B质量管理 3. C目标管理 4. D绩效管理 正确 14.企业和员工博弈的最高境界是：（） 1. A统一 2. B文化 3. C和谐 4. D薪酬 正确 15.企业管理系统真正形成的标志是：（） 1. A一个目标管理型组织的形

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