炼铁厂员工薪酬管理制度

1、x钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度目 录炼铁厂员工薪酬管理制度1第一章总则1第二章薪酬总额1第三章工资序列和工资结构2第四章特殊津贴3第五章基本工资3第六章绩效工资3第七章薪酬调整5第八章薪酬的组织与发放6第九章附则6附表一：炼铁厂工资等级及薪点表6炼铁厂员工薪酬管理制度总则为了规范x钢铁炼铁厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财

2、务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。本制度适用于x钢铁炼铁厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。各下属分厂参照本制度的规定拟订各自的薪酬管理办法，并报总部审查批准后实施。临时员工及未转正员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。薪酬总额炼铁厂员工薪酬总额是指按照x钢铁公司经济责任制分厂业绩评价体系所核算出来的现金薪酬总额。按照支付方式，

3、炼铁厂薪酬总额分为特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼铁厂另行制定，报人力资源处审批审核，厂长审批后后执行。特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。基本工资指炼铁厂所有员工的月度基本工资收入总额。绩效工资指炼铁厂所有员工的月度绩效工资收入总额。特殊津贴指分厂对外聘技术人才和管理人才所给予的津贴以及兼职津贴等金额的总和。现金工资序列和工资结构员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中

4、位级别以及相对应的薪点。每一岗位均有多个工资级别，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见炼铁厂职位工资等级表（附表一）不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。炼铁厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为50%：50%，基层管理人员比例为60%：40%；技术人员比例为60%：40%；工人和事务人员为70%：30%。炼铁厂依据炼钢厂职位工作性质和工作产出的差异，将炼钢厂所有职位划分为四个职系。炼钢厂的工资序列由管理人员序列、技术人员序列、工人序列、事务人员序列构成，每个序列有一系列对应的工资级别标准。不同岗位都存在以岗位价值为基础确定

5、的工资级别范围。管理系列分为27个级别；技术人员系列分为17个级别；工人序列分为20个级别；事务人员序列分为13个级别。每个级别对应的工资标准详见德龙钢铁钢铁厂岗位薪酬序列表（附表一）薪酬等级采用“宽带可调”方法：除调岗调薪的渠道外，在职位不变的情况下，引导员工通过提高业绩、能力来提高薪级，提高工资收入水平。办公室在完成工资级别序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行个人基本工资定级：1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；2) 新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。炼铁厂依据

6、员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则办法参见x钢铁炼铁厂员工考核管理制度。除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。员工工资现金薪酬包括基本工资和绩效工资、特殊津贴（仅适用于第十二条所列的员工）。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点员工基本工资薪点的一定比例确定。比例

7、的大小由员工所处岗位的岗级从高到低依次递增。（详详见附表二）。特殊津贴特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼铁厂办公室提出具体方案，报人力资源处审核，炼铁厂厂长审批后执行。基本工资基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资基本薪点×薪点标准”。基本工资应高于当地最低工资标准。绩效工资炼铁厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先是中层管理

8、人员（高炉炉长、科长等）的绩效工资分配，将剩余绩效工资总额划分为非生产单位（办公室、技术科）绩效工资总额和生产单位（各高炉车间、原料工段、喷煤工段、机动科）绩效工资总额；非生产单位绩效工资按照绩效薪点总额比例进行计算；根据个人的绩效薪点分配到个人；生产单位绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室，然后按照同一部门内部同一层级的原则，对工段长、工长（班长）进行分配；最后分配到一线工人。炼铁厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额炼铁厂当月员工薪酬总额特殊津贴总额基本工资总额”。高炉炉长（科长、办公室主任）的绩效工资总额（A）高炉炉长（科长、办公

9、室主任）绩效薪点总额×厂绩效工资总额÷分厂绩效薪点总额。 高炉炉长（科长、办公室主任）的实际绩效工资A ×个人绩效工资分配系数其中：个人绩效工资分配系数个人考核分×个人绩效薪点÷ （个人考核分×个人绩效薪点）某非生产单位绩效工资总额（B）=分厂绩效工资总额×（该非生产单位绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额）某非生产单位个人绩效工资（C）B×该人绩效薪点÷该非生产单位绩效薪点总额某车间工资总额（D）（厂绩效工资总额非生产单位绩效工资总额A）×该车间绩效工资分配系数其中：车间绩效工资分配系数车

10、间考核得分×车间绩效薪点总额（不含主任级人员）÷（车间考核分×车间绩效薪点总额）某车间工段长（工长）工资总额（E）D×该车间工段长（工长）绩效薪点总额÷该车间所有员工绩效薪点总额（不含炉长与科室级）某车间工段长实际绩效工资E×个人绩效工资分配系数其中：个人绩效工资分配系数个人考核分×个人绩效薪点÷ （个人考核分×个人绩效薪点）某班组绩效工资总额（F）班组绩效工资总额（DE）×该班组绩效工资分配系数其中：班组绩效工资分配系数班组考核得分×班组绩效薪点总额÷（班组考核分×

11、;班组绩效薪点总额）某车间班组长工资总额（G）F×该车间班组长绩效薪点总额÷该班组所有员工绩效薪点总额某班组长实际绩效工资G×个人绩效工资分配系数其中：个人绩效工资分配系数个人考核分×个人绩效薪点÷ （个人考核分×个人绩效薪点）。该班组工人个人实际绩效工资（FG）×工人个人绩效工资分配系数其中：工人个人绩效工资分配系数个人考核分×个人绩效薪点÷ （个人考核分×个人绩效薪点）薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展

12、战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，炼铁厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见x钢铁公司炼铁厂员工考核管理制度。工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。 若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）并以该岗位进行绩效考核。 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工

13、资级别，从次月1日计算。薪酬的组织与发放炼铁厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。实际工资按照员工出勤天数进行计算，当月工资的计算公式如下：员工有下列情形由员工本人向炼铁厂办公室提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。（1） 依法解除或终止劳动合同时；（2） 公司认可的其他事由。员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。附则本制度是x公司薪酬管理制度的组成部分。由炼铁厂办公室起草和修订，人力资源处和炼铁厂厂长审核，x公司总经

14、理审批后发布。本制度自发布之日起施行。本制度由炼铁厂办公室负责解释。附表一：炼铁厂工资等级及薪点表炼铁厂工资等级及薪点表部门职位名称职位编号中位级别工资级别范围工资等级中位等级基准薪点基本工资比例中位等级基本薪点中位等级绩效薪点厂长厂长20001管理副厂长20002生产副厂长20003技术副厂长20004办公室办公室主任2010138337-391700.6102.068.0办事员2010247346-48970.767.929.1生产科生产科科长2020123322-245170.5258.5258.5生产科副科长2020226325-274120.5206.0206.0调度长2020327

15、326-283770.6226.2150.8安全员2020437336-381810.7126.754.3调度员2020541340-421370.795.941.1工艺员2020642341-431300.791.039.0事务员2020747346-48970.767.929.1管理员2020839338-401590.7111.347.7技术科技术科科长2030123322-245170.5258.5258.5冶炼工程师2030223322-245170.6310.2206.8炉前技师2030324323-254820.6289.2192.8喷煤技师2030424323-254820.6

16、289.2192.8液压技师2030526325-274120.6247.2164.8冶炼技师2030626325-274120.6247.2164.8热风技师2030731330-322770.6166.2110.8技术科副科长2030832331-332600.6156.0104.0机动科机动科科长2040123322-245170.5258.5258.5机动科副科长2040226325-274120.5206.0206.0机修工段长2040329328-303270.6196.2130.8电仪工段长2040429328-303270.6196.2130.8运行工段长2040529328-

17、303270.6196.2130.8机修副工段长2040637336-381810.6108.672.4电仪副工段长2040737336-381810.6108.672.4技术员2040839537-411590.695.463.6机修班长2040940538-421480.688.859.2电仪班长2041040538-421480.688.859.2机车班长2041140538-421480.688.859.2三班班长2041240538-421480.688.859.2设备员2041341539-431370.795.941.1液压工2041443541-451230.786.136.9

18、电仪工2041546743-491020.771.430.6常白班钳工2041646743-491020.771.430.6常白班焊工2041746743-491020.771.430.6三班钳工2041846743-491020.771.430.6三班工焊工2041946743-491020.771.430.6机动科事务员2042047346-48970.767.929.1计量工2042148347-49920.764.427.6机车工2042248546-50920.764.427.6风机工2042350548-52820.757.424.6天车工2042451549-53770.753.

19、923.1道岔工2042551350-52770.753.923.1保管员2042651350-52770.753.923.1污环工2042753551-55690.748.320.7净环工2042854353-55650.745.519.5高炉车间高炉炉长2050123322-245170.5258.5258.5高炉工长2050229328-303270.6196.2130.8高炉副工长2050335334-362090.6125.483.6炉前铁口工2050438337-391700.7119.051.0普遍炉前工2050543541-451230.786.136.9管工205064354

20、1-451230.786.136.9喷煤工2050743541-451230.786.136.9热风工2050846544-481020.771.430.6卷称工2050947545-49970.767.929.1槽下工2051050349-51820.757.424.6日班工段长2051128327-293520.6211.2140.8日班班长2051241340-421370.682.254.8碾泥工2051350349-51820.757.424.6打料工2051450349-51820.757.424.6除尘工2051552351-53730.751.121.9喷煤车间喷煤工段长2060128327-293520.6211.2140.8喷煤