劳务用工管理办法

1、劳务用工管理办法1 目的为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确 保公司生产经营的正常运行，根据中华人民共和国劳动 法、中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规 定等相关法律法规，结合劳务用工日常管理的实际情况， 特制定本管理办法。2 范围本制度适用于与公司签订劳务派遣协议及辅助生 产业务外包协议的劳务公司，驻派至公司机关或基层单位 的劳务派遣人员及业务外包人员。3 引用文件3.1 劳动合同法（中华人民共和国主席令第七十三号）3.2 劳务派遣暂行管理规定（中华人民共和国人力 资源和社会保障部令第 22 号）4 管理内容4.1 总则4.1.1 劳务人员应如实向公司提供身份证明、 学历证明

2、、 工作经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险情况，近期 体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更 应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事 人承担。4.1.2 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、 法规， 遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度， 忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完 成用工单位分配的各项任务。4.2 劳务人员需求计划及招聘录用4.2.1 劳务人员分类 根据劳务派遣暂行规定中对于劳务派遣用工的相关 规定，现我公司的劳务人员分为两类：劳务派遣人员，业务 外包劳务人员。4.2.2 劳务用工需求计划表4.2.2.1 每年 12

3、月 10 日前，各基层单位要根据当年生 产情况上报翌年劳务用工计划，包括劳务岗位（工种）、用 工人数、用工起止时间、月均劳务工资标准、年度劳务费总 额预算及用工理由等， 统一填写 劳务用工需求计划表 （ 见 附件 -1） 。经工程部审核确认后上报综合部，由综合部上报 至大连港集团人事组织部。4.2.2.2 劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素， 原则上年度内不予调整；如遇特殊情况需要调整，要以书面 报告的形式上报集团人事组织部。4.2.3 劳务人员招聘与录用4.2.3.1 劳务人员来源a. 公司综合部根据年度劳务用工计划和具体要求，选择 具有相应资质的劳务公司。在告知其用工需求计划后，由劳

4、务公司推荐符合要求的劳务人员以供审核、聘用。b. 劳务人员在上岗前，由劳务公司提供个人简历或个人 基本资料（必须有从事专业的相关资格证书及职称证书复印 件），以书面报告的形式上报至综合部，以便审核该人员是 否符所在劳动岗位的任职要求。4.2.3.2 劳务人员任职要求a. 劳务用工人员年龄限制在女 45 周岁以下、男 55 周岁 以下，品行端正、身体健康 （ 必须持有近期二级乙等以上医 院体检报告证明 ） ；专业技术人才可酌情放宽至男 65 周岁以 下；勤杂人员女 55 周岁以下、男 65 周岁以下。b. 业务外包现场管理人员 五年以上施工管理经验，有事业心和责任感，有较强的 组织协调能力和团队

5、合作精神。施工管理、质检员等工程技 术相关管理岗位，需持有相应任职资格证书。对无证件者， 应及时督促劳务公司调整人员。因应急工作需要继续聘用的 无证人员，应于劳务公司明确，人员工资的支付标准应按其 所在岗位工资的 80%执行，直至其考取相应资格证书再行恢c. 业务外包技术工种岗位人员高中以上学历，本岗位五年以上工作经验，业务水平满 足要求，身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，服从 领导，持有作业岗位所需的从业证件，必须持证上岗。d. 勤杂人员身体健康、 爱岗敬业、 吃苦耐劳、 有责任心， 服从领导。4.2.3.3 业务外包人员的审核a. 机械设备操作司机、技术管理员、施工管理员、测量 员等

6、技术、管理型劳务人员，由劳务公司提供个人资料，并 负责组织人员至公司综合部参加人员资格审核。综合部将会 同工程部及其他业务有关联的部门，统一进行人员的会面、 审核。b. 劳务人员的审核，应有劳务人员所在外包项目的主管 或经理参加，反馈聘用意见。c. 参加审核的劳务人员，按要求提供学历、身份证、驾 驶执照、技术等级证等证件的原件以备核实。4.2.3.4 劳务人员报到程序a. 经面试、审核合格的劳务人员，由用工的基层单位或 部门上交书面申请至工程部。由工程部审核批准后，将劳务 派遣人员的劳务人员入职申请和人员信息材料，或外包 人员的业务外包劳务人员准入审核和审核材料整理，上 报至综合部。（见附件

7、-2 ）工程部批准引入后，由综合部管理人员将其报到时间告 知劳务公司，并核对其个人信息和健康情况。确认信息无误 后，通知劳务人员本人签订劳动合同的时间，并协调、督促 其及时与劳务公司签订有效的劳动合同。b. 已确定聘用的劳务人员至综合部报到时，应填写劳 务人员登记表（见附件 -3 ）。c. 劳务用工基层单位或部门，负责安排劳务人员上岗， 告知其具体的工作内容和作业要求。d. 每增加一名劳务人员，综合部劳务人事管理人员需及 时上报公司安全部，由安全部统一进行安全培训。4.2.3.5 劳动合同及试用期a. 劳动合同的签订 由劳务公司与劳务人员签订劳动合同，劳务外包人员签 订普通劳动合同，劳务派遣人

8、员签订劳务派遣合同。其中， 劳动派遣合同期限不低于两年。 试用期限按照 劳动合同法 第 19 条执行。b. 劳务派遣人员试用期考核评定 劳务派遣人员在试用期间，由基层用工单位或部门负责 对其进行考核， 考核标准参照 试用期劳务人员考核表 （见 附件 -4 ）。考核过程，遵循客观公正、实事求是、综合评价、 注重实效的原则，将考核管理办法运用至实际，并细化为分 数，最终得出一个量化、有效的劳务人员考核评定结果。结合实际工作岗位需求，根据劳务人员试用期考核评定结果，由基层用工单位决定是否留用，并将考核评定结果上 报至公司综合部。c. 劳务人员劳动合同续签劳务人员劳动合同期满后，由基层用工单位或部门决定 继续聘用。需在该人员合同到期前 30 天内，以书面说明或 报告的形式上报公司工程部，并通知公司劳务人事管理人 员。待批准审核通过后，该劳务人员可到所在的劳务公司办 理相关手续。d. 劳务人员劳动合同变更 劳务人员与劳务公司劳动合同的履行、变更、解除或终 止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。e. 劳务人员流失 , 应按规定办理档案、办公、财物、技 术资料的清理交接工作 , 并有义务保守本公司及用工单位的 商业秘密。其中， 劳务人员个人提出终止或解除合同时， 应提前 30 天通知所在基层单位或部门的主管人员，一并提交个人的 辞职申请（见附件