劳动合同动议

1、劳动合同动议劳动合同书甲方名称：某公司单位地 址：*负责人：乙方姓名：居民身份证号码：劳动合同签订须知1. 甲乙双方在订立合同时。应仔细阅读劳动合同内容。 劳动 合同一经订立，即具有约束效力，甲乙双方应当全面履 行。2. 用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益 的规章 制度和重大事项决定出示，如实告知劳动者的义务。3. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份 证和其 他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收 取财务。4. 本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内 容。5. 本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙 方劳动 合同，解除或者终止后合同文本应保

2、存两年备查。6. 甲方招用的乙方若与其他用人单位尚未解除或者终 止劳 动合同，乙方应如实说明，并由乙方书面承诺 “不会因 与甲方签订 此劳动合同而给原单位造成损失 ，若乙方隐瞒 前述事实，乙方应负责赔偿甲方因此受到的一切损失。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和 国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、 协商一 致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同所 列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 : 固定期：本合同期限为年，自年 月 日起至年 月 日止，其中试用期 。 无固定期：自月日起至法定的或本合同约定的 终止条件出现 时止

3、。以完成一定得工作任务为期限。自年月日至工作任 务完成时 即行终止。其中试用期自 年月日至 年月日止， 期限为天。二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工 作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量， 达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根 据甲方 的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地 点。三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行标准工时制。实行标准工时工作制的，甲方安 - 排乙方每日工作时间 不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方由 于工作需要，经 与工

4、会和乙方协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时， 因特殊原因延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过 3 小 时，每月不得超过 36 小时。实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过 8 小时， 平均每周工作时间不得超过 40 小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同 等时间 补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休 假的权 利，甲方应保证乙方每周至少休息两天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法 律、法 规和规章，为乙

5、方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产 工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按 国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同 期内应定期对 乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技 术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第 一条 乙方有权利拒绝甲方的违章指挥，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告。五、劳动报酬第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或 者本合同第十三条规定工资的 80%,并不得低于用 人单位所在地的

6、最 低工资标准。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资 制度，确 定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。乙方的工资由以下几部分组成 月工 资、；其标 准分别为 元/ 月、元 / 月。如甲 方的工资制度发生变化或乙方的工 作岗位变动，按新的工资 标准确定。试用期未完整提供离职证明、保险转移单、体检证明、 国家承 认的资格、学历等岗位资格证明；有违规、违纪、失职及不良现象或出现工作事故受到通 报批评 的;岗位工作未完成或完成未达到要求、未完成销售任务； 出现员工手册员工须知绩效考核中的违规现 象；试用期非全勤，或有在办公室区域上网聊天、玩电脑游 戏、吃 零食等公司制度规定禁止的行为；员工应

7、聘及在职期间提供虚假资料或隐瞒真实情况； 劳动合同书甲方：法定代表人:企业类型：企业法人营业执照编号：单位地址：联系电话：乙方：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号：家庭住址：现在住址：联系电话：签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一年单位与同一劳动者只能 约定一次试用期。以完成工作任 务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

8、用期 的，试 用期不成立，该期限为劳动合同限。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/ 月。4 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动 者不低 于工资的 150%的工资报酬；安排劳动都在休息日工作 又不能安排补 休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资报 酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益 的，劳动者可 以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部 门劳动保障监察机构 投诉。投诉电话：。6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方规定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以

9、明确其权利和义务。为建立劳动关系，明确权利和义务，根据中华人民共 和国劳 动合同法及其他有关规定，甲乙双主经公平，平等，诚实，协商， 信用， 自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。曰，为试用期2、 无固定期限：本合同期限自年月日起。3、以完成工作任务为期限：本合同自年月起至工作完成时止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗 位工作。 第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准，或在岗 位协议中 约定。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行限期合同。1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8小时，平均每周不

10、超过 40 小时。甲方保证乙方每周 至少休息一日。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后 可以延长工作时间，一 般每日不得超过 1 小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，要保障 乙方身体健康的条件下，每日 不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。甲方高级管理人 员、外勤人员、部份值班人员等因工作需要 或者职责范围的 关系不能按照一款执行的职工，经劳动保障行政部 门批准可 以实行不定时工作制。2、执行综合计算工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应

11、安排 乙方同等 时间补休或依照下列标准给予乙方相应待遇：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其 标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。 甲方应采取必要措施防止职业危害。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳

12、动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙 方为甲方工 作，甲方每月 号以货币形式支付乙方工资，工 资不低于，工资分 配水平在岗位协议中约定，其中试用期 工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产条件任务不足，使乙方下岗待工 的，甲方保证乙方的月生活费不低于。五、社会保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险 的有关规定 缴纳养老、失业、医疗工伤及女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病 救济费和 医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保 险待遇按国 家有关

13、规定执行。第十四条 甲方为乙方提供 以下福利待遇：六、劳动规章制度第十五条甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保 障乙方享 有劳动权利、履行劳动义务。甲方在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大 事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。甲方对直接涉 及劳动者切身利益规章制度应当 通过公示等方法告知乙方。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产 , 遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。第十六条乙方违反劳动规章，甲方可依据本单位规章 制度，给予纪律处分，直至解除本合同七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变 化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使 本合同无法履行的 ,解除劳动合同证明书兹有本单位职工，身份证号码为。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现鉴于 该职工提出解除劳动合同动 议，经双方协商一 致同意解除双方签订的前述劳动合同，