劳动合同包括

1、证件者可遇等其他劳动合同包括免费法律咨询就上法帮网劳动合同包括哪些内容？ 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待 事项。本文来源：法帮网1/劳动合同的内容具体包括哪几项劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两部分。法 定条 款是由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的

2、内容; 约定条款是合同的有些内容不需由法律、法规直接规定 , 而是由事人自 愿协商确定。一、 劳动合同的必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3. 劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4. 工作内容和工作地点。5. 工作时间和休息休假。6. 劳动报酬。国家实行最低工资保障制度。7. 社会保险。/社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保 险、 工伤保险、生育保险五项。8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9. 法律、法规规定应当纳人劳动

3、合同的其他事项。二、 劳动合同的约定条款试用期试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。1试用期期限关于试用期限；劳动合同期限试用期限，3个月以上不 满1 年的不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3 年以上不得超过6个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2试用期工资/劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位 所在地的 最低工资标准。劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后

4、的工资。服务期1. 劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对巳经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关 系时， 用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防 止可能出现 的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重 大过错行为而被 用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有 权要求其支付违约金： 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；/劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

5、，对完成 本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改 正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 合同无 效的； 被依法追究刑事责任的。2. 劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情 形的 规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用 人单位不 得要求劳动者支付违约金。保守商业秘密和竞业限制1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或 者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳 动者经济补偿。2

6、. 签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济 补偿， 否则该条款无效。3. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高 级技 术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、 地域、 期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不 得违反法律、 法规的规定。/4. 竞业限制期限，不得超过 2 年。参考文献： /cjks/jjfjc/XX07/ 劳动合同包括哪些内容 1、 劳动合同情况：包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容， 劳动 合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体 合同还是 个人合同，等等。2、 劳动者的劳动报酬情况： 包括劳动报酬的标准，标准确定的方式，有无拖欠、 克

7、扣， 节假日加班加点的报酬给付情况，等等。3、劳动保护情况 :包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素 , 是否 有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防 监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对 劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各 种标准是怎样确定的，4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况：包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的 劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等 等。5、劳动者的劳权意识情况：包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样 利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或 般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。6、劳动争议的情况：是否发生过劳动争议？如果发生过，争议的内容是什 产生的原因是什么？争议是如何解决的？等根据劳动法的规定，劳动合同一般包括以下内容 期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件； 违反劳动合同的责任；认识，的权不满，一么？: 合同除这些必备条款外，当事人还可以协商约定