医院奖惩制度

1、医院奖惩制度第一章总则第一条 为加强医院制度化、规范化、科学化管理。做 到规范、明确、精细管理。提高服务质量，充分调动员工积 极性、主动性和创造性，使奖罚有章可循。确保医院工作和 改革的顺利进行，特制定本条例。第二条 本条例适用于医院全体职工。第三条 奖惩的原则：以事实为依据，以政策法规为准 绳，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相结合；精神奖励 和物质奖励相结合等原则。第四条 奖惩方面的日常工作由办公室牵头，各职能科 室负责督查。第五条年度内被评为各类先进的予以精神和物质奖 励。第六条 参加医院派出的各级各类技术操作比赛或其 它竞赛活动，获得三等奖或相当于三等奖以上为医院争得荣 誉者，按不同级

2、别予以奖励。第七条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损 失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或 抓获不法分子，给予1001000元奖励并授予荣誉称号。第八条 维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励100500元。对医院管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者，给予奖励。第九条医德医风好，遇不可推卸的财物主动及时上交者，按上交财物金额的 10%奖励。第十条罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救及在各种抢险救灾、 传染病防治中成绩突出的， 给予通报表彰，并奖励 1001000元。第二章奖励第十一条 对于损害医院的现象及行为敢于揭露、当面

3、批评、干预、制止的，经查实证属实的，给予表扬及一次性奖励50 500元。对于举报工作人员有收受“红包”、回扣、 开单提成等违反卫生部的“八项行业”及省卫生厅关于医务 人员“五不准”等规定的行为，经查证属实，给予通报表扬 及一次性奖励100元。第十二条 对工作（职责范围内）中能及时发现、纠正缺陷。把缺陷的隐患消灭在萌芽状态者，给予奖励100 500丿元。第十三条科室或职工个人收到服务对象表扬信、感谢信每次奖20元，锦旗每面50元。科室全年累计五件且无投诉、举报和纠纷的，年底给予一次性奖励200元；六件至十件给予通报表扬及一次性奖励300-500元。第十四条科室或职工受新闻媒体的公开点名表扬，给予

4、通报表扬及一次性奖励：县级100元、市级200元、省级300元、国家级500元；受到上级专项检查时点名表扬者， 给予一次性奖励50元。第十五条开展新技术、新项目或在发明创造、技术革新上取得重大成果者给予不同程度的嘉奖，具体奖励办法另 定。第十六条在完成工作任务，提高医疗质量，改善服务态度，增收节支方面，做出显著成绩者，通过一定程序的评 比后对先进者予以奖励。第三章惩罚第一节职业道德第十七条 被服务对象投诉，一次扣当事人 50-200元， 服务方面被投诉二次（一年内），扣责任者50-100元，情节 严重者，另行处理。第十八条职工与服务对象争吵，不论什么情况，扣当事人50 200元；与病员及家属打

5、架 1次罚款100 300元， 情节严重者扣发当月绩效工资，所产生的一切费用由当事人 承担。第十九条不服从医院工作安排，对上级的指令性任务 拒不执行或因消极而使工作完成的时效性和质量受到影响， 扣当事人100-1000元，造成严重不良后果者予以待岗直至 解除劳动合同。第二十条 贬低同事，抬高自己，并产生负面效应的， 损坏医院整体声誉者，扣罚100-500元，引起病人投诉的，除按投诉处理外同时扣罚当事人100-500元。第二十一条 执行首诊医生负责制，对私自转诊者罚当 事人500元。利用转诊、转院收取回扣费、介绍费的除交回 非法收入外，另视情节轻重扣发1 6月绩效工资。违规三次以上者（含三次）给

6、予除名。第二十二条凡检查发现医务人员开大处方、开不合理 检查单，按同等金额的 10°%罚，造成病人不满者，按病人 投诉处理。第二十三条 医务人员在医疗活动中，不得以任何方式 收受患者的“红包”和接受患者的吃请，违者一经查实，其 处理方法是：（1） 视情节轻重处以“红包”及“吃请”金额的2 5 倍罚款；（2）一年内在工资调整、职称晋升中实行医德医风 “一 票否决”制度。对借工作之便向病人公开或暗示索要 “红包”和“吃请” 的，除上述处理外，一律下岗学习，降聘技术职务1年并与工资挂钩的处理。第二十四条任何人或科室不得利用医院场地经营或私售药品、物品。违者，一经查实，除没收非法所得及药品、

7、物品外，给予违反者所售金额的12倍罚款及行政处分。第二十五条任何个人或科室不得违反医院规定擅自接受药厂、销售单位及科研单位的药品用于临床；不得擅自 购买医疗设备、卫生材料，低值易耗及其他营利性商品用于 临床，违者一经查实，其处理办法是：（1）没收全部药品、实物及所得收入；（2）视情节轻重扣罚当事人或科室负责人 1 6个月绩效工资。第二十六条 不得以职业谋取私利，个人收取药品、器 械等“促销费”、“回扣”，经查实，除如数上交外，处以查 实额度10倍的罚款，并给予行政警告或按卫生部有关规定 严处。触犯有关法规的，移交司法部门处理，私自为患者手 术、未经批准擅自外出会诊或私自行医，一经发现，一律作

8、待岗3个月处理；把医院业务上能解决的病人介绍到外院就 诊，发现一次扣 500元。第二十七条 违反物价政策，不按规定收费，每发现一 起罚款500元。因乱收费引起的纠纷，按投诉处理。第二十八条“搭车开药”，“搭车检查”一经查实，除如数退款外，并处以510倍罚款。对违反规定给“搭车人” 计费、取药、记药账等的当事人同样经济处罚。第二十九条工作人员直接收取服务对象现金而不给有效凭证或占为己有，一经查实，不论金额多少，除退交全 额费用外，处以收取金额的10倍罚款；情节严重者，给予 解除劳动合同或追究其法律责任。第三十条不交费或少交费为熟人作各种诊疗、检查， 发现一起处以双倍费用的罚款。第三十一条 医务人员出具假证明，如病情证明书、诊 断证明书、检查报告单、死亡证明书等，违反者视情节轻重 扣除200-500元，造成经济损失的概由个人承担。收受贿 赂出具违法证件者，处罚当事人贿赂金额10倍以上罚款，造成后果者，给予相应的行政处分，直至追究刑事责任。或 政纪处分，触犯法律者，追究刑事责任。第二节劳动纪律第三十二条 各科要严格考勤制度，每月 3日前交上月考 勤表，不按规定时间上交者，发生一次扣发科室行政管理2分；不按请假制度办理手续休假者，发生一起扣科室行政管 理2分，当事人按旷工处理；不严格考勤制度