单位临时用工合同

1、单位临时用工合同组成用工合临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的 部分，必须纳入劳动管理。以下是为大家精心准备的：单位临时 同范文 3 篇，欢迎参考阅读！ 单位临时用工合同范文一甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位性质：主 管部门：联系电话：地址：年月：何时能用蓝、乙方（被招用人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作 学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任 职资格 获何技工等级任职资格：住址：居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明： 1、本合同不得复写，只 黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用 A3 纸张双面打印使用

2、，装订使用需加盖骑缝章；4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。策的期限根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同 合同期从年年月日止。其中试用期从年 月 日起至年 月曰止二、工作内容。职关规生等各项安乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行 责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有 定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫 规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守 全操作规程。四、劳动报酬。1、试用期内每

3、月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方 乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时 乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、 政策以及甲方依法制定的规定执行。三） 乙方患职业病或因公 （X） 负伤的待遇，因公（工）或因病死亡 的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法 律、法规、规章、政策执行。（四） 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法

4、律、法规、规章、政 策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。具体甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项 的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一） 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变 更合同。（二） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合 同即行终止。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连 超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

5、（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；的；无2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除 或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能 力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）

6、乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同 自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、 在试用期内的；2、 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。九） 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除应的第九条 责任。章制和甲方部门请仲裁八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相 违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿九、双方需要约定的其他事项 :十、本合同条款与法律、法规、

7、规章、政策和甲方依法制定的规 度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策 依法制定的规章制度执行。HA 一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管 调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：（负责人）年 月曰年 月曰单位临时用工合同范文二甲方（单位）名称： 所有制性质： 地址： 法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：现住址： 居民身份证号码： 务工许可证号码： 甲方因生

8、产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时 工。经 双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自年 月日起至 年月日止。合同期满，本合同自行终 止。 如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理 鉴证手 续。二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担 临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工 作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同 意， 可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：（1）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制 加班加点，确因生产（工作）需

9、要加班加点的，甲方应从流水作业和台 机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加 班加点费。2） 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的 岗 位和承担任务，甲乙双方协商定为每日 元 X25.5 天二每月 元。 加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳 动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具 体办法在本 合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费yL ?(3) 在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费 元。四、临时用工期间，甲方的保险？五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1) 按时上下班，不得

10、迟到早退。(2) 严格遵守操作规程，保证生产。(3) 爱护单位财产，不无故损坏公物。(4) 上班工作 (生产 )时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。(5) 听从指挥，服从调动。(6) 保质保量完成任务，不得投机取巧。(7) 有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职(1) 有下列情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的；符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(2) 有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名幵除、劳动教养或判处徒刑的。(3) 乙方在合同

11、期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经 的；服务态度恶劣，损害消费者利益的；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责 的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误(4) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保 施，严重损害工人身体健康的； 甲方不按合同规定发放工资或 个月不支付工资的；济损失任的护措连续两人格受到甲方负责人侮辱的;甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人法权益的；自费考入中等专业以上学校学习的；

12、 经国家批准应征入伍的。(5) 甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条 2 项所列情况外， 提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方 自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：九、本合同经双方签字即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与 合同具有

13、同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决， 企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必须乙方际损同意私本或经方均可法定代表人(委托代理人)签名盖章：乙方签字（盖章）：年 月曰鉴证经办人（签字或盖章）：鉴证机关盖章：年 月曰注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。单位临时用工合同范文三甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务

14、任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码 : 事业单位临时工合同住址： 文章-根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同.一，聘用合同期限 .本合同为有期限的聘用合同 . 合同期从 年 月 日起至 年 月曰 止.其中 试用期从年 月 日起至年 月曰止二，工作内容 . 乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行 职 责，完成任务 .乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 .甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 . 三，劳动保护和工作条件 .甲乙双

15、方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生 等 规定 . 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件 . 乙方应严格遵守各 项安全 操作规程 .四，工作报酬 .1, 试用期内每月工资元 , 试用期满后每月工资元 .2, 甲方每月 日发放工资 . 不得无故克扣，拖欠工资 .五，社会保险和福利 .（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定 按期足额缴纳各项社会保险费 . 其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其 工资 中代为扣缴 .（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时 乙 方生活补助费（经济补偿金）的发放等 , 均按有关法律，法规，规章， 政 策以及甲方依法制定的规

16、定执行 .（三）乙方患职业病或因公 （X） 负伤的待遇，因公（工）或因病死 亡 的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关 法律，法规，规章，政策执行 .（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政 策 和依法制定的规定执行 . 六，工作纪律 .甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策 . 甲方制定的各项具 体的 内部管理制度必须合法 . 乙方应服从甲方的管理 .七, 劳动合同变更，终止，解除的条件 .（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致 , 并按原签订程序变更 合同.（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用 合同即行终止 . 经双方同意，

17、可续签聘用合同 .（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1, 在试用期内被证明不符合聘用条件的；2, 旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续 超 过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3, 严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的 .（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 三 十日以书面形式通知乙方： 1, 乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满 后不能从事原工作 , 也不服从另行安排转适当工作的；2, 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的无法3, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 履行，经甲乙

18、双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 .（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解 除 或终止劳动合同：1, 乙方患病或者负伤在医疗期内的；2, 乙方患职业病或因公 （X） 负伤并被确认丧失或部分丧失工作能 的；3, 女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4, 国家法律，法规另有规定的 .（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知 甲方.（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1, 在试用期内的；2, 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3, 国家法律，法规另有规定的 .（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 .八, 违反劳动合同的责任 .甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任. 违约方要付给 对方违约金 . 违约内容和违约金数额在第九条中约定 . 造成对方经济 损失的， 还应按实际损失承担经济赔偿责任 . 九，双方需要约定的其 他事项：十, 本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，