第六章劳动合同管理

1、.2022-3-7第六章第六章 劳动合同、集体合同管理劳动合同、集体合同管理.2022-3-7一、劳动合同与劳动关系一、劳动合同与劳动关系1 1、劳动合同是建立劳动关系的法律形式。、劳动合同是建立劳动关系的法律形式。2 2、劳动合同的概念。、劳动合同的概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关系、明确双方权利和义务的协议。 特征：特征： 主体的特定性。双方当事人是主体的特定性。双方当事人是特定的；双方当事人的目的是特定的。特定的；双方当事人的目的是特定的。 内容的法定性。劳动法对内容的法定性。劳动法对劳动合同内容有法律规定劳动

2、合同内容有法律规定 具有合同的一般特征具有合同的一般特征 .2022-3-7 案案 例例 上海市某区的一个街道办事处，为了解决上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。本活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。本例中是否存在劳动关系和劳动合同？例中是否存在劳动关系和劳动合同？ .2022-3-7劳动合同管理实务劳动合同管理实务n

3、劳动合同的订立劳动合同的订立n劳动合同的续订及变更劳动合同的续订及变更n劳动合同的解除劳动合同的解除n劳动合同的终止劳动合同的终止.2022-3-7二、劳动合同的订立原则二、劳动合同的订立原则n合法合法n平等自愿平等自愿n协商一致协商一致n诚实信用诚实信用.2022-3-7三、劳动合同的法定条款三、劳动合同的法定条款（1）劳动合同期限；）劳动合同期限；（2）工作内容；）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；）劳动报酬；（5）劳动纪律；）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。）违反劳动合同的责任。（8）其他其他劳动

4、合同的期限：劳动合同的期限： 固定期限固定期限 无固定期限无固定期限 以完成一定工作为期限以完成一定工作为期限 .2022-3-7四、劳动合同的订立程序四、劳动合同的订立程序1.自愿报名，提交证明文件。自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。全面考核，择优录用。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批。填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件被录用者提交报到文件和其他证明文件 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。 6.双方协商一致，签订劳动合同。双方协商一致，

5、签订劳动合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。工会对录用职工实行必要的监督。 8.办理法定手续。（有关备案）办理法定手续。（有关备案） .2022-3-7 五、无效劳动合同五、无效劳动合同1、无效劳动合同的、无效劳动合同的确认依据确认依据 ：第一，违反法律、行政法规的劳动合同。第一，违反法律、行政法规的劳动合同。第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。第三，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：第三，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的： 2、无效劳动合同的法律后果：、无效劳动合同的法律后果： 停止履行停止履行 赔偿损失赔偿损失

6、停产整顿停产整顿 吊销营业执照吊销营业执照 罚款罚款 刑罚刑罚.2022-3-7案例分析讨论案例分析讨论n案例案例1 一家门窗制造企业，今年初招聘一名生产经理，要求大学本科毕业、有从事一家门窗制造企业，今年初招聘一名生产经理，要求大学本科毕业、有从事相关行业的经验，开出的待遇也很高，月薪相关行业的经验，开出的待遇也很高，月薪1000010000元，另年底有奖金。丁某，参元，另年底有奖金。丁某，参加应聘，填写个人基本情况登记表，介绍自己加应聘，填写个人基本情况登记表，介绍自己20002000年年20042004年就读于武汉大学，年就读于武汉大学，毕业后在广州、深圳等相关企业里从事高管职务，具有丰

7、富的工作经验，并且向毕业后在广州、深圳等相关企业里从事高管职务，具有丰富的工作经验，并且向单位提供了毕业证书复印件。单位负责人看了简介以后比较满意，决定聘用，双单位提供了毕业证书复印件。单位负责人看了简介以后比较满意，决定聘用，双方签订了劳动合同，合同期限方签订了劳动合同，合同期限5 5年，工资待遇月薪年，工资待遇月薪1000010000元。但是实际工作了元。但是实际工作了3 3个个月后，单位逐渐发现，丁某的工作能力根本达不到单位的要求，就对他的学历、月后，单位逐渐发现，丁某的工作能力根本达不到单位的要求，就对他的学历、履历产生了怀疑，于是就向武汉大学、应聘表上填写的以前工作单位核实情况，履历

8、产生了怀疑，于是就向武汉大学、应聘表上填写的以前工作单位核实情况，核实下来的结果都是虚假的，单位就提出解除劳动合同，并要求退还已经支付的核实下来的结果都是虚假的，单位就提出解除劳动合同，并要求退还已经支付的3 3个月工资共个月工资共3000030000元。丁某认为双方已经签订了劳动合同，用人单位不能单方提元。丁某认为双方已经签订了劳动合同，用人单位不能单方提前解除，并且不同意扣回已经支付的工资。前解除，并且不同意扣回已经支付的工资。 1 1、在双方已经签订了劳动合同的情况下，用人单位提出解除劳动合同，是否、在双方已经签订了劳动合同的情况下，用人单位提出解除劳动合同，是否符合法律规定？符合法律规

9、定？ 2 2、用人单位要求退还、用人单位要求退还3 3个月工资是否符合法律规定？个月工资是否符合法律规定？.2022-3-7评析：评析：1、劳动合同法劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。关的基本情况，劳动者应当如实说明。 本

10、案中丁某在应聘时使用虚假的信息欺骗了用人单本案中丁某在应聘时使用虚假的信息欺骗了用人单位，使得用人单位在违背真实意思的情况下签订了劳动合位，使得用人单位在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，属于同，属于劳动合同法劳动合同法第二十六第一款第一项的情况，第二十六第一款第一项的情况，之前签订的劳动合同应当无效，单位提出解除劳动合同，之前签订的劳动合同应当无效，单位提出解除劳动合同，符合符合劳动合同法劳动合同法第三十九条第五项的规定，属于依法第三十九条第五项的规定，属于依法解除。解除。 .2022-3-7 2、用人单位当时要招的职工是要具备本科学历、用人单位当时要招的职工是要具备本科学历、有相关工作经

11、验的条件下，才支付月薪有相关工作经验的条件下，才支付月薪10000元的待遇，而丁某提供的却是虚假的材料，自元的待遇，而丁某提供的却是虚假的材料，自然不具备享受高薪的条件。但是期间丁某毕竟然不具备享受高薪的条件。但是期间丁某毕竟付出了劳动，根据付出了劳动，根据劳动合同法劳动合同法第二十八条第二十八条的规定，单位应当按照本单位同岗位或相近岗的规定，单位应当按照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准向丁某支付劳动报酬。而位劳动者的工资标准向丁某支付劳动报酬。而不是简单的全部扣回。不是简单的全部扣回。.2022-3-7六、劳动合同的变更及续订六、劳动合同的变更及续订 劳动合同的变更，劳动合同的变更，是

12、指在劳动合同有效是指在劳动合同有效期内，双方当事人经过协商，对劳动合同期内，双方当事人经过协商，对劳动合同的条款进行修改或增减的法律行为的条款进行修改或增减的法律行为。（见。（见劳动合同法劳动合同法第第3535条）条） 有效变更协商一致书面形式有效变更协商一致书面形式( (双方签章双方签章) ).2022-3-7劳动合同的续订，劳动合同的续订，是指原订劳动合同期是指原订劳动合同期满终止后，因生产满终止后，因生产( (工作工作) )的需要，双的需要，双方当事人协商同意续延劳动关系的法方当事人协商同意续延劳动关系的法律行为。律行为。 劳动合同的续订不存在试用期之说！劳动合同的续订不存在试用期之说！

13、法律依据：第法律依据：第1919条条.2022-3-7七、劳动合同解除七、劳动合同解除劳动合同的解除，劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，履是指劳动合同订立之后，履行完毕之前，一方或双方当事人依法提前终止行完毕之前，一方或双方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的法律行为。劳动合同法律效力的法律行为。（1）用人单位不必提前通知对方的单方解除劳）用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同。动合同。（2 ）用人单位必须提前通知对方的单方解除劳）用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合动合（3）用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动）用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同。合同。 （4）用人单位不得

14、单方解除劳动合同的情形。）用人单位不得单方解除劳动合同的情形。.2022-3-7（5）用人单位单方或双方解除劳动合同应）用人单位单方或双方解除劳动合同应负经济补偿责任的情形。负经济补偿责任的情形。（6）劳动者单方解除劳动合同。）劳动者单方解除劳动合同。（7）劳动者）劳动者(职工职工)患病或非因工负伤的医患病或非因工负伤的医疗期。见企业职工患病或非因工负伤疗期。见企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期规定医疗期：医疗期：是指企业职工因患病或非因工负是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。的时限。 .2022-3-71、用人单位不必

15、提前通知对方的单、用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同方解除劳动合同a 劳动者严重违反用人单位规章制度的。劳动者严重违反用人单位规章制度的。b 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。c c 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，工作任务造成严重影响，或者或者经用人单位提出，拒不改正的。经用人单位提出，拒不改正的。 d d 因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使用人单位在违背因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使用人单位在违背

16、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效无效的的。e e 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。 过错性过错性解除合解除合同同.2022-3-7解除程序：解除程序：na 通知程序通知程序: 无需提前通知。无需提前通知。nb 工会程序：工会程序：用人单位单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当的，有权提出意见。用人单位应 当当研究工会的意见，并将处理结果书面通知研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会。 .2022-3

17、-72、用人单位必须提前通知对方的单、用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合同方解除劳动合同na劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；安排的工作的； b 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；岗位，仍不能胜任工作的； c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

18、协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 .2022-3-7解除程序：解除程序：na 通知程序：通知程序： 提前提前30日书面通知劳动者本日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。人或额外支付一个月工资。nb 工会程序：同工会程序：同“过错性解除合同过错性解除合同”.2022-3-73、用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同、用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同n1、依照企业破产法规定进行重整的；、依照企业破产法规定进行重整的；n2、生产经营发生严重困难的；、生产经营发生严重困难的；n3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经、企业转产、重大技

19、术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；变更劳动合同后，仍需裁减人员的；n4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。.2022-3-7裁减人员时，优先留用的人员：裁减人员时，优先留用的人员：n1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；合同的；n2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；、与本单位订立无固定期限劳动合同的；n3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。人或未成年人的

20、。.2022-3-74、用人单位不得单方解除劳动合同的情形、用人单位不得单方解除劳动合同的情形n1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医岗职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；学观察期间的；n2、在本单位患职业病或因式负伤并被确认丧失、在本单位患职业病或因式负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；或部分丧失劳动能力的；n3、患病或非因式负伤，在规定的医疗期内的；、患病或非因式负伤，在规定的医疗期内的；n4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的；n5、在本单位连续工作十五年，

21、且距法定退休年、在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；龄不足五年的；n6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。.2022-3-7怀孕女工悔约解除劳动关系未获支持怀孕女工悔约解除劳动关系未获支持n【案例回放案例回放】 未婚先孕的女青年丽丽未婚先孕的女青年丽丽(化名化名)，因反悔，因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系，由上海某医药设备检测公司支付她各类经济损失关系，由上海某医药设备检测公司支付她各类经济损失万余元。不服该仲裁的医药检测公司则向法院起诉，要万余元。不服该仲裁的医药检测公司则向

22、法院起诉，要求不恢复与丽丽的劳动关系及不支付工资及社保费用。求不恢复与丽丽的劳动关系及不支付工资及社保费用。上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。n经审理法院查明，丽丽是在经审理法院查明，丽丽是在2008年年8月月16日经诊断确诊日经诊断确诊为怀孕，又在同年为怀孕，又在同年10月月18日登记结婚。但在日登记结婚。但在2008年年8月月27日，医药检测公司与丽丽办理了工作移交，丽丽填写日，医药检测公司与丽丽办理了工作移交，丽丽填写的移交单清楚反映双

23、方劳动关系解除情况和方式。公司的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。公司还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。证明双方劳动关系属协商解除。n【争议焦点争议焦点】 怀孕女工为何不能恢复劳动关系？怀孕女工为何不能恢复劳动关系？.2022-3-7n【法律解读法律解读】 根据根据劳动合同法劳动合同法规定，女职工在孕期、规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四产期、哺乳期的，用人单位不得依

24、照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款，十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款，如第三十六条规定：如第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同解除劳动合同”。丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属。丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属于协商解除。尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，于协商解除。尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该除劳动关系，可视为丽丽对行

25、使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。所以劳动者在签胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。所以劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。到法律认可。n如果劳动者在终止劳动合同时不知道自己怀孕，办理了退如果劳动者在终止劳动合同时不知道自己怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对

26、此没工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。撤销，劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。.2022-3-75、劳动者单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同n（1 1）提前）提前3030天以书面形式通知天以书面形式通知n（2 2）试用

27、期内提前）试用期内提前3 3天通知天通知n（3 3）不必提前通知的情形（见）不必提前通知的情形（见3838条）条）.2022-3-7八、劳动合同的终止八、劳动合同的终止n劳动合同终止，劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者有其是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系终他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系终结。结。.2022-3-7 劳动合同终止的情况劳动合同终止的情况n（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）劳动者

28、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的；n（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的；n（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。.2022-3-7案例讨论：案例讨论： 毕业生张某应聘成为一家机修厂的车工，厂毕业生张某应聘成为一家机修厂的车工，厂方要求张某方要求张某“先干先干2个月试试，个月试试，2个月以后再说个月以后再说”。两个月后，厂方与张某订立为期两个月后，厂方与张某订立为期3年的劳

29、动合同，年的劳动合同，其中规定试用期为其中规定试用期为6个月。个月。3年后，张某以合同期年后，张某以合同期满为由，要求厂方办理劳动关系终止手续，打算满为由，要求厂方办理劳动关系终止手续，打算到别的地方谋职。厂方提出合同尚没到期到别的地方谋职。厂方提出合同尚没到期(厂方厂方认为合同期是从订立时起认为合同期是从订立时起3年加试用期年加试用期6个月，共个月，共3年年6个月个月)，张某如果要提前结束合，应赔偿厂，张某如果要提前结束合，应赔偿厂方有关损失。厂方做法是否合理？方有关损失。厂方做法是否合理？.2022-3-7八、集体合同与劳动关系八、集体合同与劳动关系1 1、集体合同是完善劳动关系的法律形式

30、。、集体合同是完善劳动关系的法律形式。 由劳动者个人与用人单位订立的劳动合同，由劳动者个人与用人单位订立的劳动合同，对劳动条件的规定可能是不利于劳动者的。对劳动条件的规定可能是不利于劳动者的。2 2、集体合同的涵义、集体合同的涵义 我国的集体合同，是指工会代表劳动者我国的集体合同，是指工会代表劳动者与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的协议。劳动安全卫生、保险福利等事项订立的协议。.2022-3-73 3、集体合同与劳动合同的区别：、集体合同与劳动合同的区别：第一，合同当事人不同。第一，合同当事人不同。第二，合同内

31、容不同。第二，合同内容不同。第三，合同效力范围不同。第三，合同效力范围不同。第四，合同订立时间不同。第四，合同订立时间不同。第五，合同目的不同。第五，合同目的不同。4 4、集体合同与劳动合同的联系：、集体合同与劳动合同的联系： 主要表现在集体合同的效力高于劳动合同，主要表现在集体合同的效力高于劳动合同，集体合同规定的劳动条件就是每个劳动者的具集体合同规定的劳动条件就是每个劳动者的具体劳动条件。体劳动条件。.2022-3-72009年2月劳动争议典型案例解读.2022-3-7新华航空安排新华航空安排18名空姐名空姐“脱产培训脱产培训”遭起诉遭起诉n【案例回放案例回放】 因被公司认定为乘务技能不合

32、格，张女因被公司认定为乘务技能不合格，张女士等士等21名乘务员遭遇了停飞脱产培训和减薪待岗。名乘务员遭遇了停飞脱产培训和减薪待岗。2月月17日上午，他们一纸诉状将所在的新华航空公司推上日上午，他们一纸诉状将所在的新华航空公司推上被告席，北京顺义法院已经受理了此案。被告席，北京顺义法院已经受理了此案。n起诉新华航空公司的起诉新华航空公司的21名乘务员中，有名乘务员中，有18人是空姐。人是空姐。她们要求公司提供合同约定的工作岗位，恢复飞行资格她们要求公司提供合同约定的工作岗位，恢复飞行资格和工资待遇，并给付其自和工资待遇，并给付其自2008年年10月月16日起至实际恢日起至实际恢复工资待遇之日止的

33、工资差额及其复工资待遇之日止的工资差额及其25%经济补偿金。经济补偿金。n去年去年8月，公司通知包括月，公司通知包括21名原告在内的名原告在内的91名乘务员进名乘务员进行乘务员综合素质再考核，称如果考核不合格，公司将行乘务员综合素质再考核，称如果考核不合格，公司将按不能胜任工作予以处置。按不能胜任工作予以处置。9月月14日，公司通知日，公司通知77名考名考试不合格乘务员参加一个月的培训。培训的内容并非乘试不合格乘务员参加一个月的培训。培训的内容并非乘务员专业知识，而是公司的企业文化且主要是自学。其务员专业知识，而是公司的企业文化且主要是自学。其中不少人获得过公司各种表彰、奖励，经常被安排精品中

34、不少人获得过公司各种表彰、奖励，经常被安排精品航线飞行任务。航线飞行任务。n【争议焦点争议焦点】 新华航空可否以这些乘务员不胜任工作新华航空可否以这些乘务员不胜任工作为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗？为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗？.2022-3-7n【法律解读法律解读】 所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。根据根据劳动合同法劳动合同法第四十条的规定：劳动者不能胜任工第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

35、用作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。后可以解除劳动关系。n因胜任能力变更劳动合同内容，用人单位必须在发出有关因胜任能力变更劳动合同内容，用人单位必须在发出有关调岗调薪的通知的同时，提供下列证据证明劳动者不胜任调岗调薪的通知的同时，提供下列证据证明劳动者不胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求；劳动者的日常工作业工作：劳动者所在岗位职责和要求；劳动者的日常工作业绩；考核标准；考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳绩；考核标准；考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不

36、能胜任工作常常很难得到佐证。这些乘务员培训成动者不能胜任工作常常很难得到佐证。这些乘务员培训成绩不合格，并不能证明他们不能胜任工作，如果新华航空绩不合格，并不能证明他们不能胜任工作，如果新华航空仅仅以此为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗，显然仅仅以此为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗，显然缺乏依据。缺乏依据。.2022-3-7毕马威被指裁员拿试用期员工开刀毕马威被指裁员拿试用期员工开刀 n【案例回放案例回放】 原本到原本到3月月3日，去年日，去年9月入职毕马威会计师事务所的月入职毕马威会计师事务所的小陈小陈 6个月的试用期就要满了。然而就在个月的试用期就要满了。然而就在10天后可以成为公司正式天后可以成为公司正式员工的当日，她却突然被部门主管告知当天离职，理由是工作表现员工的当日，她却突然被部门主管告知当天离职，理由是工作表现不合格。据说还有超过不合格。据说还有超过20名毕