职位的匹配虽然涉及个人的才能学识

1、职位的匹配虽然涉及个人的才能学识、个性类型、任职双方的需求状况等众多因素，但良好的求职技巧无疑是整个求职流程中不可缺少的一环。虽然现在大多数求职者都给予了求职技巧应有的重视，但市场对于人才的界定和需求，也在随着社会的发展而发生着潜移默化的改变。因此，某些求职理念反而形成了不小的误区。误区之一：十全十美太盲目 求职的过程，本身就是要将自己的优势展现给招聘单位，所以在某些情况下，为了引起对方的注意，适当地采取夸张的手法也不为过。但是，现在拥有本科以上学历的人越来越多，学校里的各种头衔也五花八门，简历上千篇一律的全是学业、能力出众的“十全十美”人才。招聘者不仅对这样的简历缺乏兴趣，甚至可能怀疑其真实

2、程度。许多求职者往往觉得优点越多越好，因此在简历中罗列无数的长处，却没有突出重点，这样反而给人一种全面但平庸之感。招聘单位，尤其是一些实力雄厚的大公司，对于人适其职极为重视。他们需要的不是什么都会的全才，而是在某一方面有过人之处、能为公司所用的实用之才。有些求职者在面试时表现得天衣无缝，但最终却未被录用，其原因就在于他们回答虽然巧妙，但却犯了回避缺点的错误。这样的结果通常是两个：要么是考官认为其言不属实，要么是认为聘用一位“十全十美”的天才很有风险。当然，我们也不需要刻意去抹黑自己，在真实展现自己的基础上突出所长，不要为掩盖自己的缺点而去塑造一个虚假的自我。误区之二：单向思维太自我多数求职者在

3、应聘时很自然地形成单向思维，即只考虑“我需要什么”，很少站到对方的立场上去考虑问题，恰恰这一点又尤为重要。应聘成功的关键在于招聘者认为你适合他们的需要，若完全不从对方角度去思考其所需，就很难达到“供需一致”。求职者需在应聘之前搜集该公司的相关信息，并了解其对招聘职位的要求是什么，然后分析自己与这些要求之间的吻合程度及差异，以便对自己的推荐重点做出适当调整，并可为回答面试中的有关问题作一些铺垫。在掌握了这些重要信息之后，绝对不能忽视的还有起决定性作用的工作理念。因为许多工作技能可以在实践中补充，而一个人的观念却很难改变。良好的工作理念，是在求职者既为雇主着想、又不放弃自己利益追求的基础上的“双赢

4、”。如果这一理念能向你的招聘主管适当地流露，那么即使有专业不相符的障碍，成功的机率还是不小的。误区之三：心高气傲调太高大学生刚出校门，都有点“初生牛犊不怕虎”的劲头。不少毕业生自认为学识虽算不上渊博，但凭着十几年的寒窗苦读加上自己的领悟能力，应付一份工作应该不成问题。而企业却觉得大学生的实践经验欠缺又比较傲气，需要先到一线上进行锻炼，等到踏实下来、有一定的基层经验后，再慢慢培养和发展。于是，大学生在择业时就经常出现“高不成、低不就”的现象。要知道根基不稳的楼阁，早晚会倒的，想有一个大的发展，就不能把目光只放在眼前。就像巴纳斯一样，如果在他是街头流浪汉的时候要求和爱迪生合作，结果可想而知，可巴纳

5、斯却先从爱迪生公司的工人开始干起，不断努力，最后终于成为爱迪生的惟一合伙人。所以对正在找工作的学生来说，不要自我期望值过高，要客观地认识自己目前的能力。误区之四：开口闭口讲待遇一些大学毕业生过多地考虑物质条件，不但要求月薪高、职位高、工作氛围好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质待遇。如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。有一位企业老总就说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理能力的大学生，可是他们动辄讲待遇，还没做过什么呢，眼光就这么高，我还敢用他们吗？”在中国文化里讲究的是阴阳平衡，一旦得失不符，这种平衡就会被打破，要么有新的东西来补充重新达到平衡，要么这

6、种关系将不复存在。工作同样如此，太多的毕业生只想跟企业要求什么，却极少考虑自己能给企业带来什么。不知你是否想过：你要求的和目前能付出的是不是相匹配？误区之五：迷恋名企遭小用有相当一部分毕业生认为，到那些著名企业工作，能更好地发挥自己的聪明才智，会更有前途。一般来说，大型企业具备较为完善的实现人生价值的物质和精神条件，机遇多、福利好，有成型的企业文化和良好的工作氛围，而小企业只有那么几十号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大多数的著名企业里人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求则如饥似渴。实际情况表明，近年著名企业里的大学生大多“大材小用”，而小企业却是“小材大用”。条

7、条道路通罗马，发展的路有千万条，大家趋之若鹜的不一定是适合自己的。不管在大企业，还是在小企业，找到属于自己的路才最重要。只要有真才实学，加之脚踏实地，小企业同样能干出一番大事业。误区之六：追求热门迷方向曾经在人才市场“热销”的金融、贸易和会计专业的大学毕业生，这几年热度在不断消退，而通信、电子专业现在却被挤破了门。十年河东十年河西，谁知道下一个十年又会兴起什么专业？周围环境和媒体报道是一个可参考的信息源，但不要受它们的干扰太大，迷失了自己的求职方向。有句话叫“没有不合格的，只有不合适的”，如果让一个喜欢创新、思维非常跳跃的人来做律师，就不如让他去做研发、设计的前途更大；而让一个做事认真、有计划

8、、有条理，考虑问题逻辑性非常强的人做律师，就会比让他做研发更加得心应手。所以，要选择自己适合的专业，而不是什么热门追什么。误区之七：频繁毁约误前程每年11月到次年6月，是大学生就业找工作的时间，从7月开始，毁约情况就会多起来。由于毁约现象严重，许多用人单位便有“黑色7月”之说。对于许多外地高校毕业生来说，一心希望进入深圳、上海、北京、广州等大城市，他们中很多人为了解决户口问题而不断地毁约。除此之外，毁约的原因还包括考研、出国留学等。“吃着碗里的、看着锅里的”、“骑驴找马”等等左顾右盼、犹豫不决的心态，让毕业生在寻找机会的同时也失去了大量机会。毁约不仅使大学生个人诚信度打了折扣，也降低了学校与用人单位间的信任度，可能还会影响下一届学生的就业。这样的后果就是，许多用人单位在招聘时，更喜欢有工作经验的员工，而不愿用应届毕业生。误区之八：只重撒网不摸鱼机会来自于积极心态，然而求职者在树立了坚持到底的信念后，却也时常会因方法不得体而错失良机，部分求职者往往不论职位是否合适自己，病急乱投医。凡有招聘之处，便把简历一发，继而开始面试、面试、再面试，却终不得其果，究其原因就在于：只知普遍撒网，不