心理素质测评试题

1、心理素质测评/性格倾向测试名称心理素质测评类/性格倾向测试编码版本测评对象测评人员页次1/3修改状态说明在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公 关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型 的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。测试题目以下是60个测试题目，每题都有“是”、“不能确定”、“不是” 三种答案。A卷题，答“是”计为0分，“不能确定”计1分，“不是”计2 分；B卷题，答“是”计为2分，“不能确定”计1分，“不是”计0 分；请你以最快速度回答完毕，弁统计 A、B卷合计总分。A卷(1)当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。(2)你愿意一个人独处

2、。(3)与陌生人打交道，你感到不容易。(4)当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称心理素质测评类/性格倾向测试编码版本测评对象测评人员页次2/3修改状态(22)拿到一本书，你可以反反复复看几遍。(23)你做事情大多有计划。(24)你在学习时，不容易受外界干扰。(25)读书时，你的作业大多整洁、干净。(26) 一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。(27)你不喜欢体育活动。(28)在买东西前，你总要比较估量一番。(29)遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。(30)你常常担心自己会遭遇失败。B卷(1)你总是对人一见

3、如故。(2)你喜欢表现自己。(3)开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到(4)你在众人面前总是能爽快地回答问题。(5)你愿意经常和朋友在一起。(6)逛商店时，你只要认为是好东西立即就会买下来。(7)对别人的意见，你很容易接受。(8)你喜欢高谈阔论。(9)决定问题时，你是一个爽快的人。(10)常常不等别人把话讲完，你就觉得自己已经懂得了。(11)当遇到挫折时，你不轻易丧气。(12)碰到高兴事时，你极容易喜形于色。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称心理素质测评类/性格倾向测试编码版本测评对象测评人员页次3/3修改状态(26)你容易和人交朋友。(27)对电

4、视中的球赛节目，你非常感兴趣。(28)你不看重经验，不惧怕从来没做过的事情。(29)当你做错了事，你很容易承认和改正。(30)你容易原谅他人。评价A、B卷合计得分90分以上，是典型的外向性格;A、B卷合计得分7190分，是稍外向性格；A、B卷合计得分5170分，是外、内混合型性格;A、B卷合计得分3150分，是稍内向性格；A、B卷合计得分30分以下，是典型的内向性格。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期心理素质测评/自信心测试名称心理素质测评/自信心测试编码版本测评对象测评人员页次1/2修改状态说明在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好， 我们招聘或 提拔人才时，应该

5、将自信心作为一个重要的考虑因素。 自信心测试则 是为这一行为提供依据。测试题下面是30个测试题目，请根据你的情况，回答“是"或“否”(1 ) 你总是觉得自己比别人差。 是 否(2 ) 你与别人合作总是很好。 是 否(3)弁非故意的情况下伤了别人的心，你也会难过。 是 否(4) 你认为自己是个较完美的人。 是 否(5)在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。是 否(6)为了不使他人难过，你会放弃自己喜欢做的事。 是 否(7 ) 受到批评，你会觉得难过。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称心理素质测评/自信心测试编码版本测评对象测评人员页次2/2修改

6、状态(28 ) 你经常羡慕别人的成就是 否(29 )即使你没错，你也经常跟人说抱歉是否(30)你通常以邮购的方式买性感内衣， 而不亲自到售衣店里去o是否计分标准(1)是一0否一1(3)是一0否一1(5)是一1否一0(7)是一0否一1(9)是一0否一1(11)是一0否一1(13)是一0否一1(15)是一1否一0(17)是一1否一0(19)是一1否一0(21)是一0否一1(23)是一0否一1(25)是一0否一1(27)是一0否一1(29)是一0否一1(2)是一1否一0(4)是一1否一0(6)是一0否一1(8)是一0否一1(10)是一1否一0(12)是一1否一0(14)是一1否一0(16)是一1否一

7、0(18)是一1否一0(20)是一0否一1(22)是一0否一1(24)是一0否一1(26)是一0否一1(28)是一0否一1(30)是一0否一1相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期心理素质测评/意志力测试名称心理素质测评/意志力测试编码版本测评对象测评人员页次1/2修改状态说明任何一项职业，都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难，把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝则止。 意志力 也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一，本测试为这一行为提供依 据。测试题下面A、B卷共26道测试题，请根据你的情况作答。完全符合你的情况，则选 A;比较符合你的情况；则选 B一时难以确

8、定是否符合你的情况，则选C;不大符合你的情况，则选 D;完全不符合你的情况，则选 E。A卷1、你喜爱体育运动，因为这些运动能够增强你的体质和毅力。A B C D E2、 你总是很早起床、从不睡懒觉。A B C D E3、你信奉不干则已干就要干好的格言相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）名称心理素质测评/意志力测试编码版本测评对象测评人员页次2/2修改状态4、有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情，但第二天却又 没兴趣干了。A B C D E5、你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。 A B C D E6、如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别

9、人有什么办法。A B C D E7、你的爱好广泛而善变，做事情常常因为心血来潮。A B C D E8、你喜欢先做容易的事情，困难的能拖就拖，不能拖时则马虎 应付了事。 A B C D E9、凡是你认为比你能干的人，你都不会太怀疑他们的看法。A B C D E10、遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。A B C D E11、你生性胆小怕事，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。A B C D E12、与人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要刺伤甚至 辱骂对方。A B C D E13、你相信机会的作用大大超过个人的艰苦努力。A B C D E评论A卷试题中，A、B、C、D、E依次为5、4、3

10、、2、1分。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期心理素质测评/自律能力测试名称心理素质测评/自律能力测试编码版本测评对象测评人员页次1/1修改状态说明几乎每一项工作都是离不开自律能力的，尤其是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不确定，时间也是自己安排和支配， 如果缺乏自律能力，必然做不出业绩来。招聘和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。 本测试为这一行为提供依据。测试题下面是20道测试题，符合你的情况则回答“是"，反之回答“否"1 .当你因为娱乐耽误了计划好的重要工作，你会不会后悔？2 .当被人要求做一件事情，弁且你知道这件事情有很大的难度时，你是

11、否会认为这是一项有趣的挑战？3 .如果某项工作应当在当月 5日完成，但你知道即使 6日完成也没有人批评你，你会在 5日完成吗？4 .你经常仔细地计划你的资金吗？5 .你通常能准时缴付各种账单吗？6 .你是否善于记录、存放各种资料？7 .如果你需要用某一证件，你能否自己在一两分钟内找到它？8 .如果你需要赶一项任务，你能否一连数天都每天工作12小时以上？相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期心理素质测评/成就欲望测试名称心理素质测评/成就欲望测试编码版本测评对象测评人员页次1/3修改状态说明成就欲望通常也称作“野心”、“事业心”等。一个成就欲望高的 人，在工作时会更投入，对于一

12、些创造性的、具有挑战性的工作，交 给成就欲望强烈的人会更好， 而一些重要的领导岗位， 更是需要担任 者具备强大的成就欲望。本测试为人才招聘和选拔提供依据。测试题(1)下面是15个单项选择题，A代表“非常赞同”，B代表“比较赞 同”，C代表“不太赞同”，D代表“不赞同”。1 .如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐， 因为你认为它最重要。A、 B、 C、 D2 .如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都 会努力去完成它。A、 B、 C、 D3 .成败论英雄有时确实存在。A、 B、 C、 D4 .你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严厉批评或惩 罚。A、 B、 C

13、、 D相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）名称心理素质测评/成就欲望测试编码版本测评对象测评人员页次2/3修改状态13.能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人 是否能正确了解你。A、 B、 C、 D14.你的工作情绪总是很高，精力充沛。A、 B、 C、 D15.你弁不看重所谓的“金点子”，而更看重良好的判断和整体策 划。A、 B、 C、 D评分标准题号答案及分值1A: 0B: 1C: 2D: 32A: 3B: 2C: 1D: 03A: 2B: 3C: 1D: 04A: 1B: 3C: 2D: 05A: 3B: 2C: 1D: 06A: 3B: 2C: 1D

14、: 07A: 3B: 2C: 1D: 08A: 3B: 2C: 1D: 09A: 3B: 2C: 1D: 010A: 3B: 2C: 1D: 011A: 3B: 2C: 1D: 012A: 3B: 2C: 1D: 0相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）名称心理素质测评/成就欲望测试编码版本测评对象测评人员页次3/3修改状态3、你认为有人羡慕你，比有人喜欢你更让你高兴，因为有人羡慕证明你很成功，是吗？4、通常，在与人交谈时，你是否表现得很耐心，等对方把话说 完，而不打断对方？5、在亲友眼中，你是否是一个生活得很自在、休闲的人？6、如果你正忙着，你的同事来与你聊天，你会感到

15、不耐烦吗？7、无论工作还是生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难 而退，是吗？8、你总是把工作带回家，晚上工作到很晚才睡，是吗？9、在赴约时，你是否能够很准时去？10、你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗？11、你付出很大努力做出了成绩， 却没有得到领导肯定，你会感 到失意，是吗？12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗？评分标准1、是0分 否1分2、是0分 否1分3、是1分 否0分4、是0分 否1分相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期智能素质测评/问题处理能力测试名称智能素质测评/问题处理能力测试编码版本测评

16、对象测评人员页次1/2修改状态说明问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。测试题下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案1、你书房的书被水管漏水浸坏了：(1)你非常不快，不停地抱怨。(2)你想借此不交物管费，弁写了批评信。(3)你自己擦洗、清理、烤晒图书，弁修理水管。2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执：(1)你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦。(2)订个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母， 轮流看望。(3)决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节 假日里与爱人的家人共度

17、。3、如果某个朋友要结婚了，如果你去参加婚礼，你当然得送红包，这时：(1)事先对对方说你有事不能参加， 事实上你弁没有什么事 情，你只是为了不送红包。(2)对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加其婚礼弁送红包。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）名称智能素质测评/问题处理能力测试编码版本测评对象测评人员页次2/2修改状态7、你的能力得到承认，弁得到了承担一份重要工作的机会:(1)你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。(2)你怀疑自己能否承担起这项工作。(3)你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。8、一位好朋友将要结婚了，在你

18、看来，他们的结合不会幸福：(1)你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。(2)努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划。(3)你不着急，因为你相信一切都会好起来。9、当你和别人发生纠纷，不得不去法庭诉讼时：(1)你会因为焦虑和不安而失眠。(2)你不去想这件事，出庭时再设法应付。(3)你把这件事看得很平常。10、当你和邻居发生争执，却没有争出结果时：(1)你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。(2)请教律师如何与邻居打官司。(3)外出散步或消遣，以平息心中的愤怒。评价以上题目计分方法是：选择(1)计1分，(2)计2分，(3)计3分。如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；

19、如果10个题目总得分在1525分之间，则说明你解决问题能力 一般，有时稍有迟疑；如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期智能素质测评/创新能力测试名称智能素质测评/创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次1/3修改状态说明创造性人才在企业中越来越重要， 这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。 在寻找创新、 开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题（1）:创新思维能力测试下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是"，不符合则 回答“否”，拿不准则回答“不确定

20、”1 .你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2 .无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难 得多。3 .对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4 .你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。5 .你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6 .你审美能力较强。7 .你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这 些建议。8 .你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9 .你不喜欢提那些显得无知的问题。10 .你做事总是有的放矢，不盲目行事。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）名称智能素质测评/创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次2

21、/3修改状态评价得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合 从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位， 如 美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找 出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他 许多与人打交道的工作，如市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规 蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较 高的职位，如会计、质量监督员等职位。测试题(2):创造力测试下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他 在()里打上，不符合的则打

22、“X” 。(1)听别人说话时，你总能专心倾听。()(2)完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。()(3)观察事物向来很精细。()(4)你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。()(5)你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。()(6)你从来不迷信权威。()(7)对事物的各种原因喜欢寻根问底。()相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）名称智能素质测评/创新能力测试编码版本测评对象测评人员页次3/3修改状态证明创造力良好；如果有1013题答案是打 " 的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“，”的，则证明创造力较差。测试题（3）:工作创意测试下面是10个

23、题目，请在括号中的备选答案中选择一个。（1）你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分，否定1分）（2）你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？（肯定 0分，否定1分）（3）在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？（肯定0分，否定1分）（4）对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（肯定1分，否定0分）（5）当别人说不可能时，你是否就放弃？（肯定0分，否定1分）（6）你完成任务的方法是否与他人不一样？（肯定1分，否定0分）（7）在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上

24、来？（肯定 1分，否定0分）（8）你是否能够立即行动，弁且工作质量总能让领导满意？ （肯 定1分，否定0分）相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期智能素质测评/人际交往能力测试名称智能素质测评/人际交往能力测试编码版本测评对象测评人员页次1/4修改状态说明在企业里，大多数工作都是人与人打交道， 交际能力高低，也会 影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重 要。本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。测试题（1）下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“是"，反之请 选择“否”。1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友？ 是 否2 、 你是否喜欢

25、举行联欢会？ 是 否3 、 你是 否喜欢 团 体游 戏？是 否4 、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗？ 是 否5、 你乐于见到久别重逢的朋友吗？ 是 否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往？ 是 否7、度假时，你喜欢热闹的地方而不是人少的地方，对吗？是 否相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期续）名称智能素质测评/人际交往能力测试编码版本测评对象测评人员页次2/4修改状态评价以上题目，回答“是”每题 1分，回答“否”不得分。如果总分为1625分，则说明你是个标准的“社交专家” o如果总分为815分，则说明你交际能力一般，你能够与人交往, 而独处也不会感到寂寞。如果总分为7分以下，则说明你的交往能力较差。测试题(2)下面是19个单选题，请作出选择。1、同事生病住医院了，你：(1)有空就去探望，没有空就不去了。(2)只探望与你关系密切者。(3)主动探望。2、某个同事向你吐露了一件私事，你会：(1)不假思索就把它告诉别人。(2)守口如瓶。(3)根据情况决定是否要告诉别人。3、你刚交了一个朋友，原因是：(1)因为业务需要，或者其他不得不交的原因。(2)他(她)乐于和你做朋友。(3)你发现这个人能够使你感到愉快。相关说明编