司法考试劳动与社会保障法：劳动合同和集体合同

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2、渗透国家公权力必要干预的以社会公共利益为本位的合同。2、劳动合同从民事合同中剥离的原因(1) 二者有重大区别( 主体种类、地位不同)(2) 强调“意思自治”形式平等的民事合同难以改变劳动者的弱者身份，需要国家动用公权力干预，以实现“社会公正”的理念。通过发布实施劳动基准、强制性规范、劳动监察等体现。三、劳动合同的分类和形式1、分类(1) 以合同期限为标准分类( 重点讲无固定期限劳动合同的法定种类 )(2) 按用人方式分类2、形式我国采取书面形式为要件四、劳动合同的内容( 一 ) 法定必备条款1、合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动纪律5、劳动报酬6、合同终止的条件7、违约责任8、

3、用人单位应如实告知职业病事项( 职业病的危害、后果、防范措施及待遇等)（ 二 ） 约定条款1、试用期条款（ 不得超过6 个月 ）2、保密条款3、禁止同业竞争条款（ 用人单位应给予劳动者经济补偿每竞业禁止1 年，给予其年工资收入的二分之一至三分之二）4、不得有保证金条款5、不得有生死条款五、劳动合同订立（ 一 ） 概念（ 二 ） 订立原则1、合法原则（ 合同当事人、内容、形式和程序均合法）合同订立只能有限制体现契约自由原则2、平等自愿原则（ 三 ） 订立的两个阶段1、确定劳动合同当事人阶段(1) 程序A公布招工（招聘）简章B、自愿报名C、全面考核D择优录用和公布名单(2) 法律后果2、确立劳动合

4、同内容的阶段(3) 程序A、提出劳动合同草案B、介绍内部劳动规则C、商定劳动合同内容D签名盖章E、特定情况下鉴证(4) 法律后果使劳动合同成立六、劳动合同的效力( 一 ) 劳动合同的有效1、劳动合同的成立和生效2、劳动合同有效的要件(5) 合同主体合法(6) 合同内容合法(7) 意思表示真实(8) 订立程序合法(9) 合同形式合法( 二 ) 劳动合同的无效1、概念2、形式(1) 合同主体不合法( 合同全部无效)(2) 合同内容不合法(3) 合同形式不合法(4) 订立程序不合法(5) 意思表示不真实3、劳动合同无效的确认机构(1) 劳动争议仲裁委员会(2) 人民法院4、法律后果自订立之日起没有法

5、律约束力，即自订立之日起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利义务的依据，不能认为自订立之日起就不对当事人产生权利和义务，对处于事实劳动关系中的劳动者要给予依法保护，即以法律法规、内部劳动规则、集体合同和劳动政策为依据重新确立当事人的权利的义务。5、无效劳动合同的处理(1) 撤销合同(2) 修改合同(3) 赔偿损失七、劳动合同的履行和变更( 一 ) 劳动合同的履行1、概念2、履行原则( 二 ) 劳动合同的变更1、概念2、协议变更的程序3、用人单位法定单方变更规定八、劳动合同的解除( 一 ) 概念及理解( 二 ) 种类1、法定解除( 许可性解除和禁止性解除)2、协商解除( 三 ) 劳动合同的解除条

6、件和程序1、双方协商解除的条件和程序双方当事人协商一致即可解除。用人单位解除劳动合同的应给劳动者经济补偿。2、用人单位单方解除的条件和程序(1) 即时辞退的许可性条件A、试用不合格B、严重违纪C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；D被依法追究刑事责任的E、被劳动教养的(2) 预告辞退的许可性条件和程序劳动法第26 条规定了三种情况，在程序须提前30 天通知劳动者，并给劳动者一定的经济补偿。(3) 经济性裁员的许可性条件和程序劳动法第27 条规定了两种情况，法定程序有四步。也须给劳动者一定的经济补偿。(4) 预告辞退和经济性裁员的禁止性条件劳动法 29 条规定了四种情形。3、劳动者单方解除的条件和程序(1) 即时辞职的许可性条件劳动法 32 条和有关司法解释共规定了六种情形A B、C见劳动法32条E、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；F、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的G低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4、预告性辞职劳动法 31 条作出了相关规定：(1) 提前 30 天通知用人单位;(2) 承担给用