工资工时和工休问题课件

1、工资工时和工休问题一、工资概念及其主要内容一、工资概念及其主要内容工资是指用人单位根据国家规定、集体合工资是指用人单位根据国家规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币形式支定的规章制度的规定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。以及特殊情况下支付的工资等。工资工时和工休问题工资总额不包括工资总额不包括用人单位依法缴纳的社会保险费、住房公积金，用人单位依法缴纳的社会保险费、

2、住房公积金，用人单位支付给劳动者个人的福利费用等（如丧用人单位支付给劳动者个人的福利费用等（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴）葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴）劳动保护费用等（如用人单位支付给劳动者的工劳动保护费用等（如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ）按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如国家根据规定发放的创造发明奖、国动收入（如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、

3、中华技能大奖等）化建议和技术改进奖、中华技能大奖等） 工资工时和工休问题二、工资支付的基本原则和规定二、工资支付的基本原则和规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在工资分配中，不得因民族、同酬。用人单位在工资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形式等种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形式等因素歧视劳动者。因素歧视劳动者。工资支付的原则：按时、足额。工资支付的原则：按时、足额。工资工时和工休问题工资支付的基本规定工资支付的基本规定用人单位必须按约定的日期支付劳动者工资，用人单位必须按约定的日期支付劳动者工资，工资至少每月支付

4、一次。如遇法定节假日或工资至少每月支付一次。如遇法定节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。者休息日，应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。用人单位应一次付清劳动者工资。工资工时和工休问题以完成一定工作任务计发工资的，用人单位以完成一定工作任务计发工资的，用人单位应在劳动者完成劳动任务后立即支付工资；应在劳动者完成劳动任务后立即支付工资；完成工作任务周期超过完成工作任务周期超过1个月的，应按月支付个月的，应按月支付工资。工资。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付用人单位因生产经营困难暂时无法按时

5、支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过工资，但最长不得超过30日。日。工资工时和工休问题加班工资的计算加班工资的计算 用人单位安排实行标准工时制度的劳动用人单位安排实行标准工时制度的劳动者加班的，应按下列标准支付加班工资：者加班的，应按下列标准支付加班工资：（一）工作日延长工作时间的，按照不低于（一）工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班支付加班工资；工资；（二）休息日安排劳动者工作，又不能安排（二）

6、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的工资标准的200%支付加班工资；支付加班工资；（三）法定节假日安排劳动者工作的，按照（三）法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。支付加班工资。工资工时和工休问题日工资折算方法日工资折算方法月工资月工资日历天数日历天数月工资月工资20.83天天月工资月工资21.75天天月工资月工资实际工作天数实际工作天数2008年年1月月1日以前月制度工资时间为日以前月制度工资时间为20.92天天=(365-10

7、4-10) 12工资工时和工休问题特殊情况下工资支付特殊情况下工资支付劳动者被限制人身自由的劳动者被限制人身自由的 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，留或者逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。（劳部发（劳部发1995309号）号）被错捕、错判期间被错捕、错判期间 1995年年1月月1日前后有区别。劳动者经证明错捕、日前

8、后有区别。劳动者经证明错捕、错判的，暂时履行劳动合同期间劳动者的损失，可由错判的，暂时履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据其依据国家赔偿法国家赔偿法要求有关部门赔偿。（劳部发要求有关部门赔偿。（劳部发1995309号）号）工资工时和工休问题停工停产期间工资支付问题停工停产期间工资支付问题 非因劳动者原因造成用人单位停工、停非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，用人产、歇业在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单工资。超过一个工资支付周期的，用人单位安排劳动者工作的，可

9、按双方新约定的位安排劳动者工作的，可按双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。工资标准。 工资支付暂行规定工资支付暂行规定工资工时和工休问题关于同工同酬问题关于同工同酬问题 从事相同工作、付出等量劳动且取得相同从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，支付同等劳动报酬劳绩，支付同等劳动报酬 （劳办发（劳办发1994289号）号）关于关于“模糊工资模糊工资”或或“保密工资保密工资”问题问题 属于发放工资的方式问题，法律法规对属于发放工资的方式问题，法律法规对此没有明确限制。此没有明确限制。 工资工时和工休问题 案例一：案例一： 我市一餐馆服务

10、员我市一餐馆服务员2008年年9月领工资月领工资700元（其中：基本工资元（其中：基本工资500元，奖金元，奖金150元，元，加班工资加班工资150元，扣除社会保险个人缴费部元，扣除社会保险个人缴费部分分100元）元） ，单位实行包吃包住，单位实行包吃包住(每月伙食每月伙食费标准费标准100元、住宿费元、住宿费100元元)。该企业支付。该企业支付工资是否合法？工资是否合法？ 加班工资不包括：中班、夜班、高温、加班工资不包括：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利

11、待遇等。劳动者福利待遇等。工资工时和工休问题三、标准工时制与综合计算工时制、不定时工三、标准工时制与综合计算工时制、不定时工时制的区别及特殊工时制的申报程序时制的区别及特殊工时制的申报程序标准工时制，是指每日工作不超过标准工时制，是指每日工作不超过8小时、每小时、每周工作时间不超过周工作时间不超过40小时，每周至少休息一小时，每周至少休息一天。天。特殊工时制是指特殊工时制是指劳动法劳动法第三十九条规定第三十九条规定的，用人单位因生产特点不能实行标准工时的，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即实行不定时工

12、作制和综工作和休息办法。即实行不定时工作制和综合计算工时制。合计算工时制。工资工时和工休问题 不定时工作制不定时工作制 1、用人单位中的高级管理人员、外勤人、用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长驻作无法按标准工作时间衡量的职工；长驻外埠的人员；可以自主决定工作、休息时外埠的人员；可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。间的特殊工作岗位的其他人员。 2、用人单位中的长途运输人员，如出租、用人单位中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸汽车司机和铁路、港口、仓库的部

13、分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。职工。 工资工时和工休问题 对实行不定时工作制的人员来讲，他们对实行不定时工作制的人员来讲，他们的工作时间不受的工作时间不受劳动法劳动法关于延长工作关于延长工作时间标准的限制，但用人单位就标准工时时间标准的限制，但用人单位就标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和考核标制度合理确定劳动者的劳动定额和考核标准，其工资应按本单位的工资制度和分配准，其工资应按本

14、单位的工资制度和分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动任务情况计发。劳动任务情况计发。 用人单位同时应采用弹性工作时间等适用人单位同时应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。权利和生产、工作任务的完成。工资工时和工休问题 综合计算工时制综合计算工时制 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、地质石油及资源勘探、建

15、筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或受能源和自然条件限制难以均衡生产亦工亦农或受能源和自然条件限制难以均衡生产的用人单位的职工等。如因受季节条件限制，淡的用人单位的职工等。如因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产等职工。生产等职工。 3、其他适合实行综合计算工作制的职工。如受、其他适合实行综合计算工作制的职工。如受外界因素影响，生产任务不均衡的用人单位的部外界因素影响，生产任务不均衡的用人单位的部分职工；因职工家庭距工作地点较远，采用集中分职工；因

16、职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的职工工作、集中休息的职工;实行轮班作业的职工；可实行轮班作业的职工；可以定期集中安排休息、休假的职工。以定期集中安排休息、休假的职工。工资工时和工休问题综合计算工时工作制需要注意的三个问题：综合计算工时工作制需要注意的三个问题：1、应与工会和劳动者协商确定；、应与工会和劳动者协商确定；2、周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与、周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分

17、应视为延长工作时间，支付不低于间，超过部分应视为延长工作时间，支付不低于工资的工资的150%的工资报酬；如工作日是休息日的，的工资报酬；如工作日是休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日的，则要支付不低于工资的则要支付不低于工资的300%的工资报酬。而且延的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过长工作时间的小时数平均每月不得超过36个小时。个小时。 3、实行综合计算工时工作制岗位中的第三级以上、实行综合计算工时工作制岗位中的第三级以上（含三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者日（含三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者日连续工作时间不得

18、超过连续工作时间不得超过11小时，并必须保证劳动小时，并必须保证劳动者每周至少休息一天。者每周至少休息一天。工资工时和工休问题 案例二：案例二： 某单位门房值班人员，每天工作某单位门房值班人员，每天工作12小时，小时，每周休息一天，每周休息一天，2人进行倒班，这种情况能不人进行倒班，这种情况能不能实行综合计算工时？能实行综合计算工时？工资工时和工休问题特殊工时制申报程序特殊工时制申报程序 按照属地管理原则，由用人单位所在区劳动按照属地管理原则，由用人单位所在区劳动（保障）局劳动工资科审批。（保障）局劳动工资科审批。 1、用人单位提供、用人单位提供关于申请实行关于申请实行XXXX 工时工工时工作

19、制的报告作制的报告。 报告主要内容包括：用人单位基本情况、生产报告主要内容包括：用人单位基本情况、生产经营特点；部分岗位不能实行标准工时制度的具经营特点；部分岗位不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数；实行特殊工时工作体原因，涉及的岗位、人数；实行特殊工时工作制职工的工作方式和休息方式。实行综合计算工制职工的工作方式和休息方式。实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季、半年或年时工作制的，需要说明以周、月、季、半年或年为计算周期的理由，并确保周期内工作时间与国为计算周期的理由，并确保周期内工作时间与国家规定的标准工时大体一致，超时部分按国家规家规定的标准工时大体一致，超时部分按

20、国家规定支付加班工资。定支付加班工资。工资工时和工休问题 2、填写、填写武汉市用人单位特殊工时工作制武汉市用人单位特殊工时工作制审批表审批表。 3、出示用人单位营业执照副本、组织机构、出示用人单位营业执照副本、组织机构代码证并提供复印件。（用人单位为外地代码证并提供复印件。（用人单位为外地公司分支机构或总公司在外地的，还应附公司分支机构或总公司在外地的，还应附其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制的批复）的批复） 审批时限五个工作日审批时限五个工作日 工资工时和工休问题案例三：案例三： 某商场营业员经劳动保障部门批准实行以某商场营业员经劳动保障部门批准实行以月

21、度为周期实行综合计算工时制。员工小王月度为周期实行综合计算工时制。员工小王10月份工作时间为月份工作时间为190小时，其中小时，其中10月月1日工日工作作10小时，其加班工资如何计算？小时，其加班工资如何计算？工资工时和工休问题四、各种假期规定及工资支付四、各种假期规定及工资支付年休假年休假-职工连续工作满职工连续工作满12个月以上的，享个月以上的，享受带薪年休假。受带薪年休假。 职工新进用人单位且符职工连续工作满职工新进用人单位且符职工连续工作满12个月以上的规定的，当年度年休假天数，按个月以上的规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后照在本单位剩余日历天数折算确定

22、，折算后不足不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数（当年度在本单位剩余日历天数365天）天）职工本人全年应当享受的年休假天数。职工本人全年应当享受的年休假天数。工资工时和工休问题年休假休假天数如何确定？年休假休假天数如何确定？根据职工累计工作时间确定。职工累计工根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年年的，年休假的，年休假15天。年休假天数根据职工累天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职

23、工在同一或者不同用计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。为累计工作时间。 职工档案、社会保险缴费记录、劳动合职工档案、社会保险缴费记录、劳动合同、原工作单位证明等。同、原工作单位证明等。工资工时和工休问题职工已享受当年的年休假，年度内又出现职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。假。 1、职工请事假累计、职工请事假累计20天以上且单位按照天以上且单位按照规定不扣工资的

24、；规定不扣工资的； 2、累计工作满、累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病年的职工，请病假累计假累计2个月以上的；个月以上的； 3、累计工作满、累计工作满10年不满年不满20年的职工，请年的职工，请病假累计病假累计3个月以上的；个月以上的； 4、累计工作满、累计工作满20年以上的职工，请病假年以上的职工，请病假累计累计4个月以上的。个月以上的。工资工时和工休问题劳动合同解除或者终止时年休假如何处理？劳动合同解除或者终止时年休假如何处理？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职

25、工当年已工作时间折算应休未休当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足但折算后不足1整天的部分不支付未休年休整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数单位已过日历天数365天）天）职工本人全职工本人全年应当享受的年休假天数年应当享受的年休假天数-当年度已安排年当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。回。工资工时和工休问题 安排年

26、休假的主动权在劳动关系双方的安排年休假的主动权在劳动关系双方的哪一方？哪一方？用人单位根据生产、工作的具体情况，并考用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 工资工时和工休问题未休年休假工资报酬如何支付？未休年休假工资报酬如何支付？用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度年休假天数

27、少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。付其正常工作期间的工资收入。工资工时和工休问题计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本

28、人的月工资除以月计薪天数职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加个月剔除加班工资后的月平均工资。班工资后的月平均工资。工资工时和工休问题案例四：案例四： 小刘在甲单位工作小刘在甲单位工作2年，年，2008年年8月月1日跳日跳槽到乙单位，小刘槽到乙单位，小刘2008年的年休假如何休？年的年休假如何休？（153365）5=2.1天天 在乙单位可休在乙单位可休2天。天。工资工时和工休问题 探亲假探亲假工作满一年的固定职工，与配偶工作满一年的固定职工，与配偶

29、不住在一起，又不能在公休假日团聚的，不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。期为二十

30、天。工资工时和工休问题婚假婚假职工本人结婚给婚假职工本人结婚给婚假3天，晚婚的天，晚婚的（女性（女性23周岁以上结婚的夫妻）除享受国周岁以上结婚的夫妻）除享受国家规定的婚假外，增加婚假家规定的婚假外，增加婚假15天。天。丧假丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的丧假。女）死亡时，给予一至三天的丧假。工资工时和工休问题产假产假女职工产假女职工产假90天，已婚妇女晚育天，已婚妇女晚育（已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第（已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假一个子女）的，增加产假30天，并给予其天，并给予其配偶配偶10天护理假。

31、难产增加天护理假。难产增加15天。多胞胎天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。天。哺乳期哺乳期婴儿一周岁前，女职工在劳动时婴儿一周岁前，女职工在劳动时间内可哺乳两次，每次间内可哺乳两次，每次30分钟，可合并使分钟，可合并使用。哺乳期内不得延长工作时间，不得安用。哺乳期内不得延长工作时间，不得安排上夜班。排上夜班。工资工时和工休问题劳动者在年休假、探亲假、婚丧假、女职工劳动者在年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳假、节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳假、节育手术假、男方护理假等期间，用人单位应当视同其提男方护理假等期间，用人单位应当视同

32、其提供了正常劳动并支付工资。供了正常劳动并支付工资。 工资工时和工休问题病假病假企业职工因患病或非因工负伤，需企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。到二十四个月的医疗期。 医疗期内，由企业按有关规定支付其病医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。工资工时和工休问题 五、劳务派遣和非全日制用人员的工资

33、、五、劳务派遣和非全日制用人员的工资、休假、工时有关规定休假、工时有关规定 1 1、劳务派遣人员有关规定：、劳务派遣人员有关规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照本市最低工资标准，向其支付工资。当按照本市最低工资标准，向其支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所

34、在地相同或相近岗位劳动者参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。的劳动报酬确定。工资工时和工休问题劳务派遣单位的职工符合连续工作满劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个个月以上的规定条件的，享受年休假。被派月以上的规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应休假天数的，劳务派遣

35、单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。当协商安排补足被派遣职工年休假天数。工资工时和工休问题 用工单位是执行各项劳动标准的主体用工单位是执行各项劳动标准的主体执行国家标准。工时、工休、休假等，提执行国家标准。工时、工休、休假等，提供相应的劳动条件和劳动保护；供相应的劳动条件和劳动保护；提供与工作岗位相应的工资及福利待遇；提供与工作岗位相应的工资及福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。工资工时和工休问题非全日制用工有关规定非全日制用工有关规定什么是非全日制用工？什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。超过二十四小时的用工形式。 （劳动合劳动合同法同法）工资工时和工休问题非全日制用工需注意的一些问题：非全日制用工需注意的一些问题：关于劳动合同终止：关于劳动合同终止： 非全日制用工双方当