浙江科技学院二级单位(部门)廉政风险防控登记表

1、附件1：浙江科技学院二级单位（部门）廉政风险防控登记表二级单位（部门）：（轻工学院）序号廉政风险点及表现形式风险等级防控措施责任人1民主决策机制建设：决策机制不健全，执行“三重一大”制度不严格，可能出现决策失误甚至以权谋私风险。21、加强学习，提高科学决策能力。2、严格执行“三重一大”制度和党风廉政建设责任制。3、健全党政联席会议制度，发挥二级教代会、院务委员会作用。书记院长2学院内设管理干部选拔使用：不符合规定程序推荐、选拔、讨论决定使用干部，可能产生选人用人失误或谋取私利的风险。21、严格执行干部选拔任用条例和学校有关规定，坚持原则，接受群众监督。2、严格按照规定程序推荐选拔或调整使用干部

2、，确保公开公正透明。书记3人才引进：不按规定程序和标准或因人情关系引进人才，可能产生廉政风险。31、加强师资队伍建设，规范人才引进制度和程序。2、人员引进须按院长、书记、分管领导及相关教师审阅材料、考核小组考核、学院党政联席会议审定、报学校批准等程序执行。院长4职称评审：对教职工职称评审推荐程序不到位，申报材料审核不严，可能出现弄虚作假和学术不端行为的风险。31、严格执行职称评审各项规定，严格推荐程序和要求，确保公开公平公正。2、坚持标准，进一步加强对申报材料的审查核实工作。院长5经费使用管理：大额资金使用、变更经费预算等未经集体讨论决定，可能造成重大经济损失；日常经费报销审核把关不严，可能出

3、现假公济私或虚报冒领等行为；收费管理擅自扩大范围或提高标准，可能产生坐收坐支和私设“小金库”等风险。21、严格执行财经纪律和学校财务管理各项制度。2、学院年度经费预算和调整预算须经党政联席会议审议。3、学院大额资金使用须经集体讨论决定。4、加强收费管理，严格执行“收支两条线”规定。5、经费使用必须严格按照规定程序和手续经审核、审批后报销。院长6物资（设备）采购管理：物资设备采购（包括图书资料采购印制）未按招标程序或集中采购等规定，对验收环节把关不严；物资设备擅自借出未登记入帐或转移他人使用，可能导致损公肥私或国有资产流失。21、严格执行物资设备采购招标各项规定，把好验收环节。2、进一步完善物资

4、设备管理制度，防止国有资产流失。3、确定专人负责管理，严格办理登记入账和按规定领用等手续。院长副院长7教职工岗位聘任：教职工岗位聘任或调整不坚持原则，有重个人感情或关系的倾向，可能产生廉政风险。21、教职工岗位设置及聘任方案须广泛征求意见，经学院集体讨论通过后实施。2、严格按照岗位条件进行聘任，坚持原则，规范程序，加强监督。院长书记8教职工收入分配：分配制度没有广泛征求意见，分配方案未经集体讨论并公开，可能出现分配不公甚至以权谋私等现象21、教职工收入分配制度要广泛征求意见，须经学院教代会通过并严格执行。2、分配方案须经党政联席会议讨论并在学院内公示，确保公开公平公正。院长书记9创收管理：创收

5、管理不够规范，经费收入未纳入学校财务统一管理和使用，可能产生坐收坐支和私设“小金库”等风险。21、建立健全创收管理制度，加强创收项目监管。2、所有创收收入须全额上交学校财务入账，统一管理和使用。副院长10教学教务管理：教学项目评审评奖不按规定程序评选推荐；学籍管理因人情关系，对学生毕业、学位资格审核和其他各类学籍变动审核、成绩单管理等出现违规操作，可能产生廉政风险。31、严格执行教学项目评审评奖管理办法，坚持标准，规范程序，按照公开公平公正原则，接受师生监督。2、严格执行有关学籍管理、学位授予等各项规定。副院长11教学业绩考核：教师教学业绩审核计算不准确，未经教师核对，考核等级建议未经集体讨论

6、审定并公示，可能引发教职工不满或投诉等问题。31、严格执行学校教师教学业绩考核办法和学院有关规定，计算审核教师的教学业绩要坚持原则，并由教师核对。2、考核等级须经集体讨论审定并公示后上报学校。副院长12科研学术管理：科研项目申报、推荐程序不规范，审核、评价把关不严格，可能出现不公正现象；科研经费使用未严格按照规定进行监管，可能产生虚报、冒领、套取、随意开支等违规行为；学术活动不规范，不诚信，弄虚作假，骗取荣誉、奖励，易产生学术腐败风险。31、进一步加强对科研项目申报、审核、推荐工作的管理，坚持公开公平公正原则，接受监督。2、严格执行科研政策和科研经费使用管理规定，加强监督，防范假公济私行为。3

7、、加强学术道德教育，防范学术不端行为。副院长13招生、考试管理：招生工作审查不严，可能出现违规录取问题；考试工作违反保密规定，泄漏试题，收受好处，可能产生廉政风险。31、严格按照招生政策规定认真做好对考生的审查工作。2、进一步加强对考试工作的管理，健全考试管理各项制度，加强监督检查。书记副院长14发展党员：降低发展党员条件和要求，存在违规发展、突击入党、关系入党等问题，可能产生廉政风险。31、严格执行党章规定和党员发展工作程序，坚持标准，确保发展党员质量。2、预备党员审批前须进行公示，广泛听取群众意见。书记15评优评奖：各类评优评奖程序不规范，标准把关不严格，材料审核不准确，致使不符合条件的单

8、位或个人被推荐上报，造成不良影响。31、严格按照各类评优评奖办法组织开展评选工作，坚持标准，规范程序，确保公开公平公正。2、评选结果须经集体讨论决定，并进行公示。书记二级单位（部门）负责人： 胡开堂 2011年9月23日附件2：浙江科技学院中层干部岗位廉政风险防控登记表岗 位二级学院院长姓 名胡开堂岗位职责全面负责轻工学院工作岗位风险点内容及表现形式风险等级防控措施民主决策机制建设：决策机制不健全，执行“三重一大”制度不严格，可能出现决策失误甚至以权谋私风险。21、加强学习，提高科学决策能力。2、严格执行“三重一大”制度和党风廉政建设责任制。3、健全党政联席会议制度，发挥二级教代会、院务委员会

9、作用。人才引进：不按规定程序和标准或因人情关系引进人才，可能产生廉政风险。31、加强师资队伍建设，规范人才引进制度和程序。2、人员引进须按院长、书记、分管领导及相关教师审阅材料、考核小组考核、学院党政联席会议审定、报学校批准等程序执行。职称评审：对教职工职称评审推荐程序不到位，申报材料审核不严，可能出现弄虚作假和学术不端行为的风险。31、严格执行职称评审各项规定，严格推荐程序和要求，确保公开公平公正。2、坚持标准，进一步加强对申报材料的审查核实工作。经费使用管理：大额资金使用、变更经费预算等未经集体讨论决定，可能造成重大经济损失；日常经费报销审核把关不严，可能出现假公济私或虚报冒领等行为；收费

10、管理擅自扩大范围或提高标准，可能产生坐收坐支和私设“小金库”等风险。21、严格执行财经纪律和学校财务管理各项制度。2、学院年度经费预算和调整预算须经党政联席会议审议。3、学院大额资金使用须经集体讨论决定。4、加强收费管理，严格执行“收支两条线”规定。5、经费使用必须严格按照规定程序和手续经审核、审批后报销。物资（设备）采购管理：物资设备采购（包括图书资料采购印制）未按招标程序或集中采购等规定，对验收环节把关不严；物资设备擅自借出未登记入帐或转移他人使用，可能导致损公肥私或国有资产流失。21、严格执行物资设备采购招标各项规定，把好验收环节。2、进一步完善物资设备管理制度，防止国有资产流失。3、确

11、定专人负责管理，严格办理登记入账和按规定领用等手续。教职工岗位聘任：教职工岗位聘任或调整不坚持原则，有重个人感情或关系的倾向，可能产生廉政风险。21、教职工岗位设置及聘任方案须广泛征求意见，经学院集体讨论通过后实施。2、严格按照岗位条件进行聘任，坚持原则，规范程序，加强监督。教职工收入分配：分配制度没有广泛征求意见，分配方案未经集体讨论并公开，可能出现分配不公甚至以权谋私等现象21、教职工收入分配制度要广泛征求意见，须经学院教代会通过并严格执行。2、分配方案须经党政联席会议讨论并在学院内公示，确保公开公平公正。本人签名： 2011 年09 月 23 日单位（部门）审核意见： 情况属实，同意上报

12、。2011 年09 月 23 日附件2：浙江科技学院中层干部岗位廉政风险防控登记表岗 位二级学院书记姓 名范伟刚岗位职责全面负责轻工学院党务及学生工作岗位风险点内容及表现形式风险等级防控措施民主决策机制建设：决策机制不健全，执行“三重一大”制度不严格，可能出现决策失误甚至以权谋私风险。21、加强学习，提高科学决策能力。2、严格执行“三重一大”制度和党风廉政建设责任制。3、健全党政联席会议制度，发挥二级教代会、院务委员会作用。学院内设管理干部选拔使用：不符合规定程序推荐、选拔、讨论决定使用干部，可能产生选人用人失误或谋取私利的风险。21、严格执行干部选拔任用条例和学校有关规定，坚持原则，接受群众

13、监督。2、严格按照规定程序推荐选拔或调整使用干部，确保公开公正透明。教职工岗位聘任：教职工岗位聘任或调整不坚持原则，有重个人感情或关系的倾向，可能产生廉政风险。21、教职工岗位设置及聘任方案须广泛征求意见，经学院集体讨论通过后实施。2、严格按照岗位条件进行聘任，坚持原则，规范程序，加强监督。招生、考试管理：招生工作审查不严，可能出现违规录取问题；考试工作违反保密规定，泄漏试题，收受好处，可能产生廉政风险。31、严格按照招生政策规定认真做好对考生的审查工作。2、进一步加强对考试工作的管理，健全考试管理各项制度，加强监督检查。发展党员：降低发展党员条件和要求，存在违规发展、突击入党、关系入党等问题

14、，可能产生廉政风险。31、严格执行党章规定和党员发展工作程序，坚持标准，确保发展党员质量。2、预备党员审批前须进行公示，广泛听取群众意见。评优评奖：各类评优评奖程序不规范，标准把关不严格，材料审核不准确，致使不符合条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响。31、严格按照各类评优评奖办法组织开展评选工作，坚持标准，规范程序，确保公开公平公正。2、评选结果须经集体讨论决定，并进行公示。本人签名： 2011 年09 月 23 日单位（部门）审核意见： 情况属实，同意上报。2011 年09 月 23 日附件2：浙江科技学院中层干部岗位廉政风险防控登记表岗 位二级学院副院长姓 名沙力争岗位职责负责学院教

15、学工作，协助院长做好创收等工作岗位风险点内容及表现形式风险等级防控措施创收管理：创收管理不够规范，经费收入未纳入学校财务统一管理和使用，可能产生坐收坐支和私设“小金库”等风险。21、建立健全创收管理制度，加强创收项目监管。2、所有创收收入须全额上交学校财务入账，统一管理和使用。教学教务管理：教学项目评审评奖不按规定程序评选推荐；学籍管理因人情关系，对学生毕业、学位资格审核和其他各类学籍变动审核、成绩单管理等出现违规操作，可能产生廉政风险。31、严格执行教学项目评审评奖管理办法，坚持标准，规范程序，按照公开公平公正原则，接受师生监督。2、严格执行有关学籍管理、学位授予等各项规定。教学业绩考核：教

16、师教学业绩审核计算不准确，未经教师核对，考核等级建议未经集体讨论审定并公示，可能引发教职工不满或投诉等问题。31、严格执行学校教师教学业绩考核办法和学院有关规定，计算审核教师的教学业绩要坚持原则，并由教师核对。2、考核等级须经集体讨论审定并公示后上报学校。科研学术管理：科研项目申报、推荐程序不规范，审核、评价把关不严格，可能出现不公正现象；科研经费使用未严格按照规定进行监管，可能产生虚报、冒领、套取、随意开支等违规行为；学术活动不规范，不诚信，弄虚作假，骗取荣誉、奖励，易产生学术腐败风险。31、进一步加强对科研项目申报、审核、推荐工作的管理，坚持公开公平公正原则，接受监督。2、严格执行科研政策

17、和科研经费使用管理规定，加强监督，防范假公济私行为。3、加强学术道德教育，防范学术不端行为。招生、考试管理：招生工作审查不严，可能出现违规录取问题；考试工作违反保密规定，泄漏试题，收受好处，可能产生廉政风险。31、严格按照招生政策规定认真做好对考生的审查工作。2、进一步加强对考试工作的管理，健全考试管理各项制度，加强监督检查。本人签名： 2011 年09 月 23 日单位（部门）审核意见： 情况属实，同意上报。2011 年09 月 23 日附件3：浙江科技学院重岗重职人员岗位廉政风险防控登记表岗 位轻工学院办公室主任姓 名陈珊飞岗位职责二级学院办公室管理岗位风险点内容及表现形式风险等级防控措施

18、物资（设备）采购管理：物资设备采购（包括图书资料采购印制）未按招标程序或集中采购等规定，对验收环节把关不严；物资设备擅自借出未登记入帐或转移他人使用，可能导致损公肥私或国有资产流失。21、严格执行物资设备采购招标各项规定，把好验收环节。2、进一步完善物资设备管理制度，防止国有资产流失。3、确定专人负责管理，严格办理登记入账和按规定领用等手续。经费使用管理：大额资金使用、变更经费预算等未经集体讨论决定，可能造成重大经济损失；日常经费报销审核把关不严，可能出现假公济私或虚报冒领等行为；收费管理擅自扩大范围或提高标准，可能产生坐收坐支和私设“小金库”等风险。21、严格执行财经纪律和学校财务管理各项制度。2、学院年度经费预算和调整预算须经党政联席会议审议。3、学院大额资金使用须经集体讨论决定。4、加强收费管理，严格执行“收支两条线”规定。5、经费使用必须严格按照