论图书馆可持续发展的有效途径

1、论图书馆可持续发展的有效途径         10-06-16 10:24:00     作者：黄蓉    编辑：studa090420论文关键词：可持续发展知识管理图书馆 论文摘要：在全球可持续发展战略思想的指导下，结合图书馆的工作实际，提出图书馆可持续发展的概念和内容。同时为促进图书馆的可持续发展，引进了知识管理理念，指出知识管理是实现图书馆可持续发展的有效途径，并就怎样加强知识管理，给出了一些相关建议。 可持续发展观是被当今社会广

2、泛认同的一种发展观念，其概念的提出始于1987年由挪威前首相布伦特兰夫人领导的世界环境与发展委员会(又称“布伦特兰委员会”)发表的著名的题为(我们共同的未来的研究报告。该报告将可持续发展定义为“既满足现代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”。此概念得到联合国大会的采纳，并在21世纪议程行动计划中，被正式确立为当代人类发展的主题。1993年，联合国又对该定义作了补充：“一部分人的发展不应损害另一部分人的利益”。可见，可持续发展提倡的是以人为本，将人类的当前需要和长远需要结合起来，以不破坏自然生态环境为经济发展前提，强调发展的持续性、整体性、协调性和平等性，主张将发展主体看成是一

3、个由多方面因素构成的复合系统，通过平衡系统各个方面因素的发展，使主体自身实现整体的良性持续发展。这种可持续发展观符合当今社会发展需求，在社会各行各业引起了广泛关注。 1图书馆可持续发展概念及内容 11图书馆可持续发展概念 参照可持续发展的含义，图书馆可持续发展可理解为：图书馆在可持续发展思想的指导下，把未来的发展作为当代发展的前提，遵循图书馆发展的客观规律，注重整体发展的长远目标，探求符合自身发展规律的模式，在自身的发展过程中，通过不断注入活力，以适应社会和时代的变化，满足人们不断增长和变化的信息需求，推动图书馆事业健康、有序、持续的发展，使之能够与未来社会目标相适应并在两者之间形成良性的互动

4、机制。 12图书馆可持续发展内容 图书馆可持续发展内容具体说来主要包含以下几方面内容。 121未来可持续发展内容 从时间纵向的角度来说，图书馆持续发展要求把图书馆事业未来的发展作为当代发展的前提，这是图书馆可持续发展中的精髓和本质所在。图书馆存在的目的之一就是为未来存在，为未来社会的发展储存丰富的人类文明知识。人类社会的持续发展，离不开知识的积累和延续，知识的积累正是人类发展的阶梯，图书馆为此担负起的光荣使命要求图书馆以未来事业发展为前提，加强人力和物力资源管理，以促进图书馆的文献信息资源建设，保持图书馆的持续发展能力，彰显图书馆持续存在的价值，为社会的持续发展提供有用的知识信息资源。 122

5、当代自身发展内容 图书馆的持续发展需以其当代的自身发展为基础，在历史发展进程中，每一时期的发展都是其未来发展的根本，因此，在每一时期做好其自身建设的意义就显得犹为重要。图书馆当代的自身发展建设就是要结合社会发展需要，适应当代社会发展环境，将自身的发展融人到当代的社会发展中，采用先进的技术，广泛收集信息资源，组织人力，科学管理，开发他们的智力潜能，进行知识创新、知识整序，组建不同内容的知识库，形成知识流，改变服务观念，变被动为主动，将相关知识转移到对应用户人群，完善自身的社会功能，增强社会竞争力，蓄积持续发展的潜能。 123整体平等发展内容 代际间和代内问的资源平等享用是可持续发展观的一个重要内

6、容，图书馆可持续发展要求当代人之间、当代人和后代人之间均享有平等的图书馆资源权利。为此，图书馆在考虑当代人保管和利用图书馆资源时，还要想到后代的利用，对于事关后代利益的图书馆资源，要遵循与后代共享的原则，对于图书馆的主要资源文献资源要利用科学技术手段，制定严格的文献保护战略，提高文献的科学保护能力，使文献延续不绝，成为后代能永远享用的图书馆资源。 另外，从整个社会横向的角度来说，图书馆持续发展要求用整体观念和整体发展思想把图书馆系统与社会经济和资源系统的矛盾和利益加以整合，使图书馆事业持续发展，即通过优化图书馆资源配置，实现图书馆事业所创造的产出(包括其经济效益、社会效益和科技效益)大于其从社

7、会、经济和资源系统所获得的投入，达到图书馆资源的可持续配置，从而实现与社会、经济和资源等系统之间的协调发展。 2图书馆可持续发展的有效途径 21图书馆知识管理内涵 “知识管理”一词最早起源于企业界，是企业面对变换不定的外部环境，为提升自身竞争力而提出的一种管理理念。强调利用先进的信息技术手段和科学的组织结构，对企业的显性和隐性知识进行整理、组合和发掘，通过学习和交流，在企业内实现共享和应用，最终提高企业的创新和应变能力。正如知识管理专家，经济学博士约格西·马修特拉(YogeshMathotra)所说的“知识管理是在日益加剧的不连续的环境变化情况下服务于组织适应、生存和能力等关键问题的

8、活动。其实质在于信息技术处理数据与信息的能力以及人们创造和创新的能力有机结合的组织过程”。知识管理的目的在于创新，在于提高组织的竞争力，将其应用到图书馆管理工作中，结合图书馆的工作实际，具有其自身的一些特点和内容。首先，图书馆知识管理是以信息资源管理为基础。在当今知识经济时代，随着信息技术的发展，馆藏的概念和质量都发生了变化，馆藏的内容除了传统的纸质文献外，还有大量新型载体的文献，如丰富的网络信息资源。馆藏质量不仅仅取决于馆藏数量的多少和规模的大小，同时也取决于对联机数据库或网络信息存取速度及存取质量以及用户满意度。而对信息资源的加工整理也从传统的纸质文献资源整序扩展到网络信息等数字资源的整序

9、，这就要求改变传统的信息资源管理模式，采用知识管理理念，借用先进的信息技术，将纸质文献资源数字化，对数据资源进行多向连接，分类整理，建立不同主题的知识库，通过多种多样的传播媒体、广泛的传播渠道形成及时可用的知识流以供用户所需。其次，图书馆知识管理是以人力资源管理为核心。人的能动性和创造性是图书馆发展的根本动力。以创新为目标的知识管理就是要挖掘人的智慧潜能，激发他们的创新热情，将存在于头脑中的隐性知识通过知识创新、技术创新和组织创新而显性化，推动图书馆的全面有效管理，实现个人和图书馆工作的共同创新。另外，图书馆的知识管理是建立在信息技术基础上的，以信息技术管理为依托。信息技术应用到图书馆工作中，改变了传统的手工操作模式，大大提高了工作效率和服务质量，成为现代管理中知识的挖掘、存储、传播和共享的基础。例如：在信息向知识的转化处理上，可利用数据库、数