薪酬制度及晋级准则(草案)

1、薪酬制度及晋级准则（草案）一、总则1、为进一步完善公司薪酬体系，规范员工薪酬晋级制度，给员工创造一个成长上升的空间，合理塑造员工职业规划，激励员工不断进取，为企业培养更多优秀人才，实现可持续发展，特制定本制度。2、本制度适用于公司所有员工。二、薪酬结构1、本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利，每年的年终奖以及公司的效益分红，其中年终奖金基本设定为第13个月工资，及年终月双薪制；效益分红依据公司整体经营效益而定。薪酬分配的原则依据是：贡献、能力、态度和责任。2、员工的薪酬由：基本工资+岗位津贴+奖金+其他福利+加班工资构成，其中，岗位津贴和加班工资为不固定组成部分；其他福利包括餐贴补助、交

2、通补贴、全勤奖金等。3、根据不同的岗位，不同的工种，设定绩效工资或奖金，绩效工资和奖金不能同时享受。4、月全勤奖总额为100元，月合计请事假（含旷工）超过3工作日（含3个工作日）以上，扣发当月全额全勤奖。（请假合计两小时以内不计入全勤奖考核）。5、加班不予抵消事假（允许调休）。6、岗位津贴为特殊岗位补贴，特殊岗位及岗位津贴由总经理及公司高层商定后批准执行。三、晋升级别及级别标准1、级别划分根据公司部门、岗位工作情况和公司运营特性，员工薪酬级别分为6层31级。第一层：试用工 薪酬级别为：约定工资或约定转正工资的80%。第二层：普通职员（执行层） 包含六个薪酬级别，普通1级、普通2级、普通3级、普

3、通4级、普通5级、普通6级。第三层：初级职员（执行层） 包含六个薪酬级别，初级1级、初级2级、初级3级、初级4级、初级5级、初级6级。第四层：中级职员（经理级/特殊岗位） 包含六个薪酬级别：中级1级、中级2级、中级3级、中级4级、中级5级、中级6级。第五层：高级职员（经理级/总监级/特殊岗位） 包含六个薪酬级别：高级1级、高级2级、高级3级、高级4级、高级5级、高级6级。第六层：资深职员（总监级/副总级） 包含六个薪酬级别：资深1级、资深2级、资深3级、资深4级、资深5级、资深6级。具体参见薪酬结构表2、级别标准（基本工资）试用工标准 固定级 普通职员标准 普1级 1500元普2级 1600元

4、普3级 1700元普4级 1800元普5级 1900元普6级 2000元初级职员标准 初1级 2200元初2级 2400元初3级 2600元初4级 2800元初5级 3000元初6级 3200元中级职员标准 中1级 3500元中2级 3800元中3级 4100元中4级 4400元中5级 4700元中6级 5000元高级职员标准 高1级 5000元高2级 5500元p 高 3 级 6000 元p 高 4 级 6500 元p 高 5 级 7000 元 高span6级 7500元p 资深职员标准 资 1 级 7000 元 资2级 7500元资3级 8000元资4级 8500元资5级 9000元资6级

5、 9500元具体参见薪酬结构表四、晋级考核1、晋级考核时间a 试用工试用期为1-3个月，应届毕业生试用期不低于3个月，试用期结束考核不合格者，可适当延长试用期，但最长不超过6个月；b 普通职员从普通1级至普通6级，每级晋级考核期限最短为6个月；c 从普通职员6级晋级至初级职员1级晋级考核期限最短为6个月；d 初级职员从初级1级至初级6级，每级晋级考核期限最短为6个月；e 从初级职员6级晋级至中级职员1级晋级考核期限最短为12个月；f 中级职员从中级1级至中级6级，每级晋级考核期限最短为12个月；g中级6级以上职员（含6级）每级晋级考核期限最短为12个月。2、晋级考核部门员工晋级工作由人力资源部

6、汇同相关部门组织实施，考核结果呈送总经理审批。3、晋级考核内容a 晋级考核分为工作表现考核、业务技能考核、综合素质考核、出勤情况考核；b 工作表现和业务技能考核，考核内容包括：操作技能、工作完成情况、产品知识、业务知识、执行力、工作态度、工作业绩等；c 综合素质考核，考核内容包括：公司概况、公司的规章制度、体系文件知识、员工手册、个人仪容、职业素养、人际关系、团队精神、工作务实、责任意识、培训学习、电脑知识、节能降损、环境保护、爱护公物等； d出勤情况考核：考核期为6个月的，缺勤（含事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假等）缺勤不超过15个工作日（其中事假不超过10天）；考核期为12个月的，缺勤

7、不超过20个工作日（其中事假不超过15天）。4、晋级考核方式a 试用期满合格员工，转正后薪级根据试用期表现、岗位性质定级别。b 正式员工晋级考核采取逐级晋级，一次晋级一个级别。c晋级提名分为：员工自我申请、部门人员联合推荐、直属直管提名、部门主管提名、总经理提名五种。d 晋级考核将绩效考评、部门负责人意见、人力资源部意见和总经理意见相结合。五、补充说明1、员工工资晋级经总经理审批签字方可生效；2、有特别才干或对公司做出特殊贡献者，经总经理特批可一次晋升两级或两级以上。3、本制度由人力资源部负责解释，如有变动，另行通知。4、公司以前发布的规定与本制度有出入的，以本制度为准。薪酬结构表用途：外周血

8、管痉挛性疾病；静滴去甲肾上腺素发生外漏；休克（感染性、出血性）；充血性心衰和急性心梗；防治手术时发生高血压危象二、b受体阻断药（普萘洛尔、美托洛尔） 用途：心律失常、心绞痛、高血压；急性心梗早期；甲亢（辅助用药）；青光眼（原发性开角型）；偏头痛禁忌证：严重左室心功能不全；支气管哮喘；我不是度房室传导阻滞；窦性心动过速。第七单元镇静催眠药 一、安定（地西泮）苯二氮类用途：主要是抑制中枢神经系统苯巴比妥：常用于治疗癫痫大发作和癫痫持续状态。1500-2000一、苯妥英钠用途：治疗大发作和部分性发作的首选药不良反应：过敏反应；长期服低血钙。有致畸和齿龈增生。二、苯巴比妥防治大发作的首选药三、乙琥胺防

9、治小发作的首选药四、氯硝基安定失神小发作五、丙戊酸钠广谱抗癫痫作用第九单元抗精神失常药一、氯丙嗪（冬眠灵）作用：1、中枢神经系统：镇吐作用部位：延脑第四脑室底部；降低体温资4级受体）3一、左旋多巴（拟多巴胺类药）作用用途：对轻症、较年轻疗效较好，对重症、年老者差。改善肌肉僵直及运动困难效果较好，对肌肉震颤差。显效慢。还可用于肝性脑病。不良反应：外周脱羧形成的多巴胺是造成不良反应的主要原因。二、苯海索（中枢性抗胆碱药）H1 受体阻断药 作用： 1 用途：1、防治皮肤粘膜变态反应性疾病。防治I型变态反应性疾病对过敏性鼻炎、荨麻疹等首选2、防治晕动病和呕吐（苯海拉明、异丙嗪）第十四单元利尿药及脱水药

10、1500-2000一、利尿药强效利尿：呋喃苯胺酸（速尿、呋塞米）、布美他尼中效利尿：氢氯噻嗪（双氢克尿塞）、苄氟噻嗪（利钠素）低效利尿：螺内酯（安体舒通）、氨苯蝶啶利尿剂与其他药物合用的相互作用：1、与氨基甙类抗生素合用可增加其耳毒性2、与头孢噻啶合用增加肾毒性。3、与蛋白结合率高的药物合用，作用增强，起效时间缩短。4、与降血糖药合用应注意补钾并增加降血糖药用量。作用：抑制髓袢升支粗段（包括髓质部和皮质部）对氯的主动再吸收。抑制肾脏的稀释和浓缩功能。作用迅速、强大而短暂。用途：16级、肾功能不全：急性少尿性肾衰早期3、心功能不全：左心衰4、加速毒物排泄不良反应：1、水和电解质紊乱低钾、低钠、低

11、氯性碱中毒。2、耳毒性37500（二）氢氯噻嗪作用：11000-1500、降压作用3、抗利悄作用：减少肾性尿崩症患者的尿量及烦渴。用途：各种原因引起的水肿。对早、中度心性水肿可做首选。对治疗慢性心功能不全是常规用药。不良反应：1、低血钾、升高血糖3、高尿酸血症。（三）螺内酯作用：利尿作用较弱，起效缓慢而持久。与醛固酮竞争远曲小管及集合管细胞内的醛固酮受体用途：治疗伴有醛固酮增多的顽固性水肿（与噻嗪类并用）。禁忌：肾功能不全、高血钾症。（四）氨苯蝶啶作用：抑制远曲小管和集合管KNa交换禁忌：高血钾症、肾功能不全药物相互作用：不与螺内酯并用；与洋地黄毒甙合用疗效降低二、脱水药甘露醇作用：7000、

12、脱水作用：迅速提高血浆渗透压2、利尿作用：通过增加血容量并扩张肾血管。3 、青光眼 禁忌：心功能不全，肺水肿及活动性颅内出血。第十五单元抗高血压药一、肾上腺素受体阻断药（一）哌唑嗪（a1受体阻断药）用途：单用治疗中度高血压。受体阻断药） 用途：单用治疗轻中度高血压，对伴有心输出量增多和肾素活性偏高的患者疗效较好。1000-1500高血压伴甲亢，伴血浆肾素活性增高者宜选用。不良反应：可致高血钾，血管神经性水肿。可诱发哮喘。血脂异常者不用。二、钙拮抗药作用特点： 1 、降压快而强，且较持久。 2 、伴随血压下降而引起的心率变化比直接扩血管药小 用途：单用治疗各型高血压。冠心病高血压适用。ACEI

13、） （一）卡托普利作用：1特点：3 、降低糖尿病、肾病等肾小球损伤的可能性。 、防止和逆转血管壁增厚和心肌肥厚 5用途：单用可治疗多种类型高血压。对高肾素型有特效。常与b受体阻断药或利尿降压药合用。不良反应：引起刺激性干咳。致高血钾、血管神经性水肿。（二）依那普利降压作用较强、持久。四、利尿降压氢氯噻嗪作用：早期降太作用与排钠利尿有关。用途：治疗轻度高血压可首选 中、重度与其它药合用。禁忌：血脂异常者不用。五、中枢性交感神抑制药直接松弛小动脑血管平滑肌，使血管扩张。用途：治疗中、重度高血压。可治疗难治性充血性心力衰竭。中6级（二）硝普钠作用：选择性作用于浦氏纤维，提高室颤阈值。 （三）Ic类药

14、物普罗帕酮（心律平）二、作用：主要部位在窦房结和房室结资2二、巴比妥类（苯巴比妥、司可巴比妥、硫喷妥钠）麻醉：硫喷妥钠高4受体。降舒张压更明显。硝苯地平与普萘洛尔合用可拮抗反向性心率加快；血浆肾素活性增高。2、减少缓激肽水解，舒张血管3、PGE2和PGI2的形成增加。高2级5500中5级用途：防治室性和室上性心律失常。4700、降压明心率无明显改变。无水钠潴留。11 级别薪酬构成序列基本工资奖金岗位津贴其他福利加班工资备注资6级195001500-2000六、卡巴西平精神运动性发作用途：人工冬眠：氯丙嗪+异丙嗪+度冷丁+乙酰丙嗪不良反应：锥体外系反应；过敏；口干、便秘、视力模糊。二、氟哌啶醇各

15、型精神分裂症三、丙咪嗪（米帕明）抗抑郁药效应：拟交感作用；增高突触间隙去甲肾上腺素浓度；镇静作用；阿托品样作用。用途：各种抑郁症小儿遗尿症作用用途：早期轻症患者；不能耐受或禁用左旋多巴的患者。抗肌肉震颤效果好，改善强直和运动障碍的疗效差。对抗精神病药引起的帕金森综合征有效。3级作用：镇痛、镇静；抑制呼吸；镇咳；缩瞳；止泻用途：镇痛；心源性哮喘；急慢性消耗性腹泻。拮抗药：纳洛酮4用途：镇痛；麻醉前给药；人工冬眠；心源性哮喘-镇痛作用与吗啡相似，用于和海络因的脱毒治疗。8000第十二单元解热镇痛药1500-2000作用：解热镇痛；抗炎、抗风湿治疗风湿热和类风湿性关节炎的首选药；抑制血小板聚集 不良

16、反应：诱发哮喘；瑞夷综合征。二、对乙酰氨基酚（扑热息痛）*作用：解热作用强，镇痛作用弱，无抗炎作用。为小儿退热首选。三、保泰松（布他酮）-抗炎抗风湿作用强，而解热镇痛作用弱。四、安乃近解热作用强，损害造血系统。五、吲哚美辛（消炎痛）-是最强的环氧化酶抑制药之一。（对前列腺素合成酶抑制作用最强。）六、布洛芬-广泛用于解热镇痛、抗炎、抗风湿和无水杨酸反应资2级5H1受体阻断作用2、中枢抑制作用（但阿司咪唑无中枢副作用）3、（弱）阿托品样作用、局部麻醉作用和奎尼丁作用。41500-20003、镇静、催眠（苯海拉明、异丙嗪）苯海拉明最常见的不良反应：镇静、嗑睡二、H2受体阻断药西咪替丁（甲氰咪胍）、雷

17、尼替丁资1H2受体。抑制胃酸分泌。可拮抗组胺、五肽胃泌素、M胆碱受体致胃酸分泌。用途：治疗消化性溃疡，对十二指肠溃疡疗效尤佳。不良反应：内分泌紊乱；乏力、肌痛；精神错乱；粒细胞减少。7000 用途：1、脑水肿降低颅内压的安全有效的首选药。29受体阻断药全用治疗重度或伴有肾功能不全不良反应：首剂现象：严重的体位性低血压，晕厥，心悸。6500、肾血流量和肾小球滤过率增加。用途：对轻、中、重度高均适用。尤适用于伴有肾功能不全或心绞痛的高血压患者。长期服用可引起水钠潴留，加用利尿药可避免。（二）尼群地平作用：1、选择性扩张血管2、降压进加快心率的副作用较轻微而短暂。3、有排钠作用，长期用药无耐受现象。

18、10（三）维拉帕米、地尔硫高血压伴快速心律失常/溃疡病者宜选用。1000-1500高1级元，导致末梢释放NA，使血管平滑肌张力下降，血管扩张。作用特点：伴心率减慢、心输出量减少；静注先知后降。用途：高血压合并消化性溃疡者宜选用。5000六、抗去甲肾上腺素能神经末梢药利血平作用：使去甲肾上腺素能神经末梢递质耗竭。降压作用缓慢、温和而持久。用途：口服治疗轻、中度高血压；肌注静注治疗重度高血压。不良反应：长期大量用药可产生抑郁症。禁忌：有溃疡病或抑郁病史者禁用。七、直接扩血管药一、肼屈嗪作用：降压快、强，舒张压下降比收缩压明显。作用：强效扩血管药。舒张压和收缩压均下降。降压快而短。用途：治疗高血压危象，高血压脑病，恶性高血压。不良反应：长期大量用药导致甲减、低血压。第十六单元抗心律失常药一、钠通道阻滞药（一）Ia类药物奎尼丁作用：直接作用于心肌，适度抑制Na内流；抗胆碱作用。用途：适用于