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文档简介

1、保安薪酬方案一、目的为确保公司的正常工作秩序和财产平安， 培养一支标准的、有较高素质的保安队伍, 增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，特制订本方案。适用范围集团全体保安人员。不含队长、畐族长、领班三、薪酬构成保安薪资二根本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+补贴根本工资根据岗位要求及任职资格而定，般在工资中属于固定局部。工龄工资连续工作满1年以上均有工龄工资，参照公司?福利管理制度?。绩效工资以实际工作绩效考评。奖金满勤奖、年终奖、其它奖金等。补贴晚班夜宵补贴、咼温补贴、加班补贴等。四、工资的核算1、根本工资根本工资根据所在岗位及任职资格而定，薪酬支付标准如下表所示：任职要求：1、年龄1

2、8-48周岁；2、身体健康，精力充分。序号冈位根本工资单位：元1保安员一般人员：2000退伍军人：20502不符以上任职要求的按原薪资标准执行2、绩效工资序号冈位绩效工资标准单位：元1保安员4502不符以上任职要求的按原薪资标准执行保安原薪资标准：2315元/月，其它福利待遇相同。3、工龄工资在公司连续工作每满一年工龄工资增加50元，工龄工资上限为300元/月4、奖金奖金分为满勤奖、年终奖等。1满勤奖： 80元/ 月。2年终奖：具体发放形式根据公司年终奖评定细那么及发放标准实施。5、补贴 1 夜宵补贴：保安人员夜宵补贴为 3 元/ 晚，按实际晚班数计发。 2 加班补贴：公司保安执行 6 天 12 小时工作制，周日加班计发加班补贴3高温补贴及其它补贴参照公司?福利管理制度?执行。五、试用期人员试用期保安工资按以上薪资标准的 90 液付。六、薪资的调整1、公司的薪资水平根据企业的效益及当地市场行情进行调整；2、员工个人的薪酬根据个人工作绩效或晋升情况进行调整；3、薪酬调整原那么：效率优先、兼顾公平，优先考虑符合岗位任职要求的员工。七、附那么：1、 本方案经总经

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